El professor de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat de València (UV) Adrián Todolí analitza en una investigació la necessitat de la intervenció pública per posar fi a la devaluació salarial i fer front a l’alta inflació, la qual redueix el poder adquisitiu. En el context actual, proposa nous canvis legislatius per millorar les condicions de vida de la classe treballadora, ja que amb les mesures de la reforma laboral del 2021 no s’aconseguirà frenar la devaluació salarial i encara menys recuperar el poder adquisitiu perdut en els últims deu anys.
Els canvis que demana Adrián Todolí pretenen assolir un triple objectiu: la recuperació adquisitiva de les persones treballadores per impedir l’enfonsament del consum intern; reduir la competència en costos entre les empreses perquè es passe a competir en qualitat i productivitat; i que aquests augments salarials no acaben generant una inflació de segona volta.
Todolí explica que els últims 30 anys no s’ha registrat una dada sobre l’IPC tan preocupant com l’actual i, precisament, aquesta relativa estabilitat dels preus de les últimes dècades ha provocat que la negociació col·lectiva estiga, actualment, pobrament preparada per a aquest fenomen.
“L’última vegada que la inflació es va trobar en nivells tan alarmants com els actuals es van escometre els anomenats pactes de la Moncloa del 1977, on els principals partits polítics, tant el Govern com l’oposició, amb l’aquiescència de patronal i sindicats, van aconseguir, amb molt d’èxit, reduir la inflació sense provocar un enfonsament del creixement econòmic. Però, en el clima polític actual, aquesta situació pareix irrepetible”, explica.
Amb aquestes dades, la primera conclusió del’estudi “La devaluación salarial se mantiene: análisis de la reforma laboral de 2021 desde la perspectiva salarial en un contexto de inflación desbocada y propuestas de cambio” és que si des de la política econòmica no es posa fi a la devaluació salarial, Espanya s’enfrontarà a una profunda recessió i és per això que, a continuació, defensa que la intervenció pública és necessària.
“La negociació col·lectiva està paralitzada i les mesures de la reforma laboral del 2021 que tenien per objectiu empoderar els agents socials seran insuficients en un context inflacionari i sense clàusules de revisió salarial pactades”, afegeix l’estudi. A més, aquests canvis normatius han de ser dissenyats per empoderar els agents socials.
Com a quarta conclusió, Todolí apunta que per evitar la inflació de segona volta i aconseguir un equilibri d’interessos, els pactes o els canvis legislatius haurien d’entrar en vigor passat el pitjor de la inflació.
Article:
Adrián Todolí: “La devaluación salarial se mantiene: análisis de la reforma laboral de 2021 desde la perspectiva salarial en un contexto de inflación desbocada y propuestas de cambio”. Labos, Vol. 3, No. 2, pp.139-164 /
doi: https://doi.org/10.20318/labos.2022.7066
EISSN 2660-7360 - http://www.uc3m.es/labos