Esta línea de trabajo supone un desarrollo complementario de la línea que acabamos de describir. Se resalta como línea diferenciada porque aborda un campo tecnológico muy importante de la psicología del comportamiento organizacional prestando especial atención a la I+D para el análisis y prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones. Se investigan fenómenos como el estrés y los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. También se atiende a diversos aspectos positivos de la salud ocupacional como el compromiso (engagement) el flujo (flow), y otros aspectos relacionados. Finalmente, se desarrollan y evalúan intervenciones psicosociales para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Análisis de riesgos psicosociales, prevención de riesgos psicosociales, estrés laboral, psicología positiva de la salud organizacional

• Psicología Social