Michael G. Pratt, PhD (Carroll Escola d'Administració- Boston College), clarifica la diferència entre el significat i el sentit del treball, explica les barreres comuns per a un treball significatiu en les organitzacions, i discuteix com les organitzacions poden fomentar la significativitat de treball per a diferents tipus d'empleats i els beneficis que se'n deriven (per exemple, una major confiança).
UV RCC-Harvard
© 2024 UV. - Universitat de València