Fitxa persona

FRANCISCO BALBASTRE BENAVENT
PDI-Titular d'Universitat
Coordinador/a Curs

francisco.balbastre@uv.es
http://www.uv.es/balbastr

Knowledge area: BUSINESS ORGANISATION
Department: Business Administration 'Juan José Renau Piqueras'

Despacho 1A04. Dpto. Dirección de Empresas (Facultat d'Economia) Avda. Tarongers, s/n 46022 VALENCIA
(9638) 28536

Biography

[Francisco Balbastre-Benavent is an associate professor in the Department of Business Administration of the University of Valencia. He has been a visiting researcher at national and international research centers, and a guest speaker at Spanish and foreign universities.

His teaching and research specialization focuses on the study of Quality Management (basically, ISO 9001 systems, Excellence Models and Supply Chain Quality Management), Organizational Learning, Knowledge Management, High Performance Work Systems (HPWS) and Innovative Behavior, and the application of Qualitative Research Methodologies.

He has been a principal investigator in competitive research projects (Ministry of Economy and Competitiveness, Department of Education of the Generalitat Valenciana) and has published in prestigious journals in his area of interest such as European Management Journal, R & D Management, Service Industries Journal, Total Quality Management & Business Excellence, Management Research, Quality Management Journal or International Journal of Quality and Reliability Management.

He has been an accredited assessor of the EFQM Excellence Model and has participated in many external assessments both at national and European level. He has developed numerous consulting projects on issues related to the implementation of quality systems, the application of the EFQM Excellence Model and the development of strategic plans. He has been part of different quality committees within the UV and has been Head of Quality at the Faculty of Economics of the UV. He has been Co-Director of the Interuniversity Official Masters in Quality Management and Director of the Master in Strategic Management of Sports Organizations.]

Subjects taught and teaching methods

46547 - Excellence Models and Self-Assessment - Master's Degree in Quality Management
46548 - Quality and Sustainability Management - Master's Degree in Quality Management
33588 - Direc. de Calidad y Recursos Humanos - Degree in Labour Relations and Human Resources

Tutorials

01/09/2025 - 27/01/2026

MARTES de 10:30 a 13:30 1A04 DESPATX Planta 1 FACULTAT D'ECONOMIA

Observations

Participate in the e-tutoring programme of the Universitat de València

Journal Publications

Other publications

Balbastre-Benavent, F.; López, O.; Olaz, A.; Ortiz, P. (2024). Podcast 21. Autoevaluación Calidad punto social . (pp. 1 - 4) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Balbastre-Benavent, F.; López, O.; Olaz, A.; Ortiz, P. (2024). Podcast 21. Autoevaluación Calidad punto social . (pp. 1 - 4) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .
Balbastre-Benavent, F.; López, O.; Olaz, A.; Ortiz, P. (2024). Podcast 21. Autoevaluación Calidad punto social . (pp. 1 - 4) .
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Social dimension of sustainability and human resource management: its influence on social performance Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 111 - 132) .
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, M.T. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal Connecting sustainability organizational models with SDGs . (pp. 133 - 154) .
Canet-Giner, M.T., Redondo-Cano, A. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Effects of digitalization on HR practices and employee well-being from a gender perspective Towards humanizing workplaces and organizations: enriching theory and practice through multiple approaches . (pp. 269 - 287) .
Salas, A., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Carda, N. (2021). Challenge-based learning, inspirational motivation and responsibility for learning: do student's core competencies improve? Durán Medina, J.F., Puche Gil, J. & López Meneses, E. (Coords.). Bases para una docencia actualizada . (pp. 287 - 298) .
ROBBERT JAN VAN OOSTEN LÓPEZ y FRANCISCO BALBASTRE-BENAVENT (2021). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la Universitat de València: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora Velasco Moreno, M.I., Trigo Ibáñez, E. & Domínguez Romero, E. (Coords.). Nuevas lecturas docentes . (pp. 455 - 467) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (ccord.) (2021). La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información . (pp. 1 - 253) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). Un recorrido histórico por la investigación en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. De las 'mejores prácticas' a los Sistemas de Prácticas de Recursos Humanos orientados a objetivos estratégicos La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información. . (pp. 26 - 42) .
Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2021). La digitalización y su influencia sobre la función de RRHH desde una perspectiva estratégica y sostenible Revuelto, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (Eds.) 'La Dirección de Recursos Humanos frente los retos de la sostenibilidad y la sociedad de la información' . (pp. 183 - 198) .
Revuelto-Taboada, L., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2019). Fostering creative and intrapreneurial behaviors through human resource practices: a human centered perspective Happiness Management: A Lighthouse for Social Wellbeing, Creativity and Sustainability . (pp. 199 - 212) .

Activity interests

Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .
Aprendizaje y ambidextría organizativa. . .
Formación de la estrategia y modelos de excelencia empresarial. . .
Gestión de la calidad. . .
Gestión del conocimiento y procesos subyacentes (creación, adquisición, almacenamiento, compartición, interpretación, distribución). . .
Implantación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9001. . .
Sistemas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (HPWS). . .
Aplicación y utilización de modelos de Excelencia empresarial en el ámbito organizativo (EFQM, Iberoamericano, ...). . .
Sostenibilidad Corporativa y RSC. . .
Emprendedurismo e Intraemprendedurismo. . .
Procesos de innovación. . .
Gestión de la calidad y su integración en la cadena de suministro (Supply Chain Quality Management). . .
Aplicación de metodologías y técnicas cualitativas de investigación (estudio de casos, etnografía, teoría fundamentada, investigación-acción, ....). . .

Participations in Conferences

El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRAZIL.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. SPAIN.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. SPAIN.
Métodos Cualitativos en Investigación en Casos Empresariales. (Conversatorio sobre Métodos Cualitativos de Investigación a través de Estudio de Casos. Doctorado en Administración de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte de Barranquilla. Duración: 3 horas), 30/05/2024. Barranquilla. COLOMBIA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRAZIL.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. SPAIN.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. SPAIN.
Métodos Cualitativos en Investigación en Casos Empresariales. (Conversatorio sobre Métodos Cualitativos de Investigación a través de Estudio de Casos. Doctorado en Administración de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte de Barranquilla. Duración: 3 horas), 30/05/2024. Barranquilla. COLOMBIA.
El estudio de caso como enfoque de investigación cualitativa - el rigor y la calidad de la investigación cualitativa. (Programa de Posgrado en Administración (modalidad remota)), 26/10/2023. Santa Catharina. BRAZIL.
Introducción a los métodos cualitativos de investigación. (Curso de 'Introducción a los métodos cualitativos de investigación', organizado por el Grupo de Investigación "Excellentia: calidad, innovación y personas" de la Universitat Jaume I de Castellón), 19/12/2023. Castelló. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 20/03/2018. Castellón. SPAIN.
La gestión de la calidad y la supply chain. (Cátedra Internacional en Dirección de Empresas. Universidad de Antioquia), 08/08/2017. Medellín. COLOMBIA.
Introducción a la Metodología Cualitativa de Investigación. (Seminario de investigación. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad ICESI. 3 horas de duración), 11/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
Seminario Modelo Europeo de Calidad. Logros y oportunidades. (Seminario dentro del 'Curso de Especialización en Calidad para la Competitividad'), 12/08/2017. Santiago de Cali. COLOMBIA.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 13/03/2017. Castellón. SPAIN.
The EFQM Excellence Model. Fundamental concepts and its link to strategy execution. (Seminario en el marco del Master in Management de la Universitat Jaume I de Castelló, dentro de la asignatura 'Strategic Management: Implementation in Specific Contexts), 14/03/2016. Castellón. SPAIN.
Métodos Cualitativos en Investigación en Casos Empresariales. (Conversatorio sobre Métodos Cualitativos de Investigación a través de Estudio de Casos. Doctorado en Administración de la Escuela de Negocios de la Universidad del Norte de Barranquilla. Duración: 3 horas), 30/05/2024. Barranquilla. COLOMBIA.

Participations in Conferences

Julián-Rubio, J.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. UN ESTUDIO DE CASO EXPLORATORIO. (Communication). XVI I JORNADAS DE TRABAJO EN INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN DE LA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ACEDE . Cádiz . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). Las políticas de recursos humanos y la sostenibilidad del sistema de gestión de la calidad de una gran organización. Estudio de un caso exploratorio. (Communication). XXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 junio . Pamplona . SPAIN
Franco-Viñuales, C.F., Balbastre-Benavent, F. y Saorín-Iborra, M.C. (2025). Factores clave en la transferencia de conocimiento en la consultoría en gestión de la calidad en Pymes. Un estudio de casos exploratorio. (Communication). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 de junio . Pamplona . SPAIN
Balbastre-Benavent, Francisco y Erro-Garcés, A. (2025). Special Track 01 - Collaborative Research Methodologies in Business Management. (Chair of session). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 Junio . Pamplona . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2024). La gestión por procesos y la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad: análisis de los factores que las relacionan a través de un estudio de casos. (Communication). XXXIII JORNADAS HISPANOLUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA . Ceuta . SPAIN
Saorín-Iborra, M.C.; Salas-Vallina, A.; Balbastre-Benavent, F. (2024). Strategic Leadership, Job Demands and Promotive Voice: A Two Wave Study. (Communication). XXXIII ACEDE CONFERENCE . Valencia . SPAIN
M. Carmen Saorín-Iborra; Andrés Salas-Vallina y Francisco Balbastre-Benavent (2024). Strategic leadership and promotive voice: a two-wave moderated mediation model. (Communication). XIII INTERNATIONAL WORKSHOP HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (19th-20th September) . Sevilla . SPAIN
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, J.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. UN ESTUDIO DE CASO EXPLORATORIO. (Communication). XVI I JORNADAS DE TRABAJO EN INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN DE LA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ACEDE . Cádiz . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). Las políticas de recursos humanos y la sostenibilidad del sistema de gestión de la calidad de una gran organización. Estudio de un caso exploratorio. (Communication). XXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 junio . Pamplona . SPAIN
Franco-Viñuales, C.F., Balbastre-Benavent, F. y Saorín-Iborra, M.C. (2025). Factores clave en la transferencia de conocimiento en la consultoría en gestión de la calidad en Pymes. Un estudio de casos exploratorio. (Communication). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 de junio . Pamplona . SPAIN
Balbastre-Benavent, Francisco y Erro-Garcés, A. (2025). Special Track 01 - Collaborative Research Methodologies in Business Management. (Chair of session). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 Junio . Pamplona . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2024). La gestión por procesos y la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad: análisis de los factores que las relacionan a través de un estudio de casos. (Communication). XXXIII JORNADAS HISPANOLUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA . Ceuta . SPAIN
Saorín-Iborra, M.C.; Salas-Vallina, A.; Balbastre-Benavent, F. (2024). Strategic Leadership, Job Demands and Promotive Voice: A Two Wave Study. (Communication). XXXIII ACEDE CONFERENCE . Valencia . SPAIN
M. Carmen Saorín-Iborra; Andrés Salas-Vallina y Francisco Balbastre-Benavent (2024). Strategic leadership and promotive voice: a two-wave moderated mediation model. (Communication). XIII INTERNATIONAL WORKSHOP HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (19th-20th September) . Sevilla . SPAIN
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Maldonado Ascanio, E., Balbastre-Benavent, F. y Cantillo Guerrero, E. (2023). Efecto del ecosistema de big data en la gestión del conocimiento y el diseño organizativo: caso de estudio exploratorio en el sector de los biocombustibles. (Communication). X Semana Internacional de Ciencia, Tecnología e Innovación https://seincienciatecnologia.ufpso.edu.co/ . San José de Cúcuta . COLOMBIA
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . SPAIN
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Chair of session). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Chair of session). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . SPAIN
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Communication). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . SPAIN
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Communication). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Communication). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . SPAIN
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Communication). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . SPAIN
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Communication). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . SPAIN
Julián-Rubio, J.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Y SOSTENIBILIDAD DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. UN ESTUDIO DE CASO EXPLORATORIO. (Communication). XVI I JORNADAS DE TRABAJO EN INVESTIGACIÓN, TRANSFERENCIA E INNOVACIÓN DE LA SECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ACEDE . Cádiz . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. y Escribá-Moreno, M.A. (2025). Las políticas de recursos humanos y la sostenibilidad del sistema de gestión de la calidad de una gran organización. Estudio de un caso exploratorio. (Communication). XXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 junio . Pamplona . SPAIN
Franco-Viñuales, C.F., Balbastre-Benavent, F. y Saorín-Iborra, M.C. (2025). Factores clave en la transferencia de conocimiento en la consultoría en gestión de la calidad en Pymes. Un estudio de casos exploratorio. (Communication). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 de junio . Pamplona . SPAIN
Balbastre-Benavent, Francisco y Erro-Garcés, A. (2025). Special Track 01 - Collaborative Research Methodologies in Business Management. (Chair of session). XXXIV CONGRESO DE ACEDE, 15-17 Junio . Pamplona . SPAIN
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2024). La gestión por procesos y la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad: análisis de los factores que las relacionan a través de un estudio de casos. (Communication). XXXIII JORNADAS HISPANOLUSAS DE GESTIÓN CIENTÍFICA . Ceuta . SPAIN
Saorín-Iborra, M.C.; Salas-Vallina, A.; Balbastre-Benavent, F. (2024). Strategic Leadership, Job Demands and Promotive Voice: A Two Wave Study. (Communication). XXXIII ACEDE CONFERENCE . Valencia . SPAIN
M. Carmen Saorín-Iborra; Andrés Salas-Vallina y Francisco Balbastre-Benavent (2024). Strategic leadership and promotive voice: a two-wave moderated mediation model. (Communication). XIII INTERNATIONAL WORKSHOP HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (19th-20th September) . Sevilla . SPAIN
Cuello Quiroz, A.L., Palacio Salgar, K.S. & Balbastre-Benavent, F. (2023). Contribuciones de los agentes sistemicos a la innovacion colaborativa - modelo conceptual. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Julián-Rubio, F.J., Balbastre-Benavent, F. & Escribá-Moreno, M.A. (2023). El efecto de las políticas de recursos humanos sobre la sostenibilidad en el tiempo de un sistema de gestión de la calidad: el caso de Stadler Rail Valencia. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Franco-Viñuales, C. & Balbastre-Benavent, F. (2023). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de calidad: estudio de caso exploratorio de una pequeña empresa valenciana. (Communication). XXXII JORNADAS LUSO-ESPANHOLAS DE GESTÃO CIENTÍFICA . Aveiro . PORTUGAL
Maldonado Ascanio, E., Balbastre-Benavent, F. y Cantillo Guerrero, E. (2023). Efecto del ecosistema de big data en la gestión del conocimiento y el diseño organizativo: caso de estudio exploratorio en el sector de los biocombustibles. (Communication). X Semana Internacional de Ciencia, Tecnología e Innovación https://seincienciatecnologia.ufpso.edu.co/ . San José de Cúcuta . COLOMBIA
Melchor-Cardona, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Social dimension of sustainability and Human Resource Management: its influence on social performance. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . SPAIN
Quilez-Pardo, M., Canet-Giner, T. & Balbastre-Benavent, F. (2022). Corporate Social Performance, Sustainability and strategic process: theoretical review and proposal of an integrative model. (Communication). II Economy for the Common Good International Conference (March 9-11) . Valencia . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2022). . (Chair of session). REINNOVA 2022 - I Congreso de Innovación Docente en Dirección de RRHH y Comportamiento Organizativo . Valencia - 9 y 10 de mayo . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2022). Chair for the track 'Sustainability and SDGs, Impact Measurement and Non-Financial Reporting in SMEs'. (Chair of session). II Economy for the Common Good International Conference 2022 (ECGIC 2022) . Valencia - 9 a 11 de marzo . SPAIN
María Teresa Canet Giner; Ana Redondo Cano; Francisco Balbastre Benavent; Teresa Empar Aguado Bloise (2021). Influencia del género en el comportamiento emprendedor y negociador de los estudiantes de recursos humanos. (Communication). FECIES XVIII Foro internacional sobre la evaluación de la calidad de la investigación y la educación superior 28-30 septiembre 2021 Avances en Educación superior e investigación, Jose María Palomares Rodríguez (Comp), Dykinson S.L., 978-84-1377-797-9 página 187, Madrid 2021 . Formato on-line . SPAIN
Salas-Vallina, Andrés; Pozo-Hidalgo, Manoli; Canet, Teresa; Balbastre, Francisco (2021). Trabajo en equipo en entornos no presenciales: aprendizaje basado en proyectos. (Communication). XIII Jornadas de Trabajo en Investigación e Innovación Docente en Recursos Humanos . SPAIN
Francisco Balbastre Benavent (2021). Asistencia a jornada. (Communication). II JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITÀRIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANS (PROJECTE INNOVAGEN)' . Valencia . SPAIN
Van Oosten López, Robbert Jan y Balbastre-Benavent, Francisco (2020). La coherencia de las asignaturas del grado en relaciones laborales y recursos humanos de la universitat de valència: la problemática de la reiteración de contenidos y propuesta de mejora. (Communication). CUICIID - Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia . Online . SPAIN
Canet-Giner, Maria Teresa., Redondo-Cano Ana María y Balbastre-Benavent, Francisco. (2020). La inclusion de la perspectiva de género en la imparticiòn de asignaturas de dirección de Empresas en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. (Communication). I JORNADA D'INNOVACIÓ EDUCATIVA 'LA INCORPORACIÓ DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE EN LA DOCÈNCIA UNIVERSITARIA DELS ESTUDIS EN RELACIONS LABORALS I RECURSOS HUMANOS . SPAIN

Participation in Committees and Representations

Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.
Comisión de Coordinación Académica del Doctorado de Dirección de Empresas de la UV. Coordinación del doctorado del Departamento de Dirección de Empresas de la UV. 17/11/2020 - 28/01/2025.
Tribunal Tesis Doctoral (FRANK DA SILVA FELISARDO). Determinación y Desarrollo de Competencias para la Formación del Administrador. 19/11/2020.
Comisión Académica del Programa de Doctorado en Dirección de Empresas. Comisión encargada de coordinar el programa de doctorado del departamento de Dirección de Empresas. 17/11/2020.
Comisión de selección de la plaza 4279 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 14/10/2020.
Comisión de selección de la plaza 4672 (contratado doctor) del dpto. de Sociología y Antropología Social de la UV. Comisión encargada de evaluar las candidaturas presentadas a dicha plaza. 08/10/2020.
Tribunal Tesis Doctoral (Ester González Herreros). LA INFLUENCIA DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL EN LA ATENCIÓN Y FORMACIÓN A EMPRENDEDORES. EL CASO DE LA PROVINCIA DE ALICANTE. 22/11/2019.
Tribunal Tesis Doctoral (Juan Carlos Garzón Osorio). La internacionalización de las grandes empresas colombianas: un análisis cualitativo. 28/06/2018.
Comité Organizador del X Workshop de la Sección de Estrategia Empresarial. Comité encargado de organizar el evento, tanto en la parte científica como en la logística y administrativa. 15/02/2018 - 16/02/2018.
Tribunal de tesis doctoral (Marcelo Antonio Duque Ospina). Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas. 02/03/2016.
Comité Científico Internacional. Evaluador experto del comité. 01/01/2016.
Comisión de Extensión Académica. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Comisión Académica del Título (CAT) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Miembro titular en dicha comisión. 28/03/2011.
Tribunal Tesis Doctoral (Luis Marcelo Silva Domingo). Caminos de control de relaciones interorganizativas: modelo teórico y análisis exploratorio de casos. 2010 - 2020.
Comisión de Coordinación Académica del Doctorado de Dirección de Empresas de la UV. Coordinación del doctorado del Departamento de Dirección de Empresas de la UV. 17/11/2020 - 28/01/2025.

Projects

Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . PI: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . PI: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . PI: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . PI: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . PI: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . PI: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . PI: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . PI: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . PI: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . PI: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . PI: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . PI: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Strengthening healthcare for future disruptions: engaging human resource management and empowering leadership as drivers of well-being and performance (Projectes d'Investigació (Generalitat Valenciana)). 2023 - 2025. Conselleria d'Educació, Universitats i Ocupació. . PI: Salas Vallina, Andrés y Balbastre Benavent, Francisco.
Engaging human resource management (EHRM) and empowering leadership as drivers of well-being and performance in public healthcare: a job demands-resources research (). 2023 - 2026. Ministerio de Ciencia e Innovación y a la Agencia Estatal de Investigación. . PI: Andrés Salas Vallina y Mario Del Líbano Miralles.
Elaboració de continguts multimèdia per a la millora de la motivació i rendiment acadèmic (). 2021 - 2022. Universitat de València. . PI: NAIARA ESCRIBA CARDA.
Effects of HPWP on innovative and intrapreneurial behaviour through KM. An international study (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2020 - 2021. Vicerrectorat d'Investigació - UV. . PI: Francisco Balbastre-Benavent; Lorenzo Revuelto-Taboada; Teresa Canet-Giner; Ana Redondo-Cano; Naiara Escribá-Carda; Rafael Fernández-Guerrero; M. Carmen Saorín-Iborra.
Diagnóstic de la situació actual de l'organització del recursos humans que el Servei d'Educació Física i Esport de la Universitát de Valencia desenvolupa en tres campus i proposta d'organització (). 2019. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.
Aprendizaje basado en retos como estrategia para el desarrollo de competencias clave del Consejo de la Unión Europea (). 2019. UVEG. . PI: Andrés Salas Vallina.
INNOVAGEN: Incorporar la perspectiva de gènere en la docència universitaria del Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans com a element d'innovació i pràctica de bona ciència (). 2019 - 2020. UVEG. . PI: Elena García Testal / Empar Aguado Bloise.
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados y los resultados. Un estudio comparativo de carácter internacional (Proyectos de Investigación del Plan Nacional de I+D+I). 2016 - 2018. Ministerio de Economía y Competitividad. . PI: Francisco Balbastre Benavent (IP1); Lorenzo Revuelto Taboada (IP2).
La influencia de la percepción de la Estrategia de RRHH sobre el comportamiento innovador de los empleados. Un estudio comparativo de carácter internacional (ACCIONS ESPECIALS DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA). 2015 - 2016. Universitat de València. . PI: Francisco Balbastre Benavent.

Thesis, minor thesis and research reports

CARLOS FRANCISCO FRANCO VIÑUALES, (2025). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de la calidad. Estudio de casos en la pequeña y mediana empresa valenciana. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Doctoral Thesis). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Doctoral Thesis). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
CARLOS FRANCISCO FRANCO VIÑUALES, (2025). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de la calidad. Estudio de casos en la pequeña y mediana empresa valenciana. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Doctoral Thesis). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Doctoral Thesis). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
MARÍA MICAELA CUENCA VIDAL, (2025). Comportamientos de innovación en la empresa: influencia del estilo de dirección tipo coach o managerial coaching. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
CARLOS FRANCISCO FRANCO VIÑUALES, (2025). La transferencia de conocimiento en la consultoría personalizada en gestión de la calidad. Estudio de casos en la pequeña y mediana empresa valenciana. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
FRANCISCO JAVIER JULIÁN RUBIO, (2023). Análisis de la sostenibilidad de un sistema de gestión de la calidad a través de un estudio de casos exploratorio. Mecanismos organizativos que la condicionan. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Erik Daniel Maldonado Ascanio, (2022). Ecosistemas de Big Data en las organizaciones y su efecto en los procesos de gestión del conocimiento y los mecanismos de coordinación y control: un estudio de casos exploratorio. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Manuel Quílez Pardo, (2021). Desarrollo y análisis de un modelo de Desempeño Social Corporativo a través de las percepciones de directivos y directivas en empresas españolas. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Madeline Melchor Cardona, (2021). Prácticas de calidad orientadas a la sostenibilidad ambiental y social en las organizaciones del sector textil- confección de Colombia. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Joaquín Gómez Doménech, (2020). Los principios 'soft' de la gestión de la calidad como generadores de ambidestreza organizativa. Estudio de casos de cooperativas del sector de la educación en la Comunidad Valenciana. (Doctoral Thesis). Valencia..
Andrés López Astudillo, (2019). Integración de la gestión de la calidad y la Supply Chain. Análisis del proceso desde un enfoque cualitativo de investigación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Mercedes Fajardo Oriz, (2017). La transferencia de conocimiento externo y el desempeño organizativo en las empresas colombianas: el papel mediador de la capacidad de absorción de conocimmiento y de la capacidad de aprendizaje. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Patricia Clericuzi de Barros e Silva, (2016). La gestión de la calidad como facilitador del proceso estratégico en las pequeñas y medianas empresas: un estudio múltiple de casos en España y Brasil. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Carmen Regina Berdugo Correa, (2016). Moderación de los determinantes de la fidelización de clientes en empresas del sector financiero. Caso región Caribe colombiana. (Doctoral Thesis). Universidad del Norte (Barranquilla, Colombia)..
Enrique Cremades Cremades, (2016). Institutos de investigación sanitaria e investigación traslacional: análisis exploratorio del papel facilitador de la gestión de la calidad. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Naiara Escribá Carda, (2015). High performance work systems and employee innovative behaviour. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Juan Antonio Gudziol Vidal, (2015). Análisis del efecto del aprendizaje organizativo en el nivel de internacionalización de las empresas, y del papel mediador de la capacidad para competir internacionalmente y de la flexibilidad estratégica, en dicha relación. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
Alejandro Acosta Naranjo, (2015). El aprendizaje organizativo y la capacidad de absorción de conocimiento en el proceso de generación de estrategias: un estudio de carácter exploratorio y explicativo. (Doctoral Thesis). Universitat de València..
MARÍA MICAELA CUENCA VIDAL, (2025). Comportamientos de innovación en la empresa: influencia del estilo de dirección tipo coach o managerial coaching. (Doctoral Thesis). Universitat de València..