El Sindicat de Treballadores i Treballadors de l'Ensenyament del País Valencià (STEPV) de la Universitat de València (UV) ha mantingut una reunió amb el Vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat, Ernest Cano, per tractar temes prioritaris relacionats amb la LOSU, la conciliació, la igualtat i les condicions laborals i acadèmiques de la comunitat universitària. En la trobada, s’han destacat importants avanços i compromisos, incloent-hi nous punts afegits a l’agenda.
1. L´STEPV considera imprescindible l’equiparació dels permisos entre el personal laboral i funcionari, assegurant que els aspectes de conciliació i igualtat siguin tractats com una part fonamental en el procés d’adaptació de la LOSU a la realitat de la Universitat de València.
El Vicerector considera factible abordar el tema de l'equiparació en futurs grups de treball amb la Universitat de València i la resta de sindicats, així com revisar el conveni col·lectiu per garantir una solució adequada.
2. L´STEPV demana un desplegament clar i transparent de la LOSU a la UV, amb un calendari definit i la participació activa de tota la comunitat universitària.
El Vicerector ha assenyalat que la DANA ha ralentitzat la formació dels grups de treball per abordar aquests temes, que la Universitat de València considera imprescindibles. No obstant això, ha destacat que ja s’està treballant en qüestions com les places d’ajudant doctor, amb la previsió que les 98 places anunciades es resolguin per al febrer de 2024.
3. L’STEPV considera necessària l’estabilització del professorat associat a través d’un pla específic amb un calendari definit, establint terminis i mecanismes clars per a la implementació i el seguiment efectiu de les mesures.
La UV ha destacat que l’estabilització del professorat associat també és una de les seues prioritats, i en breu es començarà a treballar en aquest tema. Es preveu gestionar 910 places per regularitzar la situació dels associats entre setembre de 2024 i desembre de 2025, amb un procés que inclourà l’acord sobre criteris de baremació.
4. En relació amb el professorat substitut, l´STEPV proposa garantir una distribució equitativa de la càrrega docent al llarg del curs, evitant concentracions en un sol trimestre, i assegurar la substitució immediata del PDI absent. A més, es planteja revisar les condicions salarials per compensar intensificacions docents i incloure aquestes millores en el marc de l’adaptació de la LOSU per a una regulació més adequada.
La Universitat, en línia amb la seua política, treballa per millorar la distribució de la càrrega docent per evitar concentracions excessives. En casos de baixes curtes amb una elevada càrrega docent, es preveu la contractació de dos professors substituts.
En relació amb la demora en la substitució del PDI, aquestes gestions es duran a terme seguint el dictamen de la Generalitat i amb el suport de l'Oficina de Conflictes del Ministeri, per garantir que el personal públic pugui accedir de manera més ràpida als llocs vacants com a professors substituts.
5. L´STEPV considera prioritari abordar la càrrega docent en relació amb els sexennis d’investigació. En aquest sentit, es planteja establir una reducció de la càrrega docent des del primer sexenni, tal com ja es fa en altres universitats. Amb la implementació de la LOSU, es proposa que la càrrega docent siga progressiva i estiga distribuïda de manera proporcional entre les diferents categories del Personal Docent i Investigador (PDI).
La Universitat ha expressat la seva voluntat de continuar col·laborant en qüestions relacionades amb un repartiment més equitatiu de les càrregues docents.
Conclusions
STEPV-UV valora positivament aquesta reunió i el compromís mostrat per part de la Universitat per abordar els temes plantejats. Es continuarà fent un seguiment per garantir l'execució dels acords.
STEPV Sempre al teu costat
