El próximo viernes, 05 de septiembre de 2025, a las 11:00h en la Sala Ignacio Villalonga (1ª Planta Facultad de Economía) realizará la exposición de su tesis doctoral el estudiante del programa Doctorado en Dirección de Empresas D. Carlos Olave López de Ayala

Con el título:
La influencia del propósito organizacional en el sentido del trabajo y en el work engagement

Dirigida por el doctor  Dr. Tomás González Cruz
El tribunal está formado por:
Presidente: Dr. Domingo Ribeiro Soriano (Universitat de València)
Secretaria: Dra. Dolores Botella Carrubi (Universidad Politécnica de Valencia)
Vocal: Dr. Alessandro Zardini (Universitá di Pavia)

Breve resumen de la tesis:

El concepto del propósito organizacional ha suscitado un creciente interés en los últimos años en la literatura académica y en el mundo empresarial. Sin embargo, la investigación empírica acerca del impacto del propósito organizacional en el comportamiento de los empleados es aún limitada.

Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal estudiar la influencia del propósito organizacional en los individuos. En concreto, investiga el impacto que la identificación con el propósito de una organización tiene en las motivaciones humanas y en el sentido que una persona otorga a su trabajo. Asimismo, este trabajo contribuye al esfuerzo de la academia para analizar la influencia que el propósito organizacional tiene en tres constructos: el compromiso laboral ("work engagement"), la satisfacción en el trabajo ("job satisfaction") y el florecimiento humano o desarrollo personal ("human flourisihg").

Los resultados del estudio realizado en el grupo de directores de recursos humanos de España evidencian que las personas que se identifican con el propósito de su organización tienden a percibir su trabajo como una carrera o como una vocación. Asimismo, cuando una persona conecta con el propósito de su organización muestra niveles más altos de compromiso laboral, incrementa su satisfacción laboral y su percepción de desarrollo personal.