Prof. José M. Peiró PhD.
University of Valencia   Imatge del rectorat
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Alliance for Organizational Psychology(AOP) Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)go to web go to web EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: A Dialectic Perspective

 

Prof. José M. Peiró, PhD

University of Valencia

President of the International Association of Applied Psychology (IAAP)

Director of the University Research Institute of Human Resources Psychology, Organizational Development and Quality of Working life (IDOCAL)

University Research Institute of Human Resources Psychology, Organizational Development and Quality of Working life (IDOCAL)International Association of Applied Psychology (IAAP)IVIEADEIT. Relations with companies

 The European Scholarship for South Africans European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) EM-iDEAOPAL. Career Services


Publications
  1. Refereed in Journal Citation Report
  2. Book Chapters
  3. Books authored or coauthored.
  4. Books edited (with one or several chapters authored in it)
  5. Forewords of books published by other authors

Book Chapters

  • Isaksson, K., Gracia, F.J. Caballer, A., & Peiró, J. M. (2010). Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of temporary and permanent workers. In D.E. Guest, K. Isaksson & H. De Witte (Eds.) Employment contracts, psychological contracts & Employee well-being: An international study (pp. 161-184). Oxford: Oxford University Press.
  • Isakson, K., Peiró, J. M., Bernhard-Oettel, C., Caballer, A., Gracia, F.J., & Ramos, J. (2010). Flexible employment and temporary contracts: The employer’s perspective. In D. E. Guest, K. Isaksson & H. De Witte (Eds.) Employment contracts, psychological contracts & Employee well-being: An international study (pp. 45-64). Oxford: Oxford University Press.
  • Peiró J. M. (2010). Prólogo. Los secretos de la dirección. Liderar y fortalecer personas y equipos. Ed. Pirámide.
  • Peiró, J. M., Rocabert, E., & Gómez, A. (2010). La flexibilidad y la precariedad de la inserción laboral de los jóvenes: el caso de jóvenes en situación de protección o de reeducación de menores. In Izquierdo, T. (coord.): Los nuevos retos del mercado laboral (pp. 141-158). Úbeda: Editorial Amarantos.
  • Schalk, R., de Jonge, J., Rigotti, T., Mohr, G., Peiró, J. M., & Caballer, A. (2010). The psychological contracts of temporary and permanent workers. In D.E. Guest, K. Isaksson & H. De Witte (Eds.) Employment contracts, psychological contracts & Employee well-being: An international study (pp. 89-120). Oxford: Oxford University Press.
  • Peiró, J. M. (2009). Nuevas exigencias formativas del futuro psicologico del trabajo. The New Educational Demands of a Future Work Psychologist. In Psicologia del trabajo, historia y perspectivas de futuro. (pp 433 – 468) Madrid: Biblioteca Aedipe – Pearson Educacion.
  • Peiró, J. M. (2009). Envisioning and building the European work and organization psychology of the 21st century. In Time Changes Work. (pp 138 – 147) Ed. Maastricht: UPM (Universitaire Pers Maastricht).
  • Peiró, J. M. (2009). La aproximación psicologica al trabajo en un entorno laboral cambiante. The Psychological Approach to Work in a Changing Work Environment. In Introducción a la psicologia del trabajo. Udima. 2ª Edición.
  • Peiró, J.M. & Rodriguez, I. (2008). Work Stress, leadership and organizational health. In V. Weber (Ed.). Health is the Greatest Wealth. The key to future economic prosperity and business excellence in Europe. Germany: Bertelsmann Stiftung, BKK Bundesverband.
  • Peiró, J.M. (2008) Stress and coping at work: new research trends and their implications for practice. In K. Näswall, J. Hellgren & M. Sverke (Ed), The Individual in the Changing Working Life. Cambridge: Cambridge University Press.
  • Peiró, J.M., Martínez-Tur, V. (2008). Organizational development and change. In N. Chmiel (Ed.), An introduction to work and organizational psychology, 2nd Edition (pp. 351 – 376). London: Blackwell.
  • Peiró, J.M. (2007). La intervención en riesgos psicosociales como cambio organizacional. [The intervention in psychosocial risks as organizational change] In C. Nogareda, D.A. Gracia, J.F. Martínez-Losa et al. (Eds.), Perspectivas de intervención en riesgos psicosociales. Medidas preventivas (pp.67-89). Barcelona: Foment del Treball Nacional.
  • Meliá, J.L., Nogareda, C., Lahera, M., Duro, A., Peiró, J.M., Salanova, M., & Gracia, D. (2006). Principios comunes para la evaluación de los riesgos psicosociales en la empresa. [Common principles for the evaluation of psychosocial risks in organziations] In Meliá, J. L., Nogareda, C., Lahera, M. et al. (Eds.), Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales. Evaluación de Riesgos (pp. 12-36) Barcelona: Foment del Treball Nacional.
  • Peiró, J. M. (2006). Metodología Prevenlab-Psicosocial para el análisis de riesgos psicosociales. [“Prevenelab-Psicosocial”  methodology for the psychosocial risks analysis at work] In Meliá, J. L., Nogareda, C., Lahera, M. et al. (Eds.), Perspectivas de Intervención en Riesgos Psicosociales. Evaluación de Riesgos (pp. 105-130). Barcelona: Foment del Treball Nacional.
  • Väänänen, A., Toppinen-Tanner, S., Kalimo, R., Mutanen, P., Vahtera, J.M., & Peiró, J.M. (2003). Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector. In A. Väänänen (ed.), Psychosocial determinants of sickness absence. A longitudinal study of Finnish men and women. Finnish institute of Occupational Health, University of Tampere, 2005.
  • Väänänen, A., Kalimo, R., Toppinen-Tunner, S., Muttanen, P., Peiró, J. M., Kivimaki, M., & Vahtera, J. (2004). Role clarity, fairness, and organizational climate as predictors of sickness absence. A prospective study in the private sector. In A. Väänänen, Psychosocial determinants of sickness absence. A longitudinal study of Finnish men and women. Finnish institute of Occupational Health, University of Tampere, 2005.
  • Schaufeli, W., González-Romá, V., Peiró, J. M., Sabine, G., & Tomas, I. (2005). Withdrawal and Burnout in Health Care: on the Mediating Role of Lack of Reciprocity.  In C. Korunka & P. Hoffman (Eds.), Change and Quality in Human Service Work. Editorial Rainer Hampp Verlag München und Merin, Deutschen, 2005.
  • Peiró, J. M. (2005). El “caldo de cultivo” de la formación de investigadores en un programa de doctorado. [The scientific context for the training of researchers in a PhD program]. En Buela-Casal, G. (Ed.). Manual práctico para hacer un buen doctorado. Editorial EOS, Madrid, España. 
  • Peiró, J. M. (2004). Análisis de los riesgos psicosociales, diagnósticos e intervención. Metodología Prevenlab para el análisis y prevención de riesgos psicosociales. [Psychosocial risks analysis, diagnostics and interventions]. In VVAA: I Simposium sobre riesgos laborales en las administraciones públicas, 185-197. Narcea, S.L., Oviedo.
  • Peiró, J. M., & Breso, I. (2004). Transformaciones del Mercado Laboral Europeo e Inserción Laboral de los Jóvenes (Capítulo 10) [European Labor market transformations and Work insertion of youngsters]. In Norma Zandomeni de Juárez (Directora). Inserción Laboral de los Jóvenes Editorial UNL, Argentina 2004
  • Länsisalmi, H., Peiró, J. M. & Kivimäki, M. (2004). Grounded Theory in Organizational Research. In C. Caseell & G. Symon (Eds.), Essential guide to qualitative methods in organizational studies (pp. 242-255). London, Sage Publications.
  • Peiró, J. M., Martínez-Tur, V. (2003). Applied Fields: Organizations. In R. Fernandez-Ballesteros (Ed.), Encyclopedia of Psychological Assessment. London: Sage Publications.
  • Peiró, J. M., & Silla, I. (2003). Trabajo y actividad productiva. Significado del trabajo y socialización laboral. [Work and productive activity. Meaning of work and work socialization] In F. Rivas (Ed), Asesoramiento Vocacional. Teoría, práctica e instrumentación. Barcelona: Ariel.
  • Martínez-Tur, V., Peiró, J. M. Evaluación de las organizaciones. [Organizational Assessment]. In Victoria del Barrio (Coord.). Evaluación psicológica aplicada a diferentes contextos. Madrid: UNED.
  • Peiró, J. M. & García-Ferrando, M. (2002). Análisis Social y Sistema Educativo. [Social analysis and educational system]. In X. Ribera (Ed.), Empresas y Empresarios Valencianos. De la Dictadura al Euro (1977-2002). Valencia: Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana..
  • Peiró, J. M., González-Romá, V., Ripoll, P., & Gracia, F. (2001). Role stress and work team variables in primary health care teams: A structural equations model. In Jonge, J., Vlerick, P., Büssing, A., Schaufeli, W. (Eds.), Organizational Psychology and Health Care at the start of a New Millennium. Rainer Hampp Verlag, Munchen und Mering.
  • Peiró, J. M. (2001). Stressed Teams in Organizations. A multilevel approach to the Study of Stress in Work Units. In J. Pryce, C. Weilkert & E. Torkelson (Eds.), Occupational Health Psychology: Europe (pp.9-13).
  • Gracia Lerin, F.J., Martinez Tur, V., Peiró, J.M. (2001). Tendencias y controversias en el futuro de la gestión y del desarrollo de los Recursos Humanos. [Tendencies and controversies in the future human resource management and development]. In Agulló Tomás, E. y Ovejero Bernal, A. (Coords.), Trabajo, Individuo y Sociedad. Perspectivas psicológicas sobre el futuro del trabajo. Madrid: Psicología Pirámide.
  • Peiró, J.M. (2000). La evaluación de la formación contínua como requisito de calidad. [The evaluation of a continuos training as a requirement of quality] In Calidad e innovación en la formación continua (pp. 51-79). Madrid: Fundación para la Formación Continua. 
  • Garcia-Montalvo, J., & Peiró, J.M. (2000). La inserción laboral de los jóvenes de la Comunidad Valenciana. [Work insertion of youngsters in the Valencian Community] In L. Cachon (Ed.), La inserción  professional (pp. 83-107). Valencia: Germania.
  • Agut, S., Grau, R., & Peiró, J.M. (2000). Necesidades de competencias en gerentes: Un estudio en el sector turístico de la Comunidad Valenciana. [Competence needs in executives: A study in the tourism sector in Valencian Community]. In Ovejero, A., Moral, M. Y Vivas, J. (Ed.), Aplicaciones en Psicología Social (pp. 423-429). Madrid: Biblioteca Nueva.
  • Buades, E., Peiró, J.M., Martinez-Tur, V., & Ramos, J. (2000). Validación de un cuestionario de calidad de servicio para hoteles. [Validation of the questionnaire to measure service quality in hotels] In Ovejero, A., Moral, M. Y Vivas, J. (Ed.), Aplicaciones en Psicología Social (pp. 450-456). Madrid: Biblioteca Nueva.
  • Gonzalez-Roma, V., Peiró, J. M., Subirats, M., & Mañas, M.A. (2000). The Validity of Affective Work Team Climates. In  Vartiainen, M., Avallone, F. & Anderson, N. (Ed.), Innovative Theories, Tools, and Practices in Work and Organizational  Psychology (pp. 97-109). Göttingen: Hogrefe & Huber Publishers.
  • Peiró, J. M. (2000). La Psicología del Trabajo en España: antecedentes, logros, perspectivas y retos. [Work psychology in Spain: antecedents, achievements, perspectives, and challenges] In Ovejero, A. (Ed.), La Psicología Social en España al filo del año 2000: balance y perpectivas (pp. 303-316). Madrid: Biblioteca Nueva. (ver también en congreso)
  • Pérez García,F., & Peiró Silla, J. M. (2000). Gobierno de la Universidad: Un diseño alternativo. [University government: An alternative design] En órganos de gobierno de la universidad. MEC Madrid.
  • Peiró, J.M., Gonzalez-Roma, V., Lloret, S, Bravo, M.J., & Zurriaga, R. (1999). Predictors of absenteeism among public health services employees. In LeBlanc, P., Peters, M.C.W., Büssing, A. and Schauffeli, W. (Eds.), Organizational Psychology and Health Care. European Contributions (pp. 153-169). Munchen: Rainer Hampp Verlag.
  • Peiró, J.M., Prieto, F., Zornoza, A., & Ripoll, P. (1999). El conflicto y su gestión en el trabajo en equipo mediado por nuevas tecnologías de la información. [The conflict and its management in group work, mediated by new information technologies]. In Morales, F. & Yubero, S. (Coords.), El grupo y sus conflictos (pp. 47-100). Cuenca: Ed. De la Universidad de Castilla-La Mancha.
  • Mañas, M. A., Gonzalez Romá, V., Peiró, J. M., & Belmonte, J. (1998). Clima de los equipos de trabajo y satisfacción laboral: Un estudio longitudinal. [Work team climate and job satisfaction: a longitudinal study]. In De Diego, R. & Valdivieso, J. D. (Coords.), Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones (pp. 43-50). Madrid: Pirámide, S.A.
  • Martinez-Tur, V., Tordera, N. Peiró, J. M., & Ramos, J. (1998). Gestión de la calidad de servicio en restaurantes y satisfacción de los usuarios. Importancia del valor diagnóstico. [Service quality management in restaurants and customer satisfaction. The meaning of diagnostic value]. In De Diego, R. Y Valdivieso, J.D. (Coords.), Psicología del Trabajo. Nuevos conceptos, controversias y aplicaciones (pp. 97-108). Madrid: Pirámide, S.A.
  • Zornoza, A., Peiró, J. M., Prieto, F., & Orengo, V. (1998). Aportaciones psicosociales a la evaluación de nuevas tecnologías. [Psychosocial contributions to the evaluation of new technologies]. In Rebolloso, E. (Ed.), Evaluación de Programas: Ämbitos de aplicación (pp. 161-174). Barcelona: Textos Universitarios San Jordi.
  • Peiró, J.M. (1998). La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones ante las transformaciones en el mundo del trabajo: Retos y Perspectivas. [Work and Organizational Psychology facing the transformations in the world of work: challanges and perspectives]. In A. Duarte Gomes & J. Pires Valentim (Orgs.), Psicología e Sociedade (pp. 163-190). Coimbra: Universidade de Coimbra.
  • Palaci, F. J., Osca, A., & Peiró, J. M. (1998). Tácticas de socialización organizacional y bienestar psicológico de los jóvenes en su primer empleo. [Organizational socialization tactics and psychological well-being of the youngsters in Their first employment] In: Repeto Talavera, E., y Velaez de Medrano, C. (Eds.), Orientación de la Carrera, recursos humanos y mercado laboral (Vol. I, pp. 437-450). Madrid: Universidad nacional de Educación a Distancia.
  • Gil-Monte, P. R., & Peiró, J. M. (1997). A longitudinal study on burnout syndrome in nursing professionals. In Avallone, F.; Arnold, J. and De Witte, K. (Eds.), Feelings Work in Europe. Quaderni di Psicologia del lavoro (Vol. 5, pp. 407-414). Roma: Guerini Studio.
  • Peiró, J. M. (1997) La formación continua como factor estratégico para la empresa y los trabajadores: Condiciones y contingencias. [The continuous training as a strategic factor for the company and employees: conditions and contingencies]. in Beneyto, J.P. & Guillen, P. (Eds.), Formación profesional y empleo: La construcción de un nuevo modelo (pp. 63-86). Valencia: Gernanía. Col. Arcadia.
  • Peiró, J. M., & Munduate, L. (1997). Evolución de la Investigación en Psicología del trabajo y de las Organizaciones en España. [Evolution of the research in Work and Organizational Psychology in Spain]. In Ordoñez, M. (Coord.), Psicología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos (pp. 273-298). Gestión 2000, Aedipe. Barcelona.
  • Peiró, J. M., & Medina, M. (1996). Aspectos psicosociales de la gestión de organizaciones de servicios sociales. [Psychosocial aspects of management in social services organizations]. In: Transformación social y compromiso de los profesionales. (Tomo 2, pp. 1147-1179). Madrid: Ministerio de Asuntos Sociales.
  • Peiró, J. M. (1996). Psicología Social de las Organizaciones. [Social Psychology of Organizations]. In Alvaro, J.L. Garrido, A., & Torregrosa, J.R. (Coords.), Psicología Social Aplicada (pp. 155-198). Madrid: McGraw Hill.
  • Marin, F., Acin, C., & Peiró, J. M. (1995). Análisis de las opiniones de mandos intermedios sobre la implantación de un sistema formal de evaluación del desempeño. [Analysis of middle management opinions about the implementation of a system of performance evaluation]. In Gonzalez, L.; De la Torre, A. y De Elena, J. (Comps.), Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías (pp. 105-120). Salamanca: Ed. Eudema.
  • Gil Monte, P., Peiró, J. M., & Valcarcel, P. (1995). El síndrome de burnout entre profesionales de enfermería: una perspectiva desde los modelos cognitivos de estrés laboral. [The burnout syndrome among nursing professionals: a perspectiva from cognitive models of work stress]. In Gonzalez, L.; De la Torre, A. y De Elena, J. (Comps.),  Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos y Nuevas Tecnologías (pp. 211-224). Salamanca: Ed. Eudema.
  • Hontangas, P., Peiró, J. M., & Salanova, M. (1995). Motivación en las organizaciones. [Motivation in the organizations]. In Mayor, L. & Tortosa, F. (Dirs.), Ambitos de aplicación de la psicología motivacional. 2ª Edición. Bilbao: Ed. DDB..
  • Peiró, J. M., & Prieto, F. (1994). Telematics and Organizational Structure and Processes: An overview. In E. Andriessen & R. A. Roe (Eds.), Telematics at work (pp. 174-208). Hove: Lawrence Erlbaum Ass. Pub.
  • Gil-Monte, P. R., Peiró, J. M., & Grau, R. M. (1994). La incidencia del síndrome de burnout sobre la salud: un estudio correlacional en profesionales de enfermería. [The impact of burnout syndrome on health: the correlational study in nursing professionals]. In G. Musitu (Dir.), M. Gutierrez & J. Pons (Coords.), Intervención Comunitaria (pp. 349-358). Valencia: Ed. Cristobal Serrano Villalba.
  • Munduate, L., Ganaza, J., Alcaide, M., & Peiró, J. M. (19949. Conflict Management in Spain. In A. Rahim & A. Blum (Eds.), Global perspectives on organizational conflict. London: Ed. Praeger.
  • Peiró, J. M., Hontangas, P., & Salanova, M. (1995). Propensity to leave the school and transitions from the school to the labour market after compulsory education in Spain: A causal model. In V. Russinova, y R. Roe (Eds.), Psychosocial aspects of employment (pp.41-64). Tilburg: Tilburg University Press.
  • Orengo, V., Zornoza, A., Acin, C., Prieto, F., & Peiró, J. M. (1993). Influencia del conocimiento previo, el clima grupal, y la asertividad sobre la conducta desinhibida en la comunicación mediada por ordenador. [The influence of previous knowledge, group climate, and assertivity on uninhibited behavior in the computer mediated communication]. In Forns, M. & Anguera, M. T. (Comps.), Aportaciones recientes a la evaluación psicológica (pp. 573-592). Barcelona: PPU.
  • Zornoza, A., Orengo, V., Salanova, M., Peiró, J.M., & Prieto, F. (1993). Procesos de estatus, liderazgo e influencia en la comunicación mediada. [Status and leadership processes and the influence in mediated comunication]. In Munduate L. & Barón, M. (Comp.), Psicología del trabajo y de las Organizaciones (pp. 101-114). Sevilla: Eudema.
  • Gonzalez-Navarro, P., Bravo, M. J., Gonzalez-Roma, V., Zurriaga, R., & Peiró, J. M. (1993). Liderazgo y percepciones de clima. [Leadership and climate percpetions]. In Munduate L. & Barón, M. (Comp.), Psicología del trabajo y de las Organizaciones (pp. 75-85). Sevilla: Eudema.
  • Gonzalez-Roma, V., & Peiró, J. M. (1992). Técnicas de Investigación Multinivel en las organizaciones. [Multilevel research techniques in organizations]. In Clemente, M. (Dir.), Psicología Social. Métodos y técnicas de investigación (pp. 349-365). Madrid: Eudema.
  • Peiró, J. M., Gonzalez-Roma, V., Melia, J. L., & Prieto, F. (1992). Conducta Organizacional, Desempeño de Roles y Socialización en las Organizaciones. [Organizational behavior, role performance and socialization in organizations]. In Gouveia Pereira, O., Jesuino, J.C. Torregrosa, J.R., Jimenez.Burillo, F. & Crano, W. (Eds.), Psicología Social en Portugal e Espanha nos anos 80 (pp. 111-117). Tomar: Escola Superior deTomar.
  • Salanova, M., Peiró, J. M., & Hontangas, P. (1990). Motivación de la Conducta laboral. [Motivation of work behavior]. In Mayor, L. & Tortosa, F. (Dirs.), Ambitos de Aplicación de la Psicología Motivacional (pp. 453-504). Bilbao: Descleé de Brower.
  • Hontangas, P., Peiró, J. M., & Salanova, M. (1990). Motivación de la conducta de las personas en las organizaciones. [Motivation of behavior in the organizations]. In Mayor, L. & Tortosa, F. (Dirs.), Ambitos de Aplicación de la Psicología Motivacional (pp.  505-551). Bilbao: Descleé de Brower.
  • Peiró, J. M. (1990). Expected Developments in Work and Organizational Psychology in Europe in the Nineties. In Drenth, P. et al. (Eds.), European Perspectives in Psychology (Vol. 3, pp. 21-38). Chichester: J. Wiley and Sons.
  • Peiró, J. M. (1989). Desempleo Juvenil y Socialización para el trabajo. [Unemployment of youngsters and work socialization]. In Torregrosa J. R. Bergere, J. & Alvaro, J. L. (Dirs.), Juventud, Trabajo y Desempleo: Un análisis psicosociológico (pp. 159-178). Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • Peiró, J.M. (1989). Kulturvergleichende Untersuchungen. In Greif, S, Holling, H. and Nicholson, N. (Eds.) Arbeits-und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen. München, Psychologie Verlags Union GmbH. 285-291.
  • Peiró, J. M., Navarro, R., & Luque, O. (1988). El desempeño del rol del psicólogo en los equipos base de servicios sociales. [Psychologists’ role performance in social care teams]. In Luque, O. (Dir.), Intervención Psicosocial en Servicios Sociales (pp. 73-79). Valencia: Nau Llibres.
  • Peiró, J. M. (1988). What can be learned on personnel training from an organizational learning perspective? In Antalovits, M. Roe, R, and Spaltro, E. (Eds.), European Methodologies in Work and Organizational Psychology (pp. 74-77). Coordinating Council of Work Psychology in Cooperation with ENOP. Budapest.
  • Peiró, J. M., & Salvador, A. (1987). La Psicología. ¿Ciencia Paradigmática?. [Psychology. A paradigmatic science?] in Tortosa, F.,  Mayor, L., & Carpintero, H. (1990). La Psicología contemporanea desde la historiografía (pp. 215-231). Barcelona: P.P.U.
  • Peiró, J. M. (1987). Organizational structure. In Bass, B.; Drenth, P. & Weissenberg, P. (eds), Advances in Organizational Psychology (pp. 191-206). Beverly Hills, Ca. Sage.
  • Peiró, J. M. (1986). Organizaciones y medio ambiente. [Organizations and environment]. In F. Jimenez-Burillo & I. Aragonés (eds), Introducción a la Psicología Ambiental. Madrid: Alianza Universidad.
  • Peiró, J. M. & Prieto, F. (1987). Estructura organizacional y sus efectos sobre el comportamiento de los miembros. [Organizational structure and its effects on members’ behavior]. In J. L. Pinillos & J. Mayor (eds.), Tratado de Psicología General (Vol. 11).
  • Peiró, J. M., Melia, J. L., &  Zurriaga, R. (1987). Structural and relational aspects of role sets and their influence on role stress. In De Witte, K. (Ed.), The Challenge of Technological change for work and Organization: Tools and strategies for the nineties (Vol 1, pp. 337-344). Leuven: K.U.L. Press.
  • Gonzalez, V., Cañero, J., Melia, J. L., Peiró, J. M., & Prieto, F. (1987). Quality Circles and their influence on work performance, management perception, absentism and organizational climate in an organizational context. In De Witte, K. (Ed.), The Challenge of Technological change for work and Organization: Tools and strategies for the nineties (Vol 2, pp. 655-664). Leuven: K.U.L. Press.
  • Peiró, J. M. (1986). Recent developments of work and organizational psychology in Spain. In H. W. Schroiff & G. Debus (eds), The Psychology of Work and Organization. Proceedings of West European Conference, Aachen. F.R.G. 1-3 April 1985 (pp. 387-394). Amsterdam: North Holland.
  • Peiró, J. M. (1986). La conducta organizacional. [Organizational behavior]. In J. L. Pinillos & J. Mayor (eds), Tratado de Psiclogía General (Vol. 11)..
  • Salvador, A., & Peiró, J. M. (1985). Problemas y resultados de la adaptación española del Career Development Inventory. [Problems and results of the Spanish adaptation of Career Development Inventory]. In La  orientación escolar ante las Reformas de las enseñanzas medias y el empleo juvenil (pp. 769-777). Madrid.
  • Carpintero, H., & Peiró, J. M. (1983). Aplications of the bibliometric methodology to the studies of the history of psycholoy. In SPRUNG L. & ECKHART, G. (eds), Advances in  Historiography of Psychology (pp.196-204). Berlin: VebDeutscher Verlag der Wissenschaften.
  • Carpintero, H. & Peiró, J. M. (1983). Eminent authors and working groups in American Psychology. Two approaches through bibliometric analysis of citations in psychological journals. In Bem, S., Van Hoorn, W., & Rappard, H. (eds), Studies in the history of psychology and the social sciences. Proceedings of the first European meeting of CHEIRON (pp. 153-180). Amsterdam (F.U.).
  • Peiró, J. M., &  Carpintero, H. (1983). History of Psychology in Spain through its journals. In Sprung, L. & Eckhart, G. (eds), Advances in Historiography of Psychology (pp. 229-240). Berlin: VebDeustcher Verlag Der Wissenschaften.

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