La bolsa de OfertesUV cerraba el año con más de 40.500 usuarios y cerca de 4.000 empresas activas, lanzando 1152 ofertas y ofreciendo 1847 puestos de trabajo. Para este 2024 se prevé mantener esta línea expansiva, con el objetivo de incrementar la interacción con las entidades empleadoras, así como el número de ofertas publicadas.

En 2023 los Fòrums d’Ocupació an sido 11, acogidos en 17 centros de la Universitat de València y congregando a una extensa comunidad universitaria, con cerca de 3.000 estudiantes asistentes y 390 empresas participantes. Como objetivo para 2024 el servicio de ocupación espera continuar incorporando nuevos centros y ampliar su presencia en todos los campus, sumando este acontecimiento en el Campus de Ontinyent.

En cuanto a la formación, los diferentes cursos ofrecidos por el servicio permiten el estudiantado mejorar y adquirir competencias y habilidades capacitadoras para su inserción laboral. 821 estudiantes han participado en los 21 cursos propuestos en 2023, además del curso asociado al prácticum, que contó con 3.223 personas de 33 titulaciones diferentes.

Respecto a los programas de empleabilidad, UVocupació promueve la formación en competencias transversales, cruciales para una inserción eficaz que desarrolla en colaboración con entidades, instituciones y empresas, a través de la convocatoria de diferentes programas y becas. Estos constituyen una gran oportunidad para poner en contacto directo a futuros egresados y estudiantado de grado y posgrado con profesionales y representantes del tejido empresarial, creando sinergias de trabajo muy positivas y enriquecedoras. De hecho, la valoración global de satisfacción media es del 90% entre el alumnado participante en los diferentes programas.

En total, han sido cuatro los programas implementados en 2023 dentro de este apartado. El Programa Shadowing de mentoría ha llegado a su tercera edición con un gran incremento y 133 participantes. Además, ha contado con la colaboración altruista de 121 de profesionales en activo, de reconocida experiencia y trayectoria, que han actuado como mentores y guías individualizados.

El programa Promou-te enfoca sus objetivos a mejorar e impulsar la carrera profesional de estudiantes de posgrado oficial de la Universitat de València menores de treinta años, mediante el convenio y el apoyo del Ayuntamiento de València. 56 estudiantes y 23 empresas han participado en la última edición, realizando diferentes sesiones y acciones formativas, con un resultado de 20 inserciones (35% de sus participantes).

Como novedad, se ha incorporado a la lista de programas de fomento de la empleabilidad Ruta 5.0, un programa en cinco fases que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad del talento universitario a través de acciones formativas, talleres experienciales, sesiones de orientación, programas de mentorización y networkings con organizaciones del tejido empresarial valenciano. Con 32 estudiantes y 22 empresas participantes, ha conseguido la inserción del 34% de sus participantes.

Por último, el Reto de Talento y Empleo, propone retos que planteen las empresas colaboradoras, destinado al desarrollo y la identificación de talento entre los estudiantes de las diferentes titulaciones oficiales de la UV. En 2023 el programa ha contado con la colaboración de Caixa Popular, con “Talento Caja Popular 2023”, que ha dirigido su reto al estudiantado de la Facultad de Economía, con una participación final de 12 parejas de estudiantes.

El servicio ya trabaja para establecer convenios con el Ayuntamiento de València y el Servicio Valenciano de Empleo y Formación Labora para desarrollar programas de empleabilidad en 2024.

En cuanto a la orientación, el objetivo fundamental de UVocupació es facilitar y potenciar la inserción laboral de estudiantes y titulados de la Universitat de València. En este sentido, el servicio ha prestado 988 sesiones de orientación individual y 32 colectivas en los diferentes centros, con 1.623 asistentes. Estas sesiones proporcionan herramientas y técnicas de búsqueda de ocupación, situación del mercado laboral, planificación y desarrollo de la carrera profesional. En la modalidad no presencial, se han realizado hasta 365 consultas telefónicas y 945 por correo electrónico. Entre los grandes retos que abordará el área este año se encuentra finalizar el proyecto de innovación educativa de salidas profesionales emergentes o iniciar la actualización del antiguo portal de salidas profesionales tradicionales.

Así mismo, como parte de su compromiso de servicio con toda la comunidad universitaria, y de manera inclusiva, UVocupació destina parte de los esfuerzos y trabajo diario del área de orientación a asesorar al estudiantado con discapacidad para facilitar e incrementar su incorporación al mundo laboral. Así pues, el pasado año el servicio atendía 65 personas y realizaba 451 acciones de orientación, además de contactar con 307 entidades.

Finalmente, el análisis de las características y de los indicadores de la inserción y la situación laboral, la actividad profesional y el desarrollo de carrera de titulados y tituladas de la UV se realiza a través de los estudios de inserción laboral, que en 2023 han sido más de 4.000.000. Así mismo, el área ha elaborado varias publicaciones, informes, análisis y estudios.