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Estudiantes del Máster Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo comprueban las aplicaciones de RA y RV a sus campos

  • 14 octubre de 2024
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Alrededor de 40 estudiantes del primer y segundo curso del Máster Conjunto Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, coordinado por la Universitat de València, han visitado las instalaciones del IRTIC el jueves 10 de octubre. El alumnado, de más de 15 nacionalidades distintas, ha tenido ocasión de probar tecnologías de realidad aumentada y realidad virtual aplicadas a la psicología.

La codirectora del máster, Nuria Tordera, y la también miembro del equipo de coordinación general y directora del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL), Isabel Rodríguez, acompañaron al alumnado.

Los y las estudiantes comprobaron de primera mano las capacidades del Visionarium, una de las salas de proyección interactiva del IRTIC, así como del sistema de visualización inmersiva unipersonal CAVE, que cuenta con sistemas de localización 3D y proyección sobre tres pantallas laterales y suelo. También aprendieron acerca de los usos innovadores que se le puede dar a los cascos de realidad virtual.

Asimismo, se internaron en la Pictogram Room, empleada para desarrollar, entre otros programas, videojuegos educativos diseñados para trabajar áreas claves del desarrollo de niños y adultos con autismo. Los investigadores e investigadoras del IRTIC les enseñaron, además, el simulador de ecografía para formación a partir de cortes de cadáveres VISIBLE-US.

El IRTIC y el IDOCAL colaboran en proyectos como Digylid, centrado en, entre otras cuestiones, el desarrollo y la evaluación de un programa de formación basado en la web y en una aplicación móvil para mejorar las competencias de liderazgo en el teletrabajo.

El objetivo final de Digylid es la mejora del rendimiento y el bienestar de los teletrabajadores, de manera que aborda la preocupación en Europa sobre la capacidad de las sociedades, empresas y trabajadores para responder al proceso de digitalización y al uso de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo.

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