Objetivos

Estudiar de qué manera la estrategia de RRHH afecta a los procesos de gestión del conocimiento en la organización
Analizar cómo influyen las prácticas de RRHH sobre el comportamiento innovador y emprendedor de los empleados y directivos
Analizar la relación entre las prácticas de RRHH, la gestión del conocimiento y el comportamiento innovador y emprendedor
Explorar cómo puede afectar la gestión de la calidad a la forma en que la estrategia de RRHH incide sobre la gestión del conocimiento y la innovación
Impulsar la generación de nuevas herramientas que permitan a las empresas mejorar su gestión y posicionamiento competitivo
Estudiar de qué forma las políticas y prácticas de RRHH pueden contribuir a la sostenibilidad corporativa