Listado de Vídeos
Jornada mentorització amb el Real Colegio Complutense de Harvard
La clave para crear confianza a través de un trabajo significativo - Respuestas de los panelistas | IECO - RCC
Los panelistas y el organizador del Coloquio responden a la pregunta de cuán importante es que el trabajo sea significativo y qué pueden hacer las organizaciones para fomentar un trabajo significativo.
Poner las ideas en práctica: hacer un trabajo significativo - corto testimonio de los participantes | IECO - RCC
Varios participantes hablan de su experiencia, y de las consecuencias de considerar la significación en el trabajo. En particular, tres investigadores de doctorado, un miembro del Centro de Ética de Negocios de la Universidad de Bentley; profesor visitante de la Universidad de Harvard y el decano de la Escuela de Negocios y Economía COLA, en Washington DC.
Amar a través del trabajo: una forma de dignificar el trabajo profesional. Santiago Martínez | IECO - RCC
Santiago Martínez, (investigador de IECO- [Finlandia]- Universidad de Valencia), explica que el amor a través del trabajo es la clave para dignificar el trabajo profesional y enfatiza la necesidad de un ambiente confiable como condición para que el trabajo sea digno y como requisito para encontrar el valor intrínseco que tiene cada tarea particular.
El papel de la dignidad en la construcción de confianza a través de un trabajo significativo. Donna Hicks | IECO - RCC
Donna Hicks, PhD (Centro Weatherhead para Asuntos Internacionales - Universidad de Harvard), ilustra como las personas que sienten que su dignidad ha sido herida, son los que pierden el sentido de significado en el trabajo más fácilmente.
El foment de la pertinència i la confiança en el treball: promeses i perills. Michael G. Pratt | IECO - RCC
Michael G. Pratt, PhD (Carroll Escola d'Administració- Boston College), clarifica la diferència entre el significat i el sentit del treball, explica les barreres comuns per a un treball significatiu en les organitzacions, i discuteix com les organitzacions poden fomentar la significativitat de treball per a diferents tipus d'empleats i els beneficis que se'n deriven (per exemple, una major confiança).
El valor del trabajo fiable y significativo. Francis J. Daly | IECO - RCC
Francis J. Daly, (Compañero Ejecutivo CBE - Universitat de Bentley) aseñaló que el significado del trabajo no es sólo el resultado, lo más importante es cómo el trabajador se relaciona con el trabajo.
Una breve introducción a la idea de trabajo significativo. William Inglés | IECO - RCC
El moderador William English, PhD (Centro de Ética de Edmond J. Safra, Universidad de Harvard), abrió el coloquio describiendo la evolución histórica del significado del trabajo al tener una connotación negativa - según la cual el trabajo pertenecía a los siervos y esclavos. A la importancia que tiene hoy en día, cuando el trabajo se considera como parte del desarrollo personal.
Coloquio Internacional sobre el Sentido del Trabajo en Harvard
Asistencia a IV Coloquio Internacional organizado por el Instituto para la Ética en la Comunicación y en las Organizaciones (IECO), en la sede del Real Colegio Complutense (RCC) en Harvard (4 de abril de 2016).
