Algunas publicaciones
Sindrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout)
Violencia en el trabajo (mobbing, acoso sexual y por razón de sexo)
Factores psicosociales en el trabajo y CVL
Otras líneas de publicación

Síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout)

Nota: Los documentos sobre el CESQT se encuentran en la sección Instrumentos de evaluación.

Libros

Capítulos de libro

  1. Figueiredo-Ferraz, H., Grau-Alberola, E., & Gil Monte, P. R. (2019). Síndrome de burnout: diagnóstico e avaliação clínica. En A. Vaz de Carvalho (Coord.), Terapia cognitivo-comportamental na síndrome de Burnout: contextualização e intervenções (pp. 122-152). Novo Hamburgo (Brasil): Sinopsys (ISBN: 978-85-9501-068-0).

  2. Figueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P.R., y Olivares-Faúndez, V.E. (2016). Síndrome de quemarse por el trabajo. En F. Uribe (Coord.), Psicología del trabajo. Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad (pp. 83-96). México, DF: El Manual Moderno. (ISBN: 978-607-448-575-2)

  3. Figueiredo-Ferraz, H., Grau-Alberola, E., y Gil-Monte, P.R. (2106). Influencia de los valores y la culpa en el síndrome de burnout. En F. Lobo (Ed.), Psicologia do Trabalho e das Organizações: Contributos (pp. 85-98). Braga: Axioma - Publicações da Faculdade de Filosofia. doi: 10.17990/Axi/2016_9789726972556_085 (ISBN: 978-972-697-255-6)

  4. Olivares-Faúndez, V. y Gil-Monte, P. (2015). Prevalencia de burnout, Un aspecto hoy a discutir. En L. Godoy y E. Ansoleaga (Comp.), Un campo en tensión o tensión entre campos. Psicología de las Organizaciones y del Trabajo en Iberoamérica (pp. 291-305). Chile: RiL editores.

  5. Gil-Monte, P. R. (2013). Riesgos psicosociales, estrés laboral y síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en docentes. En V. Mellado, L. J. Blanco, A. B. Borrachero y J. A Cárdenas (Coord.), Las emociones en la enseñanza y el aprendizaje de las ciencias y las matemáticas (pp. 19-41, Vol I). Badajoz: Grupo de Investigación DEPROFE. (ISBN: 978-84-15090-10-6)

  6. Gil-Monte, P.R. y Neveu, J.P. (2013). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). En B. Moreno-Jiménez y E. Garrosa (Coord.), Salud laboral. Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral (pp. 155-175). Madrid: Pirámide. (ISBN: 978-84-368-2947-1)

  7. Olivares, V. E. y Gil-Monte, P. R. (2012). Efectos de la ambigüedad de rol y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Estudio longitudinal en profesionales de administración y servicios. En F. Arias y A. Juárez (Coord.), Agotamiento profesional y estrés: hallazgos desde México y otros países latinoamericanos (pp. 383-403). México, DF: Miguel Ángel Porrua. (ISBN: 978-607-401-532-4)

  8. Gil-Monte, P. R. (2008). A case of teacher burnout. En, J. Houdmont y S. Leka (Eds.), Occupational Health Psychology. European Perspectives on Research, Education and Practice (Vol. 3, p. 257-280). Nottingham: Nottingham University Press. (ISBN: 978-1-904761-82-2).

  9. Gil-Monte, P. R. (2007). Aproximación psicosocial al estudio del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). En M. A. Carrión, F. López y J. Tous (Dir.), Evaluación e intervención psicosocial (pp. 15-32). Barcelona: AEPA. (ISBN: 978-84-611-6846-0).

  10. Gil-Monte, P. R. (2006). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Factores antecedentes y consecuentes. En P. R. Gil-Monte, M. Salanova, J. L. Aragón y W. Schaufeli (Compiladores), Jornada “El Síndrome de quemarse por el trabajo en Servicios Sociales” (pp. 11-25). Valencia: Diputación de Valencia. (ISBN: 84-689-7621-0).

  11. Gil-Monte, P. R., Moreno, B. y Neveu, J. P. (2006). Violences et épuisement professionnel. En A. El Akremi, S. Guerrero y J. P. Neveu (Dir.), Comportement organisationnel. Vol 2. Justice organisationelle, enjeux de carrière et épuisement professionnel (pp. 265-287). Bruxelles:  De Boeck & Larcier, S.A. (ISBN: 13 978-2-8041-5190-4) (ISBN: 2-8041-5190-5).

Artículos

  1. Juárez, A., Gil-Monte, P. R., Merino-Soto, C., & García, J. (2019). Letters to the Editor. From a polemic paradox to a proper perspective of job burnout and job satisfaction. Journal of Neurosurgery, 130, 1402-1408.

  2. Rodríguez-Martínez, M., Tovalín-Ahumada, J.H., Gil-Monte, P.R., Salvador-Cruz, J. y Acle-Tomasini, G. (2018). Trabajo emocional y estresores laborales como predictores de ansiedad y depresión en profesores universitarios mexicanos. Informació Psicològica, 115, 93-107.

  3. Figueiredo-Ferraz, H., Grau-Alberola, E., Gil-Monte, P. R., y García-Juesas, J. A. (2012). Síndrome de quemarse por el trabajo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería. Psicothema, 24, 271-276.

  4. Grau-Alberola, E., Gil-Monte, P. R., García-Juesas. J. A. y Figueiredo-Ferraz, H, (2010). Incidence of burnout in Spanish nursing professionals: A longitudinal study. International Journal of Nursing Studies, 47, 1013-1020.

  5. Grau-Alberola, E., Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A. y Figueiredo-Ferraz, H. (2009). Efectos de los conflictos interpersonales sobre el desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)  y su influencia sobre la salud. Un estudio longitudinal en enfermería. Ciencia & Trabajo, 11(32), 72-79.

  6. Olivares V. y Gil-Monte, P. R. (2009). Análisis de las principales fortalezas y debilidades del “Maslach Burnout Inventory” (MBI). Ciencia & Trabajo, 11(31), 160-167.

  7. Gil-Monte, P. R. y Marucco, M. (2008). Prevalencia del “Síndrome de quemarse por el trabajo” (burnout) en pediatras de hospitales generales. Revista de Saúde Pública, 42(3), 450-456.

  8. Gil-Monte, P. R. (2008). Magnitude of relationship between burnout and absenteeism: a preliminary study. Psychological Reports, 102, 465-468. doi:10.2466/PR0.102.2.465-468

  9. Marucco, M., Gil-Monte, P. R., Morandi, C., Vázquez, L., y Flamenco, E. (2008). Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en odontólogos residentes en seis hospitales de la Provincia de Buenos Aires. Revista de la Asociación Odontológica Argentina, 96(1), 49-52.

  10. Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A., y Caro, M. (2008). Influencia de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Revista Interamericana de Psicología, 42(1), 113-118.

  11. Gil-Monte, P. R., y García-Juesas, J. A. (2008). Efectos de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout). Un estudio longitudinal en enfermería. Revista Mexicana de Psicología, 25(2), 329-337.

  12. Gil-Monte, P. R. (2007/2008). El síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) como fenómeno transcultural. Informació Psicológica, 91/92, 4-11.

  13. Gil-Monte, P. R. (2007). Cómo evaluar y prevenir el síndrome de quemarse por el trabajo. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 34, 44-47.

  14. Marucco, M. y Gil-Monte, P. R. (2007). Satisfacción laboral en pediatras del conurbano bonaerense, Región Sur. Revista Chilena de Pediatría, 78, 489-493.

  15. Gil-Monte, P. R. y Marucco, M. A. (2006). Depresión y su relación con el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en pediatras del conurbano bonaerense. Diagnosis, 3, 27-38.

  16. Gil-Monte, P. R., Nuñez-Román, E. y Selva-Santoyo, Y. (2006). Relación entre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) y síntomas cardiovasculares: un estudio en técnicos de prevención de riesgos laborales. Revista Interamericana de Psicología, 40(2), 227-232.

  17. Gil-Monte, P. R. (2005). Factorial validity of the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) among Spanish professionals. Revista de Saúde Pública, 39(1), 1-8.

  18. Gil-Monte, P. R., Carretero, N. y Roldán, M. D. (2005). Algunos procesos psicosociales sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Ansiedad y Estrés, 11(2-3), 281-290.

  19. Gil-Monte, P. R. (2004-2005). Influència de la qualitat de les relacions interpersonals en el context laboral sobre la “síndrome d’esgotament professional o del cremat” (burnout). Anuari de Psicologia, 10(2), 25-40.

  20. Gil-Monte, P. R. (2003). Burnout syndrome: ¿síndrome de quemarse por el trabajo, desgaste profesional, estrés laboral o enfermedad de Tomás?. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 19(2), 181-197.

  21. Gil-Monte, P. R. (2002). Validez factorial de la adaptación al español del Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) en una muestra de policías municipales. Salud Pública de México, 44(1), 33-40.

  22. Gil-Monte, P. R. (2002). Influencia del género sobre el proceso de desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de enfermería. Psicologia em Estudo, 7(1), 3-10.

  23. Gil-Monte, P. R. (2002). Influencia del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) sobre la salud percibida en una muestra de teleoperadores. Medicina del Trabajo, 11(3), 109-116.

  24. Gil-Monte, P. R. (2001). Falta de reciprocidad en los intercambios sociales como antecedente del “síndrome de quemarse por el trabajo” (burnout) en profesionales de enfermería: un estudio longitudinal. Revista de Psicología Social Aplicada, 11(1), 21-31.

  25. Gil-Monte, P. R. y Peiró, J. M. (2000). Un estudio comparativo sobre criterios normativos y diferenciales para el diagnostico del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) según el MBI-HSS en España. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16(2), 135-149.

  26. Gil-Monte, P. R. y Peiró, J. M. (1999). Validez factorial del Maslach Burnout Inventory en una muestra multiocupacional. Psicothema, 11(3), 679-689.

  27. Gil-Monte, P. R., Peiró, J. M. y Valcárcel, P. (1998). A model of burnout process development: An alternative from appraisal models of stress. Comportamento Organizacional e Gestao, 4(1), 165-179.

 

Violencia en el trabajo ****************************************************

Libros

 

Capítulos de libro

  1. Grau-Alberola, E., Figueiredo-Ferraz, H., y Gil-Monte, P. R. (2019). Violencia laboral: discriminación, hostigamiento y violencia de género. En A. M. Lechuga, M. L. Sánchez, M. P. Flores (Comp.), Tópicos en violencia: perspectivas, reflexiones y aportaciones (pp. 129-155). Durango (Mx): AM Editores y Universidad Juárez del Estado de Durango. (ISBN: 978-607-437-491-9, AM Editores; ISBN: 978-607-503-224-5, UJED).

  2. Gil-Monte, P. R. (2014). Assédio moral no trabalho En S. M. Gonçalves (Coord.), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações (pp. 233-258). Lisboa: Pactor: Edições de Ciências Sociais, Forenses e da Educação. ISBN: 978-989-693-030-1.

  3. Carretero, N., Roldán, M. D., Gil-Monte, P. R. y Caro, M. (2005). Del mobbing a los problemas de salud: recomendaciones para su prevención. En J. Romay, J. Salgado, M. Romaní y D. Robla (comp.), Psicología de la Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud (pp. 735-740). Madrid: Biblioteca Nueva. (ISBN: 84-9742-453-0).

 

Artículos

  1. Figueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P. R., y Olivares, V. (2015). Influence of mobbing (workplace bullying) on depressive symptoms: A longitudinal study among employees working with people with intellectual disabilities. Journal of Intellectual Disability Research, 59, 39-47. doi: 10.1111/jir.12084

  2. Figueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P.R., Grau-Alberola, E., Llorca-Pellicer, M., y García-Juesas, J. A. (2012). Influence of some psychosocial factors on mobbing and its consequences among employees working with intellectually disabled persons. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, 25, 455-463. doi: 10.1111/j.1468-3148.2012.00687.x.

  3. Gil Monte, P. R., Carretero, N., Roldán, M. D. y Caro, M. (2006). Estudio piloto sobre la prevalencia del acoso psicológico (mobbing) en trabajadores de centros de atención a personas con discapacidad. Aletheia, 23, 7-16.

  4. Gil-Monte, P. R., Carretero, N. y Luciano, J. V. (2006). Prevalencia del mobbing en trabajadores de centros de asistencia a personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 21(1-2), 275-291.

 

Factores psicosociales en el trabajo y calidad de vida laboral *****************

Libros

Gil-Monte, P. R. (Coord.) (2014). Manual de Psicosociología Aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. Madrid: Pirámide.

(ISBN: 978-84-368-3144-3).

Gil-Monte, P.R. (2015). Book Review: Gil-Monte, P. R. (Coord.) (2014). Handbook of Applied Work Psychosociology and Occupational Risk Prevention. Madrid: Pirámide. Newsletter Society for Occupational Health Psychology, 13, 6-7.

   

 

Capítulos de libro

  1. Mercado-Salgado, P., Cernas, D.A., y Gil-Monte, P.R. (2016). Escala y autopercepción de la calidad de vida en el trabajo del personal técnico de atención primaria a la salud. En J. Patlán (Coord.), Calidad de vida en el trabajo (pp. 165-185). Ciudad de México: El Manual Moderno. (ISBN: 9786074485851).

  2. Álvarez, O., Castellano, E., Figueiredo-Ferraz, H., Gil-Monte, P.R., y Pacheco A. (2015). Psicosociología. En J.L. Carque, A. Navarro, e I. Rosat (Coord.), Prevención de riesgos laborales en la policía local (pp. 425-491). Valencia: Tirant Lo Blanch (ISBN: 978-84-9086-711-2)

  3. Grupo PSICOVS2012 (2014). Guía de recomendaciones para la vigilancia específica de la salud de trabajadores expuestos a factores de riesgo psicosocial. Protocolo PSICOVS2012. Madrid: SGS Tecnos.

  4. Gil-Monte, P.R. (2014). Los riesgos psicosociales en el trabajo: estrés, mobbing, burnout, depresión. En R. López (Coord.), Educación y entorno territorial de la Universitat de València (pp. 259-265). Valencia: Vicerrectorado de Participación y Proyección Territorial. (ISBN: 978-84-370-9443-4).

  5. Gil-Monte, P. R. (2010). Psicosociología aplicada. En, C. L. Alfonso, C. Salcedo y I. Rosat (Coord.), Prevención de riesgos laborales: instrumentos de aplicación (pp. 895-954). Valencia: Tirant Lo Blanch. (ISBN: 978-84-9876-855-8).

  6. Gil-Monte, P. R. y Cardona, S. (2008). Calidad de vida laboral. En M. A. Carrión, F. López y J. Tous (Dir.), Promoción de la salud ocupacional (pp. 75-101). Barcelona: AEPA. (ISBN: 978-84-612-3624-4).

Artículos

  1. Llorca-Pellicer, M., Gil-LaOrden, P., Prado-Gascó, V. J., & Gil-Monte, P. R. (2023). Brief version of the Frankfurt Emotional Work Scale and gender difference in emotional labour. Sustainability, 15(4), 2925. https://doi.org/10.3390/su15042925

  2. Torres, C. C., Gil-Monte, P. R., & Figueiredo-Ferraz, H. (2021). Adaptation and validation of technostress creators and technostress inhibitors inventories in a Spanish-speaking Latin American country. Technology in Society, 66(101660). doi: 10.1016/j.techsoc.2021.101660, doi corrección errata autores: 10.1016/j.techsoc.2021.101825

  3. Salas-Vallina, A., Pozo-Hidalgo, M., & Gil-Monte, P. R. (2020). High involvement work systems, happiness at work (HAW) and absorptive capacity: a bathtub longitudinal study. Employee Relations: The International Journal, 42(4), 949-970. doi: 10.1108/ER-09-2019-0366

  4. Salas-Vallina, A., Pozo-Hidalgo, M., & Gil-Monte, P. R. (2020). Are happy workers more productive? The mediating role of service skill use. Frontiers in Psychology, 11:456. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00456

  5. Gil-Monte, P.R. (2017). Psychology, work and..., health? Yes, we can. EC Psychology and Psychiatry 4(3), 82-84.

  6. Gil-Monte, P. R., López-Vílchez, J., Llorca-Rubio, J. L., & Sánchez, J. (2016). Prevalencia de riesgos psicosociales en personal de la administración de justicia de la Comunidad Valenciana (España). Liberabit, 22(1), 7-19.

  7. Gil-Monte, P.R. (2016). La Batería UNIPSICO: propiedades psicométricas de las escalas que evalúan los factores psicosociales de demanda. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 19(2), 86-94. doi: 10.12961/aprl.2016.19.02.2

  8. Gil-Monte, P.R. (2016). La Batería UNIPSICO: propiedades psicométricas de las escalas que evalúan los factores psicosociales de recursos. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales, 19(2), 95-102. doi: 10.12961/aprl.2016.19.02.3

  9. López-Vílchez, J. y Gil-Monte, P.R (2015). Sobrecarga laboral y de gestión del personal docente en el entorno universitario actual en España. Arxius de Ciències Socials, 32, 111-120.

  10. Gil-Monte, P. R. (2015). Los riesgos psicosociales y sus consecuencias: un asunto de salud pública y de responsabilidad social corporativa. Revista Monográfica de Prevención de Riesgos Laborales, 2015, 8-13.

  11. Llorca-Rubio, J.L., y Gil-Monte, P.R. (2014). Prevención de riesgos laborales y su relación con el género de los trabajadores. Saude e Sociedade, 22(3), 727-735.

  12. Gil-Monte, P. R. (2010). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés laboral: la Psicología de la Salud Ocupacional. Informació Psicològica, 100, 68-83.

  13. Figueiredo-Ferraz, H., Cardona, S. y Gil-Monte, P. R. (2009). Desgaste psíquico y problemas de salud en estudiantes de Psicología. Psicologia em Estudo, 14(2), 361-365.

  14. Gil-Monte, P. R. (2009). Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública. Revista Española de Salud Pública, 83(2), 169-173.

 

Otras líneas de publicación ************************************************

Libros

   

Capítulos de libro

 

Artículos

  1. Gil-Monte, P. R. (2014). Coaching cognitivo conductual: una herramienta para los psicólogos. Informació Psicològica, 107, 34-46. doi: http://dx.medra.org/10.14635/IPSIC.2014.107.4

  2. García-Juesas, J. A. y Figueiredo-Ferraz, H. (2009). La mediación en las organizaciones. Un método de resolución de conflictos que favorece la competitividad. Informació Psicològica, 96, 34-42.

  3. García-Juesas, J. A., Figueiredo-Ferraz, H. y Gil-Monte, P. R. (2008-2009). La mediació: models, estratègies, aplicacions i perspectivas de futur. Anuari de Psicologia, 12(2), 11-22.

 
 

© UNIPSICO. Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional de la Universidad de Valencia.