CONVOCATÒRIA DE MESA NEGOCIADORA
Divendres, 29 de setembre de 2023
ORDRE DEL DIA (Els documents adjunts són propostes de la Universitat)
1. Lectura i aprovació de les actes de les sessions anteriors.
2. Aprovació, si escau, de la proposta d’acord sobre retribucions del període d’orientació postdoctoral del personal contractat a càrrec de les convocatòries “Atracció de Talent” (2018-2022).
3. Torn obert de paraules.
DOCUMENTACIÓ
Punt 1: Esborrany de l'acta de la MN de 5 de juliol 2023
Punt 2: Documentació punt 2
RESUM DE SATTUi
El punt per a negociar i aprovar es tractava d’un acord per a una millora retributiva de personal contractat dins la convocatòria d’Atracció al Talent – 2018/2022, per tal d’adequar-lo a la legislació vigent. Fou aprovat per unanimitat.
A banda d’una petició de rectificació de l’acta, que demanàrem des de SATTUi, en el punt del torn obert de paraules presentàrem diverses peticions i reivindicacions per escrit (fetes en base a les aportacions que ens heu fet arribar moltes i molts de vosaltres), us les transcrivim:
- Problema generat en alguns departaments (especialment de la Fac. de Magisteri) a l’hora de substituir PDI per maternitat, malaltia...
Aquestes substitucions abans es feien amb Professorat Associat (categoria que pot compatibilitzar un treball principal en una administració pública –per exemple el professorat no universitari de centres públics- amb un segon treball a temps parcial com a professorat de les universitats).
Des de la creació de la figura, en la LOSU, de Professorat Substitut, la universitat ja no contracta Professorat Associat per a substitucions i provoca que a alguns departaments no es puga trobar fàcilment Professorat Substitut per als casos que contempla la llei, ja que la majoria de persones “contractables” procedeixen de centres públics de primària i secundària, que poden tenir compatibilitat per a ser Prof. Associat però no Prof. Substitut.
S’ha pensat alguna manera de solucionar aquest problema?
- Continuem trobant molt necessària la negociació i implementació del manual de tutorització del personal que arriba nou a un lloc de treball (bé per oposició lliure, bé per concurs de trasllats…), més encara ara que la universitat ha decidit que és una qüestió de personal que cal tractar fora de l’àmbit de la prevenció en salut laboral (malgrat que ambdós factors estan estretament lligats).
- Encara estem pendents del calendari per a la revisió i adequació a l’actualitat de les escales i el catàleg de funcions del PAS.
- Ens arriben moltes consultes sobre el calendari orientatiu de l’Oferta Pública d’Ocupació.
- Voldríem saber si ja s’ha posat en marxa l’estudi dels indicadors en les unitats previstes abans de l’estiu, així com la previsió de la revisió de l’estudi en els llocs on ja s’ha fet (especialment en les unitats departamentals).
- Per tal de facilitar el suport informàtic en el teletreball i els recursos al personal, proposem que la universitat done instruccions per tal que els nous equips, que calga comprar en el futur, siguen portàtils que es puguen connectar a l’equip físic del treball, a l’estil de com s’està fent en la Generalitat. Aquesta mesura compleix amb els requisits de protecció de dades.
- Sol·licitem que el compromís de la Rectora, en relació a la paga compensatòria del complement específic per al PAS, es reserve en els pressupostos per al proper any.
- A la Secció d’Innovació i Valorització del Servei de Transferència i Innovació hi ha dues places de Tècnic/a Superior d’Investigació amb Perfil Valorització que en la pràctica realitzen les mateixes funcions que la resta de TS de Gestió de la Investigació d’aquesta Secció. Sol·licitem que s’adeqüe el nom de les places a la tasca real que es fa, de Gestió de la Investigació, eliminant la diferenciació en la RLT.
- Sobre el requisit específic d’anglés en algunes places:
- Tornem a reivindicar la revisió del complement específic en les places, amb requisit específic d’anglés, on ja se sap que aquest idioma és un requisit per a desenvolupar el treball (S. Relacions Internacionals i Cooperació, etc.).
- Voldríem saber si, com s’ha fet per al S. de Relacions Internacionals i Cooperació, ja s’ha realitzat l’estudi de necessitats d’anglés en les places de Tècnic/a Superior de la Secció de R+D+I Internacional del S. de Transferència i Innovació, atés que ens consta que aquest idioma és d’ús diari pel treball que s’hi realitza.
***************
