| PROYECTO | Climas
perceptivos, climas afectivos y Teoría de la Dispersión.
Antecedentes y consecuencias de la configuración del clima
perceptivo y afectivo de las unidades de trabajo |
| ENTIDAD PATROCINADORA | Ministerio
de Ciencia y Tecnología |
| INVESTIGADOR PRINCIPAL | Vicente
González Romá |
| EQUIPO INVESTIGADOR | José M. Peiró Silla, Miguel A. Mañas Rodríguez, Susana Lloret Segura, Adoración Ferreres Traver, Inés Tomás Marco, Ana Hernández Baeza, Begoña Espejo Tort, Nuria Tordera Santamatilde, Nuria Gamero Vázquez |
| BREVE DESCRIPCIÓN | Los objetivos del presente proyecto son determinar los antecedentes y consecuencias de las dimensiones de la dispersión (fuerza y uniformidad) referida al clima perceptivo y afectivo de las unidades de trabajo, contribuyendo así a desarrollar la incipiente teoría de la dispersión (Brown y Kozlowski, 1999). Se pretende además determinar qué factores explican la evolución de la configuración del clima de las unidades. |
| COOPERACIÓN CON OTROS CENTROS DE INVESTIGACIÓN | Work & Organizational Psychology Group, Aston University, UK |
| PUBLICACIONES RECIENTES | - González-Romá, V.; Gamero, N. y Fortes-Ferreira, L. (2003). Antecedentes del clima afectivo de los equipos de trabajo. Trabajo presentado en VIII Congreso Nacional de Psicología Social, Málaga, 9-11 Abril - González-Romá, V., Peiró, J.M.; Fortes-Ferreira, L. y Gamero, N. (2003). El Inventario de Clima Organizacional (ICO): estructura factorial, fiabilidad y validez. Trabajo presentado en VIII Congreso Nacional de Psicología Social, Málaga, 9-11 Abril |