Divendres que ve, 05 de setembre de 2025, a les 11:00h a la Sala Ignacio Villalonga (1a Planta Facultat d'Economia) realitzarà l'exposició de la seua tesi doctoral l'estudiant del programa Doctorat en Direcció d'Empreses Sr. Carlos López d'Ayala

Amb el títol:
La influència del propòsit organitzacional en el sentit del treball i en el work engagement

Dirigida pel doctor Dr. Tomás González Cruz
El tribunal està format per:
President: Dr. Domingo Ribeiro Soriano (Universitat de València)
Secretària: Dra. Dolores Botella Carrubi (Universitat Politècnica de València)
Vocal: Dr. Alessandro Zardini (Universitá di Pavia)

Breu resum de la tesi:

El concepte del propòsit organitzacional ha suscitat un creixent interés en els últims anys en la literatura acadèmica i en el món empresarial. No obstant això, la investigació empírica sobre l'impacte del propòsit organitzacional en el comportament dels empleats és encara limitada.

Esta tesi doctoral té com a objectiu principal estudiar la influència del propòsit organitzacional en els individus. En concret, investiga l'impacte que la identificació amb el propòsit d'una organització té en les motivacions humanes i en el sentit que una persona atorga al seu treball. Així mateix, este treball contribuïx a l'esforç de l'acadèmia per a analitzar la influència que el propòsit organitzacional té en tres constructes: el compromís laboral ("work engagement"), la satisfacció en el treball ("job satisfaction") i la florida humana o desenrotllament personal ("human flourisihg").

Els resultats de l'estudi realitzat en el grup de directors de recursos humans d'Espanya evidencien que les persones que s'identifiquen amb el propòsit de la seua organització tendixen a percebre el seu treball com una carrera o com una vocació. Així mateix, quan una persona connecta amb el propòsit de la seua organització mostra nivells més alts de compromís laboral, incrementa la seua satisfacció laboral i la seua percepció de desenrotllament personal.