Objetivo
Este proyecto tiene como objetivo general potenciar las sinergias entre la investigación que se realiza sobre clima organizacional en el
instituto IDOCAL y la docencia en el programa Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos
Humanos (WOP-P).
Tomando como marco de referencia la línea de investigación #Liderazgo, afecto y resultados del trabajo: una investigación multinivel y
longitudinal#, se plantean dos áreas en las que se va a aprovechar la investigación científica para la formación de profesionales en esta
sub-disciplina de la psicología: (1) evaluar el clima organizacional e (2) intervenir en el clima organizacional dentro del área WOP-P.
La primera área se incardinará con el desarrollo del módulo de primer curso #Estructura y procesos organizacionales# del Máster WOP-P
(curso 2013-2014). Durante las clases se orientará el proceso de enseñanza-aprendizaje a formar a los estudiantes en el conocimiento y la
evaluación del clima organizacional dentro del área WOP-P. Para ello los estudiantes dispondrán de parte de los datos obtenidos en el
proyecto de investigación vinculado al presente proyecto #La investigación científica del clima en la formación del Máster Erasmus Mundus en
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos#.
La segunda área se incardinará con el desarrollo del módulo de segundo curso #Intervención en organizaciones. Cambio y desarrollo
organizacional# del Máster WOP-P (curso 2014-2015).
Así, se trata de que los estudiantes no sólo adquieran los conocimientos teóricos propios del área WOP-P, sino que además se les facilita el
comprender y aplicar lo aprendido en contextos reales, fomentando también su capacidad de resolución de problemas en entornos reales o
dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio. Todo ello aprovechando los avances científico en
el estudio del clima organizacional en el proyecto de investigación de IDOCAL.
