Fitxa persona

FRANCISCO BALBASTRE BENAVENT
PDI-Titular d'Universitat
Coordinador/a Curs

francisco.balbastre@uv.es
http://www.uv.es/balbastr

Àrea de coneixement: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Departament: Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'

Despacho 1A04. Dpto. Dirección de Empresas (Facultat d'Economia) Avda. Tarongers, s/n 46022 VALENCIA
(9638) 28536

Biografia

[Francisco Balbastre-Benavent és professor Titular d'Universitat en el Departament de Direcció d'Empreses de la Universitat de València. Ha sigut investigador visitant en centres de recerca nacionals i internacionals, i ponent convidat en universitats espanyoles i estrangeres.

La seua especialització docent i investigadora se centra en l'estudi de la Gestió de la Qualitat (fonamentalment, sistemes ISO 9001, Models d'Excel·lència i integració de la Gestió de la Qualitat amb la Supply Chain), l'Aprenentatge Organitzatiu, la Gestió del Coneixement, les Pràctiques d'Alt Rendiment en Recursos Humans (HPWS) i el Comportament Innovador, i l'aplicació de Metodologies Qualitatives d’Investigació.

Ha sigut investigador principal en projectes de recerca competitius (Ministeri d'Economia i Competitivitat, Conselleria d’Educació de la Generalitat Valenciana) i ha publicat en revistes prestigioses de la seua àrea d'interès com ara European Management Journal, R&D Management, Service Industries Journal, Total Quality Management & Business Excellence, Management Research, Quality Management Journal o International Journal of Quality and Reliability Management.

Ha sigut avaluador acreditat del Model EFQM d'Excel·lència i ha participat en moltes avaluacions externes tant a nivell nacional com europeu. Ha desenvolupat nombrosos projectes de consultoria en temes relacionats amb la implantació de sistemes de qualitat, l'aplicació del Model EFQM d'Excel·lència i el desenvolupament de plans estratègics. Ha format part de diferents comitès de qualitat dins de la UV i ha sigut Responsable de Qualitat de la Facultat d'Economia de la UV. Ha sigut Codirector del Màster Oficial Interuniversitari en Gestió de la Qualitat i Director del Màster en Adreça Estratègica d'Organitzacions Esportives.]

Asignatures impartides i modalitats docents

33568 - Estructura de l'organització i disseny de llocs de treball - Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans	Teòric-Pràctic
33579 - Pràctiques externes - Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans	Prácticum
33588 - Direcció de la qualitat i recursos humans - Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans	Teòric-Pràctic
43388 - Models d'excel·lència i autoavaluació - Màster Universitari en Gestió de la Qualitat	Aula Informàtica, Teoria, Tutories
43402 - Pràctiques en empresa - Màster Universitari en Gestió de la Qualitat	Prácticum
43403 - Treball fi de màster - Màster Universitari en Gestió de la Qualitat	Treball fi d'estudis

Tutories

Primer quadrimestre

Dimecres de 09:30 a 12:30. 1A04

Segon quadrimestre

Dilluns de 09:30 a 12:30. 1A04

Observacions

Participa en el programa de tutories electròniques de la Universitat de València

Publicacions en revistes

Altres Publicacions

Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Escribá Moreno, M.A., Barajas Cenobio, S.R. y Balbastre Benavent, F. (2014). Referencial de Calidad de Servicio para la actividad de Administración de Fincas (RCSAF) . (pp. 1 - 130) .
Escribá Carda, Naiara; Canet Giner, Mª Teresa, Balbastre Benavent, Francisco (2014). The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study Management Innovation . (pp. 119 - 137) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Ferreras-Méndez, J.L., Balbastre, F. and Fernández-Mesa, A. (2014). Absorptive capacity and Total Quality Management: an analysis of the existing links Shedding New Lights on Organisational Learning, Knowledge and Capabilities . (pp. 311 - 332) .
Escribá Moreno, M.A., Barajas Cenobio, S.R. y Balbastre Benavent, F. (2014). Referencial de Calidad de Servicio para la actividad de Administración de Fincas (RCSAF) . (pp. 1 - 130) .
Escribá Carda, Naiara; Canet Giner, Mª Teresa, Balbastre Benavent, Francisco (2014). The Key Role of Human Resource Practices for the Promotion of Creativity and Innovation: A Spanish Case Study Management Innovation . (pp. 119 - 137) .

Línies d'activitat

Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .

Conferències

El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPANYA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLÒMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPANYA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPANYA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLÒMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLÒMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPANYA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPANYA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLÒMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPANYA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPANYA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLÒMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLÒMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPANYA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRASIL.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. ESPANYA.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLÒMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLÒMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. ESPANYA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. ESPANYA.
La Investigación Cualitativa en Dirección de Empresas. (Cátedra Internacional Research Management), 08/05/2014. Medellín. COLÒMBIA.
Implantación de sistemas avanzados de calidad y la estrategia en la empresa. (Seminario internacional en 'Gestión estratégica de calidad e innovación'), 16/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La gerencia de la calidad y la supply chain. (20º ENCUENTRO DE GERENTES DE LOGÍSTICA Y 1º ENCUENTRO DE SUPPLY CHAIN), 18/09/2014. Cali. COLÒMBIA.
La investigación cualitativa y su publicación. ¿Mito o realidad?. , 26/11/2014. Bogotá. COLÒMBIA.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. ESPANYA.

Participacions a Congressos

Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidència de sessió). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidència de sessió). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPANYA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicació). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPANYA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicació). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicació). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPANYA
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidència de sessió). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidència de sessió). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPANYA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicació). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPANYA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicació). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicació). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPANYA
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Comunicació). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . ESPANYA
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Comunicació). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . ESPANYA
Salas-Vallina, A., Balbastre Benavent, F., Escrivá Carda, N. (2020). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do students' core competencies improve?. (Ponència). Congreso Internacional de Innovación Docente CUICIID 2020 . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2020). Asistencia a jornada. (Comunicació). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia - 2 de noviembre . ESPANYA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicació). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPANYA
Balbastre-Benavent, F. (2019). Roundtable: challenges for the HRM in clusters. (Taula rodona). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPANYA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicació). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPANYA
Maldonado Ascanio, Erik Daniel y Balbastre-Benavent, Francisco (2019). Ecosistemas de Big Data y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control. (Comunicació). Conferencia de ASCOLFA. 12 y 13 de agosto . Bogotá . COLÒMBIA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicació). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPANYA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicació). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPANYA
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Comunicació). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Presidència de sessió). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Presidència de sessió). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . ESPANYA
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Comunicació). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . ESPANYA
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Comunicació). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Comunicació). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . ESPANYA
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Comunicació). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . ESPANYA
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Comunicació). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . ESPANYA
Salas-Vallina, A., Balbastre Benavent, F., Escrivá Carda, N. (2020). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do students' core competencies improve?. (Ponència). Congreso Internacional de Innovación Docente CUICIID 2020 . ESPANYA
Francisco Balbastre Benavent (2020). Asistencia a jornada. (Comunicació). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia - 2 de noviembre . ESPANYA
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A.M., Escribá-Carda, N., Balbastre-Benavent, F., Revuelto-Taboada, L. y Saorin-Iborra, M.C. (2019). Prácticas de RRHH y comportamiento intraemprendedor en empresas industriales de la Comunidad Valenciana. (Comunicació). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPANYA
Balbastre-Benavent, F. (2019). Roundtable: challenges for the HRM in clusters. (Taula rodona). CLUSTERING 2019 - 4th International Conference on Clusters and Industrial Districts . Valencia . ESPANYA
Teresa Canet-Giner; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). El papel de la percepción del sistema de prácticas de RRHH sobre el comportamiento y los resultados organizativos. (Comunicació). I Congreso sobre Calidad del Trabajo y del Empleo desde una Perspectiva Psicosocial . Valencia . ESPANYA
Maldonado Ascanio, Erik Daniel y Balbastre-Benavent, Francisco (2019). Ecosistemas de Big Data y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control. (Comunicació). Conferencia de ASCOLFA. 12 y 13 de agosto . Bogotá . COLÒMBIA
Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; M. Carmen Saorín-Iborra (2019). Prácticas de recursos humanos y comportamiento intraemprendedor: la influencia del género en esta relación. (Comunicació). XX Encuentro Iberoamericano y VI Congreso Internacional de la Red Motiva . Valencia . ESPANYA
MC. Saorín-Iborra; Balbastre-Benavent, F; Revuelto-Taboada, L.; Escribá-Carda, N. (2018). El impacto de las prácticas de RRHH orientadas a la motivación sobre el comportamiento innovador del empleado. (Comunicació). XXXII Congreso Anual de AEDEM . Gandía . ESPANYA

Participació en Comitès i Representacions

Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comité Organizador de la XIV Conferencia Anual de EURAM. Organizar el Congreso de EURAM que se celebró en Valencia ese año. 01/10/2013 - 30/06/2014.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.

Patents, Programari i Bases de dades

Projectes

Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
LA IMPLANTACIÓN PILOTO DEL RSCAF EN DOS DESPACHOS PROFESIONALES (). 2013 - 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . IP: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . IP: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . IP: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Francisco Balbastre Benavent.
DISEÑO Y APLICACIÓN DE TALLERES ORIENTADOS A LA IMPLANTACIÓN DEL REFERENCIAL DE SERVICIO DE CALIDAD DE LOS ADMINISTRADORES DE FINCAS (RSCAF) EN S DESPACHO PROFESIONALES (). 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.
LA IMPLANTACIÓN PILOTO DEL RSCAF EN DOS DESPACHOS PROFESIONALES (). 2013 - 2014. COLEGIO TERRITORIAL DE ADMINISTRADORES DE FINCAS DE VALENCIA (VALENCIA y CASTELLÓN). . IP: María Ángeles Escribá Moreno.

Tesis, tesines i treballs

FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesi Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesi Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesi Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesi Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Tesi Doctoral). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Tesi Doctoral). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Tesi Doctoral). Universitat de València..