Máster Universitario en Estrategia de Empresa
- CE1: Dominar las técnicas de diagnóstico estratégico aplicando métodos cuantitativos
y cualitativos así como modelos conceptuales, así como interpretar a partir del
mismo las implicaciones y restricciones impuestas por el contexto en el que se
desarrolla la estrategia
- CE2: Conocer las principales líneas de investigación abiertas en el área de la dirección de empresas y su estado de desarrollo actual
- CE3: Dominar las metodologías y procedimientos de investigación propios del área de
la dirección de empresas
- CE4: Utilizar la información y el conocimiento de forma efectiva, manejando
convenientemente las tecnologías de la información, buscando, analizando y
evaluando información externa e interna compleja, así como compartiendo el
conocimiento
- CE5: Pensar de modo crítico: organizar el pensamiento, analizar, sintetizar y valorar.
Esto incluye identificar asunciones, evaluar evidencias, detectar lógicas o
razonamientos falsos, identificar valores implícitos, definir términos y conceptos
adecuadamente y generalizar de manera apropiada
- CE6: Plantear estrategias innovadoras y pensar de modo creativo: dirigir procesos
creativos propios y de otras personas gestionando y aprovechando la diversidad
- CE7: Reconocer en el campo de la dirección y estrategia de la empresa cuestiones
importantes y no resueltas que merecen ser estudiadas y, a partir de ellas, ser
capaz de desarrollar investigaciones (tanto individualmente como en equipo)
para generar conocimiento que tenga implicaciones significativas de carácter
teórico y/o práctico
- CE8: Tener habilidades de comunicación oral y escrita para presentar ideas y
conocimientos de una forma coherente y ajustada a los estandares de las revistas o ámbitos científicos de dirección de empresas y estrategia
- CE9: Liderar equipos de personas en el desarrollo y aplicación de estrategias,
seleccionando el estilo de liderazgo apropiado en cada situación, estableciendo
objetivos, motivando y controlando los resultados, apoyando el desarrollo de las
personas y aprovechando su diversidad y riqueza
- CE10: Gestionar procesos de negociación en diferentes contextos, y saber desarrollar
procesos de cambio organizativo.
- CE11: Orientación al logro y a los resultados, demostrando autocontrol, afán de mejora
continua y capacidad de gestión del tiempo.
- CE12: Dominar la terminología y el lenguaje sobre economía y dirección de la
empresa, en al menos una lengua extranjera, y saber expresarse con fluidez en la
misma tanto oralmente como por escrito.
- CE13: Conocer las características, problemáticas e implicaciones humanas, económicas, político-legales y organizativas de las estrategias en contextos de crecimiento y de inestabilidad o crisis, tanto en lo relativo a la determinación del ámbito de actividad (cartera de negocios y ámbito geográfico) como en lo relativo a los argumentos competitivos y las estrategias de negocio
- CE14: Conocer las características, problemáticas e implicaciones humanas,
económicas, político-legales y organizativas de las diferentes modalidades de
desarrollo estratégico (fusiones y/o adquisiciones de empresas; alianzas
estratégicas, desarrollo interno...)
- CE15: Saber concretar la estrategia en acciones específicas y medibles, así como
integrar la estrategia competitiva y corporativa con las diferentes funciones de la
empresa (finanzas, marketing, producción, aprovisionamiento, políticas de
calidad, innovación, recursos humanos...)