Fitxa persona

Francisco Javier Gracia Lerín (Llicenciat en Psicologia -1992- i Doctor en Psicologia Social i de les Organitzacions -1998- per la Universitat de València) és Catedràtic del Departament de Psicologia Social de la Universitat de València. Va ser subdirector de l’OPAL, l’Observatori d’Inserció Professional i Assessorament Laboral de la Universitat de València, actualment UV ocupació, entre 2010 i 2018. És professor i coordinador de les assignatures de Psicologia del Personal o dels Recursos Humans en dos màsters internacionals: l’Erasmus Mundus Master in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P) i l’International Joint Master Research in Work and Organizational Psychology (IJMRWOP). També és professor i coordinador de Psicologia dels Recursos Humans en el Grau de Psicologia. A més, imparteix docència en el Màster en Direcció i Gestió dels Recursos Humans de la Facultat de Ciències Socials, així com en el Programa de Doctorat amb Menció cap a l’Excel·lència en Psicologia dels Recursos Humans.

La seua activitat investigadora es desenvolupa en el marc de l’IDOCAL, l’Institut Universitari d’Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de Vida Laboral. Actualment, les seues principals línies d’investigació són dues. D’una banda, la cultura de seguretat i el rendiment en seguretat, així com l’aplicació dels processos característics de les organitzacions d’alta fiabilitat per a la gestió de la seguretat en indústries d’alt risc. D’altra banda, la direcció sostenible dels recursos humans, és a dir, l’aplicació de les polítiques i pràctiques de recursos humans per a la consecució de l’estratègia de sostenibilitat de l’organització, i per a l’atracció, el desenvolupament, el manteniment i la regeneració de la mateixa base de recursos humans. Ha publicat les seues investigacions en revistes internacionals com Safety Science, Accident Analysis and Prevention, Risk Analysis, Journal of Safety Research, Applied Psychology: An International Review, Journal of Vocational Behaviour i European Journal of Management, entre altres.

Ha realitzat activitats de consultoria en recursos humans en els àmbits de la formació i el desenvolupament directiu, la selecció de personal, l’avaluació del rendiment, la gestió per competències, el treball en equip, la innovació i la cultura de seguretat, per esmentar només les temàtiques més importants, i tant per a organitzacions públiques com privades.