El Banco de Patentes de la Generalitat Valenciana oferta el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT) y la Batería UNIPSICO para la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo
El Banco de Patentes de la Generalitat Valenciana ha incluido en su relación de patentes el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT) y la Batería UNIPSICO para la evaluación de los factores psicosociales en el trabajo. Estos instrumentos han sido desarrollados en la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional dirigida por el Prof. Dr. Pedro R. Gil-Monte del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Mediante su aplicación se realizan diagnósticos sobre la condiciones psicosociales de trabajo y sus consecuencias, y se pueden diseñar estrategias de intervención dirigidas a mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores y de las trabajadoras.
El CESQT es una escala de evaluación psicométrica que facilita el diagnóstico de los niveles del síndrome de quemarse por el trabajo o burnout. Entre sus fortalezas se cuenta la posibilidad de identificar perfiles y niveles de prevalencia de burnout con el fin de facilitar el desarrollo de medidas preventivas específicas para prevenir y tratar el desarrollo de este problema de salud considerado accidente laboral en España. Ha sido adaptado al alemán, catalán, checo, francés, italiano, polaco y portugués. Además, está traducido al chino, finlandés, holandés, inglés, lituano y rumano. El CESQT está incluido en la base de datos de test psicológicos (PsycTests) de la American Psychological Association (APA), y ha sido evaluado positivamente por la Comisión de tests del Colegio Oficial de Psicólogos de España. Esta editado y distribuido por TEA editores.
La Batería UNIPSICO es un cuestionario que forma parte del método UNIPSICO para evaluar los factores psicosociales en el trabajo. Permite diagnosticar la situación psicosocial del lugar de trabajo con el fin de recomendar medidas preventivas y de intervención en materia de seguridad y salud laboral. Se ha utilizado con éxito para evaluar los factores psicosociales en organizaciones de diferentes sectores ocupacionales (v.g., sanidad, educación, petroquímicas, extracción y transformación de mineral, administración pública, atención a personas con discapacidad física y psíquica, etc) públicas y privadas, nacionales e internacionales. Aporta una clara orientación a las organizaciones laborales para tomar decisiones sobre la gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
Pedro R. Gil-Monte es Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Es director de la Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) (https://www.uv.es/~unipsico/). Su investigación se centra desde hace más de 25 años en el estudio de la calidad de vida laboral y en la prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Como Director de UNIPSICO ha recibido la “Distinción 2014 a la realización de trabajos de investigación en prevención de riesgos laborales" concedida por el Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) de la Generalitat Valenciana, que supone un reconocimiento a aquellas instituciones o personas físicas que se diferencien por su distinguida actuación en prevención de riesgos laborales, o por su implicación en la promoción e impulso de la seguridad y salud en el trabajo en la Comunitat Valenciana.
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