L'article convida a repensar les teories tradicionals del lideratge per tal de complementar les seues propostes davant dels desafiaments que la intel·ligència artificial planteja tant a l’ordre institucional com a les capacitats humanes. Hui dia, l’equilibri organitzacional i la presa de decisions personals ja no depenen únicament de la influència del líder. En una societat tecnocultural on les dades estan presents en totes les estructures humanes, s’obri l’oportunitat de reflexionar, des de l’ètica, com integrar aquest repte digital sense perdre la centralitat de l’ésser humà.
Les narratives tradicionals del lideratge s’enfronten a un nou protagonista: el context digital. A mesura que avança la digitalització, proposem centrar l’atenció en les relacions interpersonals per comprendre que l’ètica generativa no és una creació de continguts, sinó la veritable naturalesa del lideratge: la cura d’aquells que estan per vindre.
