2016

Tesis Dirigides

1. Codi: 030972 Clau: Tesi Doctoral (ALDAS MANZANO, JOAQUIN) Any: 2015 Títol: Emplazamiento de producto en bestsellers literarios: Efec- tos de la familiaridad con la marca, la repetición y la congruencia sobre la memoria de los lectores Autor: José Martí Parreño  Director: Joaquín Aldás Manzano Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
2. Codi: 032006 Clau: Tesi Doctoral (ESPERT TORTAJADA, RAUL) Any: 2016 Títol: Neuropsicología de los estados alterados de conciencia: criterios clínicos, pronósticos y diagnósticos Autor: Joan Ferri  Director: Raul Espert y Enrique Noé Qualificació: Excel·lent Classificació: Tesis doctoral Excelent
3. Codi: 030942 Clau: Tesi Doctoral (GOMEZ ARTIGA, AMPARO) Secundaria Obligatoria: un estudio empírico desde el Any: 2016 Títol: Motivación y aprendizaje escolar en la Educación Modelo de Calidad de Situación Educativa Autor: Laura Abellán Roselló  Director: Fernando Doménech Betorét y Amparo Gómez Artiga Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
4. Codi: 027681 Clau: Tesi Doctoral (SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA) Any: 2016 Títol: Fibromialgia: relación entre el estrés crónico, depresión, procesos inflamatorios y dolor. Medición de la primera muestra al despertar de Cortisol y α-Amilasa Salivar. Autor: Pedro T. Sánchez Hernández  Director: Alicia Salvador Fdez-Montejo Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
5. Codi: 030060 Clau: Tesi Doctoral (SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA) Any: 2016 Títol: The importance of the way we are: The role of personality in the functioning of the Autonomic Nervous System and the Hypothalamic-Pituitary-Adrenal axis in older people. Autor: Sara Puig Pérez  Director: Alicia Salvador Fernández-Montejo   Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude

2015

Tesis Dirigides

1. Codi: 026599 Clau: Tesi Doctoral (ANDREU SIMO, MARIA LUISA) Any: 2015 Títol: La co-creación de valor en hoteles desde la lógica dominante del servicio: una aplicación a clientes con discapacidad Autor: Navarro-García Caro, Susana  Director: Cervera, Amparo; Andreu, Luisa; Ribeiro, Domingo Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
2. Codi: 028713 Clau: Tesi Doctoral (ANDREU SIMO, MARIA LUISA) Any: 2015 Títol: Sustainable consumption: a signaling perspective Autor: Francois Dessart  Director: Alain Decrop; Luisa Andreu Qualificació: Excel·lent cum laude i Premi Extraordinari Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude i PE
3. Codi: 026857 Clau: Tesi Doctoral (CABALLER HERNANDEZ, AMPARO) Any: 2015 Títol: El trabajo emocional y sus consecuencias sobre el bienestar de los empleados y los clientes de organizaciones turísticas. Autor: Ortiz Bonnin, Silvia  Director: Amparo Caballer y Esther García Buades Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
4. Codi: 023668 Clau: Tesi Doctoral (GONZALEZ BONO, ESPERANZA) Any: 2015 Títol: Respuestas psicoendocrinas a situaciones de estrés crónico como predictores de salud en seres humanos Autor: Sara de Andrés García  Director: Esperanza González Bono y Luis Moya Albiol Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
5. Codi: 026606 Clau: Tesi Doctoral (GONZALEZ ROMA, VICENTE) Any: 2015 Títol: Fallas demográficas y rendimiento de los equipos de trabajo: el papel mediador del conflicto, el afecto negativo, y la reflexividad grupal Autor: Valls, V. Director: Vicente González Romá e Inés Tomás Marco Qualificació: Excel·lent cum laude i Premi Extraordinari Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude i PE
6. Codi: 027242 Clau: Tesi Doctoral (PEIRO SILLA, JOSE MARIA) Any: 2015 Títol: Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios Autor: Jesús Yeves  Director: Peiró J.M.; González-Romá, V. Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
7. Codi: 028180 Clau: Tesi Doctoral (ROCABERT BEUT, ESPERANZA) Any: 2015 Títol: Intervención en el aula para la mejora de la atención y el rendimiento en el alumnado de segundo nivel de Educación Primaria: Eficacia de las auto-instrucciones y de la auto-observación. Autor: Mª José Castellano Bermúdez Director: Adela Descals Tomás y Esperanza Rocabert Beut Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
8. Codi: 026130 Clau: Tesi Doctoral amb Menció Internacional (SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA) Any: 2015 Títol: Stress Effects on Cognitive Function in Healthy Adults Autor: Vanesa Hidalgo Calvo  Director: Alicia Salvador Fernández-Montejo Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral amb Menció Internacional Excelent Cum Laude
9. Codi: 026406 Clau: Tesi Doctoral (SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA) Any: 2015 Títol: Cortisol and the aging brain: Hypothalamic-pituitary-adrenal axis activity and cognitive performance in older people. Autor: Pulopulos, M.  Director: Alicia Salvador Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
10. Codi: 027680 Clau: Tesi Doctoral amb Menció Internacional (SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA) Any: 2015 Títol: Psychophysiological stress response and coping styles to an acute laboratory stressor in healthy adults Autor: Carolina Villada Rodríguez  Director: Alicia Salvador Fdez-Montejo Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral amb Menció Internacional Excelent Cum Laude

2014

Tesis Dirigides

1. Codi: 025337 Clau: Tesi Doctoral (GRACIA LERIN, FRANCISCO JAVIER) Any: 2013 Títol: La Empleabilidad de los jóvenes como facilitadora de la obtención de empleos de calidad. Autor: Gamboa Navarro, Juan Pablo  Director: Francisco Javier Gracia Lerín Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
2. Codi: 025523 Clau: Tesi Doctoral (MARTINEZ TUR, VICENTE A.; MOLINER CANTOS, CAROLINA P.) Any: 2014 Títol: Justicia organizacional en el sector servicios: el impacto de 'Peer Justice' sobre el desempeño de la organización, la calidad percibida por los clientes y el bienestar de los empleados. Autor: Agustín Molina  Director: Moliner, C., Martínez-Tur, V. &Cropanzano, R. Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
3. Codi: 025350 Clau: Tesi Doctoral (PEIRO SILLA, JOSE M.; RIPOLL BOTELLA, PILAR) Any: 2014 Títol: El efecto del liderazgo auténtico y el tipo de establecimiento de metas sobre el desempeño y las respuestas actitudinales y afectivas de los seguidores.El rol modulador de las diferencias individuales Autor: Monzani, Lucas  Director: Ripoll, P.; Peiró, J.M. Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
4. Codi: 024297 Clau: Tesi Doctoral (TOMAS MARCO, MARIA INES) Any: 2014 Títol: Factores situaciones y disposicionales como predictores de la ansiedad y autoconfianza precompetitiva en deportistas universitarios Autor: Heriberto Antonio Pineda Espejel Director: Jeanette López-Walle e Inés Tomás Marco Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
5. Codi: 025091 Clau: Tesi Doctoral (ZORNOZA ABAD, ANA; PEIRO SILLA, JOSE M.) Any: 2014 Títol: Antecedentes y consecuentes de la cohesión y la potencia grupal: Un estudio longitudinal. Autor: Picazo, Carmen  Director: Zornoza, A.; Peiró,JM. Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude

2013

Tesis Dirigides

1. Codi: 022486 Clau: Tesi Doctoral (CABALLER HERNANDEZ, AMPARO) Any: 2013 Títol: La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias. Autor: Carbonell, S  Director: Caballer, A. Qualificació: Apte cum laude Classificació: Tesis doctoral apte cum laude
2. Codi: 022451 Clau: Tesi Doctoral (PEIRO SILLA, JOSE M.; RODRIGUEZ MOLINA, ISABEL) Any: 2013 Títol: Stress appraisal at work: Its measurement and implicationsd for well-being. Autor: Kozusznik, Malgorzata  Director: Rodríguez Molina, I.; Peiró Silla, J.M. Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude
3. Codi: 022484 Clau: Tesi Doctoral (TOMAS MARCO, MARIA INES; GRACIA LERIN, FRANCISCO JAVIER) psicosociales Any: 2013 Títol: Liderazgo potenciador y desempeño de seguridad percibido en la industria nuclear. Factores intervinientes. Autor: Martínez-Córcoles, Mario  Director: Francisco J. Gracia Lerín e Inés Tomás Marco Qualificació: Excel·lent cum laude Classificació: Tesis doctoral Excelent Cum Laude

2012

1. Almela, M. (2012).  Stress and memory performance in older men and women: the role of the Hypothalamus-Pituitary-Adrenal axis. Directora de la tesis: Dra. Alicia Salvador Fernández-Montejo
2. Galibert, M. S. (2012). Construcción de una prueba de razonamiento deductivo y su análisis mediante un modelo componencial de la teoría de respuesta al ítem. Directora de la tesis: Dra. Adoración Ferreres Traver, Co-Directora de Tesis: Prof. Nuria Cortada de Kohan y Consejero de Estudios: Prof. Horacio Félix Attorresi. Universidad de Buenos Aires. Argentina.
3. Van der Meij, L. (2012). When a boy meets a girl: the role of hormones in social situations relevant to male mating. Directores de la tesis: Dra. Alicia Salvador Fernandez-Montejo (Universidad de Valencia) y Dr. Abraham P. Buunk (Universidad Groningen).
4. Estreder Ortí, Y. (2012). El estudio de la percepción global de justicia organizacional en el marco del contrato psicológico: Una aproximación multinivel (The study of overall perception of organizational justice within the psychological contract framework: A multilevel approach). Directores de la tesis: Dra. Inés Tomás Marco (Universidad de Valencia) y Dr. José Ramos López (Universidad de Valencia).
5. Carrasco, H. (2012). dirigida por el Dr. Vicente Martínez-Tur y el Dr. José M. Peiró (Universidad de Valencia). La tesis obtuvo la calificación de Sobresaliente "Cum Laude" por unanimidad.

2011

1. Latorre Navarro, M. F. La gestión de los Recursos Humanos y el Desempeño Laboral. Dr. José Ramos (Universidad de Valencia) y Dr. Francisco Gracia (Universidad de Valencia)
2. Lira Rodríguez. E. M. El rol de la potencia de grupo en el funcionamiento de los equipos virtuales. Un estudio longitudinal. Dra. Pilar Ripoll Botella (Universidad de Valencia) y Dr. José María Peiró Silla (Universidad de Valencia)
3. Peñarroja Cabañero, V. La confianza en equipos virtuales. Un estudio longitudinal. Dra. Virginia Orengo Castellá (Universidad de Valencia) y Dra. Ana M. Zornoza Abad (Universidad de Valencia)
4. Van der Meij, L. When a boy meets a girl: the role of hormones in social situations relevant to male mating. Dra. Alicia Salvador Fernandez-Montejo (Universidad de Valencia) y Dr. Abraham P. Buunk (Universidad Groningen).
5. Martínez, E. Análisis y gestión del conflicto intragrupal en equipos virtuales: Un estudio longitudinal. Dra. Pilar González Navarro (Universidad de Valencia) y Dra. Ana M. Zornoza Abad (Universidad de Valencia)

2010

Tesi de màster i DEA per membres de l´equip d´investigació

Relacionats amb l'objectiu 1) millorar la qualitat de vida laboral i reduir els riscos psicosocials

1. Castillo Estupiñán, J. A. (2010). Optimism and self-efficacy as mediators linking transformational leadership and employee positive work outcomes. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Nuria Tordera  (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Vincent Rogard (Host Tutor, Universidad de Paris). Junio, 2010.
2. Encinas, M.A. (2010). Relaciones entre Calidad de Servicio y Satisfacción de los Usuarios. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martínez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
3. Iniesta, R.  (2010). La contratación temporal y el contrato psicológico desde la perspectiva del empleador. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. José Ramos.
4. Pinheiro da Costa, H. (2010). Emotional intelligence and self-efficacy: Effects on psychological well-being in college students. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Pilar Ripoll (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Carla Carvalho (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.

Relacionats amb l'objectiu 2) millorar l'eficàcia i eficiència dels sistemes de treball, especialment, els processos i resultats de les unitats i equips de treball.

1. Ariño, E (2010). Los efectos de la proporción de mujeres sobre el rendimiento en los equipos de trabajo. Un estudio longitudinal. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Vicente González-Romá.
2. Blanco Do Santos, L. (2010). What Brazilian say about work in Portugal: Luso-tropicalism, lusophony and organizational justice. Tesis del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Ana Hernández (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Joaquim Pires Valentim (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.
3. Castellano, M. C. (2010). Mujeres en los equipos de trabajo: apoyo y rendimiento. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Adoración Ferreres. Julio, 2010.
4. Oltra, R. (2010). La influencia de la interacción líder-miembros en el clima afectivo de los equipos de trabajo: el papel modulador de la antigüedad del equipo y de la eficacia percibida. Tesis del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Hernández.

Treballs investigació dirigits per membres de l'equip d'investigació

Relacionats amb l'objectiu 1) millorar la qualitat de vida laboral i reduir els riscos psicosocials

1. Barón Jaramillo, J. P. (2010). Job Satisfaction, Gender, Diversity, and Creative Climate in Work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Adoración Ferreres (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Paulo Renato (Host Tutor, Universidad de Coimbra). Junio, 2010.
2. Hodzic S. (2010). The Role of Emotional Intelligence in the Relationship between Stress and Psychological Well-being.  Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos.
3. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Pilar Ripoll (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Franck Zenasni (Host Tutor, University Paris Descartes). Junio, 2010.
4. Jamboos, K. M. (2010). Envy at Work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por PhD. Pilar González y PhD. Rosario Zurriaga.
5. Magnoni, J. (2010). Perceptions of HR Managers about Coaching in Brazil. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Universidad de Coimbra. Dirigido por: PhD. Nuno Rebelo dos Santos (Home Tutor, Universitat de Coimbra) y PhD. Pilar Ripoll (Host Tutor, Universitat de València). Junio, 2010.
6. Meyer, D. (2010). Does Survey Feedback effects on employees and customers service quality perceptions? A longitudinal study in a organization dedicated to the attention of persons with mental disabilities. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martinez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
7. Moreno, A. (20010). The Moderating Role of Gender on the Relationship between Psychological Climate and Affective well-being. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Universitat de València. Dirigido por PhD. Vicente González-Romá

Relacionats amb l'objectiu 2) millorar l'eficàcia i eficiència dels sistemes de treball, especialment, els processos i resultats de les unitats i equips de treball.

1. Escobar, E. (2010). Relationship among burnout/engagement, trait-affect and psychosomatic complaints in human services. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Vicente Martinez-Tur y PhD. Carolina Moliner.
2. García Blanco, S. B. (2010). Team learning in virtual contexts: the role of personality and training. Universitat de València. Trabajo de investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Virginia Orengo y PhD. Ana Zornoza. Junio, 2010.
3. González-Mota, C. (2010). Correlatos de la autoeficacia para el trabajo en equipo en entornos virtuales. El papel modulador del entrenamiento. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Zornoza y PhD. Virginia Orengo, Junio, 2010.
4. Herwina, P. (2010). The Effects of Culture and Intrinsic Satisfaction on Volunteers’ Work Satisfaction. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Ana Hernández (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Vincent Rogard (Host Tutor, Universidad de Paris). Junio, 2010.
5. Hoyos, C. (2010). Tono afectivo del Líder y Clima afectivo de los equipos de Trabajo: Relaciones recíprocas y efecto modulador de la fuerza del clima y la Comparación Emocional. Trabajo de Investigación del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigida por PhD. Ana Hernández.
6. Moreno Hoyos, O. (2010). The role of Self efficacy and Transformational Leadership in the development of perceptions of a climate of fear in work. Trabajo de Investigación del Máster Europeo Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Facultad de Psicología, Universitat de València. Dirigido por: PhD. Núria Tordera (Home Tutor, Universitat de València) y PhD. Marco Depolo (Host Tutor, Universidad de Bologna). Junio, 2010.

Altres treballs dirigits durant el període per l'equip investigador del "Consolider"

1. Breso, I. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Team learning and team climate. Universidad de Valencia (Dirs.: Virginia Orengo y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
2. Carrasco, H. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Relaciones entre clima de servicio y bienestar: Una aproximación psicosocial. Universidad de Valencia (Dirs.: Vicente Martínez-Tur y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
3. Estreder, Y. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentada en Jornadas de Doctorand@s. "El estudio de la percepción global de justicia organizacional en el marco del contrato psicológico: Una aproximación multinivel". Universidad de Valencia (Dirs.: José Ramos López e Inés Tomás Marco). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
4. Gamboa, J. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Empleabilidad y tipo de contrato de empleo como antecedentes del cumplimiento del contrato psicológico por parte de los empleadores. Universidad de Valencia (Dirs.: Francisco Gracia y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
5. Latorre, F. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. La influencia de la gestión de las prácticas de recursos humanos en el desempeño laboral.(Dirs.: José Ramos y Francisco Gracia). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
6. Lira, E. M. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El rol de la potencia de grupo en el funcionamiento de los equipos virtuales. Un estudio longitudinal. Universidad de Valencia (Dirs.: Pilar Ripoll y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
7. Martínez, E. (2010). ). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El  conflicto intragrupo de los equipos de trabajo virtuales. Un estudio longitudinal. Universidad de Valencia (Dirs.: Pilar González y Ana Zornoza). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
8. Monzani, L. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El liderazgo autentico y su impacto en el rendimiento y bienestar psicológico de sus seguidores. (Dirs.: Pilar Ripoll y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011/2012.
9. Picazo, C. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. La cohesión grupal (Dirs.: Ana Zornoza y José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
10. Peñarroja, V. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Effects of team training on trust and trust behaviors. Universidad de Valencia (Dirs.: Virginia Orengo y Ana Zornoza). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
11. Valls, V. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. Educational level diversity and team effectiveness: the mediating effect of intra-team communication Universidad de Valencia (Dirs.: Inés Tomás y Vicente González-Romá). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2011.
12. Yeves, J. (2010). Avance de Tesis Doctoral presentado en Jornadas de Doctorandos. El papel del trabajo durante los estudios universitarios en la calidad de la inserción laboral de los titulados:¿Existen diferencias en función del área académica?. Universidad de Valencia (Dir.: José M. Peiró). Fecha prevista de lectura de Tesis Doctoral: 2013.

2009

1) millorar la qualitat de vida laboral i reduir els riscos psicosocials

1. Blanco Do Santos, L. (2009). What Brazilian say about work in Portugal: Luso-tropicalism, lusophony and organizational justice. Trabajo de Investigación. Universidad de Valencia. Universidad de Coimbra. Directora: Ana Hernández.
2. Carcases Lazaro , A. (2009). Estres y riesgo de accidente vasculo cerebral. Psicoendocrinología del estres y el control. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
3. Castillo Estupignan, J. A. (2009). Optimism and self-efficacy as mediators linking transformational leadership and employee positive work outcomes. Universitat de València. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Nuria Tordera.
4. Colotti , S. (2009). Self-Assesment of goals achievement in a career counselling interventions. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
5. Espin Lopez, L. (2009). Respuesta hormonal y cardiovascular a un estresor social de laboratorio: Efectos sobre la memoria declarativa. Universidad de Murcia. Sobresaliente cum laude. Tesis Doctoral. Directora: Alicia Salvador.
6. González González, J. C. (2009). Estres e incidencia lesional en futbolistas. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
7. Hidalgo Calvo , V. (2009). Impacto de un estresor psicosocial de laboratorio sobre la memoria en una muestra de adultos jovenes. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.
8. Kozusznik, M. (2009). A transcultural study of the perception of stress as a predictor of burnout and work engagement. Universidad de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Isabel Rodríguez.
9. Lonetto, M. R. (2009). The Effect of the Communication Media on the Perception of Justice During the Selection Process. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
10. Margaryan, N. (2009). Leaderhsip, Creativity and Innovation in Small and Medium Enterprises. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Carolina Moliner.
11. Ospina, J. (2009) Riesgos Psicosociales. Contrato Psicológico y síndrome de estar quemado en el trabajo. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Carolina Moliner.
12. Pinheiro da Costa, H. (2009). Does emotional intelligence predict unique variance in psychological well-being beyond self-efficacy?  Trabajo de investigación. Master Europeo en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los RR.HH. Directora: Pilar Ripoll.
13. Pogostking, M. C. (2009). Mobbing, inequity and burnout. Universidad de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Isabel Rodríguez.
14. Potocnik, K. (2009). Un análisis retrospectivo y prospectivo del proceso de jubilación: Antecedentes y consecuentes. Tesis Doctoral. Universidad de Valencia. Directores: Mª Núria Tordera Santamatilde y José María Peiró Silla.
15. Ramón Iniesta, J. J. (2009). La contratación temporal y el contrato psicológico desde la perspectiva del empleador. Trabajo de Investigación de Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (12 créditos). Universidad de Valencia. Director: Jose Ramos.
16. Sandoval, A. (2009). Do Leaders Influence Subordinates’ Appraisals Of Work Demands As Challenges Or Threats? Universitat de València. Tesis de Máster. Directora: Nuria Tordera.
17. Sánchez, M.  (2009). Relationship between emotional intelligence, perceived stress and coping strategies. Tesis de máster.  Máster Europeo en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los RR.HH. Directora: Pilar Ripoll.
18. Villada Rodriguez, C. (2009). Respuesta psicofisiologica y estilos de afrontamiento conductual a un estresor agudo de laboratorio (TSST) en una muestra de adultos jovenes: diferencias de genero. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Alicia Salvador.

2) millorar l'eficàcia i eficiència dels sistemes de treball, especialment, els processos i resultats de les unitats i equips de treball.

1. Botet Lahuerta, R. (2009). Los efectos de la composición del equipo sobre los procesos de estrés colectivo. Diploma de Estudios Avanzados. Universidad de Valencia. Directora: Isabel Rodríguez.
2. Castellanos, C. (2009). Mujeres en los equipos de trabajo: apoyo y rendimiento. Trabajo de Investigación 12 créditos (Programa de Doctorado Interuniversitario de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo). Universitat de València. Directora: Adoración Ferreres.
3. García Meneses, J. (2009). The mediator role of Team Affective Climate in the relation between Leader’s Charisma and Work Team Performance. Universidad de Valencia, Universidad de Coimbra. Tesis de Máster. Directora: Ana Hernández.
4. Molina, A. (2009). An Intra-unit justice climate approach to unit-level customer satisfaction: the mediation role of the service quality. Universitat de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Directora: Carolina Moliner.
5. Oltra Andrés, R. (2009). La influencia de la interacción líder-miembros en el clima afectivo de los equipos de trabajo: el papel modulador de la antigüedad del equipo y de la eficacia percibida. Universidad de Valencia. Trabajo de Investigación. Directora: Ana Hernández.
6. Pons Verdú, F. (2009). Variables psicológicas y organizacionales relacionadas con la conducta de innovación en las organizaciones. Universitat de València. Tesis doctoral. Director: Jose Ramos.
7. Sandoval, A. (2009). Trust in organizations. Universitat de València y Université de Paris. Trabajo de Investigación 12 créditos. Director: Vicente Martínez – Tur.
8. Soriano Alonso , V. (2009). Relaciones recíprocas entre el conflicto relacional y el clima afectivo en equipos de trabajo. Universitat de Valencia. Tesis de Máster. Directora: Susana Lloret Segura.
9. Valls Royo , V. (2009). Diversidad demográfica y rendimiento de los equipos de trabajo: puesta a prueba de un modelo que integra los efectos mediadores y moduladores de los procesos grupales. Tesis de Máster en el Máster Interuniversitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Universitat de València. Directora: Inés Tomás.

3) millorar la seguretat dels sistemes socio-tècnics complexos que requereixen alta fiabilitat (high reliability organizations)

1. Fett, N. (2009). Spanish validation of the Safety Climate questionnaire developed by Zohar and Luria (2003). Universidad de Valencia. Trabajo de Investigación 12 créditos. Director: Francisco Gracia.
2. Martínez, M. (2009). Leadership and safety behaviours in nuclear power plants: A structural equation model. Universidad de Valencia. Tesis de Máster. Director: Francisco Gracia.
3. Schmitz, S. (2009). Learning culture and knowledge management process: to what extent are they effectively related? Universidad de Valencia. Tesis de Máster. Director: Francisco Gracia.

2008

1) millorar la qualitat de vida laboral i reduir els riscos psicosocials

1. Escamilla Quintal, M. (2008). El estrés laboral: amenaza y reto. Un estudio de sus antecedentes y consecuentes en el ámbito de los servicios sociales. Tesis Doctoral.  Sobresaliente cum laude. Universidad de Valencia (Dir. Isabel Rodriguez)
2. Kozusznik, Malgorzata (2008). Work stress: Opportunity or threat? A study of the work stress and individual and collective coping. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Isabel Rodriguez)
3. Ospina Garzón, J. (2008). Riesgos Psicosociales, contrato psicológico y síndrome de estar quemado en el trabajo.  Tesis del Master en Prevención de Riesgos Laborales, Universidad Politécnica de Valencia. (Dir. Vicente Martinez-Tur).

2) millorar l'eficàcia i eficiència dels sistemes de treball, especialment, els processos i resultats de les unitats i equips de treball.

1. Alonso, V. (2008). Relación entre el conflicto relacional y el clima afectivo en los equipos de trabajo. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Susana Lloret).
2. Araya, A. (2008). The influence of team leaders’ mood on affective team climate: the moderator role of charismatic leadership, leader-member interaction, and leaders’ influence Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Ana Hernández)
3. Argaña, M. (2008) Training for virtual teams: Developing a guide for organizacional teams. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir.Ana Zornoza)
4. Becker, C. (2008). Repatriation management: exploring human resources managers’ perception through the psychological contract. Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Jose M. Peiró).
5. Esquinasy, R. (2008). Coping strategies among expatriate companions. Women’s coping strategies based in previous work experience. Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Ana Zornoza).
6. Fátima, H. (2008). Moderator effects of job satisfaction on Job pressure and personality factors – Big Five. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Adoración Ferreres).
7. Gamero Vázquez, N. (2008). El clima afectivo en equipos de trabajo: antecedentes y consecuencias.  Tesis Doctoral.  Sobresaliente cum laude. Universidad de Valencia (Dirs. Vicente González-Roma y Jose M. Peiró).
8. Gámez, N. (2008) The evolution of communication media perception in work teams. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Virginia Orengo).
9. Gimeno, M. T. (2008). Elcontraosicológico enfunci´n de la cualificación dl empleo y el puestoque desempeña. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Jose Ramos).
10. Garay, C. (2008). Diversity and team performance: curvilinear relationships or linear models with mediated relationships? Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Vicente González-Romá).
11. Lefort, P. (2008). Discrimination’s social representation: The effects of level of practice, intergroup relationships, and involvement. Master Thesis Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Vicente Martínez-Tur).
12. Medina, F. (2008). Temporary and permanent employees: the influence of organizational commitment, the content of the psychological contract and the contract of preference in organizational citizenship behaviours.  Master Thesis Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir.Francisco Gracia).
13. Monzani, L. (2008). The role of Information and Communication Technologies in the relationship between social loafing and group effectiveness”. Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Pilar Ripoll).
14. Moreno, J. F. (2008). La empleabilidad y sus factores  el secor turístico. Un modelo integrador. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Oto Luque). 
15. Oprescu, A. (2008). Work team members’ competences and work team performance. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Vicente González-Romá).
16. Pomares, E. (2008). The role of health behaviors in the work stress process.  Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Isabel Rodríguez).
17. Reyes, A.M. (2008). Satisfactory retirement: the role of the voluntaryness of retirement, social support and self-efficacy on retirement satisfaction. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Nuria Tordera).
18. Romaguera, C. (2008). Shared understanding role in virtual teams and face-to-face teams over time. Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir Virginia Orengo).
19. Ruiz, I (2008). Relationships between perceived justice and satisfaction - behavioral intentions: the role of justice dimensions interactions and previous history among customers and providers. Master Thesis. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir Vicente Martinez-Tur).
20. Sánchez-Hernández, Rosa (2008). La calidad de servicio desde un enfoque psicosocial: estructura, diferencias individuales y análisis multinivel. Tesis Doctoral.  Sobresaliente cum laude. Universitat de València. (Dirs. Vicente Martinez-Tur y Jose Ramos).
21. Sandoval, A. (2008). Does leadership influence subordinates’ perception of challenge or threat? Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Nuria Tordera).
22. Server, S. (2008). Incidencia de los aspectos temporales sobre el absentismo por accidentes de trabajo en e sector de la hostelería. Propuesta de intervención. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Amparo Caballer).
23. Smith, S. (2008). Learning culture and knowledge management process: to what extent are they effectively related?. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Francisco Gracia).
24. Vall, V. (2008). Diversidad demográfica y rendimiento los equipos de trabajo: puestaa prueba de un modelo que integra los efectos mediadores y moduladores de los procesos grupales. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Inés Tomás).
25. Vidal, S. (2008). Relaciones entre las percepciones de reciprocidad y la satisfacción de los usuarios Trabajo de investigación. Master Oficial en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos. Universitat de València. (Dirs Vicente Martinez-Tur).
26. Yeves, J. (2008). Compaginar trabajo y estudios e inserción laboral de calidad. El papel modulador de la relación entre trabajo y estudios.  Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Jose M. Peiró).

3) millorar la seguretat dels sistemes socio-tècnics complexos que requereixen alta fiabilitat (high reliability organizations)

1. Martínez, M. (2008). Influencia de las dimensiones de liderazgo sobre las conductas de seguridad en centrales nucleares. Trabajo de investigación. Erasmus-Mundus Master on Work, Organizational and Personnel Psychology, University of Valencia, Spain. (Dir. Francisco Gracia).

2004

TESI

1. Moliner Cantos, C.P. (2004). Justicia Organizacional, Bienestar del Empleado y Calidad de Servicio en Organizaciones Turísticas. Universitat de València. Directores: Vicente Martínez-Tur y José María Peiró. Calificación: Excel.lent “cum laude”.

TREBALLS D´INVESTIGACIÓ

1. Lira, E. (2004). El rol de las TIC en la relación entre efectividad y potencia de grupo: un estudio longitudinal. Trabajo de investigación del doctorado para el diploma de estudios avanzados (DEA). Universitat de València. Directores: Pilar Ripoll y José María Peiró. Calificación: Sobresaliente.
2. Sora, B. (2004). Relationship between Distributive and Interactional Justice and Absence Culture. A Multilevel Analysis. Trabajo de investigación del doctorado para el diploma de estudios avanzados (DEA). Universitat de València. Directores: José María Peiró y Amparo Caballer. Calificación: Sobresaliente.

INFORMES

1. Freixa, M. y miembros de otras universidades, participando por parte de la UVEG: Mestre, M.V., Peiró, J.M. y Ramos, J. Proyecto de desarrollo de un plan de estudios y título de grado en Psicología. Julio, 2004.
2. González-Romá, V. y Peiró, J. M. Estudio de calidad de la vida laboral en el Instituto Valenciano de la vivienda. Junio, 2004.
3. González-Romá, V., Peiró, J.M. y Cañero, J. Estudio de opinión. Caja Rural Torrent. Julio, 2004.
4. Gracia, F., Cañero, J. y Peiró, J.M. (Coord.). Manual de evaluación del rendimiento y del desempeño de Caja Rural Torrent. Marzo, 2004
5. Martínez-Tur, V., Cañero, J. y Peiró, J.M. Análisis del sistema de retribución de Caja Rural Torrent y propuesta de rediseño. Febrero, 2004.
6. Peiró, J.M. Estado del arte en gestión del cambio, desarrollo organizacional y técnicas de intervención en el ámbito de los factores organizacionales en las centrales nucleares. Una aproximación a partir del modelo de análisis multifacético para la intervención y la gestión organizacional (AMIGO). FEPSI. Universitat de Barcelona. Diciembre, 2004.
7. Peiro, J.M. y Gonzalez-Roma, V. (Dirs.). Estudio de seguimiento de la inserción laboral de los alumnos formados a través de cursos impartidos o subvencionados por la Generalitat Valenciana. Informe elaborado para el SERVEF mediante el convenio con la Fundación General de la Universitat de València.
8. Peiró, J.M. y Martínez-Tur, V. El episodio de confianza en las organizaciones. Una aproximación psicosocial. IVIE - Fundación BBVA Valencia. Febrero, 2004.
9. Peiró, J.M., González-Romá, V., Espejo, B., Tomás, I. y Martínez, E. Estudio de inserción laboral de los titulados de la UVEG (14 titulaciones). OPAL, Universitat de València. Octubre, 2004.
10. Perez, F., Peiró, J.M. y otros. Bases para el plan estratégico de la OS de Bancaja. Documento de síntesis. IVIE Valencia. Junio, 2004.

2003

TESI

1. Ramos, M.A. (2003). Liderazgo transformacional: un estudio desde la perspectiva de la Psicología del género. Director: José Ramos López

TREBALLS D´INVESTIGACIÓ

1. Gonzalez Morales, Mª Gloria (2003). Stressor Coping and Distress. The Role of Gender in Work Stress. Director: José M. Peiró Silla e Isabel Rodriguez Molina.
2. Silla Guerola, I. (2003). Job Insecurity and Health-Related Outcomes in Different types of Temporary Workers. Director: José M. Peiro Silla y Francisco Gracia.
3. Gamero, N. (2003). The influence of affective climate on work teams` performance: the role of affective climate strength. Director: Vicente Gonzalez –Romá y José M. Peiró Silla.
4. Picazo, C. (2003). Cohesión, Potencia y Eficacia Grupal: un Estudio Longitudinal. Director: José M. Peiro Silla y Ana Zornoza Abad.

INFORMES

1. Isakson, K., Bernhard, C, Claes, R., De Witte, H., Guest, D., Krausz, M., Mohr, G., Peiró, J.M., Schalk, R. (2003) Employment Contracts and psychological contracts in Europe. Saltsa – Joint Programme for Working Life Research in Europe.

2002

Tesi

1. "Liderazgo, clima y respuestas afectivas en equipos de atención primaria. Un estudio longitudinal", Julio de 2002, Universidad de Valencia, presentada por Dña. Nuria Tordera. Directores: Dr. D. José Mª Peiró y Dr. D. José Ramos. Calificación: Sobresaliente cum laude.
2. "Demandas y recursos del ambiente laboral: una extensión del modelo demandas-control" Octubre de 2002, Universidad de Valencia, presentada por Dña. Pilar González. Directores: Dra. Dña. Marisa Salanova y Dr. D. José M. Peiró. Calificación: Sobresaliente cum laude.

Treballs d´investigació

1. Estrés laboral y bienestar. Papel del afrontamiento proactivo y reactivo, Septiembre 2002, Universidad de Valencia, presentado por Dña. Lina Fortes-Ferreira. Director: Dr. D. José Mª Peiró. Calificación: Sobresaliente.
2. Linking Organizacional Justice to Extra-Role Customer Service: Does worker´s Well-Being Mediate?, Septiembre 2002, Universidad de Valencia, presentado por Dña. Carolina Moliner. Directores: Dr. D. José Mª Peiró y Dr. D. Vicente Martínez-Tur. Calificación: Sobresaliente.

2001

1. Tesis Doctoral presentada por D. Enric Net i Camats con el título "Els nous processos de treballs, la gestió psicoambiental a l´empresa. El tele treball". Directores: Dr.D.José María Peiró y Dr.D.Enric Pol i Urrutia. Universidad de Barcelona. Mayo 2001. Excelente por unanimidad