El Vicegerente nos comunica que después del verano se hará publicación de lo que están preparando desde el Servicio de RRHH PTGAS del próximo calendario orientativo de las convocatorias que faltan por salir o de las futuras que se hagan en base a la nueva OPE del 2026.

Se publicó hace 20 días y se irán añadiendo al calendario las próximas fechas de posesión de los diferentes procesos que se vayan resolviendo.

La Oferta se está negociando y se aprobará en este mes de junio donde finaliza el plazo legal para su aprobación por parte de la UV. Como ya os he mencionado en otras ocasiones el total de la OPE del 2026 será todavía bajo la tasa de reposición restringida y será de 90 plazas en todos los grupos y escalas de Administración General y Especial.

Nos mencionó que las plazas más numerosas de C1 Administrativas (aprox. 60 plazas de varias OPE) y de C2 Auxiliares de servicios van a llevar distintas líneas, mientras que el proceso de C1 se adelantará al tiempo habitual que se realizan hasta la fecha de hoy, donde UGT piensa que eso tendría un perjuicio para las personas que hayan aprobado en esta última oposición de C2 y que quieran promocionar, ya que no todas tendrán los 2 años para consolidar y poder presentarse y el Vicegerente lo sabe y entiende pero piensa que se van a realizar más oposiciones y promociones a posteriori y que esto beneficiará a aquellas personas que según la Ley debería de dejar las plazas que se ocupan después de los 3 años y compensaría una cosa por otra.

De C1 no nos menciona fechas pero pensamos que el año que viene posiblemente se saque ya la convocatoria.

La de C2 que no hay suficientes plazas para adelantarlas y se juntarán de varias OPE, donde lleve su desarrollo normal y se esperará a que hayan bastantes plazas para convocarlas ( no nos menciona fechas ).

Ya se ha hecho efectiva la Ley donde 5 personas de la UV de diferentes puestos, escalas y de administración general y especial, ocupaban ya 3 años el puesto y al no haber un proceso vigente, se les ha comunicado su cese, lo bueno es que como habían aprobado volverán a bolsa y podrán ser llamad@s a seguir trabajando en la UV.

Ante nuestra pregunta de que al haber sacado todo de todos los grupos, escalas y administración general y especial, si habría un parón de oposiciones, nos menciona que dependerá de cada proceso, que las escalas que son pequeñas y de pocas plazas, seguirán siguiendo su proceso habitual y sobre todo en algunas donde cubrirlas les está costando mucho como son las de informática y las grandes de C1 adminitrativ@s que se adelantarán y las de C2 auxiliar de servicios seguirá su proceso a la espera de juntar suficientes plazas.

Como sabréis su próxima posesión será el 1 de julio, como este proceso es de los más numerosos y ha creado mucha polémica por su desarrollo, pero al final con una negociación con Gerencia ha admitido que se realicen los menos movimientos posibles de las personas que vayan a tomar posesión pudiendo quedarse en los puestos que estaban en puestos superiores (de mejora) y también sin mover a las personas que estaban, siempre cumpliendo unos criterios y en la legalidad del reglamento.

Ante la elección de plazas de funcionarios y funcionarias de turno de tarde y no pudiendo elegir las plazas que dejen los que promocionen a C1, se realizará un concurso de traslados extraordinario cuando se quede claro las plazas que se queden libres para poder realizar el concurso y pensamos desde UGT, que lo ideal sería que elijan los de Promo de C1 y con lo que haya se pueda sacar el concurso y que ya que tod@s puedan ocupar las plazas en la fecha del gran movimiento de C1, Caps y A2, (el Vicegerente nos vuelve a decir que este gran movimiento podrá ser a partir de Octubre, no quiere mencionar ninguna fecha en concreto).

Nos comunica que el proceso de baremación lleva buen ritmo, pero no nos concreta nada más, lo que si que nos hace hincapié es que la toma de posesión será a partir de octubre, que las fechas exactas las irá diciendo según se vayan desarrollando los procesos.

Desde UGT como os mencionamos en correos anteriores y según lo que nos comentáis vosotros y vosotras, lo normal es que fuera en enero o febrero 2027 para que así no hubiese problemas en el cierre económico, ya que podrían haber departamentos, servicios o facultades donde podrían con el efecto domino que produce un gran ocupación de plazas verse con personal nuevo que tendrían que sacar adelante este cierre. Pero como dice el Vicegerente a partir de Octubre, no sabremos cuando hasta que no lo comunique formalmente.

Nos hace hincapié que será a partir de octubre, que las fechas exactas las irá diciendo según se vayan desarrollando los procesos. 

Por lo tanto, los movimientos de Administración General, Promoción de C2 a C1, Concursos de Traslados, C1 Libre, Caps d'unitat, A2..... todos los movimientos serán a partir de octubre, comunicándose con anticipación las diferentes tomas de posesión en el calendario orientativo.

Los procesos de administración especial investigación, nos menciona que como dijo el Gerente se pretende que si da tiempo para resolver los procesos, que todos se ocupen el 1 de septiembre y así poder dar servicio para el buen funcionamiento del nuevo curso académico.

Los procesos de Bibliotecas sigue su curso normal, ya queda menos para resolver todo y de informática lo mismo.

De coordinadores y coordinadoras, en la OPE 2026 se incluye y en el calendario después el verano saldrá el proceso de promoción.

Bolsa de C1 ampliación, se sacará la convocatoria en septiembre y el examen a posteriori en octubre o noviembre (dependerá del proceso de solicitudes, que se prevee numeroso).

Serán 10 temas completos y más de 50 preguntas para que no hubieran empates.

De C1 de laboratorios según nos comentan los compañeros que hará falta realizar una ampliación una vez tomen posesión los-as nuevos-as funcionarios-as y el Vicegerente comenta que ya hay una propuesta de ampliación que se convocará.

La modificación del reglamento de Bolsas, se está trabajando en ello y aunque hay cosas que no nos gusta, estamos intentando ajustarlo para ver si se llega a un acuerdo.

La autorización por parte de Hacienda y la Generalitat Valenciana ya tiene comunicación. La UV  comenta que se está avanzado y que se espera que llegue el visto bueno final y se pueda cobrar las reclasificaciones que se aprobaron en diciembre del 2025.

Sabéis que 4 secciones sindicales de la UV, CGT,CSIF,SATTUI y UGT presentamos un escrito conjunto de temas a tratar en mesa negociadora y la semana pasada el Gerente se comprometió a realizar un Calendario de prioridades de temas a tratar y negociar. Esto nos muestra una buena voluntad por parte de Gerencia de sacar adelante estos temas tan importantes para el PTGAS de la UV.

Para que nos hagáis llegar vuestras dudas y preocupaciones, aquí tenéis nuestro contacto: 

https://www.uv.es/uvweb/ugt/es/seccion-sindical/ubicacion-contacto/datos-contacto-1285940305962.html

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