Se seleccionarán las personas participantes de acuerdo con los criterios siguientes:

• Para aquellos cursos que tengan requisitos específicos, se tiene que comprobar que efectivamente las personas solicitantes los reúnen.

• Se otorgará preferencia a las peticiones de aquellas personas solicitantes que no hayan realizado cursos de características parecidas en los últimos tres años.

• Así mismo, se otorgará preferencia a aquellos que no hayan realizado cursos de formación en los últimos tres años.

• En caso de empate entre solicitantes en aplicación de los anteriores criterios, habrá que ajustarse al riguroso orden de entrada de las solicitudes (día y hora de presentación)

El objetivo formativo básico es el de favorecer en el personal de la UV el conocimiento en gestión y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo, así como dar a conocer el procedimiento de actuación ante situaciones de riesgo psicosocial y acoso laboral seguido en la Universitat de València.

Los contenidos a desarrollar son los siguientes:
•    Conceptualización del estrés y de los riesgos psicosociales.
•    Principales consecuencias de la gestión del estrés y de los riesgos psicosociales.
•    Gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.
•    Gestión del acoso laboral y otras situaciones de violencia en el trabajo.
•    Procedimiento de actuación ante situaciones de riesgo psicosocial y acoso laboral en la UV.
•    Gestión de los conflictos interpersonales en el entorno laboral.
•    Concepto jurídico de acoso, violencia y riesgos psicosociales en el trabajo.
•    Diferentes tipos de acoso.
•    Régimen jurídico del acoso, la violencia y los riesgos psicosociales en el trabajo: la obligación de tutela preventiva.
•    Las responsabilidades por incumplimientos en materia preventiva en relación con el acoso, la violencia y los riesgos psicosociales en el trabajo.
•    Responsabilidades del empleador.
Responsabilidades de mandos, directivos y otros trabajadores

1. Saber conceptualizar el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo.
2. Adquirir los conocimientos necesarios relativos a las principales consecuencias asociadas a la gestión del estrés y riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
3. ntegrar conocimientos en relación a la gestión eficaz de riesgos psicosociales, acoso laboral y otras situaciones de violencia en el trabajo.
4. Adquirir conocimientos sobre las principales causas de conflictos interpersonales en el entorno laboral, así como el proceso de desarrollo de los mismos y estrategias de afrontamiento más efectivas.
5. Conocer y saber difundir el procedimiento de actuación seguido en la UV ante situaciones de riesgo psicosocial y acoso laboral.

Asistencia, como mínimo, al 85% de les horas presenciales y hacer las tareas obligatorias fijadas en el programa o encargadas por el/la tutor/a o profesor/a