Pago de las subidas salariales del 2026

•  En la nómina de Enero 2026 se va abonar la actualización de las tablas salariales del 4,03%.
•  En la nómina de Febrero se abonarà una paga retroactiva de la subida de todo 2025, es decir el 2'5%. 
• La primera paga de complementos de Marzo (habrá 2, la de marzo y la de septiembre), lo que se cobre en marzo será la misma cantidad que cobraremos en la de septiembre, esta se realizará en la nómina de Marzo 2026.

Evaluación de cargas de trabajo de la UV

Después de múltiples quejas por parte de las Unidades de Gestión departamentales o de departamentos, le comunicamos al Vicegerente que la queja es común, la cantidad de trabajo ha subido de manera exponencial por lo que nos han remitido los departamentos y el fracaso de las nuevas aplicaciones que desde hace unos años se están imponiendo suponiendo que son para facilitar el trabajo y ha sido todo lo contrario,

El Vicegerente nos comenta que se volverán a hacer nueves evaluaciones y verán las necesidades actuales de personal de los departamentos.

UGT piensa que la evaluación se debe hacer en toda la UV, ya que el trabajo se ha multiplicado y el personal es el mismo y el estrés laboral se ha triplicado. 

Promociones, traslados, concursos y oposiciones

Calendario de próximas convocatorias

Le pedimos al Vicegerente que saquen el próximo calendario orientativo de las próximes convocatorias y el Vicegerente nos comunica que están treballant en ell i que es publicarà previsiblement al llarg del mes de febrer.

Procesos (concursos, traslados, promociones, turnos libres tanto de administración general como especial)

Pretenden hacer los diferentes procesos de arriba A1 hasta bajo C2 (excepto algún proceso que comentaremos después) para así que haya menos efectos dominó y que cada uno coja las plazas superioes que aprueben y dejen las inferiores libres, para que algunos compañeros y compañeras que hayan aprobado puedan obtener plaza de funcionario o funcionaria.

Si un compañero o compñera, en el momento de la elección de plaza o toma de posesión estuviera de baja, no se tiene que dar de alta para la elección o posesión, pero sí que tiene que ir a elegir la plaza.

• El Concurso de méritos del grupo A, subgrupo A1, escala técnica de gestión y del grupo A, subgrupo A2, escala de gestión universitaria. Durante estos primeros meses del año se prevee que salga la resolución y que el 1 de abril tomen posesión efectiva
• Los procesos de A2 siguen su curso y se prevee que se vaya publicando todo y si da tiempo, antes del verano, y si no, después.
• De Administración Especial, se están resolviendo de arriba a bajo y siguen todavía con los procesos.
• La convocatoria de Caps d'Unitat saldrá en el calendario orientativo de procesos y se tomará posesión previsiblemente en octubre junto a los procesos de C1 administrativos (traslados, promoción interna y libre).
• C1 Adm. (mucha suerte en el examen de informática). Ya se sabrá antes del verano quien ha obtenido plaza de funcionario. Lo sacarán lo antes posible y si puede ser antes de la posesión del C2 auxiliares, pero la toma de posesión efectriva será el mes de octubre.

Traslados, Promoción y Libre

•  C2 Auxiliares la posesión será el mes de mayo previsiblemente y los traslados, la misma fecha. (el lunes se va a publicar la convocatoria de los traslados) 
•  Los coordinadores y las coordinadores que han tomado posesión el 1 de febrero, hemos pedido que saquen la convocatoria antes del verano y que realicen su examen de promoción antes de final de año. Que no pase como la última vez que tardó cas 5 años entre concurso y promoción.

En las tomas de posesión, si los funcionarios y funcionarias no eligen las plazas que se han ofrecido para su elección y que están ocupadas por un interino o una interina, estas personas seguirán en su sitio hasta el siguiente proceso. No se le va a cesar. No obstante, sí que cerarán los interinos e interinas de sustitución (ex. personal mejorado).

Bolsas de Trabajo

UGT consiguió tal y como pedimos en Enero del 2026 que se tratara un calendario donde negociemos todos los temas más urgentes y donde uno de ellos se empezará a negociar la semana que viene, el otro que hoy se empieza a negociar es el de Catálogo de funciones de las diferentes puestos de la UV.

La convocatoria que se está realizando de C1 admisnitrativ@s y que se tomará oposición en Octubre y como en este proceso la bolsa será tan escueta 500 y pocos, se prevee que cuando se tome posesión que prácticamente ya estará agotada, por lo tanto se realizará una ampliación de bolsa cuyo proceso será muy rápido (en un mes). La prueba será sobre 10 temas y serán 50 preguntas.

Temas a tratar en el calendario para negociar

UGT el otro día os comentamos la reunión que tuvimos con el Vicegerente y donde se acogieron muchos temas de los que propusimos en nuestra última reunión con el Vicegerente, lo que si estamos es disconforme con la prioridad de algún tema como :

• Reducción a 35 horas. El Vicegerente considera que no es prioritario y que este no se puede tratar hasta que no se sepa como lo adopta el Estado y si las mismas son en base a su jornada ordinaria o no. UGT le dice que no tenemos que esperar a negociar y ver como lo hace el ESTADO, podemos negociar y sentarnos y ver como lo han hecho y adoptado las otras 3 Universidades públicas valencianas (UA, MHA y UJI) Ayuntamiento de València, Justicia y avanzar trabajo para adoptarlo cuanto antes si lo que quieren es que lo apruebe el/la nuevo/a Rector/a.
• Sistemas selectivos UGT le propone después de preguntar a l@s opositor@s si en el proceso de C1 Administrativ@s se hiciera un único examen juntando normativa e informática en un único día y examen, tipo el de C2 auxiliares y la respuesta de casi todas las personas es que si, que agilizaría el proceso. El vicegerente comenta que se estudiará y se tratará como una opción.
• Oferta pública de empleo (OPE 2026)  El Vicegerente comentó que en base a la Ley que está vigente son 90 plazas en total, sin tener en cuenta que se deberá de aplicar cuando salga en decreto la eliminación de la Tasa de reposición y que por lo tanto este número variará y aumentará bastante siempre que la UV pueda cubrir los mismos económicamente.

Contratos programa y su renovación

Muchos de estos Programas se renuevan este año, casi todos a partir de marzo. La renovación de estos dependen directamente de Gerencia y aunque se pretenden que todos se puedan renovar también dependerá de la nueva dirección rectoral.

Teletrebajo. Asistencia técnica

La queja que hizo UGT respecto a la no asistencia técnica en los equipos que tenemos en casa a la hora de trabajar, el vicegerente nos comentó que ya lo había pasado el servicio de Informática para saber que había pasado, nos lo dirá cuando lo sepa.

Posesión C2 Auxiliares Discapacidad Intelectual

El próximo lunes se incorporan a las conserjerías y a las mismas se le pondrá un refuerzo de un funcionari@ por 4 meses para que se vayan adaptando en el trabajo que deben de realizar y que no repercuta en el trabajo diario de las conserjerías.

Para cualquier duda, consulta y/o preocupación que queráis compartirnos, este es nuestro contacto:

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