SATTUi RECLAMA: COMPENSACIÓN HASTA EL 100% EN CASO DE BAJA LABORAL
La disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2018, estableció que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades públicas dependientes, en situación de incapacidad temporal o de licencia por enfermedad.
En consecuencia, el Consejo de Gobierno de la UVEG, previa negociación con los sindicatos, tomó el Acuerdo de Consejo de Gobierno 178/2018, de 12 de julio, estableciendo una compensación en los descuentos aplicables en las retribuciones del personal, con motivo de IT, del cien por cien de las retribuciones que correspondan al trabajador y la trabajadora, desde el mes de inicio de la incapacidad temporal, para que la nómina del personal no se viera menguada.
Los descuentos son diferentes según el personal esté en régimen general de la SS o en la mutualidad MUFACE, el mismo acuerdo dice en el párrafo 2. “Respecto del personal funcionario incluido en el régimen de Mutualismo administrativo, para el período que no comprenda la aplicación del subsidio por incapacidad temporal, s'e acuerda la percepción del cien por cien de las retribuciones, básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal” (Copia en https://www.uv.es/preven/noticies/ACGUV_178-2018.pdf).
Aun así, en el caso del personal adscrito a MUFACE, el periodo sobre el que se acordó aplicar el complemento no es el periodo en que se aplica un descuento significativo, y sí lo es a partir del día 91 de la baja por IT, por lo cual, para reflejar el espíritu del acuerdo, su aplicación tiene que ir más allá de los 91 días, es decir, no hasta el inicio del subsidio.
Las consecuencias de esta limitación del periodo, en el caso del personal adscrito a MUFACE, resultan en un trato discriminatorio respecto al personal que está en régimen de la SS. Discriminación que ha sido manteniéndose desde la entrada en vigor del acuerdo.
Por eso, iniciamos recogida de firmas para solicitar a la Rectora la corrección del periodo y que se aplique desde la entrada en vigor del Acuerdo de Consejo de Gobierno 178/2018 (5 de julio de 2018).
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