El passat 7 de març va tenir lloc la Mesa Negociadora de la Universitat de València, en què es va aprovar per unanimitat:

1. La distribució de la taxa de reposició d’efectius i de l’Oferta d’Ocupació Pública per a l’any 2024 relativa a places dels cossos docents universitaris i de professorat permanent laboral.

2. Els criteris per al desenvolupament de la carrera docent del personal docent i investigador de la Universitat de València per al curs 2024-2025.

Els criteris i la distribució de l’Oferta Pública d’Ocupació de 2024 de PDI s’aprova per unanimitat. La proposta acordada pretén, garantint l’estabilització del professorat temporal a la figura que estiga acreditat, fins a un any i mig abans de la finalització del seu contracte d’AjD (fins el 31 de juliol de 2026), i la promoció de tot el professorat CD/PPL acreditat a TU i de tot el professorat TU a CU.

El pla d’estabilització del professorat Associat manté la mateixa quantitat de places que el curs passat i enguany fa una distinció equitativa entre places d’àrees sanitàries i àrees no sanitàries per tal de corregir el que va passar el curs passat, en què el 95% de les places acabaren en àrees sanitàries.

Des del sindicat, proposem que la UV reforce el Servei de PDI per a agilitzar els processos de promoció i contractació del professorat.

3. La modificació del Reglament de selecció i contractació de professorat substitut a la Universitat de València.

La modificació de la normativa que regula la contractació i les borses del professorat substitut, acordada per unanimitat, agilitza i millora notablement l’actual. El major impediment continua sent la dificultat de compatibilitzar amb un altre treball de la funció pública. La Conselleria d’Educació està treballant per regular la compatibilitat i en el moment que ho faça, la resta de conselleries l’implementaran ràpidament.

D’altra banda, a la mesa es va informar que el procés d’estabilització extraordinari del professorat associat via LOSU s’alenteix, perquè, el Ministeri d’Universitats vol flexibilitzar el període de reducció de la temporalitat en les Universitats, passant del 31 de desembre de 2024 a juliol del 2028. Encara no està aprovat, però s’espera que durant el mes de març s’aprove aquesta flexibilització. La UV ens expressa la seua voluntat de no apurar el termini i d’iniciar en abril les negociacions del barem.

Finalment, des del sindicat tornem a transmetre a la UV la preocupació per la demora de les resolucions de les acreditacions sol·licitades. En aquest sentit, la universitat ens comunica que ha parlat amb la ANECA i també que des de la CRUE s’ha demanat que concreten els nous criteris d’acreditació a TU i CU.