Documents Gestió PTGAS

A A A
 
INSTÀNCIES O SOL·LICITUDS DE PERMISOS O LLICÈNCIES PAS
 
                                                                                        Instancia general pdf
Per a veure el contingut de cada secció fes clic en el títol que desitges veure
 
 Permís de Lactància
 
L'article 48 f) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l'Empleat públic. Modificat pel Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació. Contempla les següentes modalitats:
1. Acumulació del temps de lactància en jornades completes: en aquest supòsit la sol·licitud s'ha de remetre al Servei de Recursos Humans (PAS).
 
2. Reducció de jornada en mitja hora a l'inici o al final de la jornada o permís d'una hora, que podrà dividir-se en dos fraccions. En aquests supòsits la sol·licitud s'ha de remetre al centre, servei, unitat o Institut en què el treballador/a preste serveis.
 
  1. Acumulació del temps de lactància  en jornades completes:  Enaquest supòsit la sol.licitud s'ha  de remetre al Servei de Recursos (PAS) mitjançant el següent imprés.
 
  1. Reducció de jornada en mitja hora a l'inici o al final de la jornada o permís d'una hora que podrà dividirse en dos fraccions.  En aquestssupòsits la sol.licitud s'ha de remetre al Centre, Servei, Unitat oInstitut en el que el treballador/a preste serveis  (es pot utilitzar el següent model de sol·licitud)
 
 
Reduccions de Jornada
 
 
  • L' article 7 del Decret 42/2019, de 22 de marzo, del Consell , Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell  contempla les següents reduccions de jornada:
 
a) Per guarda legal de menor 13 anys, familiars que requerisquen especialdedicació.
 
Es tindrà dret a la reducció de jornada fins a la meitat d’aquesta, amb disminució proporcional de retribucions, sempre que supere la hora diaria:
 
  • Per raons de guarda legal, quan el personal tinga a càrrec seu algun menor de 13 anys, persona major que requerisca especial dedicació o persones amb un grau de discapacitat física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que no exercisca activitat retribuïda que supere el salari mínim interprofessional.
 
  • Per tindre a càrrec seu el cònjuge o parella de fet o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requerisca especial dedicació.
 
  • Personal que, per tindre reconegut un grau de discapacitat o per raó de llarga o crònica malaltia, no puga realitzar la seua jornada laboral completa, extrem que haurà d’acreditar-se per la Unitat de Valoració d'Incapacitats.
 
Es podrà sol·licitar reducció de jornada d’una hora diària sense disminució de retribucions per les causes següents:
 
  • Que el menor requerisca especial dedicació
  • Que la niña o niño tenga 3 años o menos
  • Que se trate de familia monoparental
 
 
 
Normativa d'aplicació:  Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell.
 
b) Tindre a càrrec directe algun/a discapacitat físic, psíquic o sensorial amb una minusvalia igual o major al 33%
 
  • Sol·licitud a la que cal acompanyar:
    • Acreditació del grau de minusvalia per l' òrgan compentent.
 
    • Document justificatiu de que la persona no exercix cap activitat retribuïda que supere el salari mínim interprofesional.
 
    • Document acreditatiu de la convivencia amb la persona que dona dret a la reducció
 
c) Per llarga o crònica malatia del treballador/a (*)
 
  • Sol·licitud:
  • Cal aportar el correponent certificat de la Unitat de Valoració d'Incapacitats.
 
 
FINALITZACIÓ DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA
 
  • Sol·licitud. 
  • Normativa aplicació: Article 8.del Decret 42/2019, de 22 de marzo, del Consell
 
 Sol·licitud de Reconeixement de Serveis Previs
 
  • Instruccions i documentació que cal aportar amb la sol·licitud.
  •  
 
  • Sol·licitud: ANNEX II
 
 Aplicació del Pla d'Estabilitat Laboral al Personal Interí Major de 58 anys
 
 
No s'aplica des del 7 de juliol de 2021, entrada en vigor del Reial  decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
 
 
  • Regulació: Acord del Consell de Govern del 31 d'octubre de 2007  [ACGUV 181/2007]
 
 
 Jubilació
 
JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA ALS 64 ANYS (sols d'aplicació al personal laboral)
 
 
JUBILACIÓ PARCIAL (sols d'aplicació al personal laboral)
 
Normativa d'aplicació:
  •  Article 27 del II Conveni Col·lectiu personal laboral Universitats Públiques Comunitat Valenciana.
 
 
  PROLONGACIÓ PERMANÈNCIA EN EL SERVEI ACTIU (sols d'aplicació al personal funcionari)
 
 
Normativa d'aplicació:
  • Article 67, apartat 3, paràgraf segon, de la Llei 7/2007, de 12 d' abril, de l'Estatut Bàsic de l' Empleat Públic.
 
  • Article 63.3 de la LLei 10/2010, de 9 d' abril, de la Generalitat,d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
 
  •  Resolució de la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública de 31 de desembre de 1996 (BOE 1/01/1997) que dicta les normescomplementaries per a l'aplicació de permanència  en el servei actiu.
 
 
 
 Sol·licitud de Compatibilitat (per activitats públiques i privades)
 
 
  1. Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas [ACCEDER]
  2.  Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, por el que se desarrolla la Ley 53/84 de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas [ACCEDER]
 
 
 
 Gratificacions Extraordinàries
 
 
  • Instrucció de la Gerència 3/2013 sobre serveis extraordinaris prestats fora de la jornada laboral.
  • Sol·licitud d'autorització previa del treballs extraordinaris.
 
 
  Altres Impresos