Ford España y LafargeHolcim plantearon al estudiantado de la Universitat de València la resolución de retos a problemas reales bajo el lema “soluciones para el futuro”. Entre el 26 de octubre y el 4 de noviembre, 24 estudiantes de la Universitat de València participaron en la segunda edición del programa formativo del Campus de intraemprendimiento Gennera de la Universitat de València, patrocinado por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo de la Comunidad Valenciana #LLAMP y con el apoyo de Santander Universidades. Ocho proyectos se han presentado a la Comisión de Valoración, de entre los cuales “Ford Health & Wellness” y “Puedes ser tú” han resultado ganadores de esta segunda edición y premiados con 900€ cada uno de ellos.

Estudiantes de Grado y Máster de las Facultades de Economía; Farmacia; Magisterio; Psicología; Fisioterapia; Ciencias Sociales; Filosofía y Ciencias de la Educación; y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte de la Universitat de València completaron con éxito el programa formativo de 25 horas, por el que reconocerán 2 créditos ECTS por actividades de participación universitaria y obtendrán un certificado acreditativo.

El alumnado ha participado de forma activa, trabajando en equipo y perfilando sus proyectos a través de los diversos talleres formativos sobre intraemprendimiento y sesiones de mentoring. Ford España planteó el reto “Cómo generar nuevas soluciones para promover hábitos saludables entre su personal y sus familias”, con el objetivo de que los y las participantes contribuyeran con sus ideas de innovación a mejorar la salud física y mental de sus empleados.

El proyecto “Bienestar Corporativo - Una transición hacia un entorno laboral más saludable”, planteaba un programa de bienestar corporativo compuesto por 3 planes: el plan transitivo Standing Desk, dedicado a mejorar los hábitos posturales y los dolores de espalda; el plan de nutrición corporativa, destinado a mejorar los hábitos alimentarios; y el plan de recuperación de la esencia Ford a través de la actividad física, que pretende mejorar el estado físico de los trabajadores y trabajadoras.

 “Ford Mate – La APP que mejorará la salud de tus empleados” planteó la utilización de una aplicación móvil para mejorar la salud física y mental de los usuarios a través de un sistema de puntuación y acumulación de puntos.“Ford You - For you, for everyone” aportó una solución basada en una plataforma digital que contribuye a consolidar conductas y actividades relacionadas con las tres áreas fundamentales del “Ford Wellbeing”: Física, Psicológica y Social. La iniciativa “We CARe” buscaba fomentar la conciencia de grupo, el sentimiento de pertenencia a la empresa y un buen clima laboral, a través de la creación de un espacio en el compartir sus emociones diarias, logros, etc.

 “Ford Health & Wellness” ha sido el proyecto seleccionado por el jurado, que, con el lema “su salud no es un juego”, ha propuesto aumentar la motivación de los empleados y empleadas a través de una estrategia de gamificación por equipos que premia a los grupos más saludables. El equipo de “Ford Health & Wellness” está compuesto por Pilar Álvarez, estudiante del Doble Grado de Farmacia y Nutrición de la Facultad de Farmacia, y Sergio Ramos, estudiante del Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.

Por su parte, LafargeHolcim planteó el reto ”Cómo establecer una estrategia efectiva para incorporar y retener talento femenino en la industria cementera”.

 “Mujeres por el cambio” propuso un programa global que, a través de talleres interactivos y jornada de puertas abiertas en grandes eventos, pretendía atraer a LafargeHolcim el talento de las mujeres y reducir la brecha de género en el entorno laboral. “Holcim builds talent” planteó una solución basada en la celebración de una competición interuniversitaria que acercara el talento universitario femenino a la empresa.

El proyecto ganador del reto propuesto por LafargeHolcim ha sido “Puedes ser tú”, un programa de concienciación y acercamiento de talento femenino a la industria cementera basado en varias líneas de actuación relacionadas con la Responsabilidad Social Corporativa. Entre las actividades propuestas se encuentran: talleres con niñas/os, jóvenes y universitarias/os liderados por trabajadores de LafargeHolcim sobre la industria cementera; convenios de prácticas y excursiones en institutos, centros de formación y universidades; campaña de comunicación; guardería para la conciliación familiar. El equipo de “Puedes ser tú” está compuesto por Jaime Huamán Espinoza, estudiante del Máster de Psicopedagogía de la Facultad de Filosofía y Ciencias de la Educación; María Riera, estudiante del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales; y Ana Serrano, estudiante de Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Economía.