COMISSIÓ DE "PLANTILLA"

COMISSIÓ DE  CONDICIONS DE TREBALL

Marxa de la negociació (reunions, propostes presentades...) Informació reunió: 16-9-2002 (propera reunió 30-9-02)

La part sindical va incloure com a temes prioritaris l'ajuda social i el calendari 2003 a negociar el més aviat possible i donar contestació a la Universitat sobre la seua proposta de temes. Pel que fa a la suspensión la postura majoritària era favorable (CGT no es pronuncià clarament ja que no veiem positiu l'endarreriment però tampoc la viabilitat de una negociació davant del poc interès de la Universitat i en part de la representació sindical)

Comissió Tècnica 16/09/02.
S'inicia la negociació amb les temes de plantilla (normativa d'oferta d'ocupació, accès a la universitat, promoció interna i provisió definitiva i provisional de llocs de treball).
Es planteja la problemàtica de negociar dins d'una convocatòria d'eleccions sindicals però s'arriba a l'acord de veure la possibilitat de tancar o deixar més o menys tancats la majoria d'aquests temes al llarg del mes d'octubre. Si, al contrari, hi haguera discrepàncies la negociació s'endarreria al 2003 una vegada finalitzat el procès electoral.

CGT planteja la necessitat de, a banda del marc teòric, tindre la documentació necessària per tal de coneixer l'actual plantilla (modificacions produides i necessitats previstes) i els llocs de treball vacants i amb ocupació provisional. Tot allò amb la finalitat de convocar els concursos i l'oferta d'ocupació pública (concursos-oposicions) escaient.
A més a més, el grau de compromís del Rectorat en el camí d'homologació retributiva amb la resta d'universitats i que haurà de constar en els propers pressupostos.
Finalment es revisà la darrera proposta de la Universitat respecte a la regulació d'aquestos processos. La Universitat prenguè nota de les propostes sindicals i donaria resposta en la propera reunió.

Les propostes sindicals continúen estant, més o menys les mateixes que teniu al dossier.

CGT, CCOO y STEPV-iv coincidimos en la propuesta de desviar el dinero destinado a productividad (120 millones) en su totalidad o en un porcentaje importante para subir los específicos de modo que hablaramos de dinero consolidable.

También se nos entregó  la propuesta institucional de subida de específicos y de ampliación de plantila 2001. En un primer análisis, nos parece totalmente insuficiente y contraria a nuestra filosofía sindical que está por acortar las distancias entre las personas que cobran más y las que cobran menos y no por hacer crecer el hueco cada vez más. Lógicamente, elaboraremos una propuesta bajo nuestro punto de vista mucho más razonable.
La negociación de esta última propuesta se hará directamente en Mesa Negociadora justo después del puente

Mesa Negociadora 20/11/01
La Universitat va lliurar un document alternatiu als punts d'ingrès, promoció i provisió llocs treballincloent algunes de les propostes sindicals. La negociació s'ajorna fins que la part sindical revise aquesta nova proposta. Aço va camí de convertirse en un "intercanvi de cromos"
A continuació, la Universitat prenguè nota de les diferents propostes sindicals referents al punt de jornada de treball. En principi, no hi ha excesives diferències excepte pel que fa al tema de vesprades per als que no tinguen exclusiva i la manera de recuperar horari per al personal que opte per la flexibilitat. Del control horari no va haver especial comentari (donaria la impressió que la Universitat tampoc té un interés excessiu). I pel que fa a la aplicació reial de les 35 hores com a jornada màxima tampoc pareix que hi haja un interés real per part de la universitat i la majoria sindical
La propera reuniò serà 26 o 27  per tractar el tema de productivitat.

Reunió sindical 20/11/01
Reunió prevista per tal d'ultimar l'elaboració de una contraproposta sindical conjunta. A més de les idees que planteja CGT teniu les de CCOO i les de UGT.
No s'arriba a una contraproposta conjunta bè que hi ha moltes coincidències entre les propostes sindicals

Reunió sindical 16/11/01
CGT plantejarà aquestes idees de cara a la elaboració de un document conjunt:
- Jornada màxima semanal de 35 hores per a tot el personal i reducció corresponent (32,5 h.) per al personal sense exclusiva
- Jornada continuada per al personal sense exclusiva. Jornada continuada més una vesprada per al personal con exclusiva
- Flexibilitat horària complint un horari troncal (9-14 h.)
- Possbilitat d'establir horaris especials (dissabtes, jornada a torns, alta disponibilitat) negociada amb els sindicats i justificada per les caracterìstiques del lloc de treball i degudament compensada

Mesa Negociadora 12/11/01
Davant la falta de temps per estudiar les propostes sindicals la Universitat pren nota per tal de donar resposta en la propera reunió (20/11/01) en la que tambè s'estudiarà el punt 6 (jornada de treball).
La Universitat dilata la entrega dels anexos pendents i planteja la negociació dels aspectes econòmics a la finalització de l'estudi del document de condicions de treball

Reunió sindical 9/11/01 (CGT-CCOO-UGT)
Es consensua una contraproposta per als punts 3, 4 i 5 (ingrès en la universitat, promoció, provisió llocs de treball) amb aquests punts fonamentals:
- Negociació d'una oferta pública d'ocupació anual detallant les places vacants i la forma de selecció
- Utilització amb carácter general del sistema de concurs-oposició per a les proves selectives i del sistema de curs selectiu per a la promoció interna
- Clarificar la possibilitat d'obrir la promoció interna a altres escales del mateix grup o del grup inmediatament inferior i també el pas d'administració especial a general i viceversa)
- Limitar les ocupacions temporals dels llocs de treball a un màxim d'un any (lligat a la oferta pùblica anual)

Els punts de disens sindical principal sòn:
- El percentatge de places reservat a la promoció interna (CGT entre 50-80% segons categories, CCOO 75%, STEPV i UGT 80%)
- La política en el cas de que hi haja una sola vacant (CGT i STEPV sempre a promoció interna, CCOO-UGT negociar si promoció interna o lliure)
- La regulació de la millora d'ocupació
CGT-CCOO. La provisió estaria oberta a qualsevol persona que tinguera els requisits de la plaça (CGT proposa borses de millora d'ocupació, CCOO convocatòries per cada plaça)
UGT-STEPV. Convocatòries tancades al personal de la mateixa unitat.

Mesa Negociadora Octubre 2001
Acords tècnics sobre composició de la comissió negociadora, calendari, etc.

Mesa Negociadora Setembre 2001
La Universitat ens lliurà finalment el document amb la proposta d'acord sobre condicions de treball del PAS.
De moment l'acord va ser donar-nos un temps per tal d'analitzar el document i tornar a tindre una reunió desprès del pont del Pilar on s'acordaria un calendari de negociacions i un ordre de negociació dels diferents punts.
La negociació dels temes no està tancada i es podrien afegir d'altres pendents... des de fa mesos i anys.

Negociació ambí t Estatal
Proposta acord condicions treball (  postura UGT ) (  postura STEPV-iv)