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ESTHER GRACIA GRAU
PDI-Titular d'Universitat

esther.gracia@uv.es
http://www.uv.es/gragrau
http://gragrau.blogs.uv.es

Área de conocimiento: PSICOLOGIA SOCIAL
Departamento: Psicología Social

(9638) 64582

Biografía

Web CV: https://webgrec.uv.es/webpages/personal/ang/M0566.html

Asignaturas impartidas y modalidades docentes

44858 - Investigación y tesis de máster I - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
44846 - Interv.Organiz.Camb.Desarr.Organiz. - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
33571 - Conducta Organizacional - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
33580 - Trabajo Fin de Grado en RRLL y RRHH - Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
44859 - Investigación y tesis de máster II
35095 - Prácticas Externas - Doble Grado en Derecho y Criminología
44858 - Investigación y tesis de máster I
35095 - Prácticas Externas - Grado en Criminología
44859 - Investigación y tesis de máster II - Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos
46458 - Organizational psychology interventions - International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology

Tutorías

01/09/2024 - 26/01/2025

LUNES de 10:30 a 13:30 4A10 DESPATX Planta 4 FACULTAT DE DRET

27/01/2025 - 31/07/2025

LUNES de 12:30 a 14:00 4A10 DESPATX Planta 4 FACULTAT DE DRET

27/01/2025 - 31/07/2025

MARTES de 12:30 a 14:00 4A10 DESPATX Planta 4 FACULTAT DE DRET

Observaciones

Participa en el programa de tutorías electrónicas de la Universitat de València

Publicaciones en revistas

Otras Publicaciones

Gracia, E.; Ramos, J.; Moliner, C.; Martínez-Tur, V. (2017). Gestión y manejo del trabajo emocional para la prevención de riesgos laborales García-Izquierdo (Ed.). Ergonomía y Psicosociología aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales . (pp. 487 - 572) .
Gracia,E.; Martínez-Tur, V. (2016). Mutual trust between managers and their teams is hard to find: can we increase it? Atlas of Science . (pp. 1 - 1) .
Gracia, E. (2015). La calidad de servicio, el trabajo emocional y las políticas de Recursos Humanos en las organizaciones Dirección Estratégica . Volumen. 56 . (pp. 1 - 3) .
Latorre, M. F.; Gracia, E.; Ramos, J. (2015). Cultura y clima en la organización Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. . (pp. 81 - 107) .
Gracia, E.; Moliner, C.; Lira, E. (2015). Comunicación y toma de decisiones Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones. . (pp. 131 - 151) .
Moliner, C.; Lira, E.; Gracia, E.; (2015). Poder y conflicto Martínez-Tur, V., Ramos, J., Moliner, C. (2015). Psicología de las Organizaciones . (pp. 155 - 174) .
Gracia, E. (2014). Amb peu ferm. Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans Llorenç, E.; Martí-Campoy, F.(coord). Amb peu ferm. Consells per a una bona entrada a la Universitat . Número. 1 . (pp. 22 - 22) .
Gracia, E; Ashkanasy, N.M.; (2014). Emotional Labor as a Dynamic Process in Service Organizations: Development of a Multi-Perspective, Multilevel Model Emotions and the Organizational Fabric (ISSN SERIES 1746-9791) . Volumen. 10 . (pp. 331 - 365) .
MARTÍNEZ-TUR; V.; LORENTE, L.; GRACIA, E, (2013). GUÍA PARA OFRECER FEEDBACK A ESTUDIANTES . (pp. 1 - 11) .
Gracia, E.; Grau, R. (2012). El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua El Survey Feedback como Estrategia de Mejora Continua . (pp. 1 - 131) .
Gracia, E. (2011). Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations Effective & Healthy Teams: The Positive Performance Process Model in Service Organisations . (pp. 1 - 209) .
Peiro, JM; Grau, R; Carbonell, S.; Gracia, E. (2011). Informe sobre la evaluación de la herramienta y el proceso para un Sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase II . (pp. 1 - 110) .
Oltra, M.; Gracia, E. (2010). Informe de Satisfacción con la Gestión Administrativa de Expedición de Títulos de las Titulaciones de Ingeniería Informática, Ingeniería Técnica en Informática y Gestión y Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas AÑOS 2006/07 - 2008/09 para la OPAQ (Oficina de Promoción y Evaluación de la Calidad) de la Universitat Jaume I de Castellón . (pp. 1 - 29) .
Blasco, T.; Gracia, E. (2010). Informe de Evaluación de la Satisfacción de los usuarios de los programas de intercambio para la OCIE (Oficina de Cooperación Internacional y Educativa) de la Universitat Jaume I . (pp. 1 - 35) .
Gracia, E.; Bresó, E. ; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . (pp. 1 - 1) .
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación al EEES de la asignatura de psicología básica en el Grado de BBAA CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . (pp. 1 - 1) .
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar) CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . (pp. 1 - 1) .
Peiro, JM; Grau, R; Gracia, E.; Carbonell, S. (2010). Informe sobre el diseño de la herrramienta para el Desarrollo de un sistema de Competencias, específico para el Ayuntamiento de Castellón-Fase I . (pp. 1 - 29) .
Grau, R.; Gracia, E.; Salanova, M. (2009). El papel de la calidad organizacional en la salud psicosocial Psicología de la salud ocupacional . (pp. 177 - 195) .
Oltra, M.; Gracia, E. (2009). Informe de Evaluación de la Encuesta de Satisfacción de los Clientes Externos de la OCIT AÑOS 2007 Y 2008 para la OPAQ (Oficina de Promoción y Evaluación de la Calidad) de la Universitat Jaume I de Castellón . (pp. 1 - 29) .
Blasco, T.; Gracia, E. (2009). Informe de Evaluación de la Satisfacción de los estudiantes de intercambio para la oficina de la OCIE (Oficina de Cooperación Internacional y Educativa)de la Universitat Jaume I . (pp. 1 - 41) .
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level CD-ROM de resúmenes del Congreso de la APA (Asociación Americana de Psicología) en la Conferencia de Work, Stress & Health. . (pp. 1 - 1) .
Lorente, L.; Gracia, E.; Cifre, E.; Salanova, M. (2008). Psychosocial factors in construction work: A comparative study Libro de Abstracts de la European Academy of Occupational Health Psychology. . (pp. 1 - 1) .
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2007). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de castellon Turismo en los espacios litorales "sol, playa y turismo residencial" . (pp. 405 - 426) .
Gracia, E.; Grau, R.; Ventura, M. (2007). La eficacia profesional como mediadora de la relacion entre los facilitadores organizacionales y la percepcion de calidad del cliente Perspectivas y retrospectivas de la psicología social en los albores del siglo XXI . (pp. 315 - 320) .
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2007). Short and Long time group performance predictors in organizations: The importance of organizational strategies. CD-ROM CD-ROM de Resúmenes del XIII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Gracia, E. (2007). Job resources, Team Motivation and Team Coordination to improve Service Quality in Tourist Establishments Libro de Resúmenes del VI Global Well-Being Forum (Forum de Bienestar Global). . (pp. 1 - 1) .
Grau, R.; Gracia, E. (2007). Clima Organizacional: Factor clave en los RRHH CD-ROM de resúmenes del 3º Congreso de Gestión del Deporte . (pp. 1 - 1) .
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology . (pp. 81 - 81) .
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2006). Facilitating employees´ labor to improve customer service S., McIntyre; J. Houdmont (Eds.) Occupational Health Psychology: Key papers of the european Academy of Occupational Health Psychology . (pp. 102 - 102) .
Gracia, E.; Ceja, L.; Cifre, E.; Grau, R. (2006). Employees Well-being as a key factor for creating a Positive Organizational Climate CD-ROM de Resúmenes del XXVI Congreso de la IAP (International Congress of Applied Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón Libro de Resúmenes del IX Congreso de turismo Universidad-Empresa. . (pp. 194 - 210) .
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2005). An Extension of Schneider's Mirror Model CD-ROM de Resúmenes de XII Congreso de la EAWOP (European Association of Work and Organization Psychology). . (pp. 1 - 1) .
Bresó, E.; Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo de desde la psicosociología positiva Libro de publicaciones del II Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología . (pp. 16 - 19) .
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2005). Desempeño: Objetivo vs. Subjetivo ¿Cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones? En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud. . (pp. 295 - 295) .
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2005). Los Facilitadores Situacionales: ¿Existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado? En E. I. De la Fuente; J.L. Padilla (Eds.) Libro de Resúmenes X Congreso de Metodología de las Ciencias Sociales y de la Salud. . (pp. 313 - 313) .

Actividades anteriores

Estancias en Centros de Investigación

Participaciones en Congresos

Martínez-Tur, V., Stone, M., Estreder, Y., Moliner, C., y Gracia. E. (2019). Linear and curvilinear relationships between well-being at work and service quality: an investigation in centers for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITALIA
Maniezki, A., Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., y Ramos, J. (2019). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: A study in centers for people with intellectual disability. (Poster). 19th European Association of Work and Organizational Psychology Congress . Turin . ITALIA
Maniezki, A., MArtínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E. & Ramos, J. (2018). A positive spiral linking professionals' perceptions of interpersonal justice to their trust in family members: a study in centers for people with intellectual disability. (Comunicación). Jornadas internacionales sobre bienestar psicológico: nuevas perspectivas . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E., Molan, I., Martínez-Tur, V. Peñarroja, V. y Moliner, C. (2018). El 'survey-feedback' mejora las percepciones de la calidad del servicio de los empleados: una intervención positiva a nivel organizacional. (Comunicación). XII Congreso Internacional de la SAES . Valencia . ESPAÑA
Martínez-Tur, V, Bliizkovská, M., Gracia, E., Patras, L., Moliner, C., RAmos, J. y Peiró, J.M. (2018). Autonomous teams improve social inclusion of people with intellectual disability. (Comunicación). 33rd Annual conference od SIOP . Chicago . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Martínez-Tur, V, Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E., Patras, L., y Zornoza, A. (2018). Dialogue between workers and family members in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 29th International Congress of Applied Psychology . Montreal . CANADÁ
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C. (2017). Eudaimonia Wellbeing beliefs, autonomy and prosocial spending. (Ponencia). First Southeast Asia Regional Conference of Psychology . Hanoi . VIETNAM
Patras, L.; Martínez-Tur, V.; Estreder, Y.; Moliner, C.; Gracia, E. (2017). It's all about others: Contribution to others as wellbeing beliefs, service climate and users' quality of life. (Comunicación). 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Patras, L.; Gracia, E.; Karimova, K; Estreder, Y.; Moliner, C. (2017). The relationship between Intergroup Conflict Management Strategies and Service Quality in Non-Profit Organizations. (Comunicación). 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Patras, L.; Vidal-Sellés, N.; Martínez-Tur, V.; Gracia, E.;Moliner, C.; Ramos, J. (2017). Trust between professionals and family members in centres for individuals with intellectual disability: a field experiment. (Comunicación). 3rd WOPP Convention . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Ramos, J.; Estreder, Y.; Patras, L. (2017). La creatividad y la cooperación social como procesos impulsores de la autodeterminación: Un experimento longitudinal de campo. Congreso en Desarrollo Humano y Organizacional. (Comunicación). CONGRESO EN DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL (DHO) . Valladolid . ESPAÑA
Martínez-Tur; Moliner, C.; Lorente, L; Molina, A.; Gracia, E.; (2017). Linking worker burnout to family members' satisfaction in centers for people with intelectual disabilities: A service chain approach. Symposium WOP AND SERVICES - 1: THE NEGATIVE SIDE OF SERVICES. (Comunicación). 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Martínez-Tur, V., Maniezki, A., Moliner, C., Estreder, Y., Gracia, E. y Orengo, V. (2017). The cross-level link from inter-group justice to user satisfaction: A study in organizations for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Dublin . IRLANDA
Martínez-Tur, V., Gracia, E., Moliner, C., Serrano, M.A., Alacreu-Crespo, A. (2017). Group identification to perform the 'good faith' emotional labor in conflict vs. non-conflict situations. (Comunicación). The european Association of Work and Organizacional Psychology . IRLANDA
Patras, L., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Gracia, E. (2016). Working together through creativity towards self-determination: a longitudinal field experiment. (Comunicación). 31st International congress of psychology . Yokohama . JAPÓN
Gracia, E., Vidal-Selles, N., Martínez-Tur (2016). Análisis de las características de estabilidad emocional en hombres y mujeres. (Comunicación). I Congreso internacional de evaluación e intervención en inteligencia emocional . Castellón . ESPAÑA
Patras, L., Gracia, E., Martínez-Tur, V., Moliner, C., . (2016). Surface action and exhaustion: the moderating role of eudaimonia. (Comunicación). I international congress of work psychology and human resources . Madrid . ESPAÑA
Martínez-Tur, V., Estreder, Y., Moliner, C., Gracia, E. (2016). Comunicación mutua entre profesionales y familiares de personas con discapacidad intelectual: relaciones con las actitudes hacia la auto-determinación. (Comunicación). II Congreso internacional de la Sociedad científica Española de Psicología Social. XIII Congreso Nacional de Psicología Social . Elche . ESPAÑA
Patras, L., Gracia, E., Martínez-Tur, V., Moliner, C. (2016). The moderating role of emotional dissonance in the relationship between required emotions and service quality. (Ponencia invitada). 30th EFPSA Congress: How does it make yourfell? Decoding emotions: from science to practice . Vimeiro . PORTUGAL
Martínez-Tur, V., Moliner, C., Gracia, E., Zornoza, A., Estreder, Y. & Patras, L. (2016). Innovación y cultura. (Ponencia invitada). Jornada sobre la transformación de los servicios hacia la calidad de vida. Plena inclusión . Murcia . ESPAÑA
Gracia, E.; Ahskanasy, N; Moliner, C.; Ramos, J. (2015). The complexity of Emotional Labor in Service Organizations: A challenging perspective of analysis. (Ponencia). Presentado en el simposium 'Emotional dynamics of service interactions: putting the focus on employees' en el 17th EAWOP Congress, Oslo, 20-23 Mayo . Oslo . NORUEGA
Gracia, E.; Martínez-Tur; Patras, L.; Moliner, C.; Molina, A. (2015). How Managers¿ Eudaimonic beliefs relate to quality of life and parents¿ satisfaction: An investigation in centres for individuals with intellectual disability. (Comunicación). 17th EAWOP Congress, Oslo, 20-23 Mayo . Oslo . NORUEGA
Luminita Patras; Esther Gracia; Vicente Martinez Tur; Carolina Moliner; Agustin Molina (2015). The impact of managers well-being beliefs on their emotional regulation strategies. (Poster). 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology . Oslo . NORUEGA
Alacreu-Crespo, A.; Serrano, M.A.; Hidalgo, V.; Salvador, A.; Martínez-Tur, V.; Peñarroja, V.; Moliner, C.; Garcia, E.; Molina, A. (2015). Individual differences in endocrine response of intergroup conflicto in laboratory. (Comunicación). I Congreso Internacional de Psicobiología . Oviedo . ESPAÑA
Alacreu-Crespo, A.; Serrano, M.A.; Hidalgo, V.; Salvador, A.; Mártinez-Tur, V.; Peñarroja, V.; Moliner, C.; Gracia, E.; & Molina, A. (2015). Los jóvenes más amables tienen mayor cortisol después de un conflicto. (Comunicación). IX Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología del CEP-PIE . Valencia . ESPAÑA
Martínez-Tur, V.; Gracia, E.; Moliner, C.; Ramos, J. (2014). Relationship between intergroup conflict management strategies and mutual trust: professionals vs. Family members of individuals with intellectual disabilities. (Comunicación). 28th International Congress of Applied Psychology (CAP) https://b-com.mci-group.com/Abstract/Statistics/AbstractStatisticsViewPage.aspx?AbstractID=183943 . Paris . FRANCIA
Patras, L.; Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C. (2014). The moderator effect of Wellbeing Beliefs on the relation between Emotional Labor and Well-being at workplace. (Comunicación). conducted at the X International Congress of Spanish Association for Anxiety and Stress Investigation . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Ramos, J.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C.; Molina, A.; Kuster, I.; y Vila, N. (2013). Mutual trust between managers and their service oriented workers in non- profit organizations: What does it rein- force it?. (Ponencia). 16th EAWOP Congress, Münster, 22-25 Mayo . ALEMANIA
Gracia, E.; Lira, E.; Estreder, Y.; Rodríguez, I.; Moliner, C. (2013). The Winter School 'Bernhard Wilpert': An international experience in the Erasmus Mundus Master on WOP-P. (Poster). V EM-iDEA Conference . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Martínez-Tur, V.; Moliner, C. (2013). Relationship between conflict management strategies and inter-grup mutual trust. (Comunicación). Scientific Meeting on WOP- Psychology 25th and 30th, October, 2013 http://www.uv.es/jorcientific/ . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Salanova, M.; Bresó, E.; Grau, R, & Cifre, E. (2011). An IMOI approach to examining service effectiveness and healthy groups longitudinally. (Ponencia). 15th EAWOP (European Association of Work & Organizational Psychology) Conference . Maastricht . PAÍSES BAJOS
Gracia, E. (2010). Healthy and effective or effective and healthy teams. (Ponencia). Summer School of the EAWOP (European Association of Work & Organizational Psychology) . Gandía . ESPAÑA
Gracia, E.; Bresó, E.; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo. (Ponencia). IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza Gracia, E.; Bresó, E.; Roy, J. F. (2010). Diseño de una metodología de enseñanza superior basada en el aprendizaje basado en problemas para la asignatura de teoría y técnicas de negociación en la licenciatura de ciencias del trabajo. CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . ESPAÑA
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E.; (2010). Adaptación al EEES de la asignatura de psicología básica en el Grado de BBAA. (Ponencia). IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación al EEES de la asignatura de psicología básica en el Grado de BBAA. CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . ESPAÑA
Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E.; (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar). (Ponencia). IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza Roy, J. F.; Gracia, E.; Bresó, E. (2010). Adaptación del material docente universitario y la Guía de Prácticas de la asignatura de Motivación y Emoción del Grado de Psicología (Unizar). CD-ROM de Resúmenes de las IV Jornadas de Innovación e Investigación Educativa en la Universidad de Zaragoza . Zaragoza . ESPAÑA
Gracia, E.; Salanova, M.; Grau, R.; Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level. (Ponencia). VII Work, Stress & Work, Stress & Health, APA Congress (Asociación Americana De Psicología En La Conferencia De Trabajo, Estrés Y Salud) Gracia, E., Salanova, M., Grau, R. Y Cifre, E. (2008). Well-being & team-performance oriented to customers: a team analyses level. CD of Abstracts of the VII Work, Stress & Work, Stress & Health, APA Congress . Washington . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Lorente, E.; Gracia, E.; Cifre, E.; Salanova, M (2008). Psychosocial factors in construction work: a comparative study. (Poster). VII Congreso de la EA-OHP (Congreso De La Academia Europea De Psicologia de la Salud Ocupacional) Lorente, E., Gracia, E., Cifre, E. Y Salanova,(2008). Psychosocial factors in construction work: a comparative study. Book of Abstracts of the VII Congreso de la EA-OHP . Valencia . ESPAÑA
Gracia, E.; Lorente, L.; Salanova, M.; Cifre, E. (2008). Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad. (Poster). XIII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales Gracia, E., Lorente, L., Salanova, M., y Cifre, E. (2008). Hacia un modelo psicosocial positivo: rol mediador del engagement entre clima y desempeño en seguridad. Forum de recerca, 13 . Castellón de la plana . ESPAÑA
Gracia, E.; Grau, R. (2008). Estudio de la calidad de servicio como base fundamental para establecer la lealtad del cliente en establecimientos turísticos. (Poster). XIII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales Gracia, E. y Grau, R.(2008). Estudio de la calidad de servicio como base fundamental para establecer la lealtad del cliente en establecimientos turísticos. Forum de recerca, 13 . Castellón de la plana . ESPAÑA
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2007). Short and long time group performance predictors in organizations: the importance of organizational strategies. (Poster). XIII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) Gracia, E., Grau, R. & Cifre, E. (2007). Short and long time group performance predictors in organizations: the importance of organizational strategies. Book of Abstracts of the XIII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Stokholm . SUECIA
Gracia, E. (2007). Job resources, team motivation and team coordination to improve service quality in tourist establishments. (Ponencia). Global Wellbeing Forum and Sixth International Positive Psychology Summit(Forum de Bienestar Global y Sexta Cumbre de Psicología Positiva) Gracia, E.(2007). Job resources, team motivation and team coordination to improve service quality in tourist establishments. Book of Abstracts of the Global Wellbeing Forum and Sixth International Positive Psychology Summit . Washington . ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA
Grau, R.; Gracia, E. (2007). Clima organizacional: factor clave en los RR.HH. (Ponencia invitada). 3º Congreso De Gestión Del Deporte Grau, R. y Gracia, E. (2007). Clima organizacional: factor clave en los RR.HH. Libro de Abstracts del 3º Congreso De Gestión Del Deporte . Castellón de la Plana . ESPAÑA
Lorente, L.; Gracia, E.; Martínez, I. (2007). Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción. (Poster). XII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales Lorente, L. , Gracia, E., y Martínez, I. (2007). Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción. Forum de recerca, 11 . Castellón de la plana . ESPAÑA
Lorente, L.; Gracia, E.; Salanova, M. (2007). Bienestar psicosocial y prevención de accidentes en el sector de la construcción: un análisis cualitativo. (Poster). XII Jornadas para el Fomento de la Investigación en CC Humanas y Sociales Lorente, L. , Gracia, E. y Salanova, M.(2007). Bienestar psicosocial y prevención de accidentes en el sector de la construcción: un análisis cualitativo. Forum de recerca, 11 . Castellón de la plana . ESPAÑA
Breso, E.; Gracia, E.; Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. (Ponencia). VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) Breso, E., Gracia, E.& Salanova, M. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. Book of Abstracts of the VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Dublin . IRLANDA
Gracia, E.; Breso, E.; Grau,R. (2006). Facilitating employees labor to improve customer service. (Ponencia). VII EA-OHP Conference (Conferencia de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) Gracia, E.; Breso, E.& Grau,R. (2006). Testing a multigroup model about facilitators, efficacy beliefs and engagement among students and workers. Book of Abstracts of the VII EA-OHP Conference (Congreso de la Academia Europea de Psicología de la Salud Ocupacional) . Dublin . IRLANDA
Gracia, E.; Ceja, L.; Cifre, E.; Grau, R. (2006). Employees well-being as a key factor for creating a positive organizational climate. (Poster). XXVI Congreso IAP (Congreso Internacional de Psicología Aplicada) Gracia, E. Ceja, L., Cifre, E. & Grau, R. (2006). Employees well-being as a key factor for creating a positive organizational climate. CD of Abstracts of the XXVI Congreso IAP (Congreso Internacional de Psicología Aplicada) . Athens . GRECIA
Ventura, M.; Gracia, E.; Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón. (Ponencia). IX Congreso Internacional De Turismo Universidad-Empresa Ventura, M., Gracia, E., y Grau, R. (2006). Survey feedback como estrategia de mejora de calidad de servicio en hoteles y restaurantes de la provincia de Castellón. Libro de Abstracts del IX Congreso Internacional De Turismo Universidad-Empresa . Castellón de la Plana . ESPAÑA
Gracia, E.; Grau, R.; Cifre, E. (2005). An extension of Schneider's mirror model. (Ponencia). XII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) Gracia, E., Grau, R.& Cifre, E. (2005). An extension of Schneider's mirror model. CD of Abstracts XII Eawop Congress (Congreso de la Asociación Europea de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo) . Istambul . TURQUÍA
Bresó, E.; Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. (Ponencia). III Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología Bresó, E. Y Gracia, E. (2005). Bienestar psicológico en profesionales de contacto y estudiantes universitarios. Un estudio comparativo desde la psicosociología positiva. Libro de Abstracts del III Congreso Nacional de Estudiantes de Psicología . Elche . ESPAÑA
Bresó, E.; Gracia, E.; Salanova (2005). (2005). Desempeño: objetivo vs. Subjetivo ¿cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones?. (Poster). IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud Bresó, E. Gracia, E. Y Salanova (2005). Desempeño: objetivo vs. Subjetivo ¿cómo se puede medir el rendimiento en las organizaciones? Libro de Abstracts del IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Granada . ESPAÑA
Gracia, E.; Bresó, E.; Grau, R. (2005). Los facilitadores situacionales: ¿existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado?. (Poster). IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud Gracia, E., Bresó, E. y Grau, R.(2005). Los facilitadores situacionales: ¿existen diferencias en la relación con el bienestar psicológico de los trabajadores a causa del método de análisis utilizado? Libro de Abstracts del IX Congreso de Metodología de Psicología Social y de la Salud . Granada . ESPAÑA
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