SATTUi Comunica: Teletreball i assumptes propis

SATTUi COMUNICA: TELETREBALL I ASSUMPTES PROPIS

En vista de diverses consultes que ens esteu fent, com a conseqüència de la negativa d’alguns i algunes caps a permetre el gaudi dels assumptes propis al personal que ha optat pel teletreball, us recordem que l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) reconeix els mateixos drets al personal que teletreballa que al personal que exerceix el seu treball de manera presencial:

Article 47bis: "3. El personal que preste els seus serveis mitjançant teletreball tindrà els mateixos deures i drets, individuals i col·lectius, recollits en el present Estatut que la resta del personal que preste els seus serveis en modalitat presencial, incloent la normativa de prevenció de riscos laborals que resulte aplicable, excepte aquells que siguen inherents a la realització de la prestació del servei de manera presencial."

I que un d’eixos drets individuals és:

Art. 14 Drets individuals: "m. A les vacances, descansos, permisos i llicències".

Per tant, no es pot negar arbitràriament cap dret al personal, menys encara si l’únic motiu per a fer-ho és que està teletreballant.

El nostre consell és que demaneu els assumptes propis per escrit (si en el vostre centre no teniu ningun sistema, per escrit, habilitat, serà suficient amb un correu electrònic). La resposta se us ha de donar també per escrit i, si és negativa, ha de ser motivada (estar teletreballant NO és justificació).

Així mateix, us recordem que l’art. 47.bis, apartat 4, de l’EBEP diu que “L'Administració proporcionarà i mantindrà a les persones que treballen en aquesta modalitat [teletreball], els mitjans tecnològics necessaris per a la seua activitat.”

Per si és del vostre interés, us adjuntem un enllaç a un interessant article sobre una enquesta realitzada al voltant del teletreball, on es revela que el 84% d'homes i dones volen teletreballar dos o tres dies a la setmana i que els tres reptes són els mitjans tècnics, la voluntat de l'empresa i la desconnexió digital: https://links.uv.es/Gs3cuw5.

Per això, des de SATTUi considerem que és urgent establir una normativa de teletreball per a la UVEG i instem l’Administració institucional de la universitat a iniciar el procés de negociació i consulta amb els representants del seu personal.