Fitxa persona

LORENZO REVUELTO TABOADA
PDI-Catedratic/a d'Universitat

lorenzo.revuelto@uv.es

Àrea de coneixement: ORGANITZACIÓ D'EMPRESES
Departament: Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'

Facultat d'Economia Primera planta Despatx A05
(9638) 28890

Biografia

Membre del grup d'investigació en estratègia de recursos humans, gestió del coneixement i comportament innovador i emprenedor – RRHHCIRO

Asignatures impartides i modalitats docents

42755 - Treball Fi de Màster - Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
36126 - Dirección Estratégica de la Empresa - Grau en Economia
42754 - Pràctiques externes - Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
42742 - Sistemes retributius - Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans

Tutories

01/09/2026 - 31/07/2027

VIERNES de 09:30 a 12:30 1A05 DESPATX Planta 1 FACULTAT D'ECONOMIA

Observacions

Participa en el programa de tutories electròniques de la Universitat de València

Formació acadèmica

Publicacions en revistes

Participacions a Congressos

Puig-Blanco, F.; Madrigal-Gascón, E.; Revuelto-Taboada, L. (2024). Transforming International Assignments: The Impact of the Pandemic on Expatriates and Global Management. (Comunicació). CIMAR (Consortium for International Marketing Research) . Gävle . SUÈCIA
Restrepo-Ramírez, C. G.; Revuelto-Taboada, L. (2024). Orientación estratégica a la innovación, capital intelectural y desempeño organizativo: modelo conceptual de indicadores observables. (Comunicació). 59° Congreso Internacional CLADEA 2024, 16-18 de octubre . Arequipa . PERÚ
Sánchez-Pérez, M.; Mas-Tur, A.; Revuelto-Taboada, L. (2024). Addressing causal complexity in innovative behavior drivers. A configurational qualitative comparative approach. (Ponència). XXXIII Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de empresa (ACEDE). 16-18 junio . Valencia . ESPANYA
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A. (2023). Fostering innovative behaviour through high-performance work systems in the public education sector. (Comunicació). XXVII AEDEM Annual Meeting, 31 mayo -2 junio . Vigo . ESPANYA
Puig-Blanco, F.; Revuelto-Taboada, L.; Dublino-Giner, L. (2023). Success and failure in business turnaround. Critical factors and learnings for small firms in crisis. (Comunicació). XXXII Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de empresa (ACEDE). 25-27 junio . Alicante . ESPANYA
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A. (2023). Addressing causal complexity in innovative behavior drivers. A configurational qualitative comparative approach. (Comunicació). III International Conference on Entrepreneurial Motivation (ICEM). 23-24 october . Valencia . ESPANYA
Puig-Blanco, F.; Madrigal-Gascón, E.; Revuelto-Taboada, L. (2023). Transforming International Assignments: The Impact of the Pandemic on Expatriates and Global Management. (Comunicació). XVIII Iberian International Business Conference, 6-7 october . Granada . ESPANYA
Revuelto-Taboada, L.; Portalanza-Chavarría, A.; Cedeño-Alejandro, F. (2022). Los sistemas de prácticas de RRHH de alto desempeño y el comportamiento intraemprendedor. Una relación mediada por la gestión del conocimiento y moderada por el apoyo del supervisor. (Comunicació). XXXVI AEDEM Annual Meeting, 1-3 junio . Pozuelo de Alarcón . ESPANYA
Lorenzo Revuelto-Taboada y M. Carmen Saorín-Iborra (2022). How to build firm capacity to cope with the dark side of ICTs through Sustainable HRM Practices? A review and a research proposal. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPANYA
Sandoval-Reyes, J.; Revuelto-Taboada, L.; Duque-Oliva E. J. (2022). The challenge of remote managing in pandemic: its perverse effects on managers' wellbeing and possible solutions through sustainable HRM. (Comunicació). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia . ESPANYA
Fuel, P.; Pardo-del-Val, M.; Revuelto-Taboada, L. (2022). La composición de los equipos emprendedores y el desempeño del emprendimiento. (Comunicació). IV Congreso MESVAL . València. 20-21 octubre . ESPANYA
Revuelto-Taboada, L.; Mas-Tur, A.; Garzón-Benitez, D. (2022). Emprendimiento universitario en la Universitat de València. Datos clave e iniciativas para su fomento. El papel central de la unidad UVEmprén. (Comunicació). II Jornadas sobre Universidades emprendedoras, desarrolladas en el marco del X Congreso Internacional de Emprendimiento e Innovación AFIDE,9-11 de noviembre . Salamanca. 9-11 noviembre . ESPANYA
Portalanza-Chavarría, A.; Revuelto-Taboada, L. (2022). Driving intrapreneurial behavior through high performance work systems. (Comunicació). Business, Entrepreneurship & Innovation Conference, BENI, June 23th-24th . Madrid . ESPANYA
Revuelto-Taboada, L.; Saorin-Iborra, M. C. (2022). Propuesta de una acción formativa para abordar el mal uso y el abuso de las TICs y sus efectos perversos sobre el aprendizaje, la productividad y el bienestar. (Comunicació). I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo REINNOVA 2022, 9 y 10 de Mayo . Valencia . ESPANYA
Sánchez-Pérez, M.; Revuelto-Taboada, L. Más-Tur, A. (2022). Fostering innovative behavior through high performance woork practices in public education sector. The mediating role of public service motivation and engagement. (Comunicació). II International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM . València . ESPANYA
Lorenzo Revuelto-Taboada; Alicia Mas-Tur; Pau Sendra-Pons; Dolores Garzón (2022). A configurational analysis on entrepreneurial intention drivers. (Comunicació). XXXVI AEDEM Annual Meeting . Pozuelo de Alarcón . ESPANYA
Mas-Tur, A.; Garzon, D.; Mohedano-Suanes, A.; Revuelto-Taboada, L.; Cobos, A.; Dolz-Dolz, C., Sendra-Pons, P.; Rodriguez-García, M. (2021). A new approach to sustainable development learning through gamification and role playing. (Ponència). VII Jornadas de Innovación Educativa de la Universitat de València . València . ESPANYA
Salas-Vallina, A.; Pozo-Hidalgo, M.; Balbastre-Benavent, F.; Revuelto-Taboada, L.; Redondo-Cano, A. (2021). Desarrollo de competencias clave en entornos no presenciales: El papel de las metodologías activas de enseñanza-aprendizaje. (Comunicació). VII Jornadas de Innovación Educativa, 20 y 21 de Julio . València . ESPANYA
Contreras-Bautista, A.; Revuelto-Taboada, L. (2021). Cómo los factores contextuales como la cultura país, pueden influir en la relación entre políticas y prácticas de RRHH orientadas a la promoción del intraemprendimiento y el comportamiento intraemprendedor de los empleados. (Comunicació). International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM, October 20th and 21th . València . ESPANYA
Revuelto-Taboada, L.; Portalanza-Chavarría, A.; Redondo-Cano, A. M. (2021). Driving Intrapreneurial Behavior through High Performance Work Systems in Two Sustainable Ecuadorian Banks. (Comunicació). International Conference on Entrepreneurial Motivation ICEM, October 20th and 21th . València . ESPANYA

Participació en Comitès i Representacions

Scientific Committee of the International Congress on Entrepreneurial Motivation (ICEM21). Digital entrepreneurship, gender in entrepreneurship, sustainable entrepreneurship and intra-entrepreneurship.. 20/10/2021 - 21/10/2021.
Editorial Board de la revista International Entrepreneurship and Management Journal. Miembro del Editorial Board de la revista International Entrepreneurship and Management Journal. 27/09/2021.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal de la comisión de selección del concurso plaza de Contratado Doctor plaza 1558. Departamento de Dirección de Empresas. Juan José Renau Piqueras. 03/03/2021.
Editorial Board de la revista Sustainability. Miembro del Editorial Board de la revista Sustainability como Topic Editor. 01/01/2021.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal comisión selección concurso-oposición plaza de Contratado Doctor plaza 368. Departamento de Dirección y Organización de Empresas.. 08/06/2018.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de D. Juan Guillermo Sandoval Reyes. Título: Efecto de los recursos de la organización en la relación entre estrés laboral y distanciamiento psicológico: Una perspectiva multidimensional. Doctorado en Gestión. Universidad EAN, Bogotá (Colombia).. 24/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de D. Juan Pablo Ortega Santos. Título: Incidencia del Clima Organizacional y de la Justicia Organizacional en la Satisfacción Laboral de los empleados: Análisis para una Institución de Educación Superior [IES] en Ecuador. Doctorado en Ciencias de la Dirección. Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia).. 23/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Presidente Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Cecilia Alexandra Portalanza Chavarría. Título: Comportamiento de civilidad y engagement de empleados y estudiantes: una aproximación desde los estudios organizacionales positivos. Doctorado en Ciencias de la Dirección. Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia).. 01/11/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Secretario Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Ana Milena Silva Valencia. Título: Factores que explican el éxito de organizaciones de economía solidaria constituidas durante el proceso de los diálogos de paz en Colombia: hallazgos de emprendimiento en el sector cooperativo. Doctorado en Dirección de Empresas. Universitat de València (España).. 17/07/2017.
Comisión selección concurso-oposición. Vocal comisión selección concurso-oposición plaza de Contratado Doctor plaza 377. Departamento de Dirección y Organización de Empresas.. 11/07/2017.
Tribunal Tesis Doctoral. Secretario Tribunal defensa tesis doctoral de Dª. Andrea Monsalve Peláez. Título: Repercusión de la localización en el performance de las empresas. Análisis en los parques científicos y tecnológicos de España. Doctorado en Economía y Gestión de las Organizaciones. Universidad de Zaragoza (España). 07/07/2017.
Comité Editorial de la revista Estudios Gerenciales Journal of Management and Economics for Iberoamérica. Miembro del Comité Editorial de la revista Estudios Gerenciales Journal of Management and Economics for Iberoamérica.. 05/2016.
Comité científico de la revista INNOVAR. Miembro del Comité científico de la revista INNOVAR.. 01/2011.
Comité científico internacional de la revista INNOVAR. Editor científico internacional del Comité Científico de la revista INNOVAR.. 12/2009.

Projectes

Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . IP: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . IP: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . IP: Andrés Salas Vallina.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (). 2018 - 2019. Centro de investigaciones Universidad de Especialidades Espíritu Santo UEES. . IP: Alexandra Portalanza Chavarría.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . IP: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
AMPLIACIÓN del Contrato para la realización de un dictamen sobre "Pericia para utilizar en el procedimiento seguido por el juzgado de Instrucción nº2 de Paterna, Diligencias Previas 480/2015 y aquellas que se separen de ésta, en relación con la posible defraudación de ayudas (subvenciones), por aplicarlas a fines distintos a los previstos" (). 2016 - 2019. Instituto tecnológico de óptica, color e imagen (AIDO). . IP: Fernández Guerrero, R..
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (). 2015 - 2016. Universitat de València. . IP: Balbastre Benavent, F..

Tesis, tesines i treballs

Sánchez Pérez, Miguel Carlos, (2025). Prácticas de alto desempeño y comportamiento innovador en los centros educativos. La influencia de la motivación de servicio público en dicha relación. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Castrillón Valdés, Oscar Darío, (2025). Prácticas de Recursos Humanos Socialmente Responsables (PRH-SR) y su Relación con el Desempeño del Empleado: Evidencia a partir de una Economía Emergente. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
López Martínez, Maira Alejandra, (2025). Propuesta de Intervención para la mejora del employer branding interno: el caso de FMTC. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Pérez Moreno, Alex, (2024). Onboarding; integración, socialización y acogida de los nuevos empleados en la empresa. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Guillermina Bianco, (2024). Diagnóstico e intervención para mejorar el clima organizacional en la empresa Transbank. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Daniel Sancho Cabo, (2024). Plan de intervención sobre el sistema de gestión del desempeño de una empresa tecnológica. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Restrepo Ramirez, Carlos Gilberto, (2023). Orientación estratégica a la innovación como motor de desarrollo del desempeño organizativo a través del fortalecimiento del capital intelectual: evidencia estructural basada en datos objetivos. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Camacho Salcedo, Alba, (2023). El teletrabajo en las organizaciones: la comunicación y motivación de los empleados que prestan sus servicios en remoto. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Domingo Muñoz, Pedro, (2023). Compromiso organizacional. ¿Cómo incrementarlo con el uso de herramientas de experiencia del empleado?. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Claudia del Rosario Talledo Morales, (2023). Propuesta de intervención al proceso de offboarding de la consultora tecnológica CE S.L para asegurar la experiencia positiva del empleado y una óptima transferencia de conocimientos. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Angélica María López Velasques, (2023). Inclusión laboral de personas con discapacidad desde una perspectiva interseccional y anticapacitista (Research Proposal defendida en el marco del Doctorado en Dirección de Empresas). (Treball d'Investigació 6 crèdits). Universitat de València..
Redondo Jiménez, Miguel, (2022). Burnout y felicidad en empleadas de hogar. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Ubeda Pérez, Enrique, (2022). Propuesta de intervención para la mejora de la retención de perfiles IT. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Laia Dublino Giner, (2021). Factores de riesgo en el reflotamiento de pequeñas empresas. (Tesi Doctoral). Universitat de València..
Baena Pérez-Cejuela, D, (2021). Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo en la Mancomunidad Aldaia-Quart de Poblet. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Calvo García, A, (2021). HPWS y el comportamiento intraemprendedor. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Acuña Chiquito, E, (2021). La adicción a las pantallas y el comportamiento en las redes sociales y su implicación para la Dirección de Recursos Humanos en las empresas españolas. (Treball Fi de Grau). Universitat de València..
Chicaiza Machuca, J. M, (2020). Propuesta de intervención en la empresa Bal Gran. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
Adriá Cózar, M, (2020). Formulación del sistema retributivo variable en una Pyme. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..
El Arbi Catalán, Y, (2020). Propuesta de intervención en desarrollo de carreras. (Treball de Màster o de Tercer Cicle de 12 o mes crèdits). Universitat de València..