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La Universitat de València organiza el programa Conèixer la Universitat con el objetivo de acercar la Universitat a los centros de secundaria y mostrar al futuro estudiantado su oferta formativa y de servicios.
Conèixer la Universitat es una iniciativa del Vicerectorat d’Estudis que está coordinada por el Servei d'Informació i Dinamització (Sedi) y cuenta con la participación de los centros y servicios de la Universitat de València.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene por objetivo la adquisición de la formación necesaria para comprender de una forma integrada la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo humano, atendiendo las perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Así mismo, promueve el espíritu crítico ante los problemas sociales y laborales, la responsabilidad y el sentido ético para la aplicación y la defensa de los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, la no-discriminación y los valores democráticos.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosPerfil
Las personas tituladas en Relaciones Laborales y Recursos Humanos están capacitadas para aplicar los conocimientos teóricos, las destrezas y las habilidades en los ámbitos profesionales siguientes: la consultoría y el asesoramiento laboral, la gestión y la dirección de recursos humanos, la organización del trabajo y de la gestión y la mediación de ocupación en el mercado de trabajo. El trabajo se puede desarrollar tanto en el sector privado como en el público. La formación recibida faculta para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas.
MencionesAsesoría Laboral y Empresarial
Intervención en el Mercado de Trabajo y Políticas Sociolaborales
Recursos Humanos
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosInformación práctica
- El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos permite colegiarse y ejercer profesionalmente como graduado o graduada social.
- Las tres menciones están vinculadas a las salidas laborales más comunes; el estudiantado puede elegir una de las menciones o combinar optativas de las tres.
- La actividad profesional se desarrolla en: despachos de graduados sociales; departamentos de recursos humanos o de administración y dirección de personal en empresas y administraciones públicas; asesorías juridicolaborales; agencias de desarrollo local; servicios vinculados al sistema autonómico y nacional de trabajo, ocupación y seguridad social; planes locales, autonómicos y estatales vinculados a políticas laborales; centros y agencias de cooperación y desarrollo; proyectos y acciones sociales, etc.
- La titulación integra las prácticas en empresas e instituciones y las relaciona con los ámbitos laborales antes mencionados.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosCréditos: 240Cursos: 4Enseñanza: PresencialPlazas: 250Idioma: Castellano, ValencianoPrecio: 12,79 €/CréditoWeb específica titulación:www.uv.es/grado/relaciones-laboralesNotas de corteMayores 25 años5General8,151Mayores 40 años5Titulados univ.5,71Mayores 45 años5Deportistas de élite5Personas div. func.5Facultad de Ciencias Sociales
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosPonderacionesTroncales generales de modalidadArtesHumanidades i Ciencias SocialesFundamentos del Arte II: 0,2Latín: 0,2CienciasMatemáticas Aplicades a las C. Sociales II: 0,2Matemáticas II: 0,2Troncales de opciónArtesHumanidades i Ciencias SocialesArtes Escénicas: 0,1Economía de la Empresa: 0,2Cultura Audiovisual II: 0,1Geografía: 0,2Diseño: 0,1Griego II: 0,1CienciasHistoria del Arte: 0,1Biología: 0,1Historia de la Filosofía: 0,2Dibujo Técnico II: 0,1Física: 0,1Geología: 0,1Química: 0,1Idiomas extranjerosAlemán: -Inglés: -Francés: -Italiano: -
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Grado en Trabajo Social
El Grado en Trabajo social tiene por objetivo la investigación, la intervención y la evaluación social ante las necesidades sociales para promover el cambio, la resolución de los problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la libertad de la sociedad para incrementar el bienestar y la cohesión. Para conseguirlo, las personas tituladas en este grado aplican la metodología específica en que se integra el trabajo social de caso, grupo y comunidad.
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Grado en Trabajo SocialPerfil
El título de grado en Trabajo Social capacita para intervenir en contextos sociales e institucionales en que viven las personas, las familias, los grupos, las organizaciones y las comunidades, mediante la asistencia, la mediación, los procesos de ayuda, la educación, la defensa, la negociación en conflictos y la transformación y la integración en estos contextos. En esta carrera se forman para participar en la planificación, la formulación, el desarrollo y la evaluación de políticas, servicios e iniciativas sociales, para contribuir a la ciudadanía activa mediante la potenciación de la igualdad y la garantía de los derechos humanos y sociales; y para trabajar en la prevención de los problemas sociales.
Menciones- Igualdad y Bienestar Social
- Interculturalidad, Cooperación y Exclusión Social
- Salud
- Apoyo Personal, Educativo y Familiar
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Grado en Trabajo SocialInformación práctica
- Las prácticas externas se hacen en dos momentos diferentes del proceso de formación, en segundo y cuarto cursos.
- En este grado se ofrecen cuatro menciones que aportan la formación básica necesaria para conocer el marco de actuación profesional con varios sectores poblacionales.
- Los itinerarios formativos están vinculados a las prácticas externas.
- Es posible vincular el trabajo de fin de grado a la temática de las prácticas externas.
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Grado en Trabajo SocialCréditos: 240Cursos: 4Enseñanza: PresencialPlazas: 230Idioma: Castellano, ValencianoPrecio: 12,79 €/CréditoWeb específica titulación:www.uv.es/grado/trabajo-socialNotas de corteMayores 25 años5General7,93Mayores 40 años5Titulados univ.7,18Mayores 45 años5Deportistas de élite5Personas div. func.5Facultad de Ciencias Sociales
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Grado en Trabajo SocialPonderacionesTroncales generales de modalidadArtesHumanidades i Ciencias SocialesFundamentos del Arte II: 0,2Latín: 0,2CienciasMatemáticas Aplicades a las C. Sociales II: 0,2Matemáticas II: 0,2Troncales de opciónArtesHumanidades i Ciencias SocialesArtes Escénicas: 0,1Economía de la Empresa: 0,2Cultura Audiovisual II: 0,1Geografía: 0,2Diseño: 0,1Griego II: 0,1CienciasHistoria del Arte: 0,1Biología: 0,1Historia de la Filosofía: 0,2Dibujo Técnico II: 0,1Física: 0,1Geología: 0,1Química: 0,1Idiomas extranjerosAlemán: -Inglés: -Francés: -Italiano: -
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Grado en Sociología
El Grado en Sociología proporciona una sólida formación en relación con el análisis científico de los varios fenómenos sociales que caracterizan las sociedades contemporáneas, sus instituciones y las interacciones entre los diferentes grupos sociales. Esta formación tiene una vertiente técnica muy importante relacionado con la práctica de la investigación social y con la planificación y la intervención social, a la vez que requiere una especial sensibilidad crítica que no se da en otros estudios. La finalidad última es capacitar para el desarrollo de estrategias de acción social que posibilitan una mejora de las condiciones y calidad de vida en estas sociedades.
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Grado en SociologíaPerfil
La formación que ofrece el grado combina la capacidad para el razonamiento analítico, las habilidades de observación y comprensión del entorno social y la iniciativa en la hora de plantear soluciones a los varios problemas sociales existentes. Estos estudios posibilitan una polivalencia que hace que los graduados en Sociología trabajan en ámbitos muy diferentes, como por ejemplo la intervención social, las políticas públicas, la investigación, la organización del trabajo o la educación. Esta tarea se puede llevar a cabo tanto en instituciones públicas como privadas, entre las cuales destacan las administraciones públicas, los centros de investigación sociológica, empresas de estudios y asesoramiento o los institutos de análisis y planificación.
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Grado en SociologíaInformación práctica
- Las asignaturas obligatorias pueden ser cuatrimestrales (de 6 créditos) o anuales (de 9 créditos).
- Una de las características del título es que requiere conocimientos multidisciplinarios que alcanzan áreas diferentes: economía, historia, psicología, sociología, estadística, etc.
- Hay que tener en cuenta que este grado tiene asignaturas vinculadas al análisis estadístico, descriptiva e inferencial.
- Es conveniente que el estudiantado tenga una disposición empática para comprender el objeto de estudio.
- Hay la posibilidad de cursar el programa de doble titulación en Sociología + Ciencias Políticas y de la Administración Pública, con un total de 321 créditos
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Grado en SociologíaCréditos: 240Cursos: 4Enseñanza: PresencialPlazas: 75Idioma: Castellano, ValencianoPrecio: 12,79 €/CréditoWeb específica titulación:www.uv.es/grado/sociologiaNotas de corteMayores 25 años5General7,994Mayores 40 años5Titulados univ.8,02Mayores 45 años5Deportistas de élite5Personas div. func.5Facultad de Ciencias Sociales
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Grado en SociologíaPonderacionesTroncales generales de modalidadArtesHumanidades i Ciencias SocialesFundamentos del Arte II: 0,2Latín: 0,2CienciasMatemáticas Aplicades a las C. Sociales II: 0,2Matemáticas II: 0,2Troncales de opciónArtesHumanidades i Ciencias SocialesArtes Escénicas: 0,1Economía de la Empresa: 0,2Cultura Audiovisual II: 0,1Geografía: 0,2Diseño: 0,1Griego II: 0,1CienciasHistoria del Arte: 0,1Biología: 0,1Historia de la Filosofía: 0,2Dibujo Técnico II: 0,1Física: 0,1Geología: 0,1Química: 0,1Idiomas extranjerosAlemán: -Inglés: -Francés: -Italiano: -
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Doble Grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración Pública
El doble grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración Pública (programa vigente / programa a extinguir) proporciona la formación, los conocimientos y la metodología necesarios en ambos campos. Por un lado, el grado en Sociología capacita para el desarrollo de estrategias de acción social que posibilitan una mejora de las condiciones y calidad de vida en estas sociedades, y ofrece la formación necesaria para analizar los fenómenos...
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Doble Grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración PúblicaPerfil
Los graduados en Sociología pueden trabajar en ámbitos muy diferentes, como la intervención social, las políticas públicas, la investigación, la organización del trabajo o la educación. Esta tarea se puede llevar a cabo tanto en instituciones públicas como privadas. Como titulados en Ciencias Políticas y de la Administración Pública, pueden acceder a funciones variadas en los niveles mediano y alto de diferentes administraciones públicas (internacionales, europeas, estatales, autonómicas y locales). En el ámbito privado pueden trabajar como asesores internos y externos de empresas, partidos políticos, sindicados, ONG, etc.
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Doble Grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración PúblicaInformación práctica
- La planificación de los estudios permite obtener los grados en Sociología y en Ciencias Políticas en cinco cursos.
- Las asignaturas de 12 y 9 créditos son anuales y las de 6 y 4,5 son cuatrimestrales.
- En caso de que se quiera abandonar el programa de doble titulación y continuar en uno de los dos grados, el estudiantado puede elegir en qué de los dos continúa.
- El centro de referencia a efectos de matrícula y gestión de expedientes es la Facultad de Ciencias Sociales.
- En el acceso a las dobles titulaciones se tendrán en cuenta las mismas asignaturas que ponderan para cada uno de los grados individualmente.
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Doble Grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración PúblicaCréditos: 336Cursos: 5Enseñanza: PresencialPlazas: 40Idioma: Castellano, ValencianoPrecio: 12,79 €/CréditoNotas de corteMayores 25 años5General9.428Mayores 40 años5Titulados univ.6,911Mayores 45 años5Deportistas de élite5Personas div. func.5Facultad de Ciencias Sociales
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Doble Grado en Sociología y en Ciencias Políticas y de la Administración PúblicaPonderacionesTroncales generales de modalidadArtesHumanidades i Ciencias SocialesFundamentos del Arte II: -Latín: -CienciasMatemáticas Aplicades a las C. Sociales II: -Matemáticas II: -Troncales de opciónArtesHumanidades i Ciencias SocialesArtes Escénicas: -Economía de la Empresa: -Cultura Audiovisual II: -Geografía: -Diseño: -Griego II: -CienciasHistoria del Arte: -Biología: -Historia de la Filosofía: -Dibujo Técnico II: -Física: -Geología: -Química: -Idiomas extranjerosAlemán: -Inglés: -Francés: -Italiano: -
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Máster Universitario en Género y Políticas de Igualdad
La primera definición de una figura profesional denominada Agente de Igualdad podemos encontrarla en 1985 en un Seminario organizado por el Centro Europeo para el desarrollo de la Formación Profesional. En este seminario ya se afirmó la necesidad sobre una formación universitaria anterior (licenciatura, Diplomatura) un complemento formativo referido a: Conocimientos jurídicos, económicos, sociológicos y de gestión, estudios sobre el feminismo, diseño y manejo de de proyectos de acción positiva y técnicas de evaluación, conocimientos sobre la comunicación humana.
Posteriormente en el año 1991 el Instituto de la Mujer debatió en su reunión anual la intervención del Agente de Igualdad en lo local, contando con algunas publicaciones anteriores como “Guía didáctica: Asesoras para la Igualdad”.
Algunos países del entorno Europeo ya habían comenzado a regular esta figura profesional. En 1994 la Clasificación Nacional de Ocupaciones del INEM recoge este tipo de figura profesional, diferenciando entre Agente de Igualdad y Promotora de Igualdad de Oportunidades en función de la formación universitaria. En estos años diferentes Administraciones Locales han ido incorporando profesionales de este tipo a sus plantillas laborales.
El año 2004 fue un año prolijo en encuentros y congresos sobre el perfil del Agente de Igualdad. Se realiza en Pontevedra el I Congreso de Agentes de Igualdad en el mes de octubre. En el mismo mes se celebra el I Congreso de Castilla-León de Agentes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres. Simultáneamente se crean Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad en la Comunidades Autónomas de Galicia, Asturias, Cantabria, País, Vasco, Comunidad Valenciana, Baleares, Castilla –La Mancha, Navarra, Madrid, Castilla-León y Andalucía. En paralelo se inicia un proceso de configurar una Federación Estatal de Asociaciones de Agentes de Igualdad.
En la Comunidad Valenciana a través de una iniciativa NOW promovida por la Dirección General de la Mujer, la Universitat de Valencia forma a la primera promoción de Agentes de Igualdad en el año 1998.
La primera promoción de la que salen tituladas 27 estudiantes constituyen la primera red de atención pública a la igualdad de las mujeres en la Comunidad Valenciana.
El master tiene una doble orientación: investigadora y profesional. Se pretende dar cumplimiento tanto a los mandatos emanados de la legislación específica en materia de igualdad, como a los relativos al desarrollo de la Ley Orgánica de Universidades.
En relación a las primeras cabe destacar la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (Art. 4.7) y Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (Art. 25). Por último, el RD 1397/2007 que desarrolla la LOU
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Máster Universitario en Género y Políticas de IgualdadPerfil de ingreso recomendado
Personas con titulaciones de grado o equivalente en cualquier área de conocimiento, preferentemente en Ciencias Sociales y Jurídicas, Humanidades y Ciencias de la Salud, con algunas de las siguientes capacidades o intereses:
-Detectar los sesgos de género tanto en los diversos ámbitos del conocimiento científico como en las praxis políticas y sociales.
-Contribuir a lograr la equidad de género mediante el conocimiento de las posibles causas y dimensiones de las desigualdades.
-Interés ante nuevos campos del conocimiento en el estudio de las relaciones de género y la eliminación de cualquier tipo de discriminación desde una perspectiva interdisciplinar.
-Interés en la aplicación de políticas de Igualdad.
-Sensibilidad para detectar y prevenir la violencia de género y los efectos de la exclusión social.
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Máster Universitario en Género y Políticas de IgualdadCriterios de admisión
a) Valoración del expediente académico:40%
b) Conocimientos y prácticas previos en estudios de género:20%
c) Motivación y orientación profesional para realizar los estudios del Master: 20%
d) Conocimiento de idiomas: 20%
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Máster Universitario en Género y Políticas de IgualdadCréditos: 90Cursos: 2Enseñanza: MixtaPlazas: 50Idioma: CastellanoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat de ValènciaWeb específica titulación:www.uv.es/mastergeneroFacultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Prevención en Riesgos Laborales
La protección de la salud de las personas es un derecho fundamental reconocido en el artículo 43 de la Constitución Española, donde también se alude a la responsabilidad que los poderes públicos tienen en “organizar y tutelar la salud pública a través de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios”. La salud, entendida como un estado de bienestar físico, psíquico y social, según la conocida definición de la Organización Mundial de la Salud, en su dimensión tanto individual como colectiva, está determinada por factores tanto de naturaleza biológica como ambiental y social. Los lugares y condiciones en los que se desempeña el trabajo son determinantes principales de la salud y el bienestar de las personas, y por tanto requieren de las adecuadas acciones de evaluación y control que garanticen la protección de la salud de los trabajadores.
En el desarrollo de esta responsabilidad, en 1995 se aprueba la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), marco normativo a partir del cual se establecen desarrollan toda una serie de principios y disposiciones organizativos y técnicos para garantizar la protección de la salud de los trabajadores en España. Así, las empresas deben garantizar que las condiciones y organización del trabajo sean seguras y saludables, teniendo responsabilidades en ello tanto directivos y decisores en los centros de trabajo, como trabajadores, con derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y la propia administración, garante del cumplimiento de las disposiciones normativas y objetivos en este campo.
En la Ley se fijan las distintas modalidades con las que, obligatoriamente, deben organizarse todas las empresas para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Los denominados Servicios de Prevención de Riesgos Laborales se convierten en uno de los principales recursos con los que cuentan las empresas para el asesoramiento y apoyo técnico que requiere la intervención en materia de salud y seguridad en el trabajo. A su vez, tanto en la modalidad de servicios de prevención propios como ajenos, estas entidades deberán contar con las instalaciones y los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa. En particular, la normativa establece que entre el personal cualificado en estos servicios se encuentren técnicos con la cualificación necesaria para el desempeño de funciones de nivel superior.
Los futuros profesionales en materia de prevención de riesgos laborales requieren toda una serie de competencias básicas para cuya consecución la mejor garantía es la formación universitaria de posgrado. -
Máster Universitario en Prevención en Riesgos LaboralesPerfil de ingreso recomendado
Tendrán preferencia aquellos que estén en posesión de títulos universitarios afines al máster: D. Relaciones Laborales o Graduado Social; L. Ciencias del Trabajo; Licenciado Medicina, especialidad Medicina del Trabajo; Diplomado en Enfermería, especialidad Enfermería del Trabajo; Diplomado en Enfermería de Empresa; Licenciado Psicología, perfil Psicología del Trabajo y de las Organizaciones; Licenciado en Química o Ingeniería Química; Licenciado en Sociología, así como los futuros Graduados en estas titulaciones.
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Máster Universitario en Prevención en Riesgos LaboralesCriterios de admisión
- Expediente académico del solicitante:hasta un máximo de 4 puntos.
- Otros méritos: Formación y experiencia profesional en Prevención de Riesgos Laborales: hasta 0,25 puntos
- Entrevista (opcional): hasta 1 punto
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Máster Universitario en Prevención en Riesgos LaboralesCréditos: 100Cursos: 2Enseñanza: PresencialPlazas: 32Idioma: CastellanoPrecio: 12,79 €/CréditoUniversidades: Universitat de ValènciaWeb específica titulación:www.uv.es/masterprlFacultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Gestión Cultural
El Master tiene la finalidad de formar a gestores capaces de comprender la Gestión Cultural como una forma de organización integral del territorio, admitiendo la idea de recurso cultural como bien público, fuente de bienestar, de evolución intelectual y de progreso material y dinamizando de manera integral la herencia cultural de una determinada comunidad.
Desde esa perspectiva, el Master pretende atender a un doble compromiso. Por un lado, preparar profesionales que enfoquen su actividad hacia la difusión y el enriquecimiento de la propia cultura mediante el uso y disfrute democrático de los bienes culturales. Por otro, preparar profesionales capacitados para estructurar económicamente recursos culturales de cualquier naturaleza, diseñando productos cuya rentabilidad evidencie la eficacia de un sistema de gestión integral de los recursos culturales de un territorio y promueva el sentido social de explotación sostenible de estos bienes.
Sobre este compromiso, el plan formativo del Master ofrece cuatro módulos optativos a partir de las respectivas áreas de actividad profesional que abarcan con amplitud el campo de la gestión cultural. Su interés radica en el hecho de abarcar los sectores sociales, políticos y económicos que constituyen el marco donde se inscribe la actividad de todo especialista. Los módulos optativos son: la gestión de recursos culturales, la gestión del turismo cultural, la gestión de artes escénicas y la gestión del patrimonio etnológico y la cultura popular. Cada estudiante puede elegir tres de los cuatro módulos, para configurar su itinerario formativo. Así se configuran cuatro itinerarios, resultado de todas las combinaciones posibles de tres de los cuatro módulos optativos.
Las cuatro áreas mencionadas exigen una formación acorde con la necesidad social de un nuevo tipo de profesional capaz de resolver los retos que desde las actuales estructuras políticas, económicas y sociales se plantean en el marco de la gestión de la cultura de nuestra sociedad. Esta síntesis se concreta en los siguientes objetivos.
1. Dominar los instrumentos de gestión para elaborar proyectos con los que dotar de sentido y valor un determinado bien patrimonial, aprendiendo a integrar la creación de entidades de gestión, la promoción de eventos culturales, la dinamización del patrimonio y la configuración de circuitos de formación y disfrute para usuarios.
2. Proporcionar una formación operativa en las instituciones públicas y entidades privadas que tradicionalmente vienen ocupándose en nuestra sociedad de las actividades de gestión cultural
3. Capacitar para la detección de las fuentes de financiación y la gestión de los recursos culturales en términos de dinamización y rentabilidad económica sostenible.
4. Formar profesionales conocedores de diferentes claves de política cultural tanto en el ámbito local, como en el autonómico, nacional y europeo.
5. Dotar al alumno de los conocimientos necesarios para organizar y dirigir equipos humanos multidisciplinares que trabajen en el desarrollo de proyectos de gestión cultural.
6. Estructurar en el alumno el concepto de administración cultural desde el estudio de la legislación relacionada con la gestión de la cultura.
7. Tomar contacto con la realidad profesional de la Gestión Cultural mediante la información al alumno de proyectos reales llevados a cabo por instituciones públicas y privadas, dando a conocer diferentes experiencias reales de gestión cultural en el mundo de la administración pública y la empresa privada.
8. Poner en práctica los conocimientos y técnicas adquiridos mediante la realización de un proyecto de gestión, elaborado personalmente por cada alumno y tutorizado convenientemente por profesores expertos en las diferentes materias.
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Máster Universitario en Gestión CulturalPerfil de ingreso recomendado
Va dirigido, en primer lugar, a profesionales que ya ejercen una actividad profesional en ese campo. Su formación precedente es muy diversa, por lo que las titulaciones previas de acceso son la mayor parte de titulaciones de licenciatura o grado o equivalentes de las áreas de Ciencias Humanidades y Ciencias Sociales. Con todo, dado que son las que ofrecen una mayor formación en el campo de la Gestión Cultural, se valora preferentemente el acceso con las titulaciones de Geografía e Historia, Historia del Arte, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Sociología, Filosofía, Filología, Ciencias Económicas, Derecho, Antropología, Arqueología, Bellas Artes, Comunicación Audiovisual, Periodismo, Humanidades, Bellas Artes, Documentación, Informática. Se admiten también las titulaciones de arquitectura e ingenierías, siempre y cuando se acredite una trayectoria formativa o profesional en el campo de la Gestión Cultural. Además, se considerará también la candidatura de las personas que con méritos adecuados y teniendo una titulación de diplomatura universitaria, acrediten un mínimo de 180 créditos de formación en estudios relacionados con la Gestión Cultural, en un sentido amplio. Este es el caso de los candidatos procedentes de las Diplomaturas en Turismo y Ciencias Empresariales.
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Máster Universitario en Gestión CulturalCriterios de admisión
La baremación de los candidatos se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:
I) Currículo académico:
1. Nota media obtenida en el/los expediente/s académico/s. De 0 a 5 puntos.2. Número de créditos cursados en carreras oficiales (se incluyen los créditos cursados en tercer ciclo y postgrado oficial) 1 punto por cada 100 créditos (máximo 5 puntos).
3. Tesis doctorales leídas: de 1 a 3 puntos en función de su calificación y su relación con el área de la Gestión Cultural.
4. Número de másteres no oficiales cursados (máximo 1´5 puntos):
- Un punto por cada título de máster no oficial obtenido, relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- Medio punto por cada título de máster no oficial obtenido, no relacionado con el área de la Gestión Cultural.5. Publicaciones:
- Un punto por cada libro publicado (con ISBN), relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- Medio punto por cada libro publicado (sin ISBN), relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- Medio punto por cada capítulo de libro publicado (con ISBN), relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- Medio punto por cada artículo de investigación publicado, relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- 0’25 puntos por cada capítulo de libro publicado (sin ISBN), relacionado con el área de la Gestión Cultural.II) Currículo Profesional (máximo 5 puntos):
- 0’1 punto por cada mes trabajado en el área de Gestión Cultural.III) Otros méritos (máximo 2 puntos):
- 0.25 por cada libro publicado (con ISBN), no relacionado con el área de la Gestión Cultural.
- Otras publicaciones de investigación: 0’10 puntos por cada publicación, no relacionadas con el área de la Gestión Cultural.
- 0’10 punto por cada 100 horas de cursos y seminarios recibidos, relacionados con el área de la Gestión Cultural.
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Máster Universitario en Gestión CulturalCréditos: 90Cursos: 2Enseñanza: PresencialPlazas: 20Idioma: Castellano y ValencianoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat de València y Universitat Politècnica de ValènciaWeb específica titulación:http://www.mastergestioncultural.es/Facultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Este máster pretende formar expertos capaces de aportar tanto conocimientos sólidos e innovadores como valores respetuosos en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, sus distintas metodologías y técnicas en relación con la organización empresarial, las prácticas directivas, la promoción de la calidad de vida laboral y la estrategia empresarial. Su programa formativo responde a las actuales necesidades de nuestro tejido empresarial y a la creciente demanda de trabajo correspondiente, así como a las recientes políticas españolas de I+D+I y a la estrategia “Europa 20” de esta década, con especial atención a la productividad, el desarrollo económico y el bienestar del personal implicado en estas actividades. -
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos HumanosPerfil de ingreso recomendado
El master está dirigido preferentemente a estudiantes que hayan cursado las titulaciones de Diplomatura en Relaciones Laborales o Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas, Psicología (perfil Psicología del Trabajo y de las Organizaciones) y Sociología, los cuales, a partir de los contenidos cursados, acreditan capacidades, formación e interés en la especialización y capacitación propia del master, en el ámbito de la Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Pero también se dirige a otros titulados/as universitarios/as del área de Ciencias Sociales (Derecho, Empresariales, Economía, Trabajo Social, Sociología, etc.).
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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos HumanosComplementos formativos
Este máster está dirigido preferentemente a estudiantes que hayan cursado las titulaciones de Diplomatura en Relaciones Laborales o Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas, Psicología (perfil Psicología del Trabajo y de las Organizaciones) y Sociología. Para el resto de titulados/as universitarios/as del área de Ciencias Sociales (Derecho, Empresariales, Economía, Trabajo Social, Sociología, etc.) y de otras áreas, se incluye en el plan de estudios un módulo de formación complementaria cuyos contenidos aportan los conocimientos de nivelación necesarios para acceder al máster. Los/as estudiantes que acrediten haber superado previamente los contenidos de dicho módulo no deberán volver a cursarlos
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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos HumanosCriterios de admisión
1.- Expediente académico del/la solicitante multiplicado por coeficiente de corrección hasta un máximo de 4 puntos:
a.- Situación 1: Coeficiente de corrección 1
· D. Relaciones Laborales o Graduado Social.
· L. Ciencias del Trabajo
· L. Administración y Dirección de Empresas.(Orientación Dirección de recursos humanos)
· Licenciado/a Psicología, (Orientación Psicología del Trabajo y de las Organizaciones).
· Licenciado/a Sociología
b.- Situación 2: Coeficiente de corrección 0,6 Licenciados/as y Diplomados/as en las áreas de ciencias jurídicas y sociales y técnicas.
c.- Situación 3: Coeficiente de corrección 0,4 Diplomados/as y Licenciado/as en el área de Ciencias básicas, de la salud y Humanidades.
3.- Los mismos coeficientes de corrección de la nota del expediente académico se aplicarán a los Grados que resulten de la extinción de los títulos y áreas señalados en el punto 1, a, b, c.
2.- Otros méritos:
- Formación y experiencia profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos: hasta 0,25 puntos.
- Carta de Motivación del/la estudiante: hasta un máximo de 1 punto de la nota de admisión.
- Interés mostrado en los estudios: hasta un máximo de 2 puntos de la nota de admisión, que se otorgan de la siguiente manera: el máster se solicita en primera opción: 2 puntos; el máster se solicita en segunda opción: 1 punto; el máster es tercera opción (o siguiente): 0 puntos -
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos HumanosCréditos: 120Cursos: 2Enseñanza: PresencialPlazas: 35Idioma: CastellanoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat de ValènciaWeb específica titulación:www.uv.es/master-recursos-humanosFacultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Bienestar Social: Intervención Familiar
La dinámica de los cambios sociales que se producen en las sociedades complejas influye de forma directa en la práctica profesional del Trabajo Social. Transformaciones que han influido en el contexto social y económico a partir de los años sesenta y por las cuales se le pide a la profesión del Trabajador Social mayores exigencias formativas para realizar su cometido. Entre estos cambios destacamos, por un lado, la implantación de estrategias de flexibilidad laboral en un contexto económico globalizado, que provocan procesos de precariedad y vulnerabilidad en determinados colectivos, que con frecuencia se convierten en sujetos de intervención del trabajo social mostrando de este modo su fragilidad social y a los que hay que dar una respuesta integral, en la que se incluya potenciar su capacidad de integración y de acceso al mercado de trabajo. Por otro lado, los importantes cambios en la estructura familiar han debilitado su capacidad protectora en un sistema de bienestar social fundamentalmente familiarista como el del estado español. La reducción del tamaño familiar, la diversidad de formas de convivencia, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y las altas tasas de envejecimiento requieren de nuevas redes.
Esta complejidad conlleva la necesidad de contar con perfiles profesionales con alto grado de especialización que permita manejar a la vez un cuerpo teórico y práctico, permitiendo conocer y abordar problemáticas generadas por una sociedad en continuo cambio.
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Máster Universitario en Bienestar Social: Intervención FamiliarPerfil de ingreso recomendado
El Master está dirigido principalmente a graduados y diplomados en Trabajo Social y también de Psicología, Sociología, Educación Social, Enfermería y otras disciplinas sociales y sanitarias y a todos aquellos que deseen ampliar su formación o experiencia profesional en el campo de la intervención social y de las políticas públicas.
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Máster Universitario en Bienestar Social: Intervención FamiliarCriterios de admisión
Los criterios de admisión serán los siguientes:
1. Expediente académico del solicitante multiplicado por el coeficiente de corrección hasta un máximo de 4 puntos:
a. Situación 1: Coeficiente de corrección 1
i. D. Trabajo Social o Graduados en Trabajo social; Licenciado en Sociología; Licenciado en Ciencias del Trabajo; Diplomado en Relaciones Laborales.b. Situación 2: Coeficiente de corrección 0,8
i. Licenciados, Diplomados y Graduados en las áreas de ciencias jurídicas y sociales, humanidades y de la salud.c. Situación 3: Coeficiente de corrección 0,4
i. Otros Diplomados, Graduados y Licenciados.2. Experiencia profesional en trabajo social, hasta un máximo de 4 puntos.
3. Conocimiento de Idiomas, hasta 1 punto.
4. Otros méritos: hasta 1 punto.Los estudiantes de otros países que se preinscriban en el Máster deberán acreditar el conocimiento del español o de otras lenguas oficiales, acreditando un nivel equiparable al C1 según los estándares definidos en el Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL).
Dado que en el proceso formativo se utilizará el Inglés en alguna de las asignaturas se recomienda a todos los estudiantes del Máster acreditar un nivel básico de inglés equiparable al B1.
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Máster Universitario en Bienestar Social: Intervención FamiliarCréditos: 60Cursos: 1Enseñanza: PresencialPlazas: 40Idioma: CastellanoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat de ValènciaWeb específica titulación:www.uv.es/master-bienestar-socialFacultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Sociedad Digital
Los participantes desarrollarán un conocimiento profundo y matizado acerca de las tecnologías digitales emergentes y su impacto transformador en la sociedad contemporánea. La formación ofrecida en el Máster en Sociedad Digital proveerá a los estudiantes de un conocimiento detallado y exhaustivo en los ámbitos sociológicos fundamentales, tales como el mundo laboral, la educación, la comunicación, la cultura y la esfera pública. Asimismo, se les instruirá en las nuevas metodologías y técnicas asociadas a las últimas tecnologías, al tiempo que se abordarán los desafíos y derechos inherentes, como la salvaguardia de la privacidad de los datos. Dicha formación les permitirá a los participantes ajustar sus análisis a una realidad en constante cambio y llevar a cabo investigaciones pertinentes con gran destreza y precisión. Los estudiantes adquirirán la capacidad de llevar a cabo investigaciones con un enfoque especializado en el análisis de datos, debido a su sólida formación en técnicas de análisis de datos. Este sólido fundamento abarcará el dominio de herramientas impulsadas por inteligencia artificial para el análisis de grandes volúmenes de datos (big data), así como para el análisis de redes, netnografía y visualización de datos. Gracias a esta formación, los estudiantes podrán utilizar e interpretar datos de manera efectiva, con el fin de comprender y predecir las tendencias en la sociedad digital. El alumnado estará capacitado para aplicar estas habilidades en diversos contextos, que abarcan desde la investigación académica tradicional hasta la investigación aplicada, la cual contribuye a la toma de decisiones en los sectores público y privado.
El Máster en Sociedad Digital de la Universitat de València proporciona a las personas que lo cursan los instrumentos que capacitan para comprender, analizar y evaluar las nuevas realidades sociales marcadas por la digitalización. A este respecto, el Máster se centra en la estructura social, economía, cultura y política de la era digital, así como en los nuevos procesos de construcción de subjetividades e identidades. El Master dedica especial atención a la formación en competencias para la auditoría digital, así como de técnicas avanzadas de investigación cualitativa y cuantitativa. El Máster está orientado a la mejora de la formación académica de modo que los postgraduados puedan ejercer una actividad investigadora, así como laboral en entidades privadas y públicas o de consultoría y asesoramiento.
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Máster Universitario en Sociedad DigitalPerfil de ingreso recomendado
1º) El/la candidato/a debe estar en posesión de alguno de los siguientes títulos de grado o Licenciatura: Sociología, Antropología Social y Cultural,
Ciencias Políticas, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Trabajo Social, cuyos planes de estudio prevén la adquisición de competencias básicas relacionadas con el objeto del programa del master y con su plan de estudios, especialmente, las relativas a Métodos y Técnicas de Investigación (cuantitativas y cualitativas). La Comisión Académica del Máster verificará que los solicitantes hayan cursado previamente al menos 12 créditos de Métodos y Técnica de Investigación (cuantitativas y cualitativas) con el fin que dispongan de los conocimientos, competencias y habilidades básicas para poder adquirir los y las específicas del Máster.
2º) El/la candidata/a debe acreditar el conocimiento de la lengua castellana en un nivel B2 correspondiente al Marco Común de Referencia Europeo (De su cumplimiento estará exento el estudiantado que haya realizado sus estudios universitarios en lengua castellana). -
Máster Universitario en Sociedad DigitalCriterios de admisión
La baremación de las personas candidatas se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Expediente académico del grado o licenciatura de acceso (70 %)
La valoración del expediente se realizará según los siguientes criterios de afinidad:
· Grado o Licenciatura de la sociología: 1
· Grado o Licenciatura de Antropología Social y Cultural, Ciencias Políticas, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Trabajo Social: 0,72. Títulos adicionales al de Grado o Licenciatura de acceso, experiencia investigadora y profesional, conocimiento de inglés - nivel B1 - (20%).
3. Motivación (10 %)Se deberá aportar un breve currículum vitae que contenga información
sobre su formación, experiencia investigadora y profesional y conocimiento de idiomas (inglés), acreditando los méritos académicos o profesionales
presentados. Igualmente, una carta de presentación en la que se exprese el interés del o de la solicitante para matricularse en el máster. -
Máster Universitario en Sociedad DigitalCréditos: 60Cursos: 1Enseñanza: PresencialPlazas: 25Idioma: CastellanoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat de ValènciaWeb específica titulación:www.uv.es/msocietatdigFacultad de Ciencias Sociales
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Máster Universitario en Trabajo Social en el Ámbito Sanitario
El Trabajo Social es una parte esencial de las estructuras del bienestar de las sociedades democráticas contemporáneas. Su historia en cuanto profesión se aleja en el tiempo hasta el siglo XIX, aunque es cierto que su implantación académica en los estudios superiores es mucho más reciente. No obstante, se configura como una disciplina claramente emergente, más aún con el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior.
Por otra parte, es una disciplina profesionalizante que, entre otros campos, es referente esencial del sistema público de servicios sociales que se creó con la democracia a partir de los años 80 del pasado siglo.
Se observa que corresponde al trabajador o trabajadora social la realización de funciones dirigidas a proporcionar un diagnóstico social y un dictamen (informe social), como instrumentos exclusivos del Trabajo Social, orientado a identificar las fortalezas y factores de riesgo social para la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad y la intervención social sanitaria de la persona, las familias, los grupos y la comunidad como sujetos activos en su tratamiento, recuperación y rehabilitación. Y en general todas aquellas actividades que favorezcan la inclusión desde la perspectiva social en todos los ámbitos asistenciales y profesionales de los centros sanitarios. -
Máster Universitario en Trabajo Social en el Ámbito SanitarioPerfil de ingreso recomendado
Para acceder al Máster Universitario de Trabajo Social en el ámbito Sanitario se deberá estar en posesión del título universitario oficial de Graduada o Graduado en Trabajo Social o del anterior título universitario de Diplomatura en Trabajo Social, o bien títulos que equivalgan al título español expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
De igual modo, podrán acceder personas en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de Grado en Trabajo Social, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster. -
Máster Universitario en Trabajo Social en el Ámbito SanitarioCriterios de admisión
La baremación de las solicitudes presentadas se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:
1. Currículo académico: De 0 a 10 puntos
2. Experiencia profesional: De 0 a 2 puntos
3. Experiencia investigadora. De 0 a 1 punto
4. Carta de presentación. De 0 a 1 punto
La Comisión de Coordinación Académica del Máster podrá realizar una entrevista personal a aquellas personas candidatas si se produce un empate de las puntuaciones de los méritos de admisión previstos. La puntuación máxima será de 1 punto.
Los estudiantes deberán acreditar un C1 en castellano como nivel mínimo, que les permita seguir las clases y acceder con fluidez a contenidos, referencias bibliográficas y servicios de información. En el caso de que la lengua materna del estudiante sea el castellano o la formación de acceso al máster se haya cursado en castellano no será necesario acreditar el nivel de esta lengua.INFORMACIÓN SOBRE LOS GRUPOS DE PRÁCTICAS Y EL TRABAJO FIN DE MÁSTER
La matrícula y adscripción a los grupos de Prácticas y TFM del Máster en Trabajo Social en el ámbito sanitario funcionarán del siguiente modo:
- Matrícula: la matrícula de las Prácticas y el Trabajo Fin de Máster (TFM) estará vinculada a alguna de las 8 universidades que lo imparten. Para ello se crearán 8 grupos, con 7 plazas en cada uno de ellos. De tal forma que, de las 56 plazas disponibles en la matrícula, cada Universidad tendrá asignado un grupo con 7 plazas para las Prácticas y el TFM. La matrícula se realizará en función de la nota obtenida en la baremación de acceso al Máster.
- En relación a las Prácticas Externas, una vez realizada la matrícula por parte del alumnado, y quedando adscritos a una Universidad concreta, este podrá solicitar una de las siguientes opciones:
- Elección, por orden resultante de la baremación, del centro de prácticas: cada Universidad ofertará un listado de posibles entidades donde realizar las prácticas para aquellos alumnos matriculados en la misma. Los alumnos no podrán optar a plazas ofertadas por otras universidades diferentes a la de su matrícula.
- Autopracticum: el alumnado podrá proponer una entidad donde realizar las prácticas. La Comisión Académica del Máster revisará la propuesta y dará el visto bueno o no a la misma.
- Reconocimiento por experiencia profesional: esta modalidad se regirá por los criterios marcados en la memoria de verificación del Máster, que indican que “El reconocimiento de créditos afectará sólo y exclusivamente a la asignatura de Prácticas Externas (9 créditos) por experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en el ámbito Sanitario. El reconocimiento por experiencia laboral se realizará a partir de 4 años de experiencia laboral acreditada en Trabajo Social en el ámbito Sanitario.”
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Máster Universitario en Trabajo Social en el Ámbito SanitarioCréditos: 60Cursos: 1Enseñanza: A DistanciaPlazas: 56Idioma: CastellanoPrecio: 35,34 €/CréditoUniversidades: Universitat d’Alacant; Universitat de Barcelona; Universitat de Girona; Universitat de Lleida; Universidad de Murcia; Universitat Rovira i Virgili; Universitat de les Illes Balears y Universitat de ValènciaWeb específica titulación:https://www.uv.es/mtsasanitarioFacultad de Ciencias Sociales
Admisión en los grados UV
Mayores 25 años
Mayores 40 años
Mayores 45 años
Preinscripción
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