El pasado martes 18 de noviembre tuvimos el privilegio de recibir en el máster a Fernando Gil Bort, Director de Recursos Humanos del Hospital Intermutual de Levante, para impartir un seminario esencial sobre las Competencias Transversales del Directivo de Empresa.

Fernando Gil Bort, con su vasta experiencia en un entorno donde el factor humano es prioritario, nos ofreció una perspectiva práctica e inspiradora sobre cómo la cultura organizativa puede convertirse en el motor estratégico de la empresa.

La sesión se centró en la importancia de la Dirección por Valores (DpV) y cómo asegurar que los valores personales de los empleados se alineen con los de la organización. A través de dinámicas participativas y ejemplos del sector sanitario (entre otros), aprendimos herramientas concretas para gestionar la Cultura, transformar la cultura interna para que refleje la misión y visión de la empresa, impulsar el Compromiso, conseguir que cada empleado se sienta parte activa del proyecto, y Estrategia de RRHH, diseñar una estrategia de recursos humanos que impacte directamente en el rendimiento sin aumentar los costes operativos.

Esta nueva visión sobre la gestión humana del cambio dota a los estudiantes de herramientas de liderazgo que van más allá de los números. Con la aplicación de la DpV y una estrategia de RRHH sólida, se puede no solo mejorar el servicio y el rendimiento, sino también construir una ventaja competitiva sostenible en el mercado.

Agradecemos a Fernando Gil Bort por compartir su valioso conocimiento y por inspirarnos a ser directivos que lideran con propósito y valores.

Reseña realizada por: Alicia Esteban Aicart

Estudiante máster 2025-2026

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