Esta mañana UGT le hizo entrega al Rector, Gerente y al Vicerrector de PDI esta solicitud, aprovechando que UGT tuvo una reunión con el Vicerrector además de presentar esta propuesta tan nueva y que vemos que puede tener una trayectoria satisfactoria también le hemos presentado numerosas reivindicaciones laborales de todo tipo, de conciliación, de mejoras salariales, de recuperación de derechos perdidos, de situaciones de los diferentes colectivos del profesorado docente e investigador de la UV.
El Sr. Vicerrector nos ha escuchado atentamente y tomado nota de cada unas de las numerosas reivindicaciones que UGT le ha presentado y además se ha comprometido a realizar un calendario de prioridades de cada uno de los temas tratados, esto si a su debido tiempo, para así poder tratar, negociar y llevar adelante cada propuesta de mejoras laborales para todo nuestro profesorado docente e investigador de nuestra Universitat de València. Nuestra solicitud que ahora os presentamos, el Vicerrector se la presentará a nuestro Rector y el Consejo de Gobierno y ver su posible estudio, con esto agradecemos la amabilidad y atención con esta reunión que hemos tenido.
Solicitud formal de Implantación de un complemento retributivo propio para el personal docente e investigador (PDI)
Desde la Sección sindical de UGT Servicios Publicos PV en la Universitat de València, les hacemos llegar esta solicitud formal en relación con la implantación de un complemento retributivo propio para el personal docente e investigador (PDI) de la Universitat de València En nuestra organización sindical estamos convencidos que en la UVEG podemos avanzar en derechos de nuestro PDI para mejorar sus condiciones laborales y salariales:
Texto completo: https://www.uv.es/feteugt/pdi/carta_sol-licitud_implantacio_complement_propi_del_pdi_uveg.pdf
UGT considera que la ausencia de un complemento propio específico en la UV genera una clara situación de desventaja competitiva y salarial en dos niveles, de Ámbito Autonómico y Ámbito Estatal. La falta de este concepto en la UVEG, no solo genera una clara desigualdad, sino que además penaliza gravemente el poder adquisitivo de su PDI frente al del resto del Estado. Es por todo esto, por lo cual desde la sección sindical de UGT Servicios Publicos PV en la Universitat de València consideramos esencial la inclusión de esta petición en la próxima mesa de negociación para trazar el diseño, dotación presupuestaria e implantación del Complemento Retributivo Propio para el PDI de la Universitat de València.
Este incentivo económico, como hemos indicado anteriormente, tiene que fundamentarse en la habilitación legal que otorga la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) para incentivar los méritos docentes, investigadores, de transferencia del conocimiento y de gestión institucional. Proponemos que el nuevo complemento retributivo para el PDI se estructure bajo parámetros de equidad y excelencia, evaluando:
- Docencia: Reconocimiento de la docencia de calidad, la innovación metodológica y la docencia en segundas lenguas.
- Investigación y Transferencia: Incentivar la captación de fondos externos, patentes y publicaciones de alto impacto que mejoran el posicionamiento de la UV en los rankings internacionales.
- Gestión: Compensación económica justa por la asunción de cargos de coordinación académica y gestión de departamentos.
Por todo el expuesto, solicitamos:
- La admisión de nuestra propuesta para llevarla a consideración en la Mesa técnica del PDI y en la mesa negociadora de la UVEG.
- El estudio detallado tanto legal, presupuestario como de regulación de la puesta en marcha de este complemento que consiga compensar perdidas retributivas motivando e incentivando a la plantilla del PDI de la UVEG.
València a 10 de junio de 2026.
