El grup de treball de la HRS4R-UV participa en les Jornades MSCA sobre beques postdoctorals

La Secció d'I+D+i Internacional del Servici de Transferència i Innovació de laUniversitat de València ha celebrat esta primavera tres jornades informatives sobre lesMarie Skłodowska-Curie Actions Postdoctoral Fellowships(MSCA-PF-2024),entre altres.Les Accions Marie Skłodowska-Curie són el principal instrument de la Unió Europea per adonar suport a la formació i el desenvolupament professionaldel personal investigador de tot el món a través del finançament de xarxes de doctorat excel·lents, projectes postdoctorals individuals i projectes col·laboratius.En concret, lesPostdoctoral Fellowships (PF) o beques postdoctorals es dirigixen a investigadors i investigadores doctores,de qualsevol nacionalitat, que desitgen realitzar les seues activitats d'investigació enpaïsos diferents al de l'activitat habitual,amb l'objectiu de millorar el potencial creatiu i innovador,adquirir noves habilitats i desenvolupar la seua carreraa través dela mobilitat internacional, interdisciplinària i intersectorial.

Les jornades es van celebrar en els tres campus de la UV per tal d'acostar la informació al major nombre possible de persones, així com per a adaptar-se millor a les diferents àrees d'investigació de cada campus. El 6 de març de 2024 va tindre lloc la sessió de Tarongers (veure programa), el 24 de maig la de Burjassot (veure programa) i el 31 de maigla deBlasco Ibáñez (veure programa).

Encara que en cada campus van variar les ponències que es van oferir, en els tres casos es va iniciar la sessió amb la presentació de l'Estratègiade Recursos Humans per a Investigadors(HRS4R) per part deJoel González, Delegat de la Rectora per a Accions Estratègiques d'Investigació i membre del grup de treball per a la HRS4R de la Universitat de València.

En les tres sessions González va aprofitar per a explicar la importància del segell “HR Excellence in Research" i debatre amb els assistents sobre la transcendència que ha tingut per a la Universitat de València l'obtenció d'aquest segell d'excel·lència. El Delegat de la Rectora va destacar els avantatges que suposa que la Universitattinga alineadesles seues polítiques de contractació amb els principis de laCarta Europea de l'Investigadori elCodi de conducta per a la contractació d'investigadors. Els beneficis de la implantació de la HRS4R afectentant el personal investigador i a la resta de la comunitat universitària, com a la pròpia institució, que veu créixer el seu prestigi i el seu èxit a l'hora de sol·licitar finançament dels programes europeus.

La marxa de la Universitat de València per a aconseguir el segell ha requerit d'un esforç sostingut al llarg dels anys, millorant les polítiques de gestió de la investigaciódemanera transversal. En este moment la UV es troba en procés de renovació del segell i a l'espera de la visita del comité avaluador este estiu.

Per a acabar amb la seua presentació, Joel González,va mostrarla nova web de l'estratègiaHRS4R en la UV, recentment millorada per a difondre amb major claredat tota la informació relativa a l'Estratègia de Recursos Humans per a Investigadors de la UV. Entre els aspectes més rellevants d'esta pàgina, González ha destacat l'apartat“Guies de benvinguda” per al nou personal investigador, que oferix informació pràctica per a facilitar l'adaptació dels i les investigadores que s'incorporen a treballar en la UV, la qual cosa contribuïx a la captació de talent.