Los Grupos de Investigación de la UV (GIUV), regulados en el capítulo I del Reglamento ACGUV48/2013, por el cual se desarrolla el procedimiento para la creación de estructuras de investigación, son estructuras básicas de organización y desarrollo de la actividad investigadora, resultado de la agrupación de investigadores, libre y voluntaria, por razones de coincidencia estable en sus objetivos, infraestructuras y recursos, compartidos entorno a unas líneas de investigación comunes, afines o complementarias con compromiso temporal de estabilidad, consolidación y trabajo conjunto, y capacidad de financiación sostenible.
Los Grupos de Investigación incluidos en el ámbito de aplicación del mencionado Reglamento están inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València (REIUV), bajo la dependencia del Vicerrectorado de Investigación y Política Científica. Su información básica puede consultarse en esta página web.
Participantes
Los datos relativos a los grupos de investigación que figuren en los distintos medios de difusión de la información que se utilicen no supondrán, en ningún caso, un pronunciamiento ni un compromiso respecto de la vinculación laboral, o académica de las personas que figuren con la Universitat de València, siendo su inclusión responsabilidad exclusiva de los/as directores/as de los grupos. Su actualización se realizará a petición de las personas interesadas.
- Grupos inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València - REIUV
Referencia del grupo:
Descripción de la actividad investigadora: El grupo de investigación CG-DT está integrado por un equipo de investigadores altamente productivo y comprometido con las buenas prácticas y la mejora del entorno organizativo, promoviendo una gobernanza responsable, tanto en el ámbito nacional como internacional. Con una sólida trayectoria en investigación sobre gobierno corporativo, el grupo ha demostrado en los últimos años una elevada capacidad científica, respaldada por su participación en proyectos competitivos y por su vocación de transferencia de conocimiento orientada a dar respuesta a los desafíos que la sociedad afronta en relación con la actuación de los agentes económicos y sociales.
Asimismo, el equipo reúne investigadores de distintas universidades con una destacada proyección internacional, así como internacionales, lo que favorece la generación de sinergias, la colaboración académica y la internacionalización de la investigación. Esta estructura contribuye a superar la fragmentación tradicional de los grupos de investigación, integrándose en un equipo competitivo con el tamaño, la capacidad y la entidad necesarias para afrontar los retos actuales de la investigación española e internacional.
En este contexto, el...El grupo de investigación CG-DT está integrado por un equipo de investigadores altamente productivo y comprometido con las buenas prácticas y la mejora del entorno organizativo, promoviendo una gobernanza responsable, tanto en el ámbito nacional como internacional. Con una sólida trayectoria en investigación sobre gobierno corporativo, el grupo ha demostrado en los últimos años una elevada capacidad científica, respaldada por su participación en proyectos competitivos y por su vocación de transferencia de conocimiento orientada a dar respuesta a los desafíos que la sociedad afronta en relación con la actuación de los agentes económicos y sociales.
Asimismo, el equipo reúne investigadores de distintas universidades con una destacada proyección internacional, así como internacionales, lo que favorece la generación de sinergias, la colaboración académica y la internacionalización de la investigación. Esta estructura contribuye a superar la fragmentación tradicional de los grupos de investigación, integrándose en un equipo competitivo con el tamaño, la capacidad y la entidad necesarias para afrontar los retos actuales de la investigación española e internacional.
En este contexto, el CG-DT centra su actividad en el análisis de las estructuras organizativas y del impacto que las decisiones de los órganos de gobierno tienen sobre el desempeño empresarial, la economía y la sostenibilidad. Desde un enfoque interdisciplinar, el grupo desarrolla proyectos de investigación, formación, consultoría y transferencia de conocimiento dirigidos a impulsar un crecimiento sostenible y resiliente, favoreciendo la creación de valor económico, social y medioambiental.
[Leer más][Ocultar]
Página Web:
Objetivos cientificotécnicos: - Identificar los factores sociales, culturales e institucionales que condicionan el acceso y la permanencia de las mujeres en posiciones directivas, así como las barreras estructurales a su desarrollo profesional.
- Analizar el papel de los sistemas de información y control de gestión como soporte a la toma de decisiones, la integración de datos y la mejora del rendimiento organizativo.
- Analizar el impacto del liderazgo femenino en la configuración de culturas organizativas inclusivas, innovadoras y orientadas a la diversidad.
- Examinar el papel del CA en la definición del propósito empresarial y su influencia en la coherencia de la dirección estratégica y la toma de decisiones.
- Analizar la interacción entre el CA, el CEO y los comités delegados en los procesos de formulación e implementación de la estrategia empresarial.
- Evaluar el diseño y funcionamiento de los sistemas de auditoría y control interno en la fiabilidad de la información financiera y no financiera.
Líneas de investigación: - Liderazgo femenino y diversidad en las organizaciones.Esta línea de investigación analiza el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo y su influencia en la configuración de culturas organizativas más inclusivas, diversas y orientadas a la innovación. En particular, estudia cómo la presencia femenina en puestos directivos contribuye a transformar las dinámicas internas de las organizaciones, favoreciendo estilos de liderazgo más participativos, una mayor diversidad de perspectivas y una mejora en la gestión de las relaciones interpersonales y organizativas.
Asimismo, esta línea examina los factores sociales, culturales e institucionales que favorecen o dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad, así como las barreras estructurales que pueden limitar su capacidad de influencia dentro de las organizaciones. También se analiza la importancia de incorporar perfiles diversos en términos de conocimientos, experiencias y habilidades para afrontar entornos empresariales cada vez más complejos y cambiantes, prestando especial atención al impacto de la diversidad sobre la legitimidad, reputación y adaptación organizativa.
- Gobierno corporativo, propósito empresarial y dinámica del liderazgo estratégico.Esta línea de investigación se centra en el análisis del propósito de la empresa como elemento vertebrador de la dirección estratégica y del papel del Consejo de Administración (de aquí en adelante, CA) en la configuración de modelos de buen gobierno corporativo. En particular, estudia cómo la definición y alineación del propósito organizativo influye en la coherencia de la estrategia empresarial y en la calidad de los procesos de decisión a nivel de alta dirección.
Asimismo, esta línea examina los factores que determinan la eficacia del funcionamiento del CA, entendiendo su papel como un equipo de liderazgo estratégico responsable de la orientación global de la organización. Se analizan sus dinámicas internas, la complementariedad de roles, las competencias de sus miembros y los mecanismos que condicionan su capacidad para generar decisiones eficaces y consistentes.
Finalmente, se estudia la dinámica de interacción entre el CA, el CEO y los comités delegados del consejo en los procesos de formulación e implementación de la estrategia empresarial, prestando especial atención a la coordinación, alineación y gobernanza del liderazgo en los niveles más altos de la organización.
En este contexto, la línea se orienta específicamente hacia el análisis del liderazgo estratégico y la arquitectura de la toma de decisiones en la alta dirección, diferenciándose de enfoques del gobierno corporativo centrados en dimensiones como la diversidad de género u otros factores asociados al impacto del consejo en variables financieras y de desempeño corporativo.
- Auditoría, sistemas de información y control de gestión organizativo.Esta línea de investigación se centra en el análisis del diseño, funcionamiento y efectos de los sistemas de auditoría, información y control de gestión en las organizaciones. En particular, estudia cómo los mecanismos de verificación y supervisión de la información financiera y no financiera contribuyen a la fiabilidad de los procesos internos y a la calidad de la toma de decisiones.
Asimismo, se analiza el papel de los sistemas de información como infraestructura clave para la gestión organizativa, prestando atención a su capacidad para integrar datos, facilitar el control interno y mejorar la eficiencia operativa. Se estudia también cómo el diseño de estos sistemas influye en la coordinación entre niveles directivos y en la coherencia de la información utilizada para la gestión.
Finalmente, esta línea investiga la configuración de sistemas de control de gestión orientados al apoyo de la toma de decisiones, evaluando su impacto en la eficacia organizativa, la gestión del rendimiento y la mejora continua de los procesos internos.
Componentes del grupo:
| Nombre |
Carácter de la participación |
Entidad |
Descripción |
| INMACULADA BEL OMS | Director-a | Universitat de València | Titular de Universidad |
| Equipo de investigación |
| MARÍA CONSUELO PUCHETA MARTÍNEZ | Colaborador-a | Universitat Jaume I | Catedrático-a de universidad |
| ISABEL GALLEGO ÁLVAREZ | Colaborador-a | Universidad de Salamanca | Catedrático-a de universidad |
| PATRICK VELTE | Colaborador-a | Leuphana Universitat Lunebürg | Catedrático-a de universidad |
Estructura asociada:
Palabras clave: - SISTEMAS DE INFORMACIÓN
- TOMA DE DECISIONES
- GOBIERNO CORPORATIVO
- CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
- AUDITORIA
- CULTURA ORGANIZATIVA
- CONTROL DE GESTIÓN
- INCLUSIÓN
- IGUALDAD DE GÉNERO
- LIDERAZGO FEMENINO
- DIVERSIDAD ORGANIZATIVA
- PROPÓSITO EMPRESARIAL
- LIDERAZGO ESTRATÉGICO
- TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS
- CONTROL INTERNO
