Biografia
Dra. Carolina Moliner és professora Titular en el Departament de Psicologia Social de la Universitat de València, Espanya. És investigadora en l'Institut d'Investigació IDOCAL i desenrotlla la seua activitat docent en l'àrea de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humanso. Els seus principals intereses incluyen la justícia i la confiança en l'organització, així com la qualitat del servici, el benestar i les emocions en el treball.
Publicacions en revistes
- Maniezki, A.; Martinez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Ramos, J. (2025) Family Members use superficial justice information to evaluate performance of sheltered workshops: A warning about 'cognitive shortcuts'. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, 50(1), pp. 72 - 82 . ISSN: 1366-8250
- Estreder, Y.; Wasif Sadi, M.; Martínez-Tur, V.; Zappalà, S.; Moliner, C. (2025) A Parallel mediator model to explain the organizational performance oriented to the quality of life of people with intellectual disabilities: The employees and family members perspectives. Applied Research In Quality Of Life, 20(1), pp. 111 - 131 . ISSN: 1871-2584
- Fajardo-Castro, L. V.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Lira, E.; Gracia, E. (2025) Digitalization and Integrated Employment for Persons with Intellectual Disabilities. Research in Developmental Disabilities. ISSN: 0891-4222
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.,; Tomás, I.; Moliner, C.; Gracia, E. (2025) Effects of customized Employment on individuals with intellectual and developmental disabilities: A randomized controlled trial in Spain. Journal of Vocational Rehabilitation, 63(1), pp. 28 - 42 . ISSN: 1052-2263
- Guimaraes, M; Fialho, P.; Moliner, C., & Andrade, M. (2025) The Role of Autonomy in Defining Work Arrangements and Its Effect on Psychological Safety. International Journal Of Psychological Research, 18(2), pp. 13 - 22 . ISSN: 2011-2084
- Estreder, Y.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2024) The Voice of persons with intellectual disability: Why does autonomy support make them feel better. Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 73(3), pp. 1055 - 1070 . ISSN: 0269-994X
- Jalili, S.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Fajardo-Castro, L. V. (2024) Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. Research in Developmental Disabilities, 151, pp. 1 - 11 . ISSN: 0891-4222
- Fajardo-Castro, L. V.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Plavsic, A.; Arbués, J. (2024) Organizational Context and satisfaction of basic needs of workers with intellectual disability as sources of well-being. Social Sciences, 13(10), p. 523 . ISSN: 2076-0760
- Blizkovska, M., Martínez-Tur, V., Patras, L., Moliner, C, Gracia, E. & Ramos, J. (2022) Using autonomous teams to improve quality of life of people with intellectual disabilities. Applied Research In Quality Of Life, 17, pp. 2387 - 2403 . ISSN: 1871-2584
- Maniezki, A.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C. (2021) Effects of a Justice-based partnership between employees and families in creating services and supports to enhance quality of life outcomes. Intellectual And Developmental Disabilities, 59((2)), pp. 172 - 182 . ISSN: 1934-9491
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Tomás, I.; Gracia, E.; Moliner, C. (2021) Coping with Burnout symptoms through task significance in professionals working with individuals with intellectual disability. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 37((1)), pp. 50 - 57 . ISSN: 1576-5962
- Moliner, C; Peiró, J M; Pătraș, L.; Rodríguez, I ; Martínez Tur V (2021) The challenges of a 'virtual, in-residence Winter-School' on designing interventions Work, Organization, and Personnel Psychology in multicultural and glo-cal contexts. Applied Psychology Around the World, 3(3), pp. 32 - 39 . ISSN: 2639-6521
- Vidal, N., Martínez-Tur, V., Patras, L., Gracia, E., Moliner, C., Ramos, J. (2020) Participation in collaborative projects as a precursor of trust in organizations for individuals with intellectual disability. Plos One, 15(11), p. e0242075 . ISSN: 1932-6203
- Martinez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review, 49(2), pp. 653 - 669 . ISSN: 0048-3486
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Maniezki, A.; Luque, O. (2020) Ethical Leaders promote quality of life through fair and trust-based relationships. Revista Psicologia, 20(4), pp. 1267 - 1274 . ISSN: 1984-6657
- Patras, L., Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C. (2019) Why do people spend money to help vulnerable people?. Plos One. ISSN: 1932-6203
- Molan, I., Martínez-Tur, V., Peñarroja, V., Moliner, C., Gracia, E. (2018) Survey feedback improves service quality perceptions among employees of an NGO: an organizational-level positive intervention. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 27(2), pp. 235 - 246 . ISSN: 1359-432X
- Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L. & Zornoza, A. (2018) Dialogue between workers and family members is related to their attitudes towards self-determination of individuals with intellectual disability. Journal Of Intellectual & Developmental Disability, pp. 370 - 379 . ISSN: 1366-8250
- Pătraș, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Gracia, E.; Moliner, C.; Peiró, J.M. (2018) Organizational performance focused on users' quality of life: The role of service climate and 'contribution-to-others' wellbeing beliefs. Research in Developmental Disabilities, 77, pp. 114 - 123 . ISSN: 0891-4222
- Moliner, C., Lorente, L.; Molina, A.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V. (2017) Linking staff burnout to family members' satisfaction in centers for people with intellectual disabilities: A service chain approach. Intellectual And Developmental Disabilities, 55(6), pp. 392 - 406 . ISSN: 1934-9491
- Pătraş, L.; Martínez‐Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017) Surface acting and exhaustion: The moderating role of eudaimonia. Stress and Health, 33(4), pp. 322 - 329 . ISSN: 1532-3005
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; García-Buades, E.; Ramos, J.; Peiró, J.M. (2017) Linking employees' extra-role efforts to customer satisfaction. Presence vs. absence of complaints. Social Psychology, 48(2), pp. 104 - 112 . ISSN: 1864-9335
- Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; Vila, N.; Ramos, J. (2016) The Moderating Role of Performance in the Link From Interactional Justice Climate to Mutual Trust Between Managers and Team Members. Psychological Reports, 118, pp. 870 - 888 . ISSN: 0033-2941
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Sánchez-Hernández, R.; Peiró, J.M. (2016) Under-over benefitting perceptions and evaluation of services. Nonlinear relationships in a four-sample investigation. Journal Of Service Theory And Practice, 26(4), pp. 430 - 447 . ISSN: 2055-6225
- Molina, A., Moliner, C., Martínez-Tur, V., Cropanzano, R., & Peiró, J.M. (2016) Validating justice climate and peer justice in a real work setting. Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 32, pp. 191 - 205 . ISSN: 1576-5962
- Gracia, E: Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2016) ¿Somos racionales las personas tras un conflicto intergrupal? El papel civilizador del grupo. Ciencia Cognitiva, 10(2), pp. 27 - 29 . ISSN: 1988-7884
- Santos, N.R., PAis, L., Monico, L., Revelo, T., Moliner, C. (2016) Organizational cooperation and lnowledge management in reserach and development organizations. Psihologija, pp. 1 - 19 . ISSN: 0048-5705
- Martínez-Tur, V.; Molina, A.; Moliner, C.; Gracia, E.; Andreu, L; Bigne, E; Luque, O. (2020) Reciprocity of Trust between Managers and Team Members. Personnel Review(49), pp. 65 - 669 . ISSN: 0048-3486
Altres Activitats
- Coordinadora de la escuela de verano 'La Nau dels Xiquets' de la Universitat de Valencia. (Vicerrectorado de Estudiantes).
- Beca para completar la formación de jóvenes postgraduados. Bolsa de Stages Hispano-Francesa para una estancia de formación en la empresa Atento Telecom, España, S. A. ().
- Master en Gestión y Promoción del Desarrollo Local Liderazgo y toma de decisiones en el entorno local. ().
- Introducción al uso Programa Lisrel. ().
- Diploma de Aptitud Pedagógica Universitaria. (Universidad Miguel Hernández de Elche).
- Master Oficial en Psicología de la Salud. ().
- Guía Didáctica. Psicología de los Recursos Humanos ISBN: 84-96297-48-9. ().
- Miembro de la International Society of Justice Research. ().
- Miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology. EAWOP. ().
- Coordinadora de la II Aula de la Primavera: Nuevos Retos para el Desarrollo de Organizaciones Saludables de la Universidad de Elche. ().
Altres Publicacions
- Martinez-Tur, V., Davcheva, M., Moliner, C., Pérez-Nebra, A. R., & Potočnik, K. (2023). Health and safety at work In I. Taveira, N. Rebelo dos Santos, & L. Pais (Eds.). Decent Work Worldwide: Universal Values, Diverse Expressions . (pp. 177 - 197) .
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Martínez-Tur, V. (2022). Activity 4. Relevant areas for research and practice in organizational justice. OP2 Organizational structure and processes In Tordera, N. (Coord.), Handbook of Activities in Organizational Psychology. Erasmus Mundus Joint Master's Degree in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P). . (pp. 33 - 36) .
- Estreder, Y.; Maniezki, A.; Moliner, C. (2021). La Justicia organizacional como precursora de la calidad de vida laboral Bienestar Social: Organizaciones Saludables. E. Lira (Coordinadora.) . (pp. 163 - 178) .
- Gracia, E.; Ramos, J.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2017). Gestión y manejo del trabajo emocional para la prevención de riesgos laborales García-Izquierdo (Ed.). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales . (pp. 487 - 572) .
- Moliner, C., Cropanzano, R. & Martínez-Tur, V. (2017). Organizational justice: international perspective and conceptual advances Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 278) .
- Moliner, C., Martínez-Tur, V. &Cropanzano, R. (2017). Challenges for an organizational justice research agenda Organizationa justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 1 - 13) .
- Molina, A., Jakopec, A., Cropanzano, R & Moliner, C. (2017). The role of peer justice climate: what do we know and where can we go from here? Organizational justice: international perspective and conceptual advances. . (pp. 87 - 106) .
- Martínez-Tur, V & Moliner, C. (2017). Justice in teams Oxford research encyclopedia of psychology. . (pp. 1 - 27) .
- Moliner, C.; Estreder, Y.; Lira, E. (2016). Liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones La visión territorial y sostenible del desarrollo local. Una perspectiva multidisciplinar. . (pp. 251 - 271) .
- Vicente Martínez-Tur,; Carolina Moliner. (2024). Empleo Inclusivo en organizaciones ordinarias para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo Desafios contemporáneos en los entornos laborales . (pp. 159 - 174) .
Participacions a Congressos
- Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Estreder, Y.; Plav¿ić, A.; Arbués, J.; Gracia, E.; Fajardo- Castro; L.V. (2023). A Qualitative analysis of the gender gap in the employment of people with intellectual disabilities. (Comunicació). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLÒNIA
- Martínez- Tur, V.; Maniezki, A.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Ramos, J. (2023). Interpersonal Justice as heuristic of service performance in centers for people with intellectual disability. (Comunicació). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLÒNIA
- Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Plavsic, A., Lira, E.; Ramos, J.; Fajardo-Castro, L. V. (2023). What I do not know does not exist. The challenge of digitalization for the inclusive employment of people with intellectual disability. (Comunicació). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLÒNIA
- Waßmuth, K.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Chiesa, R.; Moliner, C. (2023). Improving the Empowerment of family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicació). 21st European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress . POLÒNIA
- Jalili, Sedigheh; Martínez-Tur, Vicente; Estreder, Yolanda; Moliner, Carolina; Gracia, Esther; Fajardo Castro, Leady Viky (2023). Trust and Quality of life: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicació). International Association of Applied Psychology's 2023 Early Career Marathon: Integrating Research and Practice . ESTATS UNITS D'AMÈRICA
- Hernández, A.; Martínez-Tur, V; Moliner, C.; Gracia, F. (2023). Work-life balance and affective well-being at work: A dynamic and gendered model. (Poster). SIOP Annual Conference . April 22, 2023 - Boston . ESTATS UNITS D'AMÈRICA
- da Silva Guimarães, M.,Fialho,P. Moliner, C., Tordera, N (2023). How psychological safety in telework can be a key element for sustainability?. (Poster). I Congreso Científico sobre Gestión Sostenible de personas en la Economía Social . Valencia . ESPANYA
- Martínez Tur, V. & Moliner, C. (2023). Narrativa sobre el proyecto de transformación de la atención temprana en castilla la Mancha. (Comunicació). Congreso internacional de atención temprana . Toledo . ESPANYA
- Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E.; Lira, E. (2021). Relaciones de la Calidad de servicio con la autodeterminación y el bienestar de las personas con discapacidad intelectual. (Comunicació). Congreso (virtual): V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology . ESPANYA
- Martínez-Tur, V., Stone, M., Estreder, Y., Moliner, C., y Gracia. E. (2019). Linear and curvilinear relationships between well-being at work and service quality: an investigation in centers for individuals with intellectual disability. (Comunicació). 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITÀLIA
Projectes
- Cooperación e innovación social para la inclusión y la calidad de vida de personas con discapacidad Intelectual: virtualidad y creatividad (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2014 - 2016. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Ana Zornoza Abad y Vicente Martínez-Tus.
- La dinámica del bienestar subjetivo y sus dimensiones: un análisis desde la teoría de la adaptación (). 2016 - 2019. Generalitat Valenciana. . IP: Jose Mª Peiró Silla.
- Evaluación de modelos de mediación y modulación con Process en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2016 - 2017. Universitat de València. . IP: Inés Tomás Marco; Ana Hernández Baeza.
- Cooperación entre profesionales y familiares en centros de atención a personas con discapacidad intelectual y su impacto sobre la calidad de vida (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2020. Ministerio de economía y competitividad espanyol. . IP: Vicente Martínez-Tus y Carolina Moliner.
- Aprendizaje activo y aprendizaje basado en proyectos en los cursos de recursos humanos (RRHH) en la formación del Máster Erasmus Mundus WOP-P (). 2017 - 2018. Universitat de València. . IP: Francisco Gracia Lerín.
- Hacia un empleo inclusivo de las personas con discapaciadad intelectual: retos e impacto (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2021. Ministerio de Ciencia e Innovación. . IP: Vicente Martínez-Tur y Carolina Moliner.
Tesis, tesines i treballs
- Demi Kirsten Raquel de Randamie, (2024). Influence of Empowerment on Cyclical Burnout between Professionals and Informal Caregivers. (Tesi de Màster). Universidad de Valencia..
- Nadja Kossman, (2023). Is justice the same as injustice? The consequences of justice and injustice on burnout, work engagement and organizational performancee. (Tesi de Màster). Universidad de Valencia..
- ALICE MANIEZKI, (2023). Three Perspectives on organizational justice within care centers for people with intellectual disability: a study about the partnership between professionals and families. (Tesi Doctoral amb Menció Internacional). Universitat de València..
- Tawfik Shadafna, (2022). An intergroup model to define self-determination in people with intellectual disabilities: intergroup justice, mutual trust and communication between families and professionals. (Tesi de Màster). Universidad de Valencia..
- Marialuigia Lisatti, (2021). The relationship between Ethical leadership and Employees' well-being: Moderating role of Trust and mediating role of Peer Justice. (Tesi de Màster). Universidad de Valencia..
- Fantoni, L, (2020). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Tesi de Màster). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Fantoni, L, (2019). Emotional labor and well-being: organizational justice as moderator. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Probst, L, (2019). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Tesi de Màster). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
- Patras, L, (2019). Eudaimonia Wellbeing Beliefs and its implications for employees´ wellbeing, organizational performance, and helping others. (Tesi Doctoral). Universidad de Valencia..
- Probst, L, (2018). The mediating role of trust in the relationship between intergroup justice and service quality. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de Valencia. Universidad Politécnica de Valencia..
Textos del currículum
- . Carolina Moliner es Licenciada en Psicología (2000), por la Universidad de Valencia, cursando un año de estudios en la Universidad de Exeter (UK). Obtuvo un doctorado internacional en Psicología Social (2004), con una estancia y codirección de tesis en el Eller College of Management de la Universidad de Arizona (EE.UU.). Su trabajo doctoral fue distinguido con la mención Cum Laude y el Premio Extraordinario de Doctorado otorgado por la Universitat de València. Actualmente, es investigadora en el Instituto IDOCAL de la Universitat de València (www.uv.es/idocal). A lo largo de su trayectoria, ha participado en más de 10 proyectos de investigación competitiva, actuando como Investigadora Principal (IP) en tres de ellos. Su productividad investigadora es destacable, con numerosas publicaciones en revistas indexadas en Journal Citation Reports (JCR). Ha sido reconocida con tres sexenios de investigación, el último concedido en 2022. ha dirigido más de 20 trabajos de final de máster dentro del programa Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (WOP-P) y ha co-dirigido cuatro tesis doctorales en los últimos 10 años. Sus indicadores académicos reflejan un índice h de 9 en Web of Science y 21 en Google Scholar. Carolina Moliner es Profesora Titular de Universidad y miembro del Programa de Doctorado en Recursos Humanos (www.uv.es/docrrhhuvus), un programa interuniversitario entre la Universitat de València y la Universidad de Sevilla. Además, participa en el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (www.erasmuswop.org) y en el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartido en colaboración con la Universiteit Maastricht y la Universität Lüneburg (www.maastrichtuniversity.nl/fpn/jointmaster), con un enfoque íntegramente orientado a la investigación. Ha realizado estancias como profesor visitante en la Universidad de Arizona (Tucson, Arizona, USA), Portland State University (Portland, Oregon, USA) y la Universidad de Veracruz (Veracruz, Mexico). A lo largo de su carrera investigadora, ha publicado más de 57 artículos científicos en revistas internacionales de alto impacto, como European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Behavioral Decision Making, Personnel Review o Research in Developmental Disabilities. Ha sido miembro de comités editoriales de revistas internacionales como Journal of Management e International Journal of Stress Management. Además, ha coeditado tres libros, es autora de 16 capítulos de libros y ha presentado más de 90 trabajos en congresos especializados en su área, incluyendo eventos de gran prestigio como SIOP, EAWOP e IAAP..
© 2026 UV. - Av. Blasco Ibáñez, 13. 46010 València. Espanya. Tel. UV: (+34) 963 86 41 00