La Fundació General de la Universitat de València acumula més de quatre dècades de cultura, formació, solidaritat i servei, col·laborant en la projecció de l’activitat acadèmica, investigadora i cultural de la Universitat de València. Hui, amb més d’un centenar de professionals, la perspectiva de gènere forma part estructural de la seua organització i programació.
Amb motiu del 8 de març, la Fundació posa en valor un compromís sostingut que es concreta en el II Pla d’Igualtat, amb 86 accions distribuïdes en 10 àrees fins a 2026. Més enllà del marc normatiu, la igualtat s’integra de manera transversal en la gestió interna i en totes les línies d’activitat cultural, formativa i social.
Cultura i pensament crític amb mirada feminista
El Centre Internacional de Gandia incorpora la perspectiva de gènere en la seua programació acadèmica i cultural. La Universitat d’Estiu ha abordat qüestions com l’edatisme i la invisibilització de la dona madura amb propostes expositives com Els set vels d’Inma Coll.
Les conferències també han revisat els relats tradicionals des d’una òptica feminista, com la intervenció de la historiadora de l’art Eugenia Tenenbaum, que qüestiona el cànon artístic i amplia la mirada cap a veus excloses. Igualment, el cicle ‘Pensament ambiental i acció pel clima’ ha integrat la reflexió sobre el paper de les dones en la ciència, mentre que la Nau Gran ha analitzat críticament la representació femenina en la història de l’art.
UVgandia consolida així una agenda que combina coneixement, territori i revisió crítica dels discursos culturals i científics.
Lideratge femení en l’àmbit formatiu
El Centre d'Idiomes UV reflecteix la transversalitat de la igualtat en la seua pròpia estructura. El cos docent és majoritàriament femení i les dones ocupen llocs clau de responsabilitat tècnica i directiva, així com la presidència del comité d’empresa. L’equilibri també es dona en la coordinació acadèmica, mentre que Secretaria i Administració compten amb una presència femenina majoritària.
L’alumnat dels cursos d’idiomes presenta també una participació superior d’estudiantes. A més, el Centre reforça referents femenins amb activitats com la xarrada de la nedadora paralímpica Alessia Berra, que va compartir amb la comunitat universitària una experiència de superació vinculada a l’esport i la inclusió.
Inclusió des d’una mirada interseccional
El servei UVdiscapacitat integra la dimensió de gènere en les seues polítiques d’atenció i suport. En 2025 ha atés 1.492 matrícules d’estudiantat, amb una evolució sostinguda de la presència femenina entre les persones usuàries.
També en el personal universitari s’observa una participació significativa de dones, especialment en el col·lectiu PTGAS. A més de les adaptacions acadèmiques —836 informes i 490 suports en exàmens en 2025— el servei impulsa accions de sensibilització, formació i voluntariat que reforcen una cultura universitària inclusiva.
El II Pla per a la Inclusió de Persones amb Discapacitat i NESE (2024-2027) consolida aquest marc d’actuació, evidenciant que la igualtat s’ha d’entendre des d’una perspectiva transversal que combine gènere i diversitat funcional.
En conjunt, la Fundació General de la UV entén el 8M no només com una data commemorativa, sinó com una oportunitat per reafirmar un compromís sostingut amb la igualtat real i efectiva, present tant en l’organització interna com en la projecció cultural, formativa i social cap a la ciutadania.
