Pagament de les pujades salarials del 2026

•  En la nòmina de Gener 2026 es va abonar l'actualització de les  taules salarials del 4,03%.
•  En la nòmina de febrer s'abonarà una paga retroactiva de la pujada de tot 2025, és a dir el 2'5%. 
• La primera paga de complements de Març (hi haurà dues, la de març i  la de setembre), el que es cobre al març serà la mateixa quantitat que cobrem en la de setembre, està es realitzarà en la nòmina de Març 2026.

Avaluació de càrregues de treball de la UV

Després de múltiples queixes per part d'Unitats de gestió departamentals o de departaments, li ho fem saber al Vicegerent. La queixa és comuna. La quantitat de treball ha pujat de manera exponencial, les noves tasques que els han remés als departaments i el fracàs de les noves aplicacions que des de fa uns anys s'han anat imposant i que es suposava que són per a facilitar la faena i han resultat ser tot el contrari, ha significat un gran augment del treball.

El Vicegerent ens comenta que es tornaran a fer noves avaluacions i veure les necessitats actuals de personal dels departaments.

UGT pensa que l'avaluació s'ha de fer de tota la UV, ja que la faena s'ha multiplicat i el personal som el mateix i l'estrés laboral s'ha triplicat.

Promocions, trasllats, concursos i oposicions

Calendari de pròximes convocatòries

Li demanem al Vicegerent que traguen el pròxim calendari orientatiu de les pròximes convocatòries i el Vicegerent ens comunica que estan treballant en ell i que es publicarà previsiblement al llarg del mes de febrer.

Processos (concursos, trasllats, promocions, torns lliures tant d'administració general com especial)

Pretenen fer els diferents processos de dalt A1 a baix C2 (excepte algun procés que comentarem després) per a que així hi haja els menys efectes "dominó" i que cadascú  agafe les places superiors que aproven i deixen les inferiors lliures, perquè altres companys i companyes que hagueren aprovat puguen tindre plaça de funcionari i funcionària.

Si un company o companya en el moment d'elecció de plaça o de presa de possessió estiguera de baixa, no ha de donar-se d'alta per a l'elecció o la possessió, però si que ha d'anar a triar la plaça.

• El Concurs de mèrits del grup A, subgrup A1, escala tècnica de gestió i del grup A, subgrup A2, escala de gestió universitària. Durant estos primers mesos de l'any es preveu que isca la resolució i que l'1 d'abril prenguen possessió efectiva.
• Els processos d'A2 segueixen el seu curs i es preveu que es vaja publicant tot i que si dona temps abans de l'estiu, sinó ja després. 
• D'Administració Especial, s'estan resolent de dalt a baix i seguixen encara els processos.
•  La convocatòria de Caps d'Unitat eixirà en el calendari orientatiu de processos i es prendrà possessió previsiblement a l'octubre a la vegada dels processos de C1 administratius (trasllats, promoció interna i Lliure).
•  C1 Adm. (molta sort en l'examen d'informàtica). Ja se sabrà abans de l'estiu qui ha tret plaça de funcionari, el trauran com més prompte millor i si és possible abans de la possessió dels C2 auxiliars, però la possessió efectiva serà el mes d'octubre 

Trasllats, Promoció i Lliure

•  C2 Auxiliars la possessió serà el mes de maig previsiblement i els trasllats la mateixa data (dilluns es va publicar convocatòria trasllat).
•  Respecte als coordinadors i les coordinadores que han pres possessió l'1 febrer. Hem demanat que traguen la convocatòria abans de l'estiu i que realitzen el seu examen de promoció abans de final d'any i que no passe com l'última vegada que van tardar quasi 5 anys entre concurs i promoció. 

En les preses de possessió, si els funcionaris i funcionàries no agafen les places que se'ls han oferit per a la seua elecció i que estiguen ocupades per un interí o una interina, aquests segueixen al seu lloc fins al proper procés. No se li cessa. No obstant això sí que cessen els interins i interines de substitució (ex. personal millorat).

Borses de Treball

UGT va aconseguir tal com demanem al gener del 2026 que es tractara un calendari on negociem tots els temes més urgents i on un d'ells es començarà a negociar la setmana que ve, l'altre que hui es comença a negociar és el de Catàleg de funcions de les diferents llocs de la UV.

La borsa que es conformarà després de la presa de possesió dels que actualment estan participant a la convocatòria de C1 adm. serà tan escarida 500 i pocs, es preveu que quan es prenga possessió a l'octubre que pràcticament ja estarà esgotada, per tant es realitzarà una ampliació de bossa el procés de la qual serà molt ràpid (en un mes) . La prova serà sobre 10 temes i  constarà de 50 preguntes. 

Temes a tractar en el calendari per a negociar

UGT l'altre dia us comentem la reunió que vam tindre amb el Vicegerent i on es van acollir molts temes dels quals vam proposar en la nostra última reunió amb el Vicegerent, la qual cosa si estem és disconforme amb la prioritat d'algun tema com :

• Reducció a 35 hores. El Vicegerent considera que no és prioritari i que este no es pot tractar fins que no se sàpia com ho adopta l'Estat i si les mateixes són sobre la base de la seua jornada ordinària o no. UGT li diu que no hem d'esperar a negociar i veure com ho fa l'ESTAT, podem negociar i asseure'ns i veure com l'han fet i adoptat les altres 3 Universitats públiques valencianes (UA, MHA i UJI) Ajuntament de València, Justícia i avançar treball per a adoptar-ho com més prompte millor si el que volen és que ho aprove el/la nou/a Rector/a.
• Sistemes selectius UGT li proposa després de preguntar als opositors i les opositores si en el procés de C1 Adm. es fera un únic examen juntant normativa i informàtica en un únic dia i examen, tipus el de C2 auxiliars i la resposta de quasi totes les persones és que si, que agilitzaria el procés. El vicegerent comenta que s'estudiarà i es tractarà com una opció.
• Oferta pública d'ocupació (OPO 2026)  El Vicegerent va comentar que sobre la base de la Llei que està vigent són 90 places en total, sense tindre en compte que s'haurà d'aplicar quan isca en decret l'eliminació  de la Taxa de reposició i que per tant este número variarà i augmentarà bastant sempre que la UV puga cobrir els mateixos si pot econòmicament.

Contractes programa i la seua renovació

Molts d'aquests programes es renoven enguany, quasi tots a partir de març. La renovació d'estos depenen directament de Gerència i encara que es pretenen que tots es puguen renovar també dependrà de la nova direcció rectoral.

Teletreball. Assistència tècnica

La queixa que va fer UGT respecte a la no assistència tècnica en els equips que tenim a casa a l'hora de treballar, el vicegerent ens va comentar que ja l'havia passat el servei d'Informàtica per a saber que havia passat, ens ho dirà quan ho sàpia.

Possessió C2 Auxiliars Discapacitat Intel·lectual

Dilluns que ve s'incorporen a les consergeries i a les mateixes se li posarà un reforç d'un funcionari o una funcionària per 4 mesos perquè es vagen adaptant en el treball que han de realitzar i que no repercutisca en el treball diari de les consergeries.

Per fer-nos arribar els vostres dubtes i preocupacions, ací teniu el nostre contacte:

https://www.uv.es/uvweb/ugt/ca/seccio-sindical/ubicacio-contacte/dades-contacte-1285940305962.html

UGT-UV prop de tu