Comunicacions de CCOO

14 d'octubre de 2020

Front a l’alarmisme, prevenció i responsabilitat.


Passat un mes des del començament del curs, des de CCOO fem una valoració en general positiva, amb algunes excepcions, del funcionament dels procediments de prevenció dels riscos per a la salut laboral (i concretament contra la Covid-19) posades en marxa per la Universitat de València, amb la col·laboració activa i decidida del Servei de Prevenció i Medi Ambient, el Comitè de Seguretat i Salut, del que formem part els sindicats, i de tot el personal de la comunitat universitària.

En aquest sentit: 

  • No hi ha constància d’infeccions produïdes en els centres de treball durant aquest període.
  • S’han produït les modificacions per permetre la continuïtat presencial de la docència, la recerca i l’extensió cultural.
  • S’ha atés al personal vulnerable que ho ha sol·licitat.
  • Hi ha un procés d’informació i revisió permanent dels protocols de seguretat, amb participació de la comunitat universitària.
  • L’afectació de la pandèmia a la comunitat de la Universitat de València és menor de l’estadísticament esperable.

Amb tot i això, CCOO demana: 

  • Agilitar els canals d’informació per evitar disfuncionalitats. Per exemple, s’ha de garantir que flueix la informació permanentment entre persones referents respecte de la covid – responsables de les estructures de la UV – el personal hi relacionat – estudiantat i altres persones vinculades amb la UV.
  • Màxima transparència pel que fa als protocols d’actuació i mesures de seguretat, que han d’estar en revisió permanent (acompliment de les previsions dels Plans de Continuïtat i Contingència, amb expressió dels aforaments, adaptacions, etc.).
  • Observança de les mesures de prevenció no només en aules, laboratoris o despatxos, sinó també i sobretot en espais socials, com ara corredors, cafeteries, etc., amb una clara determinació de les persones responsables en cada cas d’aquesta observança.
  • Cal insistir en la transmissió clara de la informació, fugint de la generació de soroll innecessari, així com en el respecte a la intimitat de les persones. També cal avançar en la senyalització de gabinets de salut i sales d’aïllament covid.
  • Realització ràpida i suficient de la campanya de vacunació antigripal.
  • Auditoria interna per revisar els procediments enllestits des de març i millorar-los per al futur.

La defensa de la salut laboral i de les persones no es fa amb alarmisme i generant soroll innecessari, sinó amb l’establiment de procediments i protocols que garantisquen la seguretat, amb la responsabilitat i, en el nostre cas, amb el compromís amb la Universitat Pública. 

9 de setembre de 2020

COO INFORMA reunió del Comité de Seguretat i Salut. 

 En la reunió del Comité de Seguretat i Salut celebrada el dimarts 8 de setembre, CCOO ha insistit en que les instruccions de la gerència arrepleguen el principi que les resolucions del Servei de Prevenció i Medi Ambient (SPMA) sobre personal vulnerable respecte de la COVID-19 tenen preeminència sobre qualsevol altra decisió administrativa que afecte a PAS o PDI, com ara l'elaboració de POD o els criteris de presencialitat o no presencialitat en la docència, etc. Aquest és un assumpte molt important per protegir la salut de les treballadores i els treballadors de la Universitat de València. Hem detectat comportaments contraris a aquest principi que no són ajustats als drets laborals.
 
D'altra banda, els delegats de CCOO també han defensat novament la necessitat de realitzar una auditoria interna per avaluar els procediments posats en funcionament arran la COVID-19 des del mes de març. També hem demanat informació sobre la necessitat de garantir les mesures de protecció en diverses circumstàncies. Per exemple, valorem positivament l’increment del servei de neteja i vetlem perquè el personal participant gaudisca dels drets laborals que li pertoca. Hem defensat la millora en les instal·lacions d’emergència i hem demanat informació sobre les mesures de seguretat arran la realització de la segona convocatòria de les proves d’accés a la universitat.

CCOO continuarà vetlant per la salut laboral pel que fa al respecte a les normes vigents, les directrius del SPMA i els plans de contingència i continuïtat, així com demanant la seua revisió i adequació a les circumstàncies canviants de la pandèmia. Us invitem a llegir amb cura la nova Instrucció de la GerènciaIUV 17/2020 (en l'adjunt)  i aplicar-la escropolosament pel que fa a mesures de seguretat, distància mínima entre les persones, ús de mascaretes, mesures d’higiene, minimització de la presència en les instal·lacions i tot allò que afecta a la salut de les persones.                   

Instrucció IUV 17/2020

23 de juny de 2020 

Informa procediment per demanar la condició de personal sensible.

Tot i que ja es va notificar pel correu general informatiu de la UV, des de CCOO considerem convenient que totes les persones que puguen ser pertanyents a col·lectius especialment sensibles demanen l'informe corresponent, per a assegurar els seus drets i la seua seguretat.      
1.- Les persones amb les següents patologies:
- Malaltia cardiovascular, inclosa hipertensió
- Malaltia pulmonar crónica
- Diabetes
- Insuficiència renal crónica
- Immunodepressió
- Càncer en fase de tractament actiu
- Malaltia hepàtica crònica severa
- Obesitat mòrbida (IMC>40).
 2.- Les persones majors de seixanta anys. 
3.- Les dones en estat d'embaràs. Per tal de planificar el pròxim curs, el personal de grups vulnerables que necessite l’informe del Servei de Prevenció i Medi Ambient, ha de remetre la sol·licitud a aquest Servei mitjançant una instància electrònica interna abans del proper dia 30 de juny. Enllaços a documents: Procediment del Servei de Prevenció i Medi Ambient : https://links.uv.es/EmVh9pD
Sol·licitud electrònica: https://links.uv.es/Yxbr7aw
Per emplenar-la, recordeu indicar: Tipus d’unitat: ‘Serveis universitaris i serveis centrals’
Nom de la unitat: ‘Servei de Prevenció i Medi Ambient’
Grup destinatari: ‘COVID informe PDI sensibilitat’ ó ‘COVID informe PAS i PI sensibilitat’
Per a qualsevol dubte us podeu adreçar al Servei de Prevenció i Medi Ambient: salutlaboral@uv.es

25 de maig de 2020

Reunió sindicats de Mesa  Negociadora amb el Vicegerent de RRHH PAS

Resum  i  propostes plantejades per CCOO en la reunió mantinguda hui. S'ha remarcat que el treball a distància continuarà sent la modalitat preferent en la UVEG. Per això és necessari regular-ho i acordar-ho en una Mesa Negociadora que tindrem pròximament.

Presencialment, els serveis essencials com a Registre General i les oficines auxiliars seran els que estiguen oberts, segons instrucció de la Secretaria General.  Els centres i serveis continuen tancats excepte cita prèvia o atenció en línea.

Llegir més

14 d'abril de 2020

Carta oberta de la FE de CCOO a la CRUE

CCOO exigeix a la CRUE que els rectorats negocien amb els representants legítims de les treballadores i dels treballadors les modificacions substancials que estan esdevenint en les condicions laborals del personal de la Universitat.

Quan es declara l'Estat d'Alarma, el sistema educatiu espanyol, en tots els seus nivells, en lloc de paralitzar-se, comença a adaptar-se a marxes forçades, amb un increment substancial d'activitat, a la nova situació. També el conjunt del personal de totes les universitats públiques espanyoles (PAS i PDI), que canvien de la nit al dia les seves rutines professionals

LLegir Carta

12 de març de 2020

CCOO Informa: CORONAVIRUS I PERSONAL A LA UVEG

En la reunió del Comité d'Emergència del dijous dia 12, CCOO va manifestar que aquesta situació, diferent de totes les que hem fet front fins ara, té una repercussió evident sobre la salut del personal de la UVEG i l'organització del treball.
 
Per aquest motiu, és necessària la participació dels sindicats, a més de delegades i delegats de prevenció, tant en el Comité d'Emergència com en qualsevol gabinet de crisi que es poguera constituir amb l'objectiu d'avaluar regularment els diferents escenaris i establir mesures en l'àmbit de la salut laboral i de les condicions de treball, per a protegir al personal tant de la UVEG com de fundacions, empreses i contractes que operen en el nostre àmbit.

Llegir més