Líneas de Investigación

Mi investigación se enfoca en comprender cómo las organizaciones, a partir del diseño organizativo y la dirección de personas, pueden generar y utilizar el conocimiento y el aprendizaje para innovar y generar ventajas competitivas sostenibles. Mis principales líneas de interés son las siguientes.

Gestión y creación de conocimiento:
Estudio de los facilitadores organizativos (estructurales, no estructurales e informales) que impulsan la creación, transferencia y aplicación de conocimiento en la empresa.
Diseño Organizativo y aprendizaje:
Análisis sobre cómo las diferentes variables de diseño y configuraciones organizativas impactan en la capacidad de aprendizaje de una organización.
Ambidestreza organizativa:
Investigación sobre cómo las empresas gestionan simultáneamente la explotación de sus capacidades existentes y la exploración de nuevas oportunidades, y el papel de la cultura organizativa y la gestión de la calidad en este equilibrio.
Capital intelectual e innovación:
Conexión entre el capital humano, el aprendizaje organizativo y los resultados de innovación en diferentes contextos, como las pymes y las empresas emprendedoras.
Gestión de la calidad y recursos humanos:
Impacto de las prácticas de gestión de la calidad en el cambio cultural, la gestión de recursos humanos y el desempeño empresarial.
Innovación en metodologías docentes:
Aplicación y evaluación de metodologías como el "Flipped Classroom" en la educación superior.