Publicaciones de la investigación
Un objetivo fundamental de la investigación es la difusión de los resultados tanto en el ámbito académico como profesional y a la sociedad en general. Hasta el momento se han desarrollado en diferentes contextos, detallados a continuación.
Publicaciones científico-técnicas (con peer-review) derivadas del proyecto y patentes:
Kożusznik, M. W., Soriano, A. y Peiró, J. M. (in press). "User behavior in smart and sustainable offices (SSO)". Informes de la Construcción
Kożusznik, M. W., Peiró, J. M., Soriano, A., y Navarro-Escudero, M. (2017). “Out of Sight, Out of Mind?" The Role of Physical Stressors, Cognitive Appraisal, and Positive Emotions in Employees’ Health. Environment & Behavior, online first.
Ayala, Y., Peiró JM. , Tordera, N., Lorente, L., Yeves, J. (2016). Job satisfaction and Innovative Performance among Young Spanish Employees. Testing New Patterns of Relations in the Happy-Productive Worker Thesis: A Discriminant Study
Soriano, A.., Kożusznik, M. W., y Peiró, J. M. (2015). Benestar i rendiment laboral en empleats d’oficines : el rol dels patrons de treball. Anuari de Psicologia de La Societat Valenciana de Psicologia, 16(2), 195–202.
Peiró, J. M., Tordera, N.; Lorente, L., Rodríguez, I., Ayala, Y.; Latorre, F. (2015). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos, Psyciencia. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 7(1) 133-135.
Peiró, J. M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente; L. y Rodríguez, I. (2014) Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del psicólogo, 35, 5-14.
Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Villajos, E. (2014) Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Rodríguez, I. (2014). Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del Psicólogo, 35, 7-16.
Peiró, J. M., Yeves, J. & Lorente, L. (2013). El análisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: Investigación y práctica profesional en España, en Rufino, M. (dir.): Anuario internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Madrid: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC, pp. 19-46.
Peiró, J. M., & Lira, E. (2013). Estrés laboral: Nuevas y viejas formas en Moreno, B. y E. Garrosa (coord.): Salud laboral: Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Editorial Pirámide, pp. 103-122.
Peiró, J.M. & González-Romá. (2013). El clima organizacional de estrés: Componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos. En C. Alchieri y J. Barreiros (Coord).: Conferencias del XXXIV Congreso Interamericano de Psicología, pp. 131-150. Brasilia
Asistencia a congresos, conferencias o workshops relacionados con el proyecto:
Ayala, Y., Peiró JM. , y Tordera, N (2016) Prácticas de RRHH, Bienestar Eudaimónico y Desempeño Creativo: un avance sobre la relación entre la Gestión del Personal, el Bienestar, y el Desempeño. Comunicación presentada en el II Congreso SCEPS y XIII Congreso Nacional de Psicología Social, Elche, 20-22 de Octubre de 2016.
Ayala, Y., Peiró JM. , y Tordera, N (2016) The pursuit of the happy-productive worker: A four-quadrant investigation of job-related affective well-being and task performance differentiated by hr practices. Comunicación presentado a la Annual WAOP Conference Werkgemeenschap van ondezoerkers in the Arbeids- & Organisatiepsychologie) , organizada por Erasmus University Rotterdam, 25 de Noviembre de 2016.
Ayala, Y., Peiró JM. , Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2016). Job satisfaction and Innovative Performance among Young Spanish Employees. A broadened Happy-Productive Worker Thesis. Comunicación en la Academy of Management Meeting. August 5-9 in Anaheim, California
Barros, L., Navarro, C., y García-Buades, E. (2016).Relación entre las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar y la satisfacción laboral. Póster presentado en el Congreso Internacional de Psicología del trabajo y recursos humanos. Madrid, 2 y 3 de junio de 2016.
Djourova, N., Rodriguez, I., y Villajos, E. (2016) Psychological Capital Profiles Trabajo presentado en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social. Elche, España. Comunicación oral.
Djourova, N., Rodriguez,I., y Lorente, L. (2016) Validation of the PCQ-12 in Spain´, Comunicación oral presentada al First International Conference on Sustainable Wellbeing at Work, 9-10th June.Valencia, Spain.
Ingusci, E., y Callea, A. (2016). Job crafting scale – Italian short form. Oral Presentation First International Conference on Sustainable Well-being at Work, 9-10 June 2016, Valencia, Spain
Latorre Navarro, F.; Ayala,Y.; y Villajos, E. (2016) Validación índice de bienestar. Póster presentado en II Congreso SCEPS y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. Elx 20-22 Octubre 2016
Lorente, L., Latorre, F., y Ayala, Y. (2016). Validación de una escala de orientación a la felicidad en el contexto español. II Congreso internacional de la SCEPS y XIII Congreso nacional de Psicología Social. Elche, España, 20-22 Octubre.
Magdaleno, J., Caballer, A., Rodríguez, I. y Djourova, N. (2016) Validation of a job performance measure in a sample of Spanish employees. Trabajo presentado en el II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social. Elche, España. Comunicación oral.
Montañez, M., García Buades, M.E.; Caballer, A.; Sora, B.; y Lorente, L. (2016). Características del trabajo, justicia organizacional y satisfacción laboral”. Comunicación presentada en el Congreso Internacional de Psicología del trabajo y recursos humanos. Madrid, 2 y 3 de junio de 2016.
Peiró, J. M. (2016). Invited address “Happy productive worker model and beyond” in the conference organized by Latvian Society for Organizational Psychology “Emotions at work”. Riga, 7th October 2016.
Peiró, J. M. (2016). Invited address: “La importancia del capital humano para el éxito de las empresas” en Hrmining 2016”. 4º Seminario Internacional de la Gestión del Capital Humano en Minería. Chile, 9th November 2016.
Peiró, J. M. (2016). Invited lecture in the IV Jornada Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos. Madrid, 25th November 2016 COP madrid.
Peiró, J. M., Kozusznik, M., & García, E. (2016). Invited address: “Contributions of Work and Organizational Psychology to Wellbeing and Performance at work: a multilevel approach” in the 31st International Congress of Psychology (ICP2016). Pacifico Yokohama, Japan, 24-29th July 2016.
Peiró, J.M. (2016) Invited lecture on “Contribution of Work and Organizational Psychology to employees’ well-being and performance” at the Institute of Psychology of the National Academy of Sciences. Beijing, 27th April 2016
Peiró, J.M. (2016) Keynote “What can the companies do to promote happiness and productive wellbeing at work?” The International Congress of Human resources and Organizational Psychology, Madrid, 2nd June 2016
Peiró, J.M. (2016) Invited lecture “Bienestar y desempeño eficaz en las organizaciones”. Ciudad Politécnica de la Innovación, Valencia, 21th January 2016.
Peiró, J.M. (2016) Invited lecture on “Strengths and weaknesses of the happy-productive workers model: a reformulation and extension”. Tilburg University, 23th June 2016.
Sora,B., Caballer ,A. y García-Buades E. (2016) Adaptation and Validation of Job Crafting Questionnaire in a Spanish Sample. First International Conference on Sustainable Well-being at Work . Valencia, 9-10th June, 2016
Soriano, A., Kozusznik, M., Peiró, J. M. y Mateo, C. (2016). Poster “The mediating role of satisfaction, health and affective well-being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: work patterns matter!” in International Congress of Human resources and Organizational Psychology Madrid, 2nd-3rd June 2016
Villajos, E.; Tordera, N., y Peiró, J. M. (2016): Prácticas de recursos humanos, desempeño y bienestar laboral. Diferencias entre empresas sociales, públicas y capitalistas. Comunicación oral presentada en XVI Congreso de investigadores en economía social “Economía Social: crecimiento económico y bienestar” 19, 20 y 21 de octubre de 2016
Villajos, E.; Tordera, N.; y Peiró, J. M. (2016): La interacción de los i-deals en la relación entre las prácticas de recursos humanos y el desempeño laboral creativo. Comunicación oral presentada en II Congreso SCEPS y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. Elx 20-22 Octubre 2016
Wiecek-Jakubek, K.; Kozusznik, B.; y Lorente, L. (2016). Relation between influence regulation climate and job crafting as a determinant of perceived change effectiveness. The mediating role of well-being. First International Conference on Sustainable well-being at work. Valencia, Spain, 9-10th June.
Ayala,Y; Tordera, N; Peiró,J.M.; Yeves, J. (2015). Do HR practices and job self-efficacy help to discriminate different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
Ayala, Y., Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L (2015) The mediating role of procedural and distributive justice in the relationship between employee’s perception of HRP and their job satisfaction. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
Ayala, Y. (2015). La naturaleza y el efecto de las Prácticas de RRHH en el caso del Bienestar Afectivo y el Desempeño de tarea. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L., & Yeves, J. (2015). Sustainable well-being and performance at work: HR architecture, HR practices, and self-efficacy as antecedents. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.
García, E. (2015). Características del trabajo y job crafting: dos herramientas para el bienestar laboral sostenible. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. IIJornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
Ingusci, E.; Chirumbolo, A (2015) Employee creativity and job crafting in different age groups. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?" 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
Ingusci, E. Rodriguez, I. Gennaro A. Caballer, A. Garcia, E. (2015) Creative performance and job crafting: the moderating role of age”. Invited Symposia (Chair Prof. José Maria Peiró), European Congress of Psychology. Milan, 7-10 th july. Abstract Book, p.73 .
Ingusci, E.; Rodriguez, I.; Ripa Montesano, D.R. (2015). Modellare il proprio lavoro (job crafting) per migliorare la performance creativa. Trabajo presentado a las jornadas “Quality of human capital: Well-being at work” celebradas en Lecce (Italia), 5 de Junio de 2015.
Kozusznik, M., Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Adamek,D., Tordera, N., Rodriguez, I. (2015) HR practices and HR crafting as antecedents of well-being and performance among white-collar workers in Poland. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
Latorre Navarro, F., Tordera,N., Ayala, Y., Rodríguez, I., Prieto, L., Ciniega, . L.A.R. (2015) Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries. Trabajo presentado al 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, del 20 al 23 de Mayo, Oslo (Noruega).
Latorre Navarro, M.F; Tordera, N.; Ayala, Y.; Rodríguez, I.; Prieto, L y Arciniega; L. (2015).Validating a scale of organizational justice across Spanish-speaking countries, Congress of European Organizational and Work Psychology 20-23 May, Olso, Norway
Latorre, F. (2015) So justly treated so happy and satisfied”, or not? Moderating effects of age and job category. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró"Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
Latorre, F.; Tordera, N. & Villajos, E. (2015) . The mediating role of employee's well-being in the relationship between organizational justice and OCB. Moderating effects of generationsTrabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró "Happiness and productivity at work: Does age matter?"14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015
Tordera, N., Peiró, J.M., y Lorente, L. (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró.
Tordera, N. (2015) Coordinación de la Mesa Bienestar sostenible en el trabajo. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
Tordera, N. (2015) Bienestar y desempeño en el trabajo: sinergias y antagonismos. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
Peiró, J. M. (2015) Organización del Simposio invitado "Happiness and productivity at work: Does age matter?" 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015.
Peiró, J.M. (2015) Gestión y Desarrollo de Personas/organizaciones. Nuevos retos y oportunidades. Conferencia invitada en la Facultad de Psicología de la Universidad de Lisboa. 3 de Marzo de 2015.
Peiró, J.M. (2015) Felicidad y desempeño en el trabajo. ¿Sinérgias o antagonismos?. revisión de la tesis “Happy-productive worker”. Conferencia invitada en la Facultad de Psicología de la Universidad de Coimbra. 29 de Mayo de 2015.
Peiró, J.M. (2015). “Sustainable well-being at work” Invited address in Meeting Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Lecce, Italy, 15 – June. 201
Peiró, J.M. (2015). Happiness and well-being at work: What about the “Happy-Productive Worker” model in the current socio-economic and work context? Award Invited Address 14th European Congress of Psychology, Milan, Italy, 7-10 July.
Peiró, J.M. (2015). Formas y condiciones de la felicidad en el trabajo: Contribuciones desde la psicología. Conferencia Invitada. XXXV Congreso Interamericano de Psicología, Lima, Peru, 12-16 July.
Peiró, J.M. (2015) Bienestar y desempeño competente en el trabajo: Contribuciones desde la psicología. Conferencia invitada impartida en las Universidad de Chile, Santiago, el 4 de Agosto) Universidad de Tarapacá (Arica, 6 Agosto) y Universidad de Valparaíso (8 de Agosto).
Peiró, J.M. (2015). Sustainable Wellbeing at Work, Keynote lecture en el Junior researcher Program Conference organizada por la University of Cambridge in cooperation with the European Federation on Students of Psychology Associations. August, 13-15, 2015.
Peiró, J.M. (2015) Bienestar y desempeño eficaz en el trabajo: Aportaciones de la psicología a la superación de la crisis Ponencia invitada en el Seminario Actualidad de la Psicología en España: Lo que hacen hoy los psicólogos organizado por la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas en los seminarios de la Granda (Agosto, 2015)
Peiró, J.M. (2015). Sustainable wellbeing at work and job performance. Conferencia invitada en la Universidade Nova de Lisboa (Portugal) el 16 de Octubre 2015
Peiró, J.M. (2015) ¿Que hace competente a un psicólogo en las intervenciones profesionales en el ámbito de la psicología de las Organizaciones? Conferencia invitada en el OPP AÇORES I CONGRESSO Açores (Portugal), del 23 al 28 de septiembre de 2015
Peiro, J.M., Ayala, Y. y Tordera, N (2015) Sustainable well-being at work. Trabajo presentado a las jornadas “Quality of human capital: Well-being at work” celebradas en Lecce (Italia), 5 de Junio de 2015.
Peiró, J. M., Tordera, N., Lorente, L., Rodríguez, I., Ayala, Y., y Latorre, F. (2015). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. Trabajo presentado en el 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L. y Villajos, E. (2015) The relationship between human resources practices and wellbeing. A life-span approach. Trabajo presentado al Simposio invitado coord por Prof Peiró "Happiness and productivity at work: Does age matter?" 14th European Congress of Psychology en Milán 7-10 Julio de 2015
Peiró, J.M., Tordera, N.,Villajos, E. & Lorente, L. (2015) Human resource practices and sustainable well-being at work. Differences for employees in three age cohorts. Paper presented at the 3rd Age in the Workplace Small Group Meeting (University of Limerick, 5-7th November 2015)
Rodríguez, I. (2015). El capital psicológico como ventaja competitiva en las organizaciones. Trabajo presentado en la Mesa D Bienestar sostenible en el trabajo. Coordinada por Núria Tordera. II Jornada de Excelencia e Innovación en Psicología. Madrid 11 de Diciembre de 2015
Villajos, E., Tordera, N., Peiró, J.M., Lorente, L. (2015): The relationship between human resources practices and well-being in three different ownership forms (social, public and private). Póster presentado en el II Encuentro REJIES (Madrid 10-11 Julio).
Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N. , Lorente,L., y Villajos, E. (2014) Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014.
Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014) The sustainable well-being at work: a reformulatin of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies . Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology. Paris 8-13 Julio 2014.
Ayala, Y., Peiró, J.M., y Tordera, N. (2014). Sustainable Well-Being and Performance at work (SWPW). Presentación del proyecto de investigación en el Department of Work Psychology and Leadership of Industrial Engineering and Management de la Aalto University School of Science (Finland) Noviembre 2014.
Ayala, Y., Peiró, J.M., Tordera, N., Lorente, L., y Yeves, J. (2014). Do HR practices and self-efficacy relate to different patterns of well-being and job performance? Broadening the happy-productive worker thesis to find sustainable synergies. IV Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH. Valencia (España), 22-26 Septiembre.
Ayala, Y., Tordera, N., Peiró, J.M. y Lorente, L. (2014). El rol de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de distintos patrones de bienestar y desempeño. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
Caballer, A., Sora, B., Peiró, J.M., y Bressan, E.A. (2014). ¿Influyen las características del puesto de trabajo en el job crafting? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
García Buades, M.E., Navarro Guzmán, C., Ortiz Bonnín, S., Rodríguez Molina, I. (2014) Job crafting: una oportunidad para favorecer el desempeño creativo. Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
Kozusznik, M. W, Kozusznik, B. Wiecek-Jakubek, K., Lorente-Prieto, L. (2014) Característica del trabajo como antecedentes del bienestar en el trabajo en distintos grupos de edad. El caso de Polonia. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Peiró, J. M. (2014a) Organización del Simposio invitado “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Peiró, J.M., (2014b) Felicidad y desempeño en el trabajo. Una revisión del modelo de trabajador productivo y feliz. Conferencia invitada en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Peiró, J. M. (2014c). Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Ponencia en Simposio Invitado: Bienestar Sostenible en el Trabajo en Época de Crisis Económica. IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal) 9-13 Septiembre.
Peiró, J. M. (2014d). Making well-being sustainable: approaches and contributions from applied psychology. IAAP Presidential address at the 28th International Congress of Applied Psychology (ICAP) ‘From crisis to sustainable well-being’. París (Francia). 8 8-13 Julio 2014.
Peiró, J.M. (2014e) Bienestar sostenible en la empresa familiar. Ponencia invitada a la Cátedra de Empresa Familiar de la Universitat de València. Valencia (España) 8 de Octubre de 2014.
Peiró, J.M. (2014f). Making wellbeing sustainable: Approaches and contributions from Applied Psychology. Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), México D.F., (México) 13 Noviembre.
Peiró, J.M. (2014g). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos. 1º Congreso Latinoamericano para el avance de la ciencia psicológica. Buenos Aires (Argentina). 15-18 Octubre.
Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Latorre, F. (2014) Orientaciones a la felicidad y sus correlatos. Implicaciones sobre el bienestar y el desempeño en el trabajo. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Peiró, J.M., Ramos, J., y Estreder, Y. (2014). How does employability affect the negative relationship among job insecurity and workers’ well-being? A comparison among models of direct, mediated or interaction relationship. Ponencia en: 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres (Reino Unido), 14-16 Abril 2014.
Peiró, J.M. y Tordera, N. (2014) Presentación del proyecto a los grupos de la Universidad de Brasilia y Babes-Bolyai University Workshop sobre bienestar sostenible en el trabajo. Valencia (España), Diciembre de 2014.
Rodríguez, I.; Bressan, E; Magdaleno, J. y Villajos, E. (2014). Capital psicológico. Análisis comparativo de la estructura factorial del PCQ. Comunicación presentada en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre.
Sora, B., Caballer, A., Tordera, N. y Magdaleno, J. (2014). Job crafting”: ¿es positivo para los trabajadores? Trabajo presentado en el Simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
Tordera, N. Organización del simposio “Antecedentes del bienestar sostenible en el trabajo” coordinado por Núria Tordera en el I Congreso de la SCEPS. XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla (España), 20-22 Noviembre 2014.
Villajos, E (2014) Adaptación y validación de una escala de prácticas de recursos humanos para la Administración Pública Española. Comunicación presentada en el IV Scientific Conference about Human Resources Psychology, Valencia (España), 22-26 septiembre de 2014.
Villajos, E., Rodríguez, I., Lorente, L y Ayala Y (2014) Validación de una escala de prácticas de recursos humanos en el contexto español. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Villajos, E., Tordera, N., Ashagre, E., Mañas, MA. (2014) Relaciones entre la autonomía y el apoyo social del puesto de trabajo y el bienestar psicológico. El rol modulador del Job crafting. Trabajo presentado en el Simposio “Bienestar sostenible en el trabajo en época de crisis económica” coordinado por José Mª Peiró Silla en el IX Congresso Ibero-Americano de Psicologia y 2º Congresso da Ordem dos Psicólogos Portugueses celebrado en el Centro Cultural de Belém, Lisboa (Portugal), 9-13 Septiembre.
Ayala, Y.; Peiró, J.M. (2013). Which HR practices within the context of economic crisis promote happiness and productivity among young workers? International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
Bayona, J.A; Caballer, A.; Hernández, A.; Peiró, J.M. (2013). The work design questionnaire: Spanish version and adaptation. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
Erdogan, B.; Kammeyer-Mueller, J.D.; Peiró, J.M.; Sonnetag, S.; Stell, P.; Wang, M. (2013). Research incubator on happiness and subjective well-being. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
Fortes-Ferreira, L., Lorente, L y Tordera, N.(2013)Work characteristics, job satisfaction and wellbeing. A study based on Eurofound data. Paper presented at the Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Münster, Germany.
García-Buades, E. (2013) Climate for innovation as a moderator of the engagement – performance link. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: a Dialectic Perspective. 19-21 Septiembre 2013. Valencia, España.
Lorente, L.; Tordera, N.; Peiró, J.M. (2013). Work characteristics and positive outcomes: the moderator role of age. International Scientific Meeting on WOP-Psychology. Ponencia. 25-30 October. Valencia, Spain.
Morgeson, F.P.; Garza, S.A.; Angel, V.; Bertolino, M.; Fraccaroli, F.; Peiró, J.M.; Stegmann, S.; Steiner, D.D.; Truxillo, D.M.; Van Dirk, R.; Zaniboni, S. (2013). A cross-cultural work design research incubator. Mesa redonda. 28th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology. Houston-Texas, Estados Unidos de América.
Peiró, J.M. (2013). El efecto del envejecimiento del trabajador desde la perspectiva sociológica de las organizaciones. IV Jornadas de Evaluación Ergonómica. Ponencia. 30 Enero 2013. Valencia, España.
Peiró, J.M. (2013). Motivación y satisfacción de los trabajadores. Nuevas perspectivas y desarrollo. Ponencia. VI Jornadas del Colegio Oficial de Psicologos del Principado de Asturias “La motivación en la empresa. Procesos y protagonistas”. 6 Junio 2013. Oviedo, España.
Peiró, J.M. (2013). Gestión y desarrollo de personas en la empresa. Nuevos retos y oportunidades. Ponencia Invitada. I Congreso Estatal de Centros Universitarios “Relaciones laborales y Ciencias del Trabajo”. 12-13 Septiembre. Valencia, España
Pereira, V. y Fortes-Ferreira, L. (2013). Características do trabalho e satisfação laboral – o papel do apoio social: O caso de uma empresa do sector automóvel. Comunicación presentada en la IV Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Setúbal, Portugal, Enero.
Van Dick, R.; Stegmann, S.; Fraccaroli, F.; Truxillo, D.; Zaniboni, S.; Peiró, J.M.; Garza, A.; Morgeson, F. (2013). SIOP-IAAP-EAWOP Alliance Symposium: A cross-Cultural Work Design Research Incubator. Mesa Redonda. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
Tesis relacionadas con el proyecto:
Tesis doctorales finalizadas relacionadas con el proyecto:
Kozusznik, Malgorzata. Directores: prof. Isabel Rodríguez, prof. José M. Peiró. Título: “Stress appraisal at work: its measurement and implications for well-being. Calificación: sobresaliente cum laude. Universidad de Valencia, 2013.
Christiani, A. (2016) “Dualidades inherentes a la gestión de recursos humanos: prácticas de gestión de recursos humanos, función de recursos humanos, sindicatos y desempeño organizacional: evidencia empírica de diferentes marcos contextuales”. Faculty of Psychology. University of Valencia (Promotors Prof. José María Peiró and Prof. Ana Zornoza)
Tesis doctorales en curso relacionadas con el proyecto:
Ayala Millán Christian Yarid: Directores Prof. José M. Peiró y Núria Tordera. Título "Sustainable well-being and performance at work: HR pactices, psychological contract, personal initiative, self-efficacy and over-qualification as antecedents".
Djourova, Nia. Directora: prof. Isabel Rodríguez; Co-directora: Dra.Laura Lorente Prieto. Título: “Psychological Capital as a predictor of well-being and performance in the workplace: antecedents and underlying mechanisms”. Universidad de Valencia.
Villajos Girona, Esther. Directores: Prof. José María Peiró y prof. Núria Tordera. Título: “The relationship between human resource practices and sustainable well-being at work. The analysis of its mediators and moderators”.
Bayona Bohórquez, J. A. Directores: Amparo Caballer y Jose Mª Peiró. Título: “Las características del trabajo como indicadores de calidad del trabajo”. Universitat de València
Magdaleno Marco, Jorge. Directores: Isabel Rodríguez y Amparo Caballer. Estudio del desempeño creativo en el trabajo: impacto de variables individuales y contextuales. Universitat de València
Trabajos final de master finalizados relacionadas con el proyecto:
Djourova, Nia. Tutora: prof. Isabel Rodríguez. Título: “The moderating effect of group identification and self- efficacy on the relationship between transformational leadership and climate of fear”. Universidad de Valencia, 2014.
Magdaleno Marco, Jorge. Home tutor (Valencia): Isabel Rodríguez, Host tutors (Coimbra): Leonor Pais y Lisete Mónico. Título: “The effect of psychological capital on job satisfaction and the moderating role of age”.
Trabajos final de master en curso relacionadas con el proyecto:
Mohr, Ole Kristian. Home tutor (Valencia): Núria Tordera; Host Tutor (Bologna) Luca Pietrantoni ”Does personal values matter? The role of personal values in the relationship between work characteristics and performance.”
Karakatsani, Marianthi. Home Tutor (Valencia): Núria Tordera; Host Tutor (Bologna) Marco Depolo ”Interaction between Organizational and Personal resources in promoting Work Ability. The moderating role of Organizational Justice in the relationship between Psychological Capital and Work Ability.”
Knering, Arianna. Home Tutor (Valencia): Núria Tordera; ”En proceso Organizational and individual antecedents of HRP I-deals.”
Alemayehu, Endale Ashagre. Home Tutor (Valencia) Núria Tordera;
Host tutor (Paris)
Catherine Delgoulet; ''The Relationship between Job Characteristics of Autonomy and Social Support and Employees’ Psychological Well-being: The Mediating Role of Job Crafting''.
Kurzke, Jennifer. Home tutor (Valencia) Amparo Caballer; ''The influence of job characteristics on job crafting''
Garcia, David. Home tutuor (Valencia) Isabel Rodríguez; ''HRMP and Employees´performance: the mediating role of psychological capital''
Otras publicaciones derivadas de colaboraciones mantenidas durante la ejecución del proyecto y que pudieran ser relevantes para el mismo, así como artículos de divulgación libros, conferencias:
García-Buades, E., Martínez-Tur, V., Ortiz-Bonnín, S., yPeiró, J.M. (2016). Engaged teams deliver better service performance in innovation climates. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(4), 597–612.
González-Romá, V., Gamboa, J.P., y Peiró, J.M. (2016). University Graduates’ Employability, employment status, and job quality. Journal of Career Development, 1-18.DOI: 10.1177/0894845316671607
Kozusznik, M., Peiró, J. M., Lloret, S., y Rodriguez, I. (2016). Hierarchy of Eustress and Distress: Rasch Calibration of the Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. Central European Journal of Management, 2(1, 2).
Molina, A., Moliner, C., Martínez-Tur, V., Cropanzano, R., y Peiró, J.M. (2016). Validating justice climate and peer justice in a real work setting. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 191-205.
Peiró, J.M. (2016). Convener and presenter in the symposium session: “Leading by Distance: Challenger and Considerations Round Virtual Team Management”. SIOP Annual Conference, Anaheim, California, 14-16th April 2016 Paper: Peiró, J. M., Penarroja, V., Orengo, V., & Zornoza, A. (2016). Training by Feedback Enhances Team Performance Through Team Emotions Management. SIOP Annual Conference, Anaheim, California, 14-16th April 2016.
Peiró, J.M. (2016). Invited address: “Organizational change management from the perspective of psychosocial risks” III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La Serena, 4th November 2016.
Peiró, J.M. (2016). Invited address: “University Graduates employability and job quality”. Seminar “WORK IN PROGRESS: for a better quality of life”. Università del Salento, Lecce, 6th june 2016.
Peiró, J.M. (2016). Invited lecture “Work and Organizational Psychology in Europe”. University of Puerto Rico, 19th May 2016.
Ramos, J., Anderson, N., Peiró, J.M., &Zijlstra, F. (2016). Studying innovation in organizations: a dialectic perspective—introduction to the special issue. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(4), 477-480.
Soriano, A., Kozusznik, M., y Peiró, J.M. (2016). “The mediating role of job satisfaction, health and affective well-being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: work patterns matter!”. Poster presentado en el Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, Madrid 2-3 junio 2016.
Soriano, A., Kozusznik, M., y Peiró, J.M. (2016) "From office environmental stressors to work performance: the role of work patterns". Comunicación presentada en VI Jornadas Científicas en Psicología de los Recursos Humanos. 12, 13 y 14 de septiembre de 2016
Villajos, E.; Tordera, N.; y Peiró, J. M. (2016): Prácticas de recursos humanos, desempeño y bienestar laboral. Diferencias entre empresas sociales, públicas y capitalistas. XVI Congreso de Investigadores en Economía Social y Cooperativa. Economía Social: crecimiento económico y bienestar. ISBN 978-84-944774-1-6
Bayona, J.A., Caballer, A., & Peiró, J. M. (2015). The work design questionnaire: Spanish version and validation. Journal of Work and Organizational Psychology, 31, 187-200.
Bayona, J., Caballer, A., & Peiró, J.M. (2015). Occupational categories, work characteristics and performance: The role of P-J- Fit. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.
Buunk, A.P., Peiró, J.M., Rocabert, E., & Dijktra, P. (2015). Life satisfaction and status among adolescent law offenders. Criminal Behaviour Mental Health, online versión DOI: 10.1002/cbm.1971
Cristiani, A. & Peiró, J.M. (2015). Human resource function strategic role and trade unions: exploring their impact on human resource management practices in Uruguayan firms. The International Journal of Human Resource Management, 26 (3), 381-400
Ingusci, E., y Ripa Montesano, D. (2015). Libro de actas del encuentro Work and Organizational Psychology small group Meeting “The quality of human capital: well being at work” – Departamento de Hystoria, Sociedad y Estudios Humanos, Universidad del Salento- Lecce (ITALIA). 15 junio 2015, Rectorado , Sala Conferencias.
Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., & Peiró, J. M. (2015) Eustress and Distress Climates in Teams: Patterns and Outcomes. International Journal of Stress Management, 22(1), 1-23.
Peiró, J.M. (2015). El impacto de los riesgos psicosociales en el trabajo. Ponencia presentada en la Jornada Técnica. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Cómo enfocar la prevención de los riesgos psicosociales: concienciación, participación y buenas prácticas. Madrid, España, 22 Octubre.
Peiró, J.M. (2015). El Burnout en el marco del análisis y prevención de los riesgos psicosociales. VI Jornadas de Psicología Laboral del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN). Bilbao, Spain, 24-25 November.
Peiró, J.M., Bayona, J. y Caballer, A, (2015) Aging and Work Characteristics: The Role of P-J Fit on Job Satisfaction. Paper presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Small Group Meeting When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial? Norwich (UK) 14th- 15th of September 2015
Peiró, J.M., Hernández, A., & Ramos, J. (2015). The challenge of building human capital and benefiting from it: A person-centric view of youth unemployment and underemployment. In L. Finkelstein, D. Truxillo, F. Fraccaroli and R. Kanfer (Eds.) Facing the Challenges of a Multi‐Age Workforce: A Use Inspired Approach. SIOP Frontiers.
Peiro, J.M., Kozusznik, M. W., Mateo, C. C., & Navarro Escudero, M. (2015). Smart and Sustainable Offices (SSO). Poster presented at the Climate-KIC Masterclass Clean Energy: Entrepreneurship & Investment held in Valencia, 8-9 January 2015
Soriano, A., Kozusznik, M., & Peiró, J.M. (2015). The mediating role of Job Satisfaction, Health and Affective Well-Being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: Work patterns matter. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.
Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., Peiró, J.M. y Yeves, J. (2014) Las prácticas de recursos humanos y la autoeficacia, y su capacidad para identificar distintos tipos de trabajadores felices y productivos. Comunicación presentada en el simposio “Psicología positiva y bienestar en el trabajo y en las organizaciones“, coordinado por Marisa Salanova, en el X Congreso internacional de la sociedad española para el estudio de la ansiedad y el estrés. Valencia (España) 11-13 Septiembre 2014.
Ayala, Y., Yeves, J., Lorente, L. (2014) The sustainable well-being at work: a reformulation of the happy-productive worker thesis and the discriminant and predictive value of human resource policies. Comunicación presentada al 28th International Congress of Applied Psychology. Paris (Francia) 8-13 Julio 2014.
Carrasco, H., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peiró, J.M., y Ramis, C. (2014). Linking emotional dissonance and service climate to well-being at work: A cross-level analysis. Universitas Pshychologica, 13(3), 947-960.
Fortes-Ferreira, L. (2014). Equity. In: Michalos AC (Ed.). Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht, Netherlands: Springer, pp 1952-1956.
González-Morales, M.G. y Steidle, A. (2014). Building and Restoring Resources at Work: Intervention Success and Boundary Conditions. Symposium chaired at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres, (Reino Unido) 14-16 Abril.
Ramos, J. y Peiró, J.M. (2014) La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis. Coordinación del número monográfico de la revista del Colegio oficial de psicólogos Papeles del Psicólogo, 35.
Siqueira, M. M., Orengo, V., y Peiró, J. M. (2014). Bem-estar no trabalho. En M. M. Siqueira (Ed.) Novas Medidas do Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Artmed, pp. 39 - 51.
Conferencia invitada de José M. Peiró. El Clima de Estrés en el Trabajo: Principales Facetas, Procesos de Emergencia y Estrategias de Afrontamiento Individuales y Colectivas. XXXIV Congresso Interamericano de Psicologia, Brasilia, 17 de julio, 2013.
Conferencia invitada de José M. Peiró. Stressed Individuals and Culture and Climate of Stress at Work: The Role of Individual and Collective Coping. 13th European Congress of Psychology, Estocolmo, 10 de julio, 2013.
Conferencia de José María Peiró con motivo de la inauguración del Centro de Investigación en psicología del trabajo y del consumo (PsyTC). Freedom at work. Does occupational stress matter? Université libre de Bruxelles, Bruselas 14 de marzo, 2013.
Fortes-Ferreira, L.; Gamero, N.; Tordera, N.; González-Romá, V.; Peiró, J.M. (2013). Antecedents of work-team satisfaction. A fresh look on an old route. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., Lloret, S., y Peiró, J. M. (2013). A Hierarchy of Eustress and Distress: Rating Scaling of the Valencia Eustress Distress Appraisal Scale. Interactional poster presented at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, Germany, May 22-25th 2013.
Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Peiró, J.M.; Ramos, J. & Cropanzano, R. (2013). Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: fairness or self-interest? Stress and Health, 29(1), 31-39.
Peiró, J.M. (2013). Organizational stress climate and workers’ well-being: contributions to psychosocial risk analysis and preventation. Invited address, 13th European Congress of Psychology. 9 - 12 July. Stockholm, Sweden.
Peiró, J.M., Tordera, M.N. y Potocnik, K. (2013): "Retirement practices in different countries”, in Wang, M. (ed.): The Oxford handbook of retirement. New York; Oxford: Oxford University Press, pp. 510-542.
Potocnik, K., Tordera, M.N. y Peiró, J.M., (2013): Truly Satisfied With Your Retirement or Just Resigned? Pathways Toward Different Patterns of Retirement Satisfaction. Journal of Applied Gerontology, 32 ( 2) 164-187.
Rodríguez, I., Kozusznik, M.W., y Peiró, J. (2013). Development and validation of a Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. International Journal of Stress Management, 20(4), 279-308.
