CLIMA SOCIAL EN EQUIPOS Y ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO (INICIO: 1987)

El estudio del clima social analiza las percepciones compartidas de los miembros de una determinada unidad social (equipo, departamento u organización) sobre la misma. La presente línea de investigación se inició en 1987 con un proyecto internacional destinado a desarrollar el cuestionario FOCCUS para mediar el clima y la cultura organizacional. Posteriormente diversos proyectos han analizado el clima en diversos equipos y unidades de trabajo, sus antecedentes y consecuencias. Las unidades analizadas han sido diversas: equipos de atención primaria de salud, Unidades Sanitarias de diversos Centros de Atención Primaria y hospitales, centros educativos, entidades financieras, etc. Por otra parte, se ha abordado también los fenómenos relacionados con el liderazgo como una de las funciones grupales que contribuye a la configuración del clima de una unidad de trabajo y una organización. Se han analizado también los procesos de formación y emergencia del clima así como sus cambios. En este contexto los proyectos más recientes han abordado cuestiones relacionadas con la dispersión y la fuerza del clima social.