Logo de la Universitat de València Logo Postgrau Títols propis de la Universitat de València Logo del portal

Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent

Dades generals
Objectius
Dia a dia les empreses i organitzacions s'enfronten a nous reptes. Un dels més importants és el desenvolupament, atracció i retenció del personal valuós. És imprescindible comptar amb personal no sols qualificat, sinó motivat per a romandre en una empresa. Per a aconseguir aquest objectiu és fonamental potenciar i desenvolupar el talent. Aquest és l'objectiu Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent de la Universitat de València.
Es tracta d'un màster especialitzat, amb enfocament diferent i basat en nous plantejaments organitzatius i estratègics en la Direcció de Persones. La particularitat d'aquest postgrau resideix en què se centra en la gestió integral del talent en les organitzacions i abasta dimensions que van molt més allà dels recursos humans i que vinculen estratègies de Màrqueting (Employer Branding Strategies), de #RH (competències i desenvolupament professional) i d'Habilitats de direcció i desenvolupament (mentoring, coaching executiu, outdoor training, elearning, etc).
La necessària millora dels sistemes de direcció i desenvolupament de persones i processos fa especialment interessant i atractiu aquest curs pels seus objectius, horaris i àmbit d'aplicació. De fet, es planteja la gestió del talent com un sistema integral aplicable a tots els àmbits de direcció i desenvolupament de persones en les organitzacions.

Per què estudiar el Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent.
El màster oferir formació especialitzada per a millorar els procediments i plans d'actuació en el seu àmbit professional. D'aquesta manera, s'analitzaran els aspectes estratègics i operatius, que inclouen, a més, mòduls comportamentals d'avançat caràcter pràctic i professional.
El màster en gestió del talent pretén ser un referent nacional en les noves tendències en la direcció de persones des d'un enfocament més modern i actual dels Recursos Humans. Per això, es treballa la gestió del talent organitzatiu exposant els millors casos actuals
com American Express, IBM, Microsoft, Wolters Kluver, Telefónica, Consum, Melia Hotels International, Cajamar, Schneider Electric, Hasbro, Verdifresh, Grup R, Sanofi Ibèria entre altres. Així mateix, forma en eines de gestió del talent i direcció de persones com la gestió per competències, el coaching executiu o el mentoring entre altres de gran rellevància actual. On estudiar el Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent La Universitat de València, en atenció a les necessitats de les empreses, ofereix sempre una formació integral entre els seus titulats i professionals graduats d'altres universitats. El Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent és un exemple d'això. Durant el màster no sols s'exposa un enfocament més actual sobre el paper dels #RH, sinó que es basa en casos pràctics. El Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent té com a objectiu professionalitzar i generar ocupabilitat per a llocs en recursos humans i en gestió de talent. Quant als comandaments directius, ajuda a ampliar la seua experiència i coneixements en desenvolupament organitzatiu i gestió del talent. Quins són els objectius del Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent Els objectius concrets del màster són: 1. Situar la gestió del talent com una necessitat en l'empresa moderna per a la direcció de persones. 2. Analitzar i capacitar el paper de les competències en les actituds i plantejaments estratègics en la gestió. 3. Analitzar i capacitar en les competències i coaching tant per al desenvolupament professional com personal. 4. Comprendre l'àmbit d'intervenció de la gestió per competències tant en la gestió de l'organització com en el pla individual del directiu o empleat. 5. Capacitar per a relacionar i vincular la gestió per competències amb la selecció, desenvolupament, avaluació i retribució en l'organització.
Curs acadèmicCurs 2025/2026
Tipus de cursMàster de Formació Permanent
Modalitat:Presencial
Preu matrícula 5.495 € (Importe preu al públic)
  
Termini de preinscripció30/09/2025
Data d'inici curs novembre 2025
Data de finalització curs juliol 2026
Edició13 ª
Codi títol25111250
Crèdits:60.00 Crèdits ECTS
Horari Divendres de 16 a 21 hores i dissabtes de 9 a 14 hores
Lloc d'imparticióFundación Universidad-Empresa
Eixida professional
El màster en gestió del talent professionalitza i genera ocupabilitat per a llocs de tècnic de recursos humans i tècnics de gestió del talent en les diferents àrees a part d'aportar la diferenciació en el mercat de l'especialitat en la gestió del talent. També millora les competències dels directors de recursos humans en ampliar la seua experiència en desenvolupament organitzatiu i gestió del talent.
Direcció
OrganitzadorDepartament de Direcció d'Empreses 'Juan José Renau Piqueras'
DireccióRoberto Luna Arocas
Departament de Direcció d'Empreses "Juan José Renau Piqueras". Universitat de València
Catedrático/a de Universidad
Més Informació
Telèfon 96 160 3000
Admissió i matrícula
Termini preinscripció30/09/2025

Documentació electrònica a adjuntar

 

Normes generals

  • En cas de voler presentar la preinscripció i la documentació en suport paper, haurà de descarregar, seguir les instruccions i omplir el següent formulari.
  • No s'admetrà cap sol.licitud d'inscripció que no siga omplida degudament.
  • La persona sol.licitant ha d'acceptar sotmetre's a les proves i/o a l'entrevista que convoque prèviament el comitè de selecció.
  • La selecció la realitzarà la comissió que s'establirà en cada cas seguint les directrius del director del curs.
  • En cas de renúncia a la plaça l'alumne haurà de comunicar-ho a la Fundació Universitat-Empresa de València - ADEIT.

És interessant que consulte el reglament que regula els Títols Propis de Postgrau i Programes de Formació Contínua de la Universitat de València en l'apartat corresponent d'esta mateixa pàgina web.

Important: La taxa d'expedició de Títols i Certificats no està inclosa.

Programa
GESTIÓ DEL TALENT INDIVIDUAL I ORGANITZATIU
 1.1 Employer Branding
- Best work places i altres estudis
- L'empresa des de la marca i el talent
1.2 Estratègia de Talent
- Comprenent l'estratègia de gestió del talent
- Estratègia de talent i impacte organitzatiu
- Alineació estratègia i cultura de talent
1.3 Gestió del Talent
- El model bàsic de gestió del talent: nine-grid-box
- Altres models de gestió del talent i casos
- Quan la gestió del talent evoluciona
 
GESTIÓ PER COMPETÈNCIES PER AL TALENT
 .1 Competències per al Talent
- Una nova filosofia
- La gestió per competències
- L'inventari de competències
2.2 Les competències i el mix del desenvolupament
- L'avaluació de 360 º
- Tècniques actuals davaluació
- L'assessment centre: tècniques centrades en les competències
- Aprenent a realitzar un pla d'assessment centre
2.3 Aplicació de les competències per al Talent
- La selecció per competències
- El desenvolupament per competències
- L'avaluació del rendiment per competències
- La retribució per competències
 
COACHING EJECUTIVO Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DEL TALENTO
 3.1. El coaching executiu a l'estratègia de talent
- Concepte i aplicació
- Coaching i Competències
- El coaching com a eina de desenvolupament del talent
- Tipus de coaching
- Aprenent a ser coach
3 .2. Altres eines de desenvolupament
- Mentoring
- Outdoor Training
- El mix del desenvolupament
 
GESTIÓ PER COMPETÈNCIES PER AL TALENT
 Anàlisi de contingut i revisió científica
Elaboració d'informe
Presentació del TFM
 
Professorat
Nom Cognoms Vinculació + info
José Juan Agudo Pereira Licenciado en ADE.Director Altman.
Laura Aznar Sans Responsable de RR.HH. Inversiones Naron 2003 S.L. (Hotel Sorolla Palace)
Victoria Benlloch Ruíz Directora Comercial Adecco Learning & Consulting. coach, Scrum Manager The Adecco Group
Joaquín Camps Torres Catedrático/a de Universidad + info
Carmen Codoñer Prieto Directora RRHH Europa Hasbro
Inmaculada Colilla Rubio Coach ejecutivo y Comercial en Centro Europeo de Coaching Ejecutivo
Juan Carlos Cubeiro Villar Socio-Director de EUROTALENT.
Miguel Ángel Díaz Escoto Licenciado en Psicología. Máster en RRHH. Presidente de la Asociación Nacional de Inteligencia Emocional (ASNIE). Consultor, Formado y Coach.
Santiago García García Cofundador Future for Work Intitute
Jose María Gasalla Dapena Presidente Desarrollo Organizacional
Susana Gómez Mayoral Manager de RRHH de Motorola Solutions
Noemi Guerrero Rea Directora Desarrollo de Negocio. Ray Human Capital, S.A.
José Luis Herrainz Ferreros GRUPO ATMAN Teambuilding Creations
Roberto Luna Arocas Catedrático/a de Universidad + info
Andrés Martín Asuero Director en Instituto Esmindfulness
Manuel Martínez López Ex director Americas Express y Ex director de Recursos Humano de Astra Zeneca
Emilio José Medina Ruiz Gerente. Emilio José Medina Ruiz, (Ruting)
Mar Molina Noguera Licenciada en Psicologia.
María Sonsoles Morales Hernández Executive coach specialized in Cross Cultural Management
Luis Moya Albiol Catedrático de Psicobiología. Departamento de Psicobiología, UNiversitat de València. Neurocientífico, Conferenciante y Escritor + info
Lidia Nadal Jordà Human Resouces IKEA Group
Emili Pascual Carreras Director de Cultura Corporativa en Banco Sabadell
Gloria Pastor Botella Secretaria Tecnica en AECOP
Juan Daniel Pérez Fernández Socio Director Disc Factory, Coach Empresarial y Certificador Disc.
Juan Planes Mestre Director de operaciones y Marketing. Pollos Planes,SL
Amparo Antonia Rodríguez Cordero Consultora Senior de Recursos Humanos
Esperanza María Romero Carrasco Profesor/a Asociado de Universidad + info
María Aranzazú Suñer Navarro Directora RRHH Grupo Baux.
Mireia Vidal Head of Talent (HR Director) at Netflix
Juana Villanueva Chaparro Head of People Five Guys Spain
Metodologia
Metodologia
El màster combina tota una sèrie de metodologies educatives que se centren en l'experiència d'aprenentatge de l'alumne. Així es donen prioritat a les metodologies docents de l'anàlisi del cas on l'alumne comparteix les vivències i experiències dels docents. Així mateix, s'utilitza metodologia de coaching educatiu basada a comprendre els mapes d'aprenentatge de l'alumne de la manera més individualitzada possible. Així mateix també s'apliquen metodologies del "learning by doing" o aprendre fent que permet a l'alumne interioritzar tots els processos d'aprenentatge en la seua millora de l'ocupabilitat.
FAQ

TIPUS DE TÍTOLS I CRÈDITS

 
QUINA DIFERÈNCIA HI HA ENTRE UN MÀSTER OFICIAL I UN MÀSTER DE FORMACIÓ PERMANENT DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA?
 
S'entén per màster oficial el conjunt d'ensenyaments reglats de postgrau amb validesa a tot el territori nacional i a l'espai europeu d'ensenyament superior (EEES) que han superat un procés d'elaboració i aprovació d'acord amb les normes legals dictades pel Govern i les comunitats autònomes (lleis, decrets, ordres), reconegut en el marc de les normes i acords de l'EEES.

El màster de formació permanent es refereix a estudis que han de superar un procés normatiu intern més flexible i diversificat (a la Universitat), pensat per a oferir un tipus de formació que s'adiga amb les demandes de la societat. En determinats supòsits, aquests estudis propis poden servir per a l'exercici d'activitats professionals, sempre que la normativa legal així ho establisca.
 
 
QUÈ ÉS UN CRÈDIT ECTS?
 
ECTS és l'acrònim d'European Credits Transfer System. És una manera de mesurar la duració dels estudis universitaris que preveu diferents factors, com ara l'assistència a sessions teòriques, l'elaboració de treballs pràctics o la dedicació a pràctiques.

Cada crèdit suposa 25 hores de càrrega de treball de l'estudiant. En els títols propis de la Universitat de València, 1 crèdit ECTS està reconegut amb 10 hores de docència. Per exemple, un curs de 3 crèdits ECTS està reconegut amb 75 hores de dedicació de l'estudiant, de les quals 30 hores són de docència.
QUINS TÍTOLS PROPIS OFEREIX LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA? REQUISITS D'ACCÉS
La Universitat de València renova anualment la seua oferta de títols propis. En aquesta oferta podem trobar els títols de postgrau següents: màsters de formació permanent (60, 90 o 120 crèdits ECTS), diplomes d'especialització (entre 30 i 59 crèdits ECTS) i experts universitaris (entre 15 i 29 crèdits ECTS).
 
Tipus de títols propis Crèdits Requisits d'accés
Màster de formació permanent 60,90 o 120 ECTS Titulats universitaris amb titulació oficial o equivalent (*)
Diploma d'Especialització 30-59 ECTS Titulats universitaris amb titulació oficial o equivalent (*)
Expert/a universitari/ària 15-29 ECTS Titulats universitaris amb titulació oficial o equivalent (*)

(*) S'hi permet l'accés, condicionada a l'obtenció del títol universitari de grau en el mateix curs acadèmic, a les persones a les quals els falte menys d'un 10% dels crèdits per a acabar aquests estudis
 
 
QUINS TÍTOLS DE FORMACIÓ CONTÍNUA OFEREIX LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA? REQUISITS D'ACCÉS
 
En aquesta oferta podem trobar els títols de formació contínua següents: certificats de formació contínua (15 - 30 crèdits ECTS), i microcredencials universitàries (fins a 15 crèdits ECTS).
 
Tipus de formació contínua Crèdits Requisits d'accés
Certificat de formació contínua 15-30 ECTS No cal acreditar titulació
Microcredencial universitària Fins a 15 ECTS Es pot requerir o no titulació universitària prèvia (*)


(*) Els requisits d'accés s'especifiquen en la memòria del curs.

 

CONVALIDACIÓ D'ESTUDIS

 
HI HA LA POSSIBILITAT D'OBTENIR ALGUN TIPUS DE CONVALIDACIÓ D'ESTUDIS?
 
Pel que fa als títols propis, les ofertes formatives es renoven anualment i no són convalidables.

En els títols propis no hi ha la possibilitat de convalidació acadèmica, excepte en el cas dels màsters de formació permanent amb estructura modular, que són aquells que poden estar integrats per diplomes d'especialització i/o experts/es universitaris/àries. La matrícula a un màster de formació permanent d'estructura modular pot ser del curs complet o de cadascun dels seus mòduls per separat, i és possible cursar-los en diferents anys acadèmics.

En cap cas no permeten l'accés als estudis oficials de doctorat.
 

SOL·LICITUD D'INFORMACIÓ

 
ON PUC OBTENIR INFORMACIÓ D'UN CURS EN CONCRET?
 
En la pàgina web https://postgrado.adeituv.es/ca-valencia/home.htm trobarás tota la informació referent a cadascun dels títols oferits.
 

ADMISSIÓ I MATRÍCULA

 
COM PUC REALITZAR LA PREINSCRIPCIÓ A UN CURS?
 
Pots fer la preinscripció a un títol propi electrònicament a través de l'apartat que trobaràs en la web de cada curs. També pots imprimir la FITXA DE PREINSCRIPCIÓ , omplir-la i enviar-la juntament amb tota la documentació sol·licitada a l'adreça de correu electrònic informacion@adeituv.es o per correu (o en persona) a: Fundació Universitat Empresa de València (plaça de la Mare de Déu de la Pau, 3 - 46001 València).
 
 
POT UN ESTUDIANT ESTRANGER AMB UN TÍTOL NO HOMOLOGAT ACCEDIR A AQUESTS ESTUDIS?
 
Sí, sempre que siga autoritzat per la direcció del curs.
 
 
EL PAGAMENT QUE REALITZE EN LA MATRÍCULA, QUÈ INCLOU?
 
El pagament del preu públic de la matrícula inclou:

- L'accés a totes les accions formatives del curs i/o a la plataforma virtual que el suporte.

- El dret a l'obtenció del carnet universitari.

- Tot el material que la direcció del curs estime oportú.

- Una assegurança de responsabilitat civil i d'accident a l'entorn del curs.

Les taxes d'emissió del certificat estan incloses en els cursos de formació contínua (certificat de formació contínua i microcredencial universitària). En els títols propis, les taxes d'emissió de títols i certificats NO estan incloses.
 
 
COM SOL·LICITAR EL CARNET UNIVERSITARI?
 
Passos a seguir per sol·licitar el carnet universitari per primer cop.

Paso 1
https://secvirtual.uv.es/

Paso 2
Punxar a Accedir Secretària Virtual

Paso 3
Introduir usuari i contrasenya de la universitat. És el que et va sortir quan et vas matricular a la Universitat.

Paso 4
Punxar a canviar la fotografia

Paso 5
Pujar foto amb la mida indicada

Paso 6
A partir d'aquell moment ja es disposarà de la targeta virtual.

Paso 7
Descarregar la L'APP MÒBIL UV
 
ES POT FRACCIONAR EL PAGAMENT DE LA MATRÍCULA?
 
El pagament es pot fraccionar sempre que l'import de la matrícula supere la quantitat de 500 euros i la duració del curs siga superior a tres mesos:
 
  • Fins a 1.000 euros: dos terminis, la meitat en el moment de l'admissió i l'altra meitat als dos mesos de la data d'inici del curs.
  • Superior a 1.000 euros: tres terminis, un terç en el moment de l'admissió, un altre terç als dos mesos de la data d'inici del curs i el terç restant als quatre mesos.


Per als cursos de més de dos anys de duració, s'ha d'abonar el 50% de l'import total de la matrícula en el moment de l'admissió al curs i l'altre 50% a l'inici del segon any del curs.

*És requisit indispensable per al fraccionament lliurar el document d'ORDRE DE DOMICILIACIÓ DE DEUTE DIRECTE SEPA, emplenat i signat (*que es pot descarregar des del formulari de preinscripció).

*El primer pagament sempre s'ha de fer motu proprio per l'estudiant a través del procediment facilitat en l'admissió. Els pagaments següents es domicilien al compte bancari facilitat.

*L'impagament d'algun dels terminis comporta l'anul·lació de la matrícula de l'estudiant sense dret al reintegrament de la quantitat ja satisfeta.

 

EN QUINS CASOS ES POT RETORNAR L'IMPORT DE LA MATRÍCULA?
 
Les quantitats abonades en concepte de matrícula no es retornen una vegada s'ha iniciat el curs. Si l'estudiant causa baixa abans d'iniciar-lo, es retornaran dos terços del preu públic de la matrícula, en cas de pagament únic, després de la presentació de la corresponent sol·licitud. En cas de pagament fraccionat, s'abonarà la quantitat que excedisca d'un terç del preu públic de matrícula.

L'anul·lació de la matrícula després d'iniciar-se el desenvolupament dels estudis no dona dret a la devolució de les taxes pagades, excepte en casos excepcionals a causa de malaltia greu o fallida econòmica de la unitat familiar, degudament justificats documentalment.
 
 
HI HA ALGUN TIPUS DE DESCOMPTE A l'HORA D'ABONAR LA MATRÍCULA?
 
Els estudiants de títols propis de postgrau i formació contínua no es poden acollir a les exempcions que preveu el decret de la Generalitat Valenciana que regula les taxes per prestació de serveis acadèmics universitaris per a cada curs acadèmic.
 

AUTOMATRÍCULA

 
AJUDA AL PROCEDIMENT D?AUTOMATRÍCULA (NOMÉS PER A AQUELLES PERSONES QUE JA HAN SIGUT ADMESES)
 
Una vegada formalitzat el pagament, l'estudiant rebrà una notificació amb les instruccions per a realitzar l'acte de matrícula a través de la plataforma de la Universitat de València.

Per a obtenir el manual amb les instruccions del procediment, cliqueu ACÍ

En cas de tenir algun dubte sobre aquest tema, contacteu amb nosaltres mitjançant l'adreça
electrònica: informacion@adeituv.es
 

PRÀCTIQUES

 
HI HA LA POSSIBILITAT DE REALITZAR PRÀCTIQUES EN EMPRESES O INSTITUCIONS?
 
Sí, sempre que ho preveja l'organització dels estudis. Aquestes pràctiques poden formar part del pla d'estudis (curriculars), i en aquest cas les han de realitzar tots els alumnes matriculats, o poden ser un complement formatiu addicional a la programació acadèmica (extracurriculars), i en aquest cas no és necessari que les realitzen tots els alumnes matriculats. Es poden fer fins a 900 hores de pràctiques.

Més informació: https://www.adeituv.es/practicas/postgrado-propios/?lang=ca
 
 
CAL FORMALITZAR ALGUN CONVENI PER REALITZAR LES PRÀCTIQUES EN EMPRESES/INSTITUCIONS?
 
Sí, és necessari subscriure un conveni entre la Universitat i l'empresa/institució per al desenvolupament de les pràctiques. Aquest conveni, que el gestiona la direcció dels estudis a través d'ADEIT, Fundació Universitat-Empresa de València, ha de recollir les dades bàsiques de l'activitat que es desenvoluparà durant les pràctiques, així com les signatures de l'alumne/a, dels tutors o tutores de l'empresa i dels tutors o tutores de la Universitat.
 

AVALUACIÓ

 
QUIN ÉS EL SISTEMA D'AVALUACIÓ?
 
L'organització de cada curs indica els procediments d'avaluació específics. En qualsevol cas, però, és requisit necessari per a obtenir el títol aprovar totes les assignatures dels estudis corresponents d'acord amb el procediment que estableix la guia docent.

Només quan s'ha acabat el postgrau i les actes estan tancades i registrades per la Universitat de València, es pot sol·licitar el certificat o títol acreditatiu de la formació. L'estudiant rebrà, al seu moment, una notificació amb les instruccions per obtenir-lo.

La qualificació final dels títols propis de postgrau és el resultat de la mitjana ponderada de les notes obtingudes en cadascuna de les assignatures, inclòs el TFM (en el cas dels títols de màster).

En el cas dels cursos de formació contínua, s'atorguen únicament les qualificacions d'apte o no apte.
 

EXPEDICIÓ DE TÍTOLS PROPIS I CERTIFICATS

 
QUI EXPEDEIX ELS TÍTOLS DE POSTGRAU?
 
Els títols propis de la Universitat de València són expedits pel rector o la rectora segons un model normalitzat i en queda constància en el registre de títols de la Universitat. En aquests títols es fa esment exprés que no tenen caràcter oficial.
 
 
QUINA TITULACIÓ OBTINC?
 
Títols propis

El fet de superar els estudis de màster de formació permanent dona dret a l'obtenció del corresponent títol de màster de formació permanent en '...' per la Universitat de València.El fet de superar els estudis de diploma d'especialització dona dret a l'obtenció del corresponent diploma d'especialització en '...' per la Universitat de València.

El fet de superar els estudis d'expert/a universitari/ària dona dret a l'obtenció del corresponent títol d'expert/a universitari/ària en '...' per la Universitat de València.

Una vegada superats els títols propis és possible sol·licitar un certificat que inclou: matèries, crèdits, modalitat d'impartició i nota.

Formació contínua

El fet de superar els estudis de certificat de formació contínua dona dret a l'obtenció del corresponent certificat de formació contínua en '...' per la Universitat de València.

I el fet de superar els estudis de microcredencials universitàries dona dret a l'obtenció de la corresponent certificació de microcredencial universitària en '...' per la Universitat de València.

Aquestes certificacions són d'aprofitament i inclouen la denominació del curs i el nombre de crèdits.

Les taxes d'emissió de títol o certificat que acredita la realització del curs per part de la Universitat de València no estan incloses en l'import de la matrícula, excepte en el cas de la formació contínua (certificat de formació contínua i microcredencial universitària).
Accés i Resultats d'Aprenentatge
Requisits titulació
Dirigit a graduats en, ADE, ADE-Dret, ADE-Turisme, Relacions Laborals i RRHH, Psicologia, Dret i altres estudis univesitarios de grau que vulguen professionalitzar en la Gestió del Talent, RRHH i la Direcció de Persones en les empreses.
També a Empresaris, directius i professionals amb titulació universitària que vulguen actualitzar-se en la Direcció de Persones i Gestió del Talent.
El màster estableix dos tipus de criteris d'accés i admissió dels alumnes. El primer basat en el compliment de la pròpia normativa respecte a les titulacions relacionades de grau. El segon, més subjectiu, té a veure amb l'actitud i interés pels recursos humans i la gestió del talent aspectes aquests que es valoraran en una entrevista (ben presencial ben online) amb el director del màster. Per això, els alumnes interessats a part de presentar la informació personal i acadèmica en adeit deuran també passar per una entrevista personal d'una mitja hora amb el director del màster per a conéixer i comprendre els motius de la sol·licitud així com la seua situació actual i projecció en el futur professional.

Estudiants a qui els quedi menys d'un 10% per obtenir el títol de grau, condicionats a l'obtenció del títol el mateix any acadèmic.
Criteris admissió
El màster estableix dos tipus de criteris d'accés i admissió dels alumnes. El primer basat en el compliment de la pròpia normativa respecte a les titulacions relacionades de grau. El segon, més subjectiu, té a veure amb l'actitud i interés pels recursos humans i la gestió del talent aspectes aquests que es valoraran en una entrevista (ben presencial ben online) amb el director del màster. Per això, els alumnes interessats a part de presentar la informació personal i acadèmica en adeit deuran també passar per una entrevista personal d'una mitja hora amb el director del màster per a conéixer i comprendre els motius de la sol·licitud així com la seua situació actual i projecció en el futur professional.
Resultats d'aprenentatge
Desenvolupar la capacitat d'avaluació i d'anàlisi crítica relacionades amb la gestió del talent
i la globalització
Desenvolupar la sensibilitat intercultural i la capacitat d'adaptació a altres contextos
geopolítics.
Tindre capacitat per a treballar en equips multidisciplinaris i interculturals per a gestionar
la diversitat en la gestió del talent.
Comprendre l'estructura i funcionament de les empreses i organitzacions que operen
amb els principis de la gestió del talent.
Desenvolupar una actitud ètica en els negocis respectant els drets humans i el medi ambient
tant al país d'origen com en els diferents mercats en els quals s'opere, amb
èmfasis en l'ètica empresarial i el respecte intercultural.
Aprendre a detectar les desigualtats entre persones per a dissenyar, implementar i avaluar
les polítiques pertinents que faciliten l'eliminació d'aquesta discriminació en empreses i
institucions.
Conéixer les diferències entre la gestió de recursos humans en el context domèstic i
internacional i la gestió del talent en totes les seues dimensions.
Conéixer les polítiques de desenvolupament dels recursos humans en diferents contextos. Desenvolupar la capacitat per a motivar als recursos humans de les empreses i
comprendre els principis motivacionals de la gestió del talent.
Conéixer les funcions dels expatriats i dels directius locals en l'empresa
multinacional i analitzar els sistemes 9-grid-box que canalitzen la gestió del talent.
Capacitat per a dissenyar processos de captació, desenvolupament i fidelització en la gestió del talent.
Capacitat per a desenvolupar sistemes de remuneració del personal.
Establir la capacitat operativa de l'alumne de dissenyar un sistema de gestió per
competències en l'empresa.
Anàlisi i interpretació d'una entrevista competencial per a la codificació competencial
Comprensió i aplicació de les diferents competències per al sistema funcional de la
gestió del talent.
Contacte