CONVOCATORIA DE MESA NEGOCIADORA
1 de febrero de 2023
ORDEN DEL DÍA (los documentos adjuntos son los acordados en la MN):
1. Constitución de la Mesa Negociadora y modificación de su reglamento.
2. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
3. Aprobación, si procede, de la relación de puestos de trabajo del PDI de la Universitat de València del año 2022.
4. Aprobación, si procede, del acuerdo de progresión de la carrera profesional 2023-2025.
5. Aprobación, si procede, de la addenda al calendario general de la Universitat de València para el año 2023.
- Propuesta UVEG 2023 Addenda al Calendario Laboral General.
- Propuesta UVEG 2023 Almanaque Calendario Laboral.
6. Turno abierto de palabras.
RESUMEN DE SATTUi
1. Constitución de la Mesa Negociadora y modificación de su reglamento.
SATTUi se ha abstenido en este punto, dado que entendemos que la universidad solicita la modificación de los puntos 1 y 5 (y estamos de acuerdo con la modificación porque se ajusta a los resultados de las elecciones sindicales) pero no compartimos que la universidad ignore el punto 6 de la normativa (comisiones sectoriales de trabajo).
El punto 6 mencionado estable la obligatoriedad de contar con los sindicatos que han resultado representativos en un sector concreto, aunque no se haya llegado al mínimo para formar parte de la MN. Simplemente pedíamos que también se modificara este punto con el resultado de cada sindicato, en función de los resultados electorales, como se ha hecho con el resto de puntos correspondientes. La universidad no ha aceptado actualizar este punto.
2. Lectura y aprobación del acta de la sesión anterior.
Dado que no formábamos parte del anterior MN, desde SATTUi nos hemos abstenido.
3. Aprobación, si procede, de la relación de puestos de trabajo del PDI de la Universitat de València del año 2022.
Se acuerda por unanimidad.
4. Aprobación, si procede, del acuerdo de progresión de la carrera profesional 2023-2025.
A petición de las secciones sindicales se clarifican y modifican algunos aspectos. Desde SATTUi, insistimos en la necesidad de ampliar la oferta de formación, puesto que es un requisito para la progresión.
El texto del acuerdo, con las correcciones, se acuerda por unanimidad.
5. Aprobación, si procede, de la adenda al calendario general de la Universitat de València para el año 2023.
Podéis ver el calendario laboral para el 2023 en este enlace:
https://www.uv.es/sattui/web/Calendaris/A4_%202023_CASTELLANO.pdf
A petición de las secciones sindicales se propone la reducción de la jornada a 35 horas semanales, así como el inicio de una prueba piloto de 4 días laborales a la semana. Por parte de la universidad no se acepta tratar esta petición en el punto del calendario laboral, porque tendría que ser una negociación del Reglamento de Jornada y Horario de Trabajo... desde SATTUi tomamos nota.
6. Turno abierto de palabras.
Desde SATTUi realizamos las siguientes preguntas y reivindicaciones:
- En relación a las elecciones sindicales, nos unimos a la exposición de UGT de aspectos que no han funcionado bien, añadimos nuestra experiencia y volvemos a reivindicar las elecciones electrónicas.
- Reivindicaciones para negociar:
- Recuperación de la paga extra completa (sueldo y trienios).
- Reducción de una hora diaria para cuidado de dos o más menores de 12 años, sin reducción en el salario.
- Ampliación del teletrabajo a las categorías que ahora están excluidas, pero hacen uso de las TICs en el desarrollo de sus funciones (operadores informáticos, personal de laboratorios...). Ampliación al mes de agosto.
- Negociación e implementación del manual de acogida y tutorización.
- Revisión y adecuación a la actualidad del catálogo de funciones del personal.
- Finalización del estudio de los indicadores en las unidades donde todavía no se ha elaborado. Revisión del estudio en los lugares donde ya se ha hecho (especialmente en las unidades de gestión departamentales).
- Revisión de la normativa de las bolsas de trabajo: inclusión del personal que supere las pruebas de promoción interna sin plaza; actualización periódica de las bolsas máximo cada dos meses, con el objetivo de actualizarlas cada semana.
- Que las pruebas selectivas se ajusten a la categoría de las plazas convocadas.
- Creación del Campus Ciutat Vella, para facilitar la organización de los edificios situados en el centro de la Ciudad de València.
- Revisión de los edificios que no cuentan con administrador/a, lo cual dificulta su organización en cuestiones básicas como la climatización...
