Referencias Legislativas sobre Empleo

	Ley de Empleo (Ley 56/2003 de 16 de diciembre)
	Ley para promover la Conciliación de la vida familiar y laboral. L 39/1999, de 5 de Noviembre.
	Ley de Prevención de Riesgos Laborales. L 31/1995 de 8 de noviembre
	Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. RDLg 1/1994 de 20 de junio
	Ley de Libertad Sindical. LO 11/1985 de 2 de agosto
	Ley de Procedimiento Laboral. RDLg 1/1995 de 7 de abril
	Estatuto de los Trabajadores. RDLg 1/1995 de 24 de marzo
	Ley General de Sanidad. L 14/1986.
	Ley de relaciones de trabajo RDL 17/1977 de 4 de marzo

Legislación aplicable

¿Cual es la Ley aplicable?

La relación laboral que nace una vez celebrado el contrato de trabajo está sujeta a un complejo sistema de normas y principios. Esta complejidad se debe en gran medida a la existencia, como fuente normativa de primer orden, de una norma especial: los Convenios colectivos.

Los Convenios son normas que nacen de la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, relativas a las condiciones de trabajo y de productividad, en un ámbito determinado.

Atendiendo a su valor imperativo podemos establecer el siguiente esquema de graduación:

• Constitución
• Normas de la Unión Europea
• Tratados y Convenios Internacionales
• Leyes nacionales
• Decretos y Ordenes ministeriales
• Los convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales
• Los principios generales del derecho

La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que es la ley que regula las relaciones laborales con carácter general. En la aplicación práctica, esta ley se desarrolla en, reglamentos, convenios, etc.

Ninguna de estas disposiciones pueden establecer condiciones, que en su aplicación sean menos beneficiosas para el trabajador que lo que dispone el Estatuto, es decir, que la normativa establece unos mínimos: son los derechos mínimos.
Las excepciones vendrá marcadas por el tipo de actividad. Cuando sea imprescindible otro tipo de condiciones (trabajo en festivos, horario nocturno, etc) estarán fijadas en el contrato y en el convenio sectorial, con las correspondientes compensaciones.

Convenios Colectivos

Que son: Los Convenios Colectivos son un pacto entre los empresarios y los reperesentantes de los trabajadores mediante el cual se establecen las condiciones de trabajo y la productividad.
Su ámbito de aplicación es el que acuerden las partes y estén legitimadas para ello. [+ info ]

 

La Legislacíón Laboral en la Web

Selección de Legislación Laboral (MAP)
Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2003
Base de Datos de Referencias legislativas (MAP)
Textos de Legislación Laboral y Sindical (CC.OO)

 

	BOLETÍN
	BOE  Boletín Oficial del Estado	http://www.boe.es/
	DOGV  Boletin Oficial de la Generalitat Valenciana	Centro de Información y Documentación Juridico Administrativa. CIDAJ  www.gva.es/cidja/cidja.htm  Base de datos de legislación Lex-Data: www.gva.es/cidja/basegvlex1.htm

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