Al llarg dels darrers quatre anys la situació del sistema universitari espanyol
ha millorat moderadament, en contrast amb la forta reculada provocada
per les polítiques de retallada sistemàtica en els serveis públics de la
dècada prèvia i que va agreujar els seriosos problemes que ja arrossegàvem
les universitats públiques. Tot i això, no s'han aprofitat aquests últims anys per
impulsar una política de reversió dels danys causats per les retallades, ni per
desenvolupar un nou model universitari que apunte a superar els problemes
de l'actual, com la gran precarietat i la sobrecàrrega de treball de amplis sectors
del PDI.
En aquest context, s'ha sumat el sobreesforç que hem hagut de desenvolupar
les treballadores i els treballadors per afrontar la situació generada per la pandèmia de Covid-19. Durant la pandèmia, CCOO-UV va orientar la seua
defensa de la salut laboral pels principis de rigor i responsabilitat, posant
LES PERSONES PRIMER, orientant les seues intervencions amb el fonament de
les dades oficials i les posicions científiques, fugint de l'alarmisme, i des de la
responsabilitat amb la salut de les persones. En aquest sentit, hem sigut el sindicat
capdavanter a promoure la suspensió d'activitat presencial i estar vigilant
en l'aplicació de plans de contingència i mesures preventives, més enllà dels
límits normatius establerts per l'Estat. Des del principi de la pandèmia hem
demanat una auditoria per avaluar la reacció de la UV.
Des de CCOO no volem deixar d'apuntar ni els èxits aconseguits, ni els problemes
i els límits existents. Hem recuperat part del poder adquisitiu perdut pel context
inflacionari negociant i pactant amb les administracions de l'Estat un increment
dels salaris nominals del 9,8% a aplicar des d'aquest any 2022 fins al 2024. Així
mateix, les nostres propostes han estat imprescindibles per aconseguir avanços
a la Llei de la Ciència,
per a l'estabilització de part del PDI en situació més
precària (agilització de l'accés als cossos docents, contractes indefinits, reducció
de la precarietat del personal laboral des de la seguretat jurídica) o als passos
endavant cap a la igualtat de gènere i contra la discriminació per motius de
diversitat afectiu-sexual.
Tot i això, una de les batalles
més frustrants ha estat la referida al compliment del preacord per al conveni
del personal laboral de les universitats públiques valencianes signat el 2019.
Cal recordar que en el seu moment reivindiquem els importants avanços que
significava el conveni (encara que sempre hi haguera elements millorables),
cosa que avui reconeixen els qui s'hi van oposar. Des de CCOO hem reclamat
constantment la posada en marxa del conveni i hem aportat propostes de vies per
fer-ho, xocant amb l'embolic d'excuses de les administracions públiques. Davant
l'anunci del seu desbloqueig, seguirem en la lluita per a l'aplicació
definitiva del conveni, amb l'actualització de les taules salarials d'aquest,
cosa que suposarà una millora important en la situació del PDI laboral de la UV.
Així mateix, les dones i els homes
de les CCOO hem mantingut en tot moment el combat als efectes perversos del
model Wert, així com als desencerts en diversos projectes del ex-ministre
Castells, presentant nombroses esmenes durant el procés d'elaboració de la LOSU
a fi de aconseguir millores significatives i eliminar els aspectes negatius.
Igualment, hem mantingut una posició molt crítica amb el funcionament de les
agències d'avaluació, exigint transparència, menor burocratització i altres
millores indispensables a ANECA i les altres agències.
Tot plegat, des de CCOO ens comprometem a
continuar treballant, des d'una acció sindical honesta i eficaç, per la millora
dels drets i les condicions laborals de tot el personal treballador, com un
pilar per construir la universitat que volem, realment sostenible i inclusiva,
capaç de generar i transmetre coneixement científic i crític mitjançant la
docència i la investigació, per contribuir així a desenvolupar una societat més
avançada, democràtica i solidària
