Ford España i LafargeHolcim van plantejar a l'estudiantat de la Universitat de València la resolució de reptes a problemes reals sota el lema “solucions per al futur”. Entre el 26 d'octubre i el 4 de novembre, 24 estudiants de la Universitat de València van participar en la segona edició del programa formatiu del Campus d' intraemprenedoria GENNERA de la Universitat de València, patrocinat per la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball de la Comunitat Valenciana #LLAMP i amb el suport de Santander Universitats. Huit projectes s'han presentat a la Comissió de Valoració, d'entre els quals “Ford Health & Wellness” i “Pots ser tu” han resultat guanyadors d'aquesta segona edició i premiats amb 900€ cadascun d'ells.

Estudiants de Grau i Màster de les Facultats d'Economia; Farmàcia; Magisteri; Psicologia; Fisioteràpia; Ciències Socials; Filosofia i Ciències de l'Educació; i Ciències de l'Activitat Física i l'Esport de la Universitat de València van completar amb èxit el programa formatiu de 25 hores, pel qual reconeixeran 2 crèdits ECTS per activitats de participació universitària i obtindran un certificat acreditatiu.

L'alumnat ha participat de manera activa, treballant en equip i perfilant els seus projectes a través dels diversos tallers formatius sobre intraemprenedoria i sessions de mentoring. Ford España va plantejar el repte “Com generar noves solucions per a promoure hàbits saludables entre el seu personal i les seues famílies”, amb l'objectiu que els i les participants contribuïren amb les seues idees d'innovació a millorar la salut física i mental dels seus empleats.

El projecte “Benestar Corporatiu - Una transició cap a un entorn laboral més saludable”, plantejava un programa de benestar corporatiu format per 3 plans: el pla transitiu Standing Desk, dedicat a millorar els hàbits posturals i els dolors d'esquena; el pla de nutrició corporativa, destinat a millorar els hàbits alimentaris; i el pla de recuperació de l'essència Ford a través de l'activitat física, que pretén millorar l'estat físic dels treballadors i treballadores.

“Ford Mate – L'APP que millorarà la salut dels teus empleats” va plantejar la utilització d'una aplicació mòbil per a millorar la salut física i mental dels usuaris a través d'un sistema de puntuació i acumulació de punts.“Ford You - For you, for everyone” va aportar una solució basada en una plataforma digital que contribueix a consolidar conductes i activitats relacionades amb les tres àrees fonamentals del “Ford Wellbeing”: Física, Psicològica i Social. La iniciativa “We CARe” buscava fomentar la consciència de grup, el sentiment de pertinença a l'empresa i un bon clima laboral, a través de la creació d'un espai en el compartir les seues emocions diàries, assoliments, etc.

“Ford Health & Wellness” ha sigut el projecte seleccionat pel jurat, que, amb el lema “la teua salut no és un joc”, ha proposat augmentar la motivació dels empleats i empleades a través d'una estratègia de ludificació per equips que premia als grups més saludables. L'equip de “Ford Health & Wellness” està compost per Pilar Álvarez, estudiant del Doble Grau de Farmàcia i Nutrició de la Facultat de Farmàcia, i Sergio Ramos, estudiant del Grau en Ciències de l'Activitat Física i de l'Esport de la Facultat de Ciències de l'Activitat Física i l'Esport.

Per part seua, LafargeHolcim va plantejar el repte” Com establir una estratègia efectiva per a incorporar i retindre talent femení en la indústria cementera”.

“Dones pel canvi” va proposar un programa global que, a través de tallers interactius i jornada de portes obertes en grans esdeveniments, pretenia atraure a LafargeHolcim el talent de les dones i reduir la bretxa de gènere en l'entorn laboral. “Holcim builds talent” va plantejar una solució basada en la celebració d'una competició interuniversitària que acostara el talent universitari femení a l'empresa.

El projecte guanyador del repte proposat per LafargeHolcim ha sigut “Pots ser tu”, un programa de conscienciació i acostament de talent femení a la indústria cementera basat en diverses línies d'actuació relacionades amb la Responsabilitat Social Corporativa. Entre les activitats proposades es troben: tallers amb joves i universitàries liderades per treballadors de LafargeHolcim sobre la indústria cementera; convenis de pràctiques i excursions en instituts, centres de formació i universitats; campanya de comunicació; guarderia per afavorir la conciliació familiar. L'equip de “Pots ser tu” està format per Jaime Huamán Espinoza, estudiant del Màster de Psicopedagogia de la Facultat de Filosofia i Ciències de l'Educació; María Riera, estudiant del Grau de Relacions Laborals i Recursos Humans de la Facultat de Ciències Socials; i Ana Serrano, estudiant d'Administració i Direcció d'Empreses de la Facultat d'Economia.