SATTUi Comunica: Teletrabajo y asuntos propios

SATTUi COMUNICA: TELETRABAJO Y ASUNTOS PROPIOS

En vista de varias consultas que nos estáis haciendo, debido a la negativa de algun@s jef@s a permitir la utilización de los asuntos propios al personal que ha optado por el teletrabajo, os recordamos que el Estatuto Básico del Empleado público (EBEP) reconoce los mismos derechos al personal que teletrabaja que al personal que ejerce su trabajo de manera presencial:

Artículo 47bis: "3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial."

Y que uno de esos derechos individuales es:

Art. 14 Derechos individuales: "m. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias".

Por lo tanto, no se puede negar arbitrariamente ningún derecho al personal, menos aún si el único motivo para hacerlo es que está teletrabajando.

Nuestro consejo es que pidáis los días de asuntos propios por escrito (si en vuestro centro no tenéis ningún sistema, por escrito, habilitado, será suficiente con un correo electrónico). La respuesta se os tiene que dar también por escrito y, si es negativa, tiene que ser motivada (estar teletrabajando NO es justificación).

Así mismo, os recordamos que el art. 47.bis, apartado 4, del EBEP dice que “La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajan en esta modalidad [teletrabajo], los medios tecnológicos necesarios para su actividad.”

Por sí es de vuestro interés, os adjuntamos un enlace a un interesante artículo sobre una encuesta realizada alrededor del teletrabajo, donde se revela que el 84% de hombres y mujeres quieren teletrabajar dos o tres días a la semana y que los tres retos son los medios técnicos, la voluntad de la empresa y la desconexión digital: https://links.uv.es/gs3cuw5.

Por ello, desde SATTUi consideramos que es urgente establecer una normativa de teletrabajo para la UVEG e instamos a la Administración institucional de la universidad a iniciar el proceso de negociación y consulta con los representantes de su personal.