Después del verano se publicará el calendario de las próximas convocatorias que van a salir en el próximo curso académico 2º semestre 2026 y 1er. semestre 2027.

Se irán añadiendo al calendario las próximas fechas de posesión de los diferentes procesos que se vayan resolviendo.

La posesión fue el 1 de julio, en este proceso se produjeron los menos movimientos posibles ya que las personas que tomaron posesión y pudieron quedarse en los puestos que estaban (de mejora) se quedaron y también las personas que estaban ocupando los mismos, siempre cumpliendo unos criterios y en la legalidad del reglamento.

La bolsa de C2 de auxiliares se hicieron algunos llamamientos de sustituciones y algunas vacantes que se produjeron con los movimientos.

Ante la imposibilidad de l@s nuev@s compañer@s funcionari@s de ocupar plazas de mañana como auxiliar, muchos han optado a activarse en la bolsa de C1 administrativ@ y así poder trabajar en el turno de mañana hasta que se produzca el próximo concurso de traslado donde tras la toma de posesión de l@s funcionari@s de Promo Interna dejen libres plazas de mañana. Desde UGT, pensamos que lo ideal sería tras la resolución de traslados, que elijan los de Promo de C1 y con lo que haya se pueda sacar el concurso y que ya que tod@s puedan ocupar las plazas en la fecha del gran movimiento de C1, Cups y A2, (el Vicegerente nos vuelve a decir que este gran movimiento podrá ser a partir de Octubre, no quiere mencionar ninguna fecha en concreto).

UGT ante la próxima apertura del Aulario Oeste II, le mencionamos al VG que queremos que se ocupen estás plazas por personal funcionari@ y que no ocupen de estos puestos por parte de la empresa externa.

Esta semana pasada se han ofrecido 26 vacantes de C1 en base a la publicación de la modificación de la RLT del 2025 y que se ocuparán el 15 de septiembre (son las plazas de trasformación de C2 a C1 en diferentes departamentos y las de nueva creación en las secretarías o centros de la UV), estas plazas como no se han podido ofrecer al concurso de traslados de funcionari@s ya que ya está publicado, estas plazas no se ofrecerán para la lista de elección de plazas de la siguiente toma de posesión de Promo y Turno Libre, así que serán vacantes de larga duración.

La toma de posesión, el VG no deja de decirnos que será a partir de  OCTUBRE, que las fechas exactas las irá diciendo según se vayan desarrollando los procesos. Muchas de las sustituciones que se han ofrecido son hasta Octubre lo que da lugar que pueda ser a partir de Noviembre en cualquier fecha, pensamos que como os mencionamos en correos anteriores que lo normal es que fuera en enero o febrero 2027 para que así no hubiese problemas en el cierre económico, ya que podrían haber departamentos, servicios o facultades donde podrían con el efecto domino que produce un gran ocupación de plazas verse con personal nuevo que tendrían que sacar adelante este cierre. Pero como dice el Vicegerente a partir de Octubre, no sabremos cuando hasta que no lo comunique formalmente.

Nos comunica que el proceso de baremación lleva buen ritmo, pero no nos concreta nada más, lo que si que nos hace hincapié es que la toma de posesión será a partir de octubre, que las fechas exactas las irá diciendo según se vayan desarrollando los procesos.

Desde UGT como os mencionamos en correos anteriores y según lo que nos comentáis vosotros y vosotras, lo normal es que fuera en enero o febrero 2027 para que así no hubiese problemas en el cierre económico, ya que podrían haber departamentos, servicios o facultades donde podrían con el efecto domino que produce un gran ocupación de plazas verse con personal nuevo que tendrían que sacar adelante este cierre. Pero como dice el Vicegerente a partir de Octubre, no sabremos cuando hasta que no lo comunique formalmente.

Traslados, Promociones, Concursos y Oposiciones

Los procesos muchos ya han sido o serán después del verano, si falta alguna está se añadirá y publicará en el calendario de Tomas de posesión, en septiembre se supone que lo actualizarán desde el servicio de R.H. PTGAS.

El Vicegerente siempre nos hace hincapié que será a partir de OCTUBRE, que las fechas exactas las irá diciendo según se vayan desarrollando los procesos.

Los múltiples movimientos de Administración General, Concursos de Traslados, Promoción de C2 a C1, C1 Libre, Caps d'unitat, A2.... todos los movimientos serán a partir de octubre, comunicándose con anticipación las diferentes tomas de posesión en el calendario orientativo; muchas de las sustituciones que se han ofrecido son hasta Octubre lo que da lugar que pueda ser a partir de Noviembre en cualquier fecha, pensamos que como os mencionamos en correos anteriores que lo normal es que fuera en enero o febrero 2027 para que así no hubiese problemas en el cierre económico, pero esto no lo sabemos todavía hasta que lo publique Vicegerencia del PTGAS.

La ampliació de la Bolsa de C1 se sacará la convocatoria en SEPTIEMBRE y el examen a posteriori (dependerá del proceso de solicitudes, que se prevee numeroso y también del proceso de toma de posesión de C1 que irá en paralelo), en septiembre nos dará más información de este proceso que va a ser tan numeroso.

De C1 de laboratorios se hará una ampliación una vez tomen posesión l@s nuev@s funcionari@s y ya hay una propuesta de ampliación que se convocará.

La modificación del Reglamento de bolsas de la UV se aprobó en mesa negociadora en el mes de finales de junio y donde UGT nos abstuvimos ya que aunque se han mejorado algunos artículos beneficiando al personal interino también consideramos que en otros se ha retrocedido en los derechos que habían anteriormente.

Resumen del reglamento de bolsas de trabajo temporal

https://www.uv.es/uvweb/ugt/ca/organs-representacio/mesa-negociadora/resum-mesa-negociadora-18-juny-1286494049690.html

La bolsa de médico/a del trabajo se ha tenido que convocar otra vez ya que se ve que nadie está interesado/a en formar parte de la UV, esperemos que esto no haga que la UV por esta causa quiera privatizar este servicio tan importante para las trabajador@s de la UV.

Os mencionamos en el anterior Informa del mes pasado que ya se había hecho efectiva la Ley donde 5 personas de la UV de diferentes puestos, escalas y de administración General y especial, ocupaban ya 3 años el puesto y al no haber un proceso vigente, se les comunicó su cese, lo bueno es que como habían aprobado volverían a bolsa y pudieron ser llamad@s a seguir trabajando en la UV, sin embargo hubo compañer@s que nos dijeron que habían sido más puestos, el VG nos asiente y dice que al final fueron 8 total, sin embargo según vaya pasado el tiempo esta situación irá sucediendo más a menudo.

Se tomaron posesión de las nuevas vicegerencias y también hemos visto que eso ha hecho que se produzca el efecto dominó teniendo que cubrir los diferentes puestos que cada uno va dejando al ocupar su nuevo puesto, les deseamos suerte y que realicen bien sus nuevas funciones en sus cargos ya que esto será bueno para tod@s en la UV.

La Oferta Pública de Empleo de la UV se aprobó en el mes de junio, el total de la OPE del 2026 está bajo la tasa de reposición restringida y es de 90 plazas en todos los grupos y escalas de Administración General y Especial.

Las plazas más numerosas de C1 Administrativas (aprox. 60 plazas de varias OPE) y de C2 Auxiliares de servicios, hasta la fecha del mes pasado la vicegerencia había adoptado un criterio de adelantar la convocatoria de C1 y los demás llevar su proceso habitual, sin embargo esto ha cambiado al ser llamados a consultas por parte de la GV y a partir de ahora el criterio que va a adoptar la UV respecto a las OPE, publicación convocatorias, procesos y posesión va a ser diferente, el VG comenta que debemos ir adecuándonos para que los procesos estén completamente terminados en el plazo de tres años desde la publicación de la OEP. Es decir desde la publicación de la OPE y la toma de posesión efectiva del funcionari@ debe de ser de 3 años, lo que va a hacer que los procesos se hagan con más cercanía y sin poder acumular tantas OPE como se estaban haciendo hasta ahora.

El proceso de C1 administrativ@ que se sabrá con la publicación del calendario de convocatorias, pensamos que se publicará en el primer semestre del 2027 y donde UGT piensa que eso tendría un perjuicio para las personas que hayan aprobado en esta última oposición de C2 y que quieran promocionar, ya que no todas tendrán los 2 años para consolidar y poder presentarse y el Vicegerente lo sabe y entiende pero piensa que se van a realizar más oposiciones y promociones a posteriori y que esto beneficiará a aquellas personas que según la Ley debería de dejar las plazas que se ocupan después de los 3 años y compensaría una cosa por otra, sin embargo le hemos pedido al VG que tras el cambio de criterio, se publique lo más tarde posible el proceso de Promo Interna para que así puedan presentarse el máximo de gente.

El Vicegerente nos comunica el cambio de criterios respecto al que hasta ahora se había adoptado por parte de la UV en la Carrera Profesional del PTGAS, ya que la GVA nos obliga a adoptar de forma estricta el convenio de carrera profesional.

Hasta la fecha la UV siempre ha contado para la carrera profesional el tiempo prestado por un/a funcionari@ interin@ que viniera por la GVA, a partir de ahora la UV no va a aceptarlo a personas nuevas que se incorporen a una escala nueva o distinta donde no hubieran sido nunca interinos, si es este tiempo perteneciente a otra escala distinta de otro grupo de titulación o de otro sector y que se lo calcularemos el GDP (grado desarrollo personal) con el criterio nuevo, es decir restrictivo.

La UV no va a hacer revisiones de Oficio a nadie que sea interin@ y que tuviera reconocido su derecho, no se le va a quitar en absoluto, cosa que en la GVA si que va a pasar.

Con los funcionari@s de nuevo ingreso en la UV que hayan tenido algún servicio en la GVA o otras administraciones que no tengamos convenio de reciprocidad no se le va a contar ese periodo.

Con las Universidades Públicas Valencianas se está reconociendo todos los servicios prestados con los Interin@s y que esto pueda dar lugar a reclamaciones a partir de ahora pues piensan que sí.

En conclusión hay un cambio de criterio forzado por la GVA y que queda sobre 1 año aproximadamente para la próxima revisión del convenio de carrera profesional.

El gerente nos comenta que las reuniones de los 3 grupos de trabajo con sus temas pertinentes nos lo pasa en este Calendario de trabajo con las fechas para iniciar las negociaciones:

https://www.uv.es/feteugt/Calendari/260723_Calendari_Temporitzacio_Negociacio_PTGAS1.pdf

Aquí están entre otros temas que se van a tratar son la aplicación de las 35 horas y la de llegar al 100% de la paga de complementos de septiembre y de marzo.

Os iremos informando.

Para que nos hagáis llegar vuestras dudas y preocupaciones, aquí tenéis nuestro contacto: 

https://www.uv.es/uvweb/ugt/es/seccion-sindical/ubicacion-contacto/datos-contacto-1285940305962.html

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